實際上就是這樣的！當然也有人會有不同的看法。我的辦公室5個人，處長和我們四個辦事員，我40和另外一個35歲！其他的兩個都是九零後美女！我還是比較看的開的，自認為老大哥，平時出差值班多幹點我覺得理所當然！一年，在第二年就感覺不是那麼回事了，好多事成了必須乾的了，35歲小夥以內勤為主其他有選擇的幹，也不積極！他明顯感覺到也不公平也私下對我說，我們辦公室有女的，工作不大好乾，領導也是年輕，肯定會照顧女的！後來，我也不主動幹了，源於一次週末加班，把我一個人叫去了，還不是我的份內工作，其他三個人誰也沒有去！我去一看就火了火了火！掉頭就走，處長說局長安排的，都過來加班！我說，去你媽的！就走了！

領導只照顧一位女下屬，經常單獨深度聊，我們根本沒意見，只要她老公高興。只是領導在照顧那一個女下屬，讓她成為太上皇的同時，經常刻薄我們，故意人為的製造困難，讓我們多走路，多跑腿，多出力不討好。各種刁難，各種排擠。我們早有想捏死他的想法了。對了，我們領導的愛好，喝紅酒，品石頭，玩珠串。

對於這個“特別照顧”，我的觀點是：非奸即盜。不是為性就是為利。

我們幾乎一天8-10個小時都是在職場度過的，無論同事之間，還是上下級相互照顧是應該的。

但是如果是您說的“特別”，我的觀點不敢和其他回答者苟同。但凡出現這個觀點的都是男性回答者。

我從女性角度來回答這個問題。

觀點一：為性

食色，性也。也是人之常情，但是在職場這裡出現也分兩種情況。婚配與否。如果兩人都未婚，可能是出於欣賞，想進一步情感發展，這無可厚非。

如果，只要有一方是已婚，那就不要想了。就是性。姑娘，生活，職場沒有你想的那麼單純。所謂把這一切說的那麼雲淡風輕的人，或許自己本身就是職場操控者。

我見過很多的案例，舉一個例子吧，當事人都以為是真愛，呵呵。曾經一男領導和女員工（後來聽說才知道）

開始也是照顧，或許就是你說的這樣。後來女的漸漸淪陷，玩過，睡過，哭過，後悔過……最後這領導手機裡有幾十個女的稱呼他“老公”。他家老婆很年輕漂亮。

至於為什麼會這樣，一個比喻很形象說明。家裡的孩子玩具都是樂高高階貨，有一天卻要搶著鄰居孩子5塊錢的玩具不放，問為什麼，孩子說：我沒玩過。

如果你自己動情了，那你要調整好心態了。

觀點二：為利

天下攘攘，皆為利往；天下熙熙，皆為利來。人為財死，鳥為食亡。人性是貪婪的，人性比人更可信。

不要不相信。就看你有沒有利用價值。

很多人之所以雲淡風輕說這沒什麼，如果您本身就是女性，要麼職場環境原因。要麼就是您爬的很高，沒人敢對您這樣！

綜上訴述：提升認知，無欲則剛。

我的前前任領導，就吃了這個大虧，和一個女下屬走得太近，照顧太周到，最後把持不住自己，結果是，工作丟了，家也沒了。

那時候辦公室新來了一名女同事，剛畢業的大學生，不僅形象佳，氣質好，身材還很高挑，一米七左右的樣子，我們這些男同胞是大飽眼福了。

本來按照慣例，新入職的員工都會有一名老員工帶著，但大家手頭上都有工作，真的抽不開身了。

因此，這個重任落在了我們單位的“二把手”上。這個副職領導平時也沒有什麼重要事，主要就是開開會、出下差考察工作，至少我們是這麼認為的。

本來一開始還算正常，這位領導經常指導這位新同事如何開展工作，但漸漸的，我們發現事情不是那麼簡單。

大概是過了一個月左右，我們發現領導會經常以工作為由把這名女同事叫到辦公室，一去就是大半天。出差的時候又會經常點名要她陪同。

我們都在猜測他們之間是不是有什麼不見得光的事，但是因為他們平時在單位裡也沒做什麼出格的事，我們也只能在背地裡議論。

可讓我們大吃一驚的事，突然有一天，這位領導的妻子竟然找上門來，怒氣衝衝的說要抓狐狸精。

此時我們才知道，原來這位領導這女下屬間真的發生了苟且之事。而他的妻子這麼一鬧，整個局裡可是沸沸揚揚，議論紛紛。

這件事很快就驚動了局領導。當機立斷的就以生活不檢點撤掉他的領導職務了，而那名女同事也被調離了其他崗位。

沒過多久兩人陸續申請了辭職，據說那位領導與老婆也離婚了，是淨身出戶，可謂是人財兩空了。

我認為，在職場上，男領導與女下屬之間是要保持一定的距離的，特別是已婚的情況下。

男女之間走得太親近，會產生一股莫名的磁場，而很多人會抵擋不住，犯下錯誤，最終一失足成千古恨。

而作為女下屬，也要懂得避嫌和保護自己，特別是遇到一些對自己特別關照的領導或者同事，更要小心謹慎，以免對自己造成不好的影響。