世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。有因必有果，有果必有因，世上萬物都在生生輪迴。

我知道世上有0到1，至於跨越千山萬水從0到100、1000，甚至無窮大，就好像是部隊裡連大頭兵都沒有當穩，就讓你當將軍，或者是說你男朋友都還沒有，就讓你生孩子，真有點拉郎配居心不良的感覺，但是現實的就是合理的，既然你提出來了，就肯定是有存在的理由。大家說呢?

我的前同事就曾經出現過這樣一件匪夷所思的事情。他入職一家公司沒有多久，公司董事長就找他談話，要他做法人還兼任總經理，還真把他嚇了一跳。

這位同事是做銷售出身，業務做得還不錯，一度還做到了高層，之所以跳槽來到這家公司，原因是這家公司離家裡近，他的銷售崗位不像以前一樣需要天天到外面跑，工作時間相對比較寬鬆，方便照顧懷孕的妻子。

董事長找他談話，原因是現在的這家公司在經營方面出現了一些問題，打算登出再另外重新註冊一家公司。

因為在程式規定方面，董事長本人不方便再擔任公司法人，需要另找一個人來替代。等到各項手續辦理完畢以後，再改回董事長的名字。也就是說這個法人的角色沒有任何的實際意義，僅僅是起到一個臨時過渡，也沒有任何的風險。

說到這裡，我想起了中國古代皇帝世襲制度裡的嬰幼兒皇帝，連自身都難保沒有任何的自理能力，僅僅是起到一個符號的作用，至於真正大權在握的是垂簾聽政的幕後操縱者，這也許就是“傀儡政府”一詞的來由吧。

經營企業是有一定風險的，有的時候為了規避風險，或者為了更好地逃身自保，往往會利用其他的人來充當“炮灰”，或者是說充當馬前卒。

我在業內就聽到過不少這樣的案例。尤其是一些家族企業，往往會讓公司裡的普通員工來擔任法人、總經理的職務，而所有的實權還是都在老闆的手裡。

我曾經當面問過幾位老闆，問他們說為什麼不用自己人，老闆們幾乎異口同聲地說，一旦公司出事，法人進局子裡了，我也好去撈人呀。如果我進去了，那不會全軍覆沒？

這種情況好像是戰爭時期帶兵打仗，軍事主官突然犧牲或者叛變，出現一些意外情況，十萬火急，不得不矬子裡拔將軍，火線提拔，臨危授命，讓某個最底層的人冒頭來擔當重任。

特殊情況特殊環境，逼鴨子上架，逼上梁山，沒準兒這事還真的成了。

經營企業也一樣，不拘一格降人才，逼下屬擔當要職，也不失為公司快速發展、人才成長的一種急智。偶一為之，也未嘗不可。其實，有的時候，人成不成，事情能不能做好，不在於是否多努力，更重要的是有沒有機會。誰說基層員工就不能做總經理呢？

大概是在10多年前，我在一家保健品公司擔任培訓講師，主要內容就是講解健康知識，推廣保健產品。

當時由於公司業務發展迅速，需要在全國各地開設分支機構，所以我們當時有不少人突然之間，被提拔為分公司總經理，去往天南海北組建隊伍，沒過多久，50多家公司就遍佈全國。

我也是在那個時候，賺到了人生的第一桶金。現在回想起來，還真得感謝公司給機會，否則就不會有今天安居高位的高光時刻。

你還在上學吧，沒經歷過職場，提出這種問題明顯是異想天開。普通員工無論是資歷，人脈，經驗，眼界，甚至氣場跟總經理都有很大差距。不是說提就提的。