外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在研究怎麼好好過年了”，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。

因為有很多人都為了回家過年而辭職，有的是有跳槽的打算，然後選擇春節前辭職。

一年有一年新的開始，所謂新年新氣象嘛。

簡單來說就是企業工廠中好多工人都辭工了想去再找一份工資更高，待遇更好的工作所以在這開年這段期間工位空隙比較大，所以開年這段時間容易找工作一點

因為企業需要規劃人才儲備，人員培訓需要時間達到企業管理正常化，年度經營準備創造價值，人才是第一要素，這個根據企業人員流失率決定，關鍵現在很多地方都有人工荒～～～

部分公司或者企業發放完年終獎，可能有些從事的人員跳槽有更好的發展或者對此工作所得的薪水不足以支撐生活花銷，或者轉行從事自己喜歡的行業。

年初的時候找工作比較容易，這也是相對的一種說法，新的一些專案投入生產，或者一部分產業是在年初開始投入生產，用工的需求相對來說就比較多了，特別是和生活相關的一些產業或者領域，年初是一個非常重要的時間段，相對來說用工需求也比較大，特別是一些進出口加工企業，各種訂單年初開始加工生產了，是一年中用工需求最大的一個時間段。

相對來說年初比較容易找工作，其中的原因是有多方面的，政府工程年初投入的也相對比較多，整個國民經濟的產業都是從年初開始安排的，投入和產出是整個經濟的平衡槓桿，經濟總量和就業是緊緊連在一起的。

辭舊迎新的工作，人人都會想，如果你在長期在一個地方呆久了，就會覺得很煩，所以說很多人就會離職，這時候市場需求量很大，所以說你的工作就會很好找

年末外地人辭職回鄉，公司裁員，實習到期另擇崗導致很多公司年初缺人。公司轉型，新專案上馬，擴大經營也會選擇外面出闊員

因為年尾有的人辭職了，然後職位就空缺出來，這個缺口也只有等年初再補上了。還有就是有些人回家過年後，出現其它變故，有其它選擇了，所以年初形成了一個比較集中的招工潮。

因為大部分公司企業的員工在年底就想要辭職了，考慮到年終獎，其他公司年底可能不招人各方面的因素，都會選擇做到年底，然後辭職，辭職之後年初公司當然就要招人來補充了，還有一部分是剛畢業的大學生，很多實習是實習半年，實習剛好就是在年初，很多企業就認定這階段招工比較容易，所以即使年末崗位有空缺，如果不是一定要有人上的話都會選擇堅持到第二年年初在招工。

因為年底大家發獎金啊[呲牙]很多人一般到了下年都是等公司發完年終獎才走的，所以離職潮都是在年過完年，騰完位置，新人才能進去不是[靈光一閃]

年初比較好找工作，是人為因素和社會樂觀因素決定的。

1，春節作為中國最大最傳統的節日，作為億萬中國人回老家和家人團聚是中華民族的傳統。現在在城裡打工的農民工有好幾億，農民工不像公務員工作穩定，農民工有很大的流動性，春節回家時，根據傳統這一年的工資和獎金基本都要結清的，所以春節以後農民工可能各種原因，春節以後可能到別的城市打工，或者在家創業，或者換工作。這就造成了很多工作崗位空了出來。

2，企業來講，很多企業年前所有的訂單春節前都已經完成任務。在新的一年裡，會有新的任務，企業是要發展的，新的一年會有更高的目標，這樣就會增加一些新的工作崗位。過年以後廠裡會大量招人，所以找工作會容易一些。

3，由於春節人口流動大，打工的在城市大多是租房，人口的流動租房也更容易。春節後換工作更方便。如果自己有很高的技能，有很強的工作能力，不論什麼時候換工作都無所謂，要根據自己的實際情況來考慮。願每個人新的一年都有新的進步。

這個情況基本上是許多單位要重新洗牌，職工要跳槽，老闆要聘能人，辭退原來的職工，等等情況，所以嘛年初找工作比較容易的。

其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機。

因為人員流動性比平時要大，好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手。對年後來說，找工作的人雖多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃，所以說年後的工作也不會很難找。

這需要區分公司，一般大公司的人力資源計劃是年前就會確定，接收簡歷也會安排在年前，有些面試也安排在年前。

而一般小公司，往往會在年後作整體人事計劃，然後安排面試。

大部分人都是年底辭工，做到放假過年才走，所以空缺的職位沒年初多。其次，年底很多公司或工廠都是生意比較淡的，所以招工的事並不是那麼迫切，自然可以慢慢挑選合適的人。最後，作為招聘方，剛招一個人回來不久就放假，還年底雙薪，那麼對他們來說，年底招人，不划算。

因此我認為年初招聘對於公司企業來說比較好，他們會選擇在年初大量招聘，所以對於求職者來說年初更容易找到合適的崗位

你好，對於這個問題，根據我以往的經驗，會有以下幾點：

1、對於公司來講，招聘人員會根據不同入職時間發放年終獎金，節省開支；

2、對個人，馬上要過年了，上不了多長時間的班，拿不到多少錢不說，年假時間也不長，影響人員穩定性；

3、針對部分在職人員，公司會發放年終獎金，年後會出現大量的跳槽情況；

4、還有就是各公司的招聘計劃一般每個季度的第一週都會有，包括年初！

並不是過年好找工作。而是，辛苦了一年都要回家團圓，誰都不願工作。長就好找一點。都要多收點人來幫他忙。所以就認為年初好找工作。

其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機。因為快過年了，好多外地的想要工作的打工者，都會選擇年前離職早點回家，因為離家比較遠，提前回去才會較好買到票，離職回去一身輕鬆，沒有煩惱開心過年，所以年前人員流動性比平時要大，很多單位在年前缺人需要招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手。對年後來說，一部分人要等過元宵節才出去找工作，有的還要等過完清明種完農活才會出來，找工作的人雖多,但各單位年前沒招夠人數，所以說年後的工作也不會很難找。因此，年末和年初其實都是招聘高峰期，建議求職者可多投一些簡歷，聯絡面試，有些面試會安排在年後，對於年前的面試如果意向好了，利用過年期間可以作一些準備。同時多關注相關的招聘網站，留意招聘會資訊，其實，不管是在年前找工作，還是在年後找工作，我們都應有一個明確的崗位目標，必須明確的知道，我們想要從事什麼崗位，這個崗位在企業的發展前景，選擇什麼樣規模的公司，薪資福利待遇的預期是多少，等等這些與崗位相關的因素，我們都要明確目標，這樣不管是在年前還是在年後找工作都不會有太大的影響，只要能夠找到自己的目標崗位，找工作就算圓滿完成。

1、從年前這個時間段來說，如果離過年只有一兩個月的話，確定不怎麼好找。這個時間段公司在招人進來，無疑增加了開支（年終獎、工資等相關福利），當然排除那些大型企業或很缺人的企業；

2、從企業來看，年前求職的人少，那麼這些企業對人才選擇性的餘地就少了，說白了企業很難找到更好的員工；

3、從自身方面講，年前一些企業招聘的崗位比較少，自己選擇的職位也就受到了限制，也許你能找到工作，但很難找到自己滿意的工作。

很多企業在年前就會出現用人困難的現象，所以站在企業的角度，更樂意年前去招聘，這樣的話，年後只需要進行上崗試用就行了，省去了很多的麻煩。

站在個人的角度，舒舒服服的在家裡過一個好年，然後年過了再去找工作，擔心新公司工作環境。這樣工作也沒有，年也過不好。

我想很多人就是這麼想的吧。

以上就是個人的看法，不喜勿噴，所以還是年後找工作吧，但是找工作的時候切記不可盲目，有針對性的，同時要提高自身的防範意識和權益意思，並不能因為急需一份工作就將就，如果你這次將就的話，我相信很快，你就要再次的找工作，這就大大的增加了機會成本和時間成本。

當然這是個人看法，如果你很需要工作的話，年前找也行，總比在家待著好，總之，自己的選擇不要後悔就行。同時避免上當受騙，當今的社會不是我們想的那麼好，也不是我們想的那麼

因為年底有年終獎，所以很多想換工作的人都會在年初領完年終獎離職，那麼當大批人員在年初離職換工作的時候，自然就有很多公司空出崗位，需要招聘新人，這個時候就出現像樓主說的比較好招工作。

再有就是很多公司做年度工作計劃的時候，在新的一年很多崗位或者部門要擴充，這個時候都會在年初實施擴充計劃，自然也需要大量招聘員工。

因為近95%的公司到舊曆年底都會放年假，大部份的工人都回家鄉過春節了，春節後，有不少人由於在原工作單位因工資及幹得不順意或環境不適宜等各種原因，未能按時回單位上班，許多公司都因缺員或拓展新業務需要不少工人，所以年初找工作就比較容易得多。