年前15天，各公司都忙著做年度總結分析，開年展望規劃，即使招聘，也是為來年準備，不會真的錄用。

2、年後45天，這段時間由於長期的休假和新年新計劃的開展，各部門都忙著轉型，在自己部門轉型還沒有定型以前（即自己的工作崗位是否會發生變動以前），招聘也只是個形式。在這個時間段內跳槽離職找工作是極其不明智的選擇。

那麼一年中什麼時候找工作最容易呢？那是年前15天以前的2個月。但是年前缺點就是，有可能原先公司的紅包拿不到，新公司紅包太少。

儘管每年二三月份是各企業人事異動的高峰期——通常表現為年前辭職、年後求職，但是作為職場人應慎重對待跳槽。在跳槽之前，更要對職場的內外部環境進行分析。

很樂意為你回答：因為到年底的時候太多人辭職了，想換一份好的工作。會導致來年很多企業公司招聘新員工，這樣的話找工作的人比較容易找了，想找自己合適的喜歡的工作，這是我的回答。

現在工作主力軍是90後吧。他們大都是非常有個性的就是隨心所意。快過年了他們會選擇寧願辭職也要回家，或者去做其它事。也有的年假過後不再想幹原來I作。這就會造成工廠用人荒。其實工廠也要找自身原因。應提高工廠福利，讓工人感受到廠至如歸的感覺。

春節是中國的傳統節日，向來有“新年新氣象”“一年之計在於春”的說法。由於絕大多數人都會在新年伊始做好全年的規劃，並按照規劃去執行，所以企業也一樣會在新年開始制定好全年的人力計劃。當我們對去年的工作事業不滿意時 ，就必然會考慮新的一年對工作做調整。正是由於大量的人在年初有換工作的需要 ，企業有招人的需求，才有了年初比較好的求職招聘市場。

我就是年前辭職了，然後年後開始找工作，因為之前面試了很多單位，雙方對於各自的條件都是很滿意的，但是離職的話是需要一個月的時間，對方並不能長時間的等待，所以的話我會選擇先辭職，這樣的話對得起雙方，應該是很多人最好的選擇。