主要還是看你是下定決心了沒，如果你確定這個工作幹不了，或者不好乾，也不想幹了，那直說也沒啥，能力有限，幹不了，自己性格不合適，不用費勁找各種藉口，一般老闆經歷的多了，你下定決心了他也不會再強留。

疫情期間也不方便找工作，既然是快過試用期了，說明工作能力還是得到認可的，建議還是先扛著吧，過了心裡這一關，就是柳暗花明又一村了，因為我也面臨同樣的情況和感受。實在不行，熬到什麼時候是什麼時候，畢竟非常時期什麼都可以停，唯獨飯是每天要吃，錢每天要花的。

你做一份工作，實際上並不是那麼容易，如果心理壓力頂不住的話，工作就無法做好。過度的心情緊張也是無法把工作做好，實際上跟自己的能力無關，所以我們應該放鬆心情，不要一直專注於工作，無論如何我們先自己調整好心態，再去調整自己的工作。

如果工作無法做好，覺得確實沒有能力的話，可以直接向上級提出。這樣做的話，對我們對上級都有好處，自己知難而退卻是一個不錯的選擇，但是如果因為是心情狀態的問題的話，還是建議自己先調整一下心態，找自己的老員工找朋友或者說找上級說一下都可以。找別人協助，因為每一個人都會有失誤，都有失敗的時候，所以如果能不辭職儘量不要辭職，這樣的話，對自己會不利。

如果辭職的話，不過還是建議自己實實在在說，確實沒有這個能力把工作做好。如果徹底失望了，那麼就直接跟你老說，因為我自己不適合這份工作，考慮到各種原因自己經過多方人努力還是把工作做不好，因此我決定辭職。實話實說，辭職並不丟人，所以不需要想那麼多，也不需要顧慮那麼多。因為每一個人都會遇到瓶頸。在關鍵的時候做出正確的選擇，也是一種新的生活方式。所以相信自己，加油。

這種情況人人都遇到過，我們剛參加工作時是國企，從來沒有任何壓力，為什麼，因為那時參加工作都是一個師傅帶好幾個徒弟，只要勤快點，很容易融入集體，有解決不了的問題，大家就會幫忙，現在是在私企，單打獨鬥，觀念上認為你一定要全部掌握才算是會幹，沒人會幫你，只會看笑話，所以尋求同行業的老師，前輩的幫助是最有效的，同時一定要自信，要臉皮厚一點，相信自己，加緊學習。挺過去一切都會好的

可以把你的問題提出來，找同事一起幫忙解決。

通常這種有挑戰性的工作才是最督促你成長的。

但前提是和未來規劃相吻合。

找到了一份答案：就是目前的處境，

本來一個激情滿滿的你，結果來這裡之後，發現對於整體工作，領導業務並不熟練。目標不清晰，結果不明確，工作過程枯燥，工作內容侷限。做來做去就那麼一小塊兒，重複沒創新，上班時間被零碎的工作所佔據，學不到任何東西，公司也從來不組織任何學習培訓。這份工作一直在透支著你以前的知識儲備和工作技能，你只能靠著下班後才能學點自己想學的東西。如果你現在做的就是這種吸血鬼似的工作，不要猶豫，果斷找下家。

首先，別急著辭職！給自己兩週時間考慮考慮，是因為什麼原因讓你想辭職？薪水低？工作累？得不到賞識？人際關係複雜？老闆奇葩？

等決定好辭職，就考慮怎麼和領導說。我覺得可以說的亦真亦假，給公司留面子，給自己留後路，畢竟相識一場。實在不行，就官方一點，比如說“因為家庭原因，家裡老人沒人照顧，我選擇辭職”或者“想回家全職開店，不打算在公司上班了，”之類。反正儘可能不要讓你的老闆覺得你是因為公司不好或者自己能力不行而辭職！

如果是剛接觸半年左右，還是要再堅持堅持，專業技能、協作的氛圍很重要，兩者可相互協調，慢慢找平衡點。如果半年以上，還是先自我調整，找到矛盾點，看看怎樣解決，實在不行再說。

本身還在試用期，感覺工作吃力，趁現在疫期，趕緊分析一下，是工作任務本身較難，自己力不心，能力不足？這段時間緊急充電補課能提升上不？或者與上級溝通存在的問題與原因，讓其幫助分析或提供必要的指導，也是一個辦法。如若基本勝任工作，僅因自我感覺壓力山大，不妨這段時間正好可以放鬆調整後再以新的姿態投入工作中，也許就邁過坎了，畢競經濟不景氣+2月都瀰漫的疫情，找好工作會更難，不如儘可能珍惜當下工作。

當然全面慎重評估後，確難勝任工作，難也可提前體面、穩妥的方式如家事、更好的發展機會、創業等提出辭職，便及早找下家或自營專案。

努力工作是為了更好的生活。

倘若這份工作，把你變得很有壓力，很焦慮，那就離開它，如實跟領導提出便可，自己不太適應這份工作，感覺做這份工作很有壓力，也希望公司能找到比我更適合的人才。

每個人都不可能一下兩下找到適合自己的職業，在我們不斷嘗試過程中，雖然會失敗會懷疑，但這是個很有必要的過程中，只有發現了自己不喜歡的才更知道自己喜歡的，想要的，祝你早點找到自己真正喜歡併為之奮鬥的工作。

就目前情況而言，建議你不要辭職。如果你現在辭職，未來可能面臨半年內沒有工作，疫情期間對各個企業的衝擊巨大，很多的小型企業這場疫情結束後有可能面臨倒閉現狀。所以這段時間就不要辭職了，就算辭職了工作也不好再找工作，用點心相信你可以做的更好，加油！

##中國加油，武漢加油

1.工作心裡有壓力都屬於正常現象

2.拿不下來的原因是什麼？要自己找一下，如果是能力，那就去提升，如果是自己不想提升，逃避，那下一份工作碰到同樣的問題該怎麼辦？還是跟之前一樣嗎？

3.辭職是否能解決根本問題？如果只是單方面解決眼前問題，那白搭。

綜合上述，一定要總結下，細緻的分析才能得以更好的去解決。

樓主你好，工作有點拿不下來，而且有心理壓力，此時應該怎麼樣提出離職呢？首先我認為直接提出離職絕對不是一個上策的選擇，而是下下策，因為工作拿不下來，可能不單單針對你一個人，可能每個人都會有工作壓力，都會遇到這樣工作當中的一個瓶頸，那麼出現瓶頸，我們就要想辦法去克服這樣的瓶頸，而不是應該選擇退縮！

因為退縮對於我們任何一個人的意志品質都是沒有跑出的，相反你今天在這個工作單位遇到這樣的問題，克服不了就要選擇退縮，那麼明天去到另外一個工作單位，又遇到相同的問題又選擇退出，那麼這樣的話就會形成一個惡性迴圈，對自己的職業規劃道路是沒有任何的幫助。

解決這個問題的關鍵，首先我們應該調整好自己的心態，其次應該跟自己的主管領導心平氣和的談一談，看看這個工作究竟用什麼樣的方法可以解決，究竟有沒有什麼更快捷更便捷，更高效的方法可以解決，也可以和自己身邊的同事來進行探討，這樣的話也許就能夠找到解決問題的出路，而不是自己去直接找退路，實際上離開工作單位沒有問題，但是不能夠因為自己的工作壓力而離開工作單位，這樣的話對自己是沒有任何好處的。

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建議不要辭職，首先老闆或者招聘方都不怕你拿不下來工作你擔心什麼？把這個當成一次鍛鍊機會，想盡一切辦法拿下來，實在拿不下也盡力了，到時會辭退什麼的也讓自己認清不足調整方向，如果本身對工作內容和所想的差距大，那就另說

很高興回答您的問題，這應該是好多人都會遇到的問題。所以不必尷尬，問題總得解決，糾結沒有用。如果你需要這份工作，哪怕遭遇瓶頸也得嘗試拼一下，如何對自己和家人都是交代。反之，就不用想那麼多，正常辭職就好了，沒有誰地球都轉，之前盡職盡責無愧於心就好。更不要介意人家對你的評價，老闆只在乎你的工作，人一走茶就涼。只要有個端正的態度，真的本事和責任心，就會無往不利，祝您順利，謝謝！

因為題主從心裡已經打算離職了，所以沒必要再勸你了。既然還在試用期，那麼，只要提前3天書面通知公司需要申請辭職即可。如果因害怕疫情不敢出門，可以採取微信和電話告知，同時需要將手頭上工作的交接事宜透過電子郵箱形式發給公司的相關主管。至於個人檔案資料，你可以請求人事部幫你暫放下，等疫情穩定緩和後，再去原單位拿來。

本身還在試用期，感覺工作吃力，是工作任務本身較難，自己力不心，能力不足？這段時間緊急充電補課能提升盡一切辦法拿下來，實在拿不下也盡力了，到時會辭退什麼的也讓自己認清不足調整方向，如果本身對工作內容和所想的差距大，那就另說

樓主你好，工作有些拿不下來，而且自己有心理壓力，怎麼樣提出辭職呢？我個人建議遇到這樣的問題，不應該首先想到怎麼樣辭職，而是首先應該想怎麼樣去解決，這樣工作當中的壓力，還有自己心理方面的壓力，因為只有解決這樣的問題你才能更好的工作下去，辭職是解決不了這樣的問題的，相反辭職給你帶來的後果可能會是越來越糟糕。

因為辭職以後你還要找新的工作單位，那麼去了新的工作單位以後同樣的也會有工作壓力，也會有心理壓力，那麼那個時候你再怎麼樣的克服呢，實際上這2億弄的話，對於你自己的心態將會變得越來越糟糕，因為你總覺得換到一個新的工作單位，可能工作環境會更好一些，但是事與願違，往往換到新的工作單位和自己想象中的不一樣，自己的心態將會變得越來越糟糕。

所以說逃避不是解決問題的根本辦法，我們就應該對症下藥，應該怎麼樣去解決在工作當中遇到的困難，對症下藥，那麼才能夠讓自己在職場的道路當中更好的工作下去，更好的生存下去，這才是我們解決問題的根本辦法，不能夠遇到事情就全都辭職了。那麼這樣的話，對於自己來說是沒有任何的擔當，也沒有任何的抗壓能力，對自己也沒有大的發展前景可言了。

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手頭專案做完再辭職，因為這是做人做事的問題，做人任何時候都要有始有終

工作拿不下來首先分析原因—是自己能力問題還是公司問題，分類看待

如果是能力問題，努力提升自己能力，請教前輩等，請人幫忙指導等

如果是公司問題，請與領導溝通

第二：考慮自己經濟能力，有沒有三到六個月備用金，這部分資金足以支撐你辭職後暫時找不到工作的焦慮

第三：有沒有副業傍身

第一條是勇氣與面對問題的能力，工作必然會遇到困難，即使辭職也要解決問題

第二、三條都是辭職的底氣

工作中的有一定的壓力是好的，克服自身的心理壓力，轉化為動力，積極向上，面對困難，解決問題，提升自我，同時也是對自己的挑戰，才能有更好的發展。