臨近年底，上班族蠢蠢欲動，抑制不住想要辭職的心，但一直糾結於年底辭職好還是年後回來辭職好，年前辭職等了一年的年終獎就泡湯了，年後辭職遇求職高峰期不知道好不好找工作。

　　在職場，我們經常聽到的一句話是：金三銀四，金九銀十。對於人事來說，這4個月是一年中最容易招到新員工的時候，同時也是求職者有最多選擇的時候。

　　因此，對於求職來說你可以選擇在這4個月找工作，市場上會有大量的職位被釋放，你可以有非常多的選擇機會。

　　金三銀四、金九銀十

　　簡單解釋下，這八個字的意思是什麼。

　　金三銀四：這是傳統新年之後的兩個月，很多公司會把年終獎分成兩次發，一次是年前，一次是年後。年後發放部分年終獎是為了留住員工。但很多人還是會在年後拿完年終獎之後，選擇辭職。這時候辭職的競爭對手，都是有經驗的社會人士。同時會有少部分的實習生，但實習生與對經驗有要求的崗位，不構成影響，這兩個招聘需求是相互獨立的。

　　金九銀十：這是校招的旺季，如果是基層崗位，特別是畢業一兩年內的人，在這個時候選擇求職，你會發現自己的競爭對手是應屆生，同時，你的薪資要求也會比其他應屆生高。那麼，你的核心競爭力，你相對於其他應屆生的優勢就顯得特別重要。否則，公司為什麼願意花更高的價錢招你，而不是一個水平能力相差無幾並且更便宜的應屆生呢?

　　規避你的劣勢

　　招聘旺季前面提到了 ，那麼傳統的招聘淡季，則是在每年的七八月份，以及年前的幾個月。

　　很多人不會在年前辭職，不捨得放棄年終獎，也因為市場上的機會很少，所以大部分人都選擇年後辭職。

　　所以這裡我的想法是：與其跟100個人競爭，不如跟10個人競爭。至少勝算大一些。

　　可能是因為自己的教育背景不是很好，才會做這樣的選擇。

　　畢業的時候進入的500強，我是透過社招渠道進入的。

　　所以這這裡想表達什麼觀點呢?

　　年後辭職，機會很多，但競爭對手也很多。

　　年前辭職的4大優勢：

　　1、競爭對手少：大部分人都會選擇年後辭職，因為機會多，並且他們想拿到年終獎。試問，對於一個好的機會來說，大部分公司的13薪最後的那一個月的薪資，能跟好機會相比麼?好機遇是不能用金錢來衡量的。你應該用新工作的薪水、機遇與已有工作做比較

　　2、需求緊急，要求降低：選擇在年前做招聘的公司，一定是招聘需求非常緊急的，與此同時，就會對招聘要求降低，如果你能夠在年前到崗，一定能打垮非常多競爭對手。與此同時，你提薪資要求被滿足的可能性，也會相應提高。

　　3、搞好關係，進入狀態：在年前辭職的人，可以在有限的一兩個月時間內，與同事搞好關係，並且，年前會有非常多的公司活動，活動需要人組織，參與組織就容易增進感情。年會，需要節目表演，參與表演就能增加感情。這些優勢，是年後入職的人所得不到的。

　　4、多次選擇，多次機會：年前辭職了，你可以在年前找工作，當然，騎驢找馬更好。如果你不幸在年前沒有找到情投意合的公司&老闆，那麼你還有一次機會，年後的金三銀四，是吧。這是你的第二次機會，並且選擇機會更多。你或許在年前不將就，對公司&老闆的選擇高標準，高要求。到了年後，機會多了，你可以適當調整要求去選擇公司&老闆。

　　年前辭職的理念有點像巴菲特在《滾雪球》裡提到的——“撿菸蒂”——買入價格低於價值的股票。也許這就是年前辭職的優勢。當然，溫馨提醒：辭職前，請至少準備好半年的生活費，作為應急儲備金。因為幾個月找不到工作的人很多，這時候養活自己，是當務之急。在沒有足夠的儲備金情況下，請不要衝動的選擇辭職。

　　到底是年前辭職還是年後辭職，最後的選擇還是在於你自己。你首先要搞清楚辭職的原因，再選擇辭職的時機，而不是盲目辭職。對於時間點的選擇每個人的觀點都不一樣，你結合你自己的實際情況進行選擇，選擇沒有對錯，適合你的就好。

因為我上班的地方什麼補助都沒有，所以辭職和不辭職沒什麼分別！最後我選擇辭職來年再入職也可以，辭職只是為了防止來年找到更好的工作時再辭職就遲了。還有一個原因是過年回家家裡有發展就不用下來工作了。

在外打工的我，每年到這個時候就想辭職回去陪到父母和小孩身邊好照顧他們，但是為了他們的更好生活條件，不得不留下來繼續工資賺錢，

很多職場小夥伴到了年底心裡就有了想辭職的小九九，為什麼呢？在原公司帶著不爽、沒有年終獎、感覺工資低了等等各種原因，我從前也總有這種想法，但最終還是放棄來回跳槽的念頭，因為頻繁跳槽是在逃避現實的挫折，去了下家可能還是會碰到各種問題，總不能老是靠跳槽來逃避，另外頻繁跳槽會影響自己的職場履歷，我相信多數公司都不太喜歡頻頻跳槽的員工。

作為80後。漸入中年，馬上奔四了。在生活中上有老下有小，工作上生活按部就班。按理說不允許我們有辭職這個想法。畢竟我們實在太需要這份工資了。

歲月帶走了我們很多很多（衝動、激情）……也帶來家庭與責任。

但是呢，從理性上來講，打工始終不是出路。你跟老闆談待遇，他跟你談理想。你跟老闆談報酬，他就跟你講奉獻。

2020年，我毅然決定辭職創業，往後餘生，好好打拼，照顧家庭，好好生活。

這個話題呀，總是挺糾結的。怎麼說都有道理。因為每個人的想法。環境都不一樣。所以說做出的決定肯定也是不一樣的。我拿我自己說吧。我自己創業14年，今年放棄了。準備找一份工作過兩年，早八晚五的生活。創業是美好的。是一個人一生分奮鬥的目標。但是現實是殘忍的。奮鬥出來的人畢竟是寥寥無幾的。先求一份穩定工作崗位。不忘初心，尋求新的目標。尋求創業。如果目前的崗位還好，奉勸大家。先做著唄。

在工作中過塘也是一種成長，但不斷地過塘會有影響你升職和加薪，因為你適應了這份工作而老闆又認可你的能力，準備升你職或加你薪而你卻走了，如果老闆知道你會不斷地轉工他也不會重用你和培養你，這樣的話你會得不償失。

打工不掙錢，自己幹風險太大。如果工資還可以可以選擇繼續。如果工資真的不高最好想想其他出路。根據自己具體情況定。沒有什麼好糾結的，想多了反而不好。

是辭職還是想留；以個人看法來說，

第一看老闆怎麼去對待一個員工如果老闆對待員工好為員工著想，員工會無怨無悔跟隨一起闖天下，如果老闆對待員工痾刻那就可想而知了，這樣員工不會留的

第二看待遇福利怎麼樣了，待遇好福利多老闆人品好那麼員工會豪無厭言留下同老闆同甘共苦的.

很多職場小夥伴到了年底心裡就有了想辭職的小九九，為什麼呢？在原公司帶著不爽、沒有年終獎、感覺工資低了等等各種原因，我從前也總有這種想法，但最終還是放棄來回跳槽的念頭，因為頻繁跳槽是在逃避現實的挫折，去了下家可能還是會碰到各種問題，總不能老是靠跳槽來逃避，另外頻繁跳槽會影響自己的職場履歷，我相信多數公司都不太喜歡頻頻跳槽的員工。

年底了，你是否覺得又想辭職了？你最後的決定是辭職，還是留下，為什麼？

每年一到年底都是非常糾結的，特別是今年經濟好像不景氣。是不是跟美國打貿易戰還是因為別的原因造成的訂單減少。在工廠上班辛苦一年也沒有掙到幾個錢。以前每個月還能有個七八千的收入。今年跟去年比差一半，每個月去掉生活開銷孩子的學費舞蹈培訓費等都所剩無幾了。

馬上要過年了還要準備年貨要買衣服鞋子孝敬父母長輩又是一筆不小的開銷。每次春節回家都感覺跟別人不一樣看到同村的人都開著好的車子穿著名牌的衣服大把大把的花錢深深地刺激了我。而自己呢還在精打細算的過日子，年復一年還是老樣子。所以今年做到年底我想辭職了想了很久終於下了決定。趁著孩子還小要闖一把不要到老了讓自己後悔。

以便用到我以後的創業中去。人不能一成不變要敢於挑戰自己。不逼自己一把永遠都不知道自己有多優秀不要給自己的膽怯找太多的理由，加油往前衝。

是啊想辭職了，想換一份工作，這份工作太累了。但回頭想想吧又要還車貸，想了想還是決定不辭了，因為又怕一時半會找不到適合自己的工作

想換個工作環境，但家庭情況又不允許，房貨要還，老人要贍養亂七八糟一大堆事，如換個工作要從頭做起，薪職待遇一開始恐怕不如現在，同事人情都要重新開始想想又害怕了。還是不換工作了

不想辭職！因為己經過了能夠輕易下決定的年紀！己經明白到那都要經歷風雨磨難！辭職對我而言，那是又一次對失敗的妥協！

年底是否辭職需要從幾方面來看

首先如果你還年輕，這份工作不太適合你。可以嘗試換，年輕有試錯的機會，選擇一份自己喜歡又能有前（錢）途工作再好不過。

其次如果你已經在社會中摸爬滾打幾年了，你也體會到了工作的艱辛，分析好離職的利與弊做好權衡。

最後如果你已成家立業，這家公司能給到你還算樂觀的待遇，較舒服的工作環境，不建議離職。如果反之，就要找好下家再談離職。

總之沒有一個完全順心順意的工作，都需要自己的努力和能力來體現你的價值，為公司為個人創造利益。

大家好，大學期末學生考試、老師改卷、登成績、寫總結等較忙，有多條問題沒時間回覆。現抽空談談年底辭職的話題。年底了不一定是辭職的旺季，也不要盲目跟風，首先要回顧和總結一年來的工作、薪資、今後前途、事業方向等等是否是你可以賴以生存、值得奮鬥、可學到一技之長的環境。若你一年來難以接受目前的工作、難以順利開展、薪資待遇與付出不成比時可考慮辭職了。但年年辭職、年年換工也不是好事，做好一份工、一份事業或能出業績需長時間才能見效、熟悉等。要反思一下你對這份工作是否熱愛和重視，是否放太多時間進去做好，辭職前三思後行，建議僅供參考。

不說別人。先說我們這一代60後人員。別說辭職了，就是連工作也找不到。我是農村人。別人都盼望年底發工資發獎金。嗯，我們農村人正在為過年錢發愁。

我是在一家創業公司工作，近幾年網際網路行業比較蕭條，很多公司都死在了半路上。眼看其他的公司大張旗鼓的辦年會，發年終獎。我卻苦苦的守著自己手中的幾千塊錢，回想自己這一年的辛苦，我頓時明白了，是自己的選擇出現了問題。於是我寫好了辭職信，準備辭職。

我們選的每一份工作都可以體現出自己的遠見與品味，選擇一個好的公司和專案，雖然日子會比較艱苦，但總的趨勢總是好的，大家會一直在進步。選擇一個不好的公司和專案，那麼日子不僅苦，而且未來也沒有光亮。

在工作中，當你的付出與你的回報不成正比的時候，人們難免會選擇離開。有人覺得是員工們太狠心了，拋棄了自己的公司，但何嘗又不是公司拋棄了自己呢？

公司沒有給你提升自己能力的機會

在職場中，每個人都希望隨著時間的增加，經歷的增加，職位和薪資也會不斷的上升，然而有些公司提供的崗位只是一些重複性的工作。

年底了，當大家回顧自己一年的經歷，開始盤點自己的收穫時。如果發現自己的工作只是消耗了時間與精力，而能力和價值並沒有得到提升，那麼我們就要反思自己的工作，為改變這種情況，做出一些抉擇，那麼當然就會有辭職的念頭。

所以那些沒有給員工提供升值空間與升值機會的公司，必定很難留住員工。在這樣的公司中工作，即便領導說你沒有良心，拋棄了公司，也不要因為他的言語而動搖自己的決定。

職場看的是能力，而不是個人情感

那些打感情牌留住你的老闆，終有一天會因為你的能力拋棄你。在職場中，不要講究太多的情感。要看事實，看規則，看前景，辭職不辭職都不要有心理上的負擔，要去尋找適合自己的工作。

這個問題不是很難回答，如果你計劃明年回家創業或做什麼生意那可以辭職，如果明年還是打工那能先不辭職，有的廠春節期間還有工資生活補貼開年去可以領的。

為什麼乾的好好的，到年底想辭職。只要真心付出，為老闆創造效益，老闆看在眼裡，是不會虧待員工的。如果天天算計老闆賺多少錢，而認為老闆虧待你，這種人是沒有出息的。