你適當的跟領導示意一下，比如最近怎麼怎麼困難啦，至少讓他知道做多少事，拿多少錢 要麼加薪要麼減少工作量，不要相信什麼能者多勞 工作又不是實習

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直接找領導溝通

如果發現你的領導總是安排一些不合理的工作，這個時候你就可以直接找領導溝通，問其原因，為什麼總是安排一些非本職工作的內容呢，這樣才決定接下來的打算。

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用工作範圍說話

如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以透過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。

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提醒領導這樣安排的後果

在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。

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直接讓領導做出承諾

在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。

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找人事部門溝通

如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。

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對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。

我也經歷過同樣的事情，因為我也是幹活比較快，所以大部分的活都是我乾的，而且都不是很好乾的活，

領導一般都喜歡把那些難乾的給那些會幹的人幹，因為公司它有它的效率，還有訂單的時間，然後就是如果太會幹的話，工資會比別人多兩倍，就是領導的管理

如果自己的事情能夠更好地完成，幫幫別人也無妨，如果感覺到實在不想幫的話，那就做仔細點，做慢一點，不要有什麼事情都去找領導，時間長了，她會很煩的

領導只會一個勁把問題給我，首先我覺得這不是一個壞事。當然任何問題需要分開來看，如果領導對我特別重視，那麼我更應該懷著感恩的心去做，把工作當成自己的事去做，一方面鍛鍊自己的能力，二方面讓領導看到我的能力，最終有可能升職加薪何樂不為。如果領導是針對我，那我也應該認真去做，因為即使開始是有人針對，但是當你把所有交給你的工作都能完成的很好，那麼日後，這些工作就離不開你，領導也會轉變態度，當然我覺得後一種情況機率幾乎為零，因為領導更看重你的能力，而不會下屬去計較。所以綜上所述，不管怎樣一定要加倍工作證明自己，其實幹任何事都是幫助別人中成就自己，只有自己是個有用的人，那麼別人才會需要你，才會得到別人的尊重，才會活的精彩！

認真看了一下你的問題。

首先，你很幸運，你的領導很重視你並信任你。

你不要計較工作量的問題，認真做好領導安排的工作，同時儘可能的幫助別人。

我相信作為一個管理層的人，他的心智慧力一定有比你強的地方。所以，他不會針對你，沒任何意義，唯一的原因，如果你感覺到被針對，你的領導很大可能是想提拔你了，如果有晉升空間，你就是他心中備選人物。所以，請你努力做好。

領導只會一個勁的把所有的工作給你幹，這種事我也遇到過，要看自己平時表現情況。第一.也許是領導看我平時辦事的能力.出於信任我才把所有的事情交給讓我,如果是這樣的話，我自己會全身心的去完成，如果感覺有些事情做不好，也不能推辭，我會向領導推薦同事和我一起把所有的事情圓滿完成，也有可能領導是在對我的考驗！第二.領導故意讓我多做工作，一旦出出錯後果我不說大家也明白！！！！！！！具體情況，具體分析。總之多和領導溝通畢竟是我的上級！……問題回答的如不滿意請多多包涵！

可能是領導有意培養你。經常幫別人做事也並不是壞事，你的同事也會心懷感激，這樣也就幫你積累人脈，同時也讓別人發現你的能力。哪天領導提拔你的時候才能服眾，也不會有啥意見。但是，也不排除有的領導看你好說話，經常支配你的可能。

只要不是自己累到疲憊不堪，撐不住了，那就做。你不做，也不能上班的時候閒著。多做點事情對自己有好處，免費體驗不同的工作。都不用試用期，以後換工作，可以大聲說：這些工種我都幹過。以後當老闆，那更是你的資本了。

朋友你好，根據你說的情況，你不應該產生抱怨和氣憤的心態。和你相反的是這種事我認為你要放平心態，默默做好自己的工作即可。

凡事有因必有果。你個人任務完成的比較出色，然後被領導安排去幫助其他人。這個是種下的因。首先是你幫助過得人，不管是處於任何原因，你幫助了他，你的能力肯定比他強。他會對你產生感激和敬畏之心。第二是領導。你本身出色，又任勞任怨。本身就是領導對你栽培的一種體現。在你們實驗室中你在你們領導心中一定是最有分量的。最後你自己。你更多的接觸自己工作的流程。積累更多工作的經驗。在同事中樹立優秀的榜樣。這是在為你未來的晉升鋪了一條康莊大道呀。這便是結下的果。何樂而不為呢。

你的思維走入了歧途。

領導的責任是安排工作、協調關係、規劃遠景。

他安排你的正常工作，你有什麼好抱怨的？

他自己該做什麼是他的領導對他考核，跟你有什麼關係？

理論上，即使領導一段時間不上班，他負責的工作也可以順利進行，就是好領導。

萬科的王石，當初規劃企業涉足房地產，即使後面十年不上班，企業也是紅紅火火，這就是領導的遠見卓識。

如果你對薪酬和公司前景滿意就繼續，如果不滿意就跳槽

這種事情屬於正常啊，因為畢竟他是你的領導，首先除了跟他沒有什麼恩怨之外，他給你的工作都是屬於正常的，這些事沒有覺得怎麼辦呢，只能埋頭苦幹了。

首先你要弄明白這個領導是在故意為難你還是在考擦你？或者是他有欺負老實人的心理？知道了原因你就會知道怎麼處理這件事了！

如果發現你的領導總是安排一些不合理的工作，這個時候你就可以直接找領導溝通，問其原因，為什麼總是安排一些非本職工作的內容呢，這樣才決定接下來的打算。

領導給你事做說明看重你，首先要把工作做好，做出成績。其次找個機會和領導提你的想法，可以的話自己慢慢招人代團隊。

領導只會一個勁的給你做事情，第一說明信任你，第二說明你有工作能力，也很能幹。同事之間能幫就幫，不想幫你就做的慢一點，或者婉言謝絕，找個理由說有事退掉就行了。

我們應該毫不猶豫地把事情接起來做，你要這樣想：他快殘廢了，我可以替代他了，下一個替代他的人一定就是我了，因為他的事情我都會做了。當你的所有同事的事情都會做了，只要以後你的領導往上調或者辭職，你就是代替你上級的人了，因為其他同事的事你都會做，上級所做的事情無非就是安排、教導與監督屬下完成自己所負責部門的工作任務而已，如果要在裡面選擇一個代替你的上級領導，只有選擇你了。多做點事情對自己有很多好處。不但可以會學到更多技能和經驗，得到更多體驗！還有晉升空間，退一步講：如果公司要裁員，你的上司第一個就會考慮到那些懂得少的人，那些懂得多能夠會多項工作的人才是上司或者老闆都是要留的人，因為那些懂得多的人能夠為公司創造更多經濟效益！好處多多，何樂而不為呢。你覺得呢？朋友們！

這個根據自身經歷回答。首先要思考先所處環境現狀，是領導沒人協助，還是有意培養您。建議悶頭苦幹一段時間，收穫的季節總是在冬季。

領導是否是老闆？而這領導給你的工作內容是你的工作中所要去做的事嗎？是否工作內容能讓你在這領域發揮的更好學習的更多？如果因為閒累是你的不對，如果你能把這件事做的很好，這也是信任和肯定，如果是針對性，那你就要直接跟最高階領導溝通。

這是一個選擇題，首先，你要思考一下為什麼會這樣，如果是技術層面，說明領導信任你。

你選擇幫的話，你就跟領導說，你很願意幫助大家一起提高效率，你做完自己的工作會主動去幫大家的。

這樣就跟領導沒什麼事了，你願意幫誰就是你們之間的友情了，而不是領導指派，你出力不討好。

反之，你不願意幫忙，你可以慢慢幹，沒必要為這樣的小事樹敵，試想一下，你不但得罪了領導，還得罪了同事，划不來！

我感覺首先是你的工作能力很強。你辦事領導放心。如果一味的把很多事情交給你做。那要及時與領導溝通。畢竟身體是本錢。休息也很重要。