應聘新單位要求提供以前工作資料我個人認為是不合理的，你提供以前工作資料相當於出賣原公司商業機密，這樣有違背契約精神。

幾個維度幫你回答這個問題，希望可以幫助到你。

第一，我跟很多朋友都聊過這個話題，如果你要帶上你之前工作的作品資料去面試的話，至少你的面試透過率會提高一半。

第二，面試官其實很難從你直接的溝通，去分析出你到底是不是和他們要求人才的這個水平，誰說只有從你的一個崗位之前的作品中去尋找，去分析你到底適不適合或者有沒有達到他的要求。

第三，向第二點說的一樣，面試官很難去分析，更加不要說hr了，她的身份一般情況下是不懂你這個崗位所做的具體的事情大概怎麼去？稽核裡誰說她直接的從你之前的作品裡面盡最大的程度去了解你，去分析你到底適不適合。

第四，我建議你就算給他你的分析報告或者是其他作品資料，儘量把一些關鍵的東西涉及到之前公司隱私的東西給刪掉，她如果要問你的話，你可以被動或者主動的告訴他，這東西涉及到上一家公司的隱私，所以說我刪掉了。

個人觀點

1.可以告知以前的工作崗位。

2.以前的工作資料不可以提供，說嚴重了這是洩露公司資料。

1. 不合理，因為觸犯合規甚至保密要求，同時也有違職業道德；

2. 如何拒絕？引導提問者設身處地地思考，如果本單位的離職人員給下家提供本單位的工作單位資料，是否也能接受？！

就看你應聘的什麼工作，如果不是什麼重要的，你自己又想幹那份工作，給看也無所謂，如果重要的資料，那就不給看了。你就說了善意的瞎話。說我以前那資料沒有帶來，留在以前的公司。如果那公司也怎麼好。直接頂，你說，你看我以前的公司資料有何用意，和他直接講道理。也許他在考驗你。看看你會不會出賣以前的工公司。如果你給看了，他說考慮考慮，留個電話吧，，呵呵：

我認為是不合理的，用人單位讓你提供以前工作的資料。就是所謂的簡歷，他只能供用人單位去參考，瞭解你曾經都有怎樣的工作經歷，有此看你適不適合這份新的工作而已。

說實在的，俗話說的好：好漢不提當年勇，簡歷只能說明你過去的經歷，而很多人在從新就業的時候，為了提高自身的價值。耀眼的簡歷又有多少含金量呢！所以與其走走過場，還不如用真實的工作狀態來說明一切，不是更好嗎？

其實有些事情都是，大家都覺得找工作就該提供所謂的簡歷，不然別人怎麼了解你，就更別談所謂的信任了。有句話說的好世上本沒有路，走的人多了就成為路了。大多數人的從眾心裡，就會成為規律或者行規，從而約束某些認為合理、合情的事情，難道就真的合法嗎？

所以說用人單位要採取協商的形式，來要求應聘者自願的提供以前的工作資料。而不是當做一種規則來讓應聘者去執行，更多的應該人性化。要從實際的工作能力來考慮招聘適合的應聘者。而不是所謂的一份簡歷走遍天下！

我覺得這個問題，你得先分清楚，這個要求你提供的工作資料是什麼，再來決定是否提供。當然沒有法律法規規定了我們在應聘時必須提交應聘單位要求的資料，你可以拒絕，但現實中可能你需要權衡。

1、要求提供的資料比較隱私，涉及自己以前工作單位的機密，研究成果，規章流程等等。這些東西不是你的，也不是現在應聘單位，而是原來單位的。嚴格意義上說，你如果透露上述隱私機密內容，可能會觸犯相關法律，要負法律責任的。

這時候你必須斷然拒絕，一個依靠竊取商業機密，靠偷取他人勞動成果而立的公司，是不會有發展前途的，如果你因為沒有提供資料而被pass，那我覺得是一種幸運。

2、要求提供的資料比較開放，比如你在原來單位做過哪些職位，參與了哪些研究專案，發揮了哪些作用，尤其是你，請記住是你在裡面的角色如何。這個時候，應聘單位是想從這些方面充分了解你，而不是真的對你所說的內容有多大興趣，是在溝通互動中把握你的智商情商，來判別你是否符合他們的用人要求。

這時候你可以選擇性地提供，但也請有所保留，不要全盤托出，傾囊相授，保持一點神秘感，讓應聘單位對你產生濃厚興趣，可以增加應聘的成功率。

最後，雖然現在競爭激烈，想找到一份好工作是每個應聘者的夢想，但也請你抬起頭，不要小看了自己，保持你的那一份倔強。

在應聘期間，很難揣測對方要這些工作資料的目的，可能想得到同行業競爭對手的資訊，也可能是這個公司處於初期，需要收集很多資料來學習，但不管怎麼樣，最好都不要提供，你提供了也不一定獲得入職的資格，萬一再惹上一個傳播原公司機密資訊的罪名就得不償失了，跟面試官說，在原公司這些資料是保密的，無法複製、影印帶離公司就行了。

如果說已經入職了，手裡確實也有一些新公司需要的工作資料，也不要把這些資料原原本本的交給公司，得給自己留有底線，不然以後很難做事。可以把有用的資訊借鑑轉化後在新公司使用，但涉及到競業禁止的資料最好別用，免得惹麻煩。

有一些公司做法確實很惡劣，公司某項業務推進遇到困難，自己卻不知道怎麼做的時候，就透過假招聘的方式，透過面試與同行業的一些專業人士交流，在交流過程中啟發自己，獲取資訊，但他們卻不會錄用人，尤其是一些有專業能力的人面試的時候，一定要主意，不要上當，這種情況直接拒絕提供資料吧。

我認為是合理的，用人單位讓你提供以前工作單位的工作資料，絕大多數情況是想佐證你的工作能力、經驗、成就等是否與你簡歷的描述、面試過程的陳述一致，因此並不過份。

當然如果你的崗位涉及前公司商業機密，可明確陳述你要履行職場保密協定，這不會影響你的面試，也許還是加分行為！

謝謝，被邀請回答這個問題，其實我覺得按法律問題來說，這個屬於洩露商業機密，要承擔相應的法律責任。至於歸於哪部法和哪條，你可以百度搜索一下。我想如果企業真需要你更看重的是你的能力和應對能力。至於問你的那些東西你可以告訴他在原崗位上有何看法和建議吧，希望這點建議能幫到你！

一首先你要應聘，你要提供相對應的證件，公司才能給你，做出相對應的規定

二公司要對你進行一步瞭解，不瞭解你怎麼能成為公司一員呢？

三首先要主動提供資料，要真實的，不要弄虛作假

四，如果應聘時要求提到以前工作的資料，我可以不出是因為這是隱私

五該公司不應該讓你提前以前的工作材料，這種做法是完全不對的

在應聘的時候被要求提供以前公司的工作資料，能不能提供？如何拒絕？我認為這個問題要看對方要求提供的是哪方面的資料，要具體問題具體分析，如果一概拒絕，有時會不利於面試取得成功。

首先，牽涉到過往公司的商業機密和竟業限制類的資料，從法律和職業道德的角度來說，都是不能提供的，這種情況可以明確拒絕對方，並說明相關理由，這也有可能是對方面試時設定的一個考核要素，直接拒絕實際也會對面試成功起到加分的作用；

其次，有些特殊類的崗位，比如設計類、編輯類等崗位，面試時會要求提供以往的作品予以參考，這時一般儘可以提供，對方並不是要這些資料，只是面試考核的需要，是合理的要求，這時如果拒絕，面試往往不會成功；

最後，不排除有些公司為了解決遇到的難題，而假借面試之名，行竊取求職者工作經驗和同行的相關資料之實，這種情況往往是要求求職者提供相關問題的解決方案，包括以前的工作資料等，這時就要擦亮雙眼，防止被對方利用。

所以，應聘前先做好準備工作，面試時從容應對，哪些資料能提供哪些不能提供，要做到胸有成竹，該拒絕的就要乾脆利落，該提供的就要準備充足，如此，既不會違反法律和職業道德，還能令面試官高看一眼，加大面試成功的機會。

我在上海工作六年，做市場方面工作。面試過別人，自己也面試過大大小小的公司。總結下來，分兩種情況，

一種是面試公司需要你之前的工作總結，工作經歷，這個可以提供，畢竟對方想多瞭解你。

另外一種，如果涉及前公司機密資料，就沒必要提供。因為即便離職，也要遵守誠信。這是做人的基本原則。

一般需要提交前一公司的離職證明。

第1：用人單位一般是怕遇到勞動糾紛，才需要入職員工提交前一家公司的離職證明，合情合理。但也僅限於離職證明。入職轉正後，公司需要辦理五險一金，會在你前一家的基礎上延續，這時就可以查到你入職前提交的資訊是否準確。公司面試透過，有一個錄用簽字，需要本人承諾，如有重大的不符合項，公司是有權辭退的。[震驚]

第2：無論是用人單位還是個人，都要本著公平合理的原則來做事。如果用人單位需要對方提交過多的材料，甚至於讓前單位的老闆簽字云云就過分了！因為你都不在那做了，前家公司才沒有這麼熱心呢？你的好壞跟前家公司沒有關係。如果你離職前態度惡劣，誰會熱心為你提供材料。所以一般來說，在離開前一家公司時，一定要讓前一家公司開具離職證明，不然日後麻煩！[思考]

作為一個應聘者，應到提供給用人單位的是學歷背景，工作經歷等基本情況。

如果是工作職責是美工之類的，確實需要提供一下自己至少做的一些產品，但是也要注意遮蔽一些有可能洩露上家公司的敏感資訊，畢竟你在上家公司的所有設計，產品等所有權歸屬於公司而不是你自己。

如果是做it的工程師，其實一般不會要求你提供之前寫的程式碼。只需要面試的時候聊一下之前的專案架構以及重要功能點的設計和一些新技術的情況基本可以斷定候選人的技術水平了。

最後呢如果你的現公司和麵試公司存在競爭關係或者類似領域，也不排除面試官是為了透過看你的資料重而解決他們在工作中的問題，並不是真正的為了招聘，這樣的話一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪費自己的時間。

原則上應聘者可以侵犯個人隱私和他人的商業秘密為由委婉拒絕。但為了增加應聘成功的砝碼，可提供部分工作業績資料，但應隱藏有關單位和個人的資訊。

在應聘的時候，一般這個面試官都會問你以前工作的情況，包括這個工作的經歷，還有一些就是公司經營的情況，甚至有的時候會問一些公司經營的組織架構。這個問題看你如何來去分析，如果是同行業的話，那麼就存在在沒有錄用之前，我認為有很多上家公司的經營機密是不能洩露的。

感謝邀請。員工跳槽到另一個公司工作，如果是同業，可能會被要求利用以前資源或者客戶等資訊來拓展業務。這時候，如果有同業競爭協議，希望還是嚴格遵守，畢竟這也是一個人敬業精神和守法精神的體現。如果沒有竟業協議的話，我想出於對前公司的尊重，也不能將關鍵資訊或重要客戶資源予以外洩，這樣對自身也沒有什麼好處。如果無關緊要的相關資料，可以拿來借鑑學習。

應聘還要求提供以前工作的資料，碰到這種公司想都不用再想，如果不是特別心儀的工作，直接出門右拐……走人，為啥？聽我幫你分析一下原因你就知道了。

其一，公司格局不大，不適合長期發展。

不知你有無注意，越是有名的公司越是在乎求職者的學習能力與素質，而不是急功近利地嚮應聘者索取一些短期的資訊；甚至有些公司如微軟、寶潔等跨國企業還要求應聘者越簡單幹淨越好，因為那樣培養出來的員工忠誠度高而且好用。

其二，應聘階段雙方還沒有達成任何關係。

應聘階段其實你與公司還不存在任何關係，純粹的路人甲乙。碰到一個行人問你路順便再問你住在哪一幢哪一單元，甚至要求你的薪水情況你會怎麼想。應聘階段問以前的資料與此類似。

其三，即便你想去，把以前工作的資料輕易給應聘公司，涉及道德問題。

這個相信比較容易理解，現在可以提供給你，難不倒將來也會把新東家賣給其他對手。所以，如果你輕易答應了他們，“過河拆橋”是這種用人單位的必然選擇。

雖然如此，現在經濟不是十分景氣，題主可能會對應聘的這一職位有自己的想法，“留得青山在，不怕沒柴燒”，“有機會總比沒機會強”，“好死不如賴活著”這些觀念佔據了自己的思想；更何況，有時招聘方提出一些不合理的要求其真正目的在於聽應聘者的回答與想法，從而判斷應聘者的靈活程度，如果是這種情況，本軍師提供以下拒絕方案供題主參考。不但不會被難倒，反倒會因為高情商給招聘方留下深刻的印象。

所以，對於如何拒絕要做到有理有據，不卑不亢。以下對策供題主參考：

如果你意識到招聘方要資料是假，用意在於考驗你的忠誠度，恭喜你，正是你表現高情商的機會。“對不起，我簽過保密協議”體現你剛正不阿；“一般來說，我除了結果之外，實在沒記那些資料，我有許多朋友與同事將來會配合我新公司的任務，我善於解決從無到有” 讓招聘方刮目相看。

這種情況你可以弱化屬於私人資訊的部分，進而用網上公開的一些現成資料提煉新的觀點讓考驗官無計可施。

這種情況對應聘方是有利的。可以利用這個機會與面試官進行一定程度的交流，進而加深印象。拒絕屬於出賣過去公司的一切痕跡，重點突出解決分析問題思路。

當然，“兵無常型，水無常態”。面試中我們不免碰到各種難題與考驗，這時，求職方一定要睜大眼睛，分清楚出題者的意圖，不要中了圈套，“兵來將擋，水來土掩”化不利為有利，如是，相信題主能順利找到自己心儀的工作。

所以，對於該如何拒絕招聘方的可能性無理要求，你got 到了嗎？

祝順利！

個人觀點：這個要分情況判斷。

1、首先，你可以跟HR詢問要求提供以前工作的資料是用於什麼。

有的公司擔心面試人員誇大簡歷，虛報工作經驗，將來無法勝任工作。

如果是這種情況，可以向HR展示下不涉及以前工作機密的圖片或者文字，打消HR的顧慮。

我面試入職沒有遇到要求提供過往工作資料的要求，但是會有背調環節。我現在的公司就要求我提供簡歷所述工作過的公司裡在職或者離職同事的電話，瞭解平時工作的情況。

2、有的公司打著招聘的旗號，攫取他人的勞動成果，這種行為很惡劣，而且對於面試者也是有風險的。

很多公司會要求員工簽訂保密協議，如果將來公司發現公司資料被他人盜用，是可以進行法律追責的。