您好，辦法不難，兩個問題需要分開給建議第一、招聘被要求提供以前的資料是否合理？我們來分下面兩種情況：

1、如果公司只是要你的一些基本資料，我覺得這個是情有可原是可以提供的，因為招聘公司的HR根據他的工作職責，可能要收集一些證明你在原來公司上班的證據，或者這個資料可以說證明你有這個工作能力，這個無可厚非，這種情況資料建議給他看下，但是不能存底！

2、如果這個招聘公司是想找你要原來公司的一些機密資料，於理於法都是不能給的

（1）因為你現在離開了原來的公司，如果你向該公司透露了的資料，如果這裡面有設計一些機密的資料，那麼你就可能構成了違法，原單位知道這個事情後，他是有權利起訴你的！

（2）哪怕招聘公司把這個條件當做入職的籌碼，我們也不能做傷天害理的事情，這種做法也是極度不道德的！

（3）還有招聘公司，可能是在考驗你的忠誠度，如果你提供了這些資料，代表你的忠誠度是很差的，如果這家招聘公司聘用了你，他們也會擔心有一天當你離職之後，也會把這些公司的機密資料給到另外一家公司，這也有可能是該招聘公司給你下的一道題。

所以資料分兩種情況能不能給到招聘的公司。第二種情況，那麼我們該如何回絕呢？

1、可以明確告訴他，這屬於公司的內部資料，我跟公司簽了合同，這裡面有一條關於商業機密的內容，所以我不能給你這些資料。

2、如果我今天把資料給了你們，也就代表我背叛了原來的公司，如果你們默許這個做法，那麼我在做下一份工作的時候，是不是也可以把你們的機密資料給到下一家公司？