以我的經驗預計為以下幾點原因：

一、直屬領導有意栽培你，他成功的地方也在於培養一個可以替代他現有位置的人，這樣他才可以更好的升遷。

二、部門角度考慮，希望部門所有的員工都可以得到老闆的賞識，以此來提高本部門的老闆認可度。

三、你們的私人關係較好，直屬領導在人情世故方面對你的照顧。

四、有可能你犯錯了，或者你的工作得不到老闆的認可，但直屬領導還是很欣賞你的，所以希望提升你在老闆心目中的形象。

教你如何圓滑處事吧，畢竟討好老闆，可以對你的領導、對自己雙方都有好處。比如我們群裡領導發了雞湯或者工作內容，不管是客戶還是員工，都是發點贊，或者誇產品反饋好，老闆一高興就是紅包發發發。做老闆，除了樂意看到員工敬業，更樂意被誇，顯得成就感吧。當然，別是無腦拍馬屁，不僅自己尷尬，老闆都感覺你滑不溜秋老狐狸。能做為領導，肯定業務或者處事都有一套，值得學習。

與領導溝通一個學問，對領導的性格要有初步分析定位，什麼情況的時候該激情澎湃，或沉默寡言，這都經驗豐富了之後總結出來的。不是說一句話兩句就能做到最好的

根據我的經驗，這應該是直屬領導在向你傳授業務之外的技能，一是有意栽培你，希望你受到大領導賞識，可以往上走。二是也拿你當朋友，直面對你不拐彎抹角。因為討好上級這種事不是隨便對著一個人都能說的。如果說還有第三層意思，可能是想說你語言技巧需要加強，提高情商，包括對你的直屬領導。

什麼是直屬領導——是哪個層級的？老闆是誰——是本單位的老闆還是客戶老闆？什麼叫討好？討好是指無原則的，還是正常的服務？

用詞概念不清晰，無法清楚提問者的目的，也無法` 討好` 提問者。

討好老闆聽著有點俗，卻是一種職場生存的技能，也需要藝術性，我覺得屬情商的範疇。你的部門領導願意傳授這些技巧，一是有培養你的意向，二是對大家都好，你處事不當，你的部門領導也會挨批。討好領導不要喪失原則性，一個沒有主見和能力的下屬，領導也未必欣賞。

一方面是他對你個人能力的認可，有意的把你推向一個更高的層次，好讓你能夠更好的表現自己，發揮自己。一方面也是在培養自己的人在老闆心目中更有存在感，這樣子的話，對自己也有好處

直屬領導叫你討好老闆，這是可以說，要麼領導活有些事在其他方面有求於你，要麼，是直屬領導很看好你，希望把你培養成公司的領導層，無論那方便，都說你很有潛力！

直屬領導教你如何討好領導，說明了以下問題:

一般來說，直屬領導是沒必要教你去討好上級領導的。更常見於直屬領導想培養你，所以直接教你讓你去討好上級領導。你可以透過觀察，來確定是不是這個原因。直屬領導對你怎麼樣？看好你的工作能力嗎？平日對你指點多呢，還是吹毛求疵多？

直屬領導把你當做自己人了，所以教你去討好領導。這種情況，要麼直屬領導有希望提拔出去，你威脅不到他；要麼直屬領導年紀大了，也沒有上升空間，提拔你這個自己人，以後也是好的。

這種可能也是有的。如果，平時直屬領導對你不好，整天找茬找事，突然的對你好，讓你去討好上級領導。這時候就要小心了，說不定上級領導很正直，最討厭這種討好，直屬領導在坑你也說不定。

不管什麼原因，至少說明你在為人處世方面可能有不足。好好反省下，是不是自己不夠圓滑，處事還不太成熟？有則改之無則加勉，還是有好處的。

所以，這件事要根據具體情況來分析，沉著冷靜應對，祝你好運！

直屬領導讓你去討好老闆！何謂討好？職場上工作執行力，管理能力，處事圓滑能力，這些是職場必備！個人觀點也許領導是好意，但不可為之，舉其案例！

世界五百強一家外企，管理模式不斷進步，不斷更新。一個工廠一萬員工左右，高階領導百分之99%不是咱們中國人，法人三年一換。給我的感慨就是一個法人的離去就是一個朝代的變動，也僅僅是3年的時間。新的法人代表過來，新的想法，一批新的人員貼上去，我總覺得是一朝天子一朝臣的更新換代！

不論怎樣變動總有些人是屹立不倒，總結其原因。個人的工作能力，對事不對人，管理能力，和上進心新能力，一心為企業謀福利的心。保持一份這樣的職場心態不用去討好任何人，因為任何一個老闆和一個好的直屬上司都不會讓這樣的人埋沒！

這個原因較多。

第一點你是男是女。男的話就是你的直屬領導想考驗你的拍馬屁技術，有意栽培，把你培養成一個潛力股，如果是大公司的話會有勢力幫派，考驗你的忠誠度或者給你遞橄欖枝。

女的話也有以上可能，有可能是單身老闆看上你了，不好意思表白，讓經理試探一下你。

第二點的話考驗你的處事能力，看看你有沒有能力帶領一個團隊做出一番成就來。

第三點的話就是直屬領導感覺你處事圓滑，向你請教一些東西，你可以試探性回答一下，看看屬於哪種情況，然後考慮如何回答。

個人觀點！！！

說明直屬領導還是喜歡欣賞你的，至少想保你，但是大領導對你意見很大或者不滿意，想讓你能夠在大領導的印象有所改觀。總不至於讓大領導欣賞你頂了這個直屬領導的位置吧！

從主觀來說沒有人讓另外一個人去討好某一個人，這樣看來你應該得到重視了:

1.工作中有很多職場事物處理，領導應該沒有閒心去關注自己的員工有沒有討好領導，作為領導基本上都是鐵打的公司，流水的員工，他既然能說出這樣的話，說明他想給你提升的機會

2.隨口一說:如果領導只是某一次說讓你無討好領導，可能你要好好想想你和他一起見領導是不是說過什麼錯話了，或者說的話觸及到他的利益了，既然能說出這樣的話說明領導還是願意讓你改變，不會去記仇。

3.三分技能，七分人情:有時候工作就是這樣，特別是國內，沒有誰的工作不可替代，所以職場也有幾千年官場的毛病，想要得到更高的薪資只能去討好領導。

4.討好分很多種，不是一提討好就是諂媚，或者變成領導的爪牙，有話則聊，無話則止，順著領導的話說也是一種奉承。

5.聽過相聲應該知道，三分逗七分捧，雖然捧的人話少，但是一定是擲地有聲。

希望你能方正做事，圓滑觸人。

有幾種可能性。

一，有可能你犯錯了，導致你的老闆對你有一些想法，或者對你不滿意。而這種不滿意沒有傳到你的耳朵你，因為你的領導幫你兜住了。他不好跟你明說這些事，故他教你討好老闆是想化解誤會！總之不是好事。

二，近期有一個空缺的崗位，你是最合適的人選，但這個人選需要得到老闆的認可。你的領導是想讓你表現下，同時考驗下你。總之是好事。

三，你領導就是這樣的人，他或許還同樣教過其他人也去討好領導。屬於樂善好施一類的人。就是常規操作，不說明任何事！總之沒事。

你給的資訊太少，組織至於是那種情況就只有你自己判斷了。

這是側面考驗你，看看你到底是什麼樣的人，是那一派的，是中立還是有上進心的人，如果你真的聽他的去拍馬屁，就說明他心裡要開始防著你以後要越級了，不管怎麼樣，做好自己的工作，本職工作做好老闆肯定會對你好印象，沒有必要刻意拍馬屁。

首先要想一下公司什麼環境，老闆、經理是什麼樣的人，你就會猜出個八九不離十了，答友說的原因都挺好，可以參照；再就是你想下你該不該去做，值得去做不……

說明直接領導想培養你，但是礙於上面領導，不好直接做的太明顯，讓你討好上面領導，說明你還是可以的，各方面都的到直屬領導的肯定

我覺得如果是我遇到這種情況，應該是我做人做事太死板了，在職場，對領導還是要有適當的奉承才好，但是不要太過。畢竟如果要在一眾能力都很優秀優秀的員工，領導應該更喜歡會做人的那個吧。但是我不喜歡那種過分奉承諂媚的。

切身體會～有人告黑狀，在老闆那裡說你工作不努力之類的，當然，主要是你能力強，惹人嫉妒了。也有可能是真心為你好，希望你在老闆那裡留個好印象，方便以後晉升。

說明什麼⊙∀⊙？要麼他被生活所逼，要麼就是人比較滑頭，要麼就是有壞心思。

現在有些老闆，確實喜歡聽好話，你沒有實力，你以為說幾句好話，你就可以升職，就算他給你升職，你沒有那實力，你也幹不下去。我還是認為，自己擁有的才是最好的，我有了實力，我怕啥，我還就怕你給我升職，讓我有了感情，那我就難以跳槽了。對吧，人都是友情動物，你對我好，我也不好意思啊！

隨你的心，提不出啥有價值的意見，因情況而定，在生活中，人扮演許多角色，但不要忘了真實的自己。