鬥智。陽光照好人，也照壞人，各人都有他的弱點，用你的陽光照他的黑喑，使他的良知得以復甦，恩怨宜解不宜結，吃點小虧又何方！

對付這種人就看你本事了，本事夠大就見招拆招：用比他更陰險的方式。如若沒轍就：惹不起躲得起，與他保持距離，躲他遠遠的。

職場上這樣的人太多了，你還是小心為妙，第一你儘量和他少接觸，不要和他有過多的工作交集，如果實在不能避開，那也一定要謹慎一點，不要給他留下把柄。不過這也不是壞事，人生需要經歷更多的東西才能進步和成長，如果在你下一次進到新的公司，和遇見同樣的人的時候，你就知道該怎麼處理了。

你好，你的朋友很不幸，遇到這種人。按你的描述，這個“陰險的同事”就是一個活脫脫的小人。小人的可怕之處在於陰險狡詐、陽奉陰違、笑裡藏刀，冷不防就給你一下子，有種被人賣了還幫他數錢的感覺。小人是那麼的可惡，難道就沒有辦法對付了嗎？不是的，對付小人的辦法就是比他更加工於心計，更加厚黑，更加有城府。

《孫子兵法》教導我們：善守者藏於九地之下，善攻者動於九天之上。其實，為了不消耗自己的精力，將時間騰出來做些更加有意義的事，避開小人不失為優先辦法。但是，既然你還需要留在原單位，已經避無可避，那就迎難而上了。在單位裡，能治小人的，一個是你們的上司，一個是小人自己。下面我們直接進入對付小人的乾貨方法。

第一，朋友你需要繼續保持和這個陰險的同事接觸，表面上就如同沒事人一樣不做提防，在他面前偶爾犯點不傷大雅的傻，讓他感覺到你沒有威脅。無論在工作上、還是生活上，他所犯的錯誤，你都要支援；甚至要介紹他和其他的壞人接觸交往，“神欲使之滅亡，必先使之瘋狂”，日久天長，他大機率會越來越壞的。

第二，你要努力工作，尤其是你們的上司交辦的工作，你要盡最大的努力做好。平時要注意反饋工作進度，回報結果；遇到不懂的難題，要制定幾個解決方案，並請示上司獲得最優解決方案。當你和上司接觸的多了，上司就能瞭解你實際上是一個努力工作，有能力的下屬了，那麼哪怕小人再在背後說你的壞話，上司也不會那麼容易相信他啦，甚至會懷疑他故意損毀你。

第三，當小人在工作上和上司有衝突的時候，尤其是他被批評的時候，在私下裡，你要裝著很關心他的樣子虛寒溫暖，要讓他感覺到上司在找他刺，他是受了很大的委屈的。當然，他犯錯誤時候，你要避嫌啊，千萬不要讓人覺得你和這事有關聯，也要注意不被他察覺。

第四，你要和周圍的同事保持友好的關係。物以類聚，人以群分，周圍同事彼此熟悉了，才不會輕易被小人矇蔽；在上司私下打聽你的為人處事的時候，他們也不會倒打一耙啊，甚至能說點好話呢。

最後，當以上幾個方法在日積月累的實施下，你上司大機率也能看清小人的為人了，明智的上司，也懂得親賢遠佞的道理。到那時候，小人就算沒被調離單位，也不能在上司那裡翻起什麼風浪了。你甚至可以刻意製造疏漏，讓已經對你沒有戒心的小人去踩陷阱，或許到死他還不明白其中原因。

總之，對於陰險的小人的所作所為，我們雖然不屑於和他同流合汙，但我們需要多留一個心眼，以便遭遇小人暗算啊！

（以上操作有點腹黑，要看你朋友屬於哪一類人，如果你朋友胸無城府，那就很痛苦了。）

休與小人仇讎，小人自有對頭。摘自菜根譚。小人的特質就是與人鬥，當他沒有對頭的時候到處找茬，當有人和他對著幹的時候他就像鬥牛犬咬住不鬆口，無暇顧及別人了。所以避免和他對著幹，等他找到對頭你就安全了。