要根據具體情況而定，如果週末沒有事情，是可以考慮公司的工作安排，如果週末有事，無法上班，可以拒絕，把情況說明。

從公司角度來說，你是他旗下的一名員工，出錢養你你就應該幫他辦事，他不會在乎你是否需要休息，只在乎你是否能為他創造利潤。所以你拒絕是錯的

從個人角度出發，他只是出錢買斷了你某段時間為他工作，並沒有權利支配你的個人時間。所以你拒絕是對的。

職場沒有對錯，只有利益，如果公司給予足夠的利益我相信沒多少員工會拒絕，但是現在有很多公司又想馬兒跑又想馬兒不吃草，如果你遇到這種公司麻溜的溜了吧！因為當你不能為他創造出多於他在你身上的投入，他會麻溜的一腳踹了你，當然了，我勸有這種想法的朋友們，退路先想好，不要一時衝動，最後還是自己受罪！

從對錯的角度來講，當然是沒錯的，前提是這裡的週末確實屬於休息時間。如果按照工作設定，週一到週五為正常工作時間，週末為休息時間，那麼週末不接工作安排當然是沒錯的。

從義務的角度來講，如果你在公司負責的模組出現了問題，確實很需要在週末解決掉，而且最合適的處理人員就是你，那麼你應該有義務去處理掉，當然了，說了是義務，實在不去也不能怪你。

從發展的角度來講，你不去，也可能丟掉一個機會，如果是個很關鍵的工作安排，上級領導首先想到的是你能來處理好，如果你真如所願，那在領導眼裡的能力會提升一個檔次，相反，會給領導留下一點不好的印象，不利於自己後期晉升。

當然了，我覺得怎麼抉擇要看實際情況吧，這裡並沒有正確答案，真的發生了，拒絕與否，其實你應該有答案的。

週末拒絕工作安排，本身沒有錯，但也讓自己走近深淵。

不管在機關、事業、企業，也不管在國企、私企，甚至外企，對一個不把團體利益放到第一的人，他的發展機會很小。同時他的責任感也值得懷疑。

週末休息，看起來天經地義，拒絕振振有詞，但這不符合職場價值觀和文化，也不符合中國人的評價標準。

除非一個人，不想要前途，他才會拒絕。除非一個人，不在乎領導和同事對他的評價，他才會拒絕。拒絕了，也就為你和他人劃了界限，成為不可救藥的物件。

沒人喜歡加班，也沒有人沒事找事，在週末安排事情。一旦有事，說明還是很重要和緊急的。

拒絕還是全力以赴，是個態度，也是社會衡量你的標尺。

我認為要看情況如果公司有急事的話，那就應該去，比如重大專案上線，釋出新產品或者出現重大BUG。如果是經常加班純粹是為了壓榨勞動力那這種公司不去也罷。所以拒絕要看情況。