只看自己得到的，別看其他人的收益。

這個世界上唯一的公平是自己得到和付出的對等，和別人的對比永遠不會平等。如果自己能接受收益，就去做。

如果不是自己責任範圍，就要提出自己看法和要求。如果接受了就去做好。下次注意就好了。

要對自己勞動“標價”，讓別人知道你的底線和標準，否則對方還以為你很樂意。

一次交易，下次輪到你叫他幫你幹活，如果他推了，以後你也有樣學樣，吃虧是福，讓你看清了，誰是朋友，誰是小人？你以後就會變通了？

謝邀！這個問題，本人認為，題主原先與同事的關係、非常融洽、工作中配合得比較協調，彼此間、繼是工作夥伴、又是最好的朋友，因此工作中、經過領導核准、依託辦事、也屬於很正常的事(或許工作上、他另有所需，或請假處理家事……)對於事後、他得到的回報比你多……為你解答，首先你從原頭上梳理一下、你應該的工作任務及時間、辛苦成度，同時重中之重、工作的技術要素上、所擔當的職責力度來衡量……即是屬他人理欠、作為同事間、相敬如賓、交交心，也有可能解決問題的實質……要知道、人是重感情的，有緣成為同事、在同一崗位上工作，應處得象一家人似的，不必要為一點半事、出言傷了同事情，當然這隻能是個人的見解，不知題主意下如何，如不當之處、請見諒！

那麼領導的要求目的，就是在一定時間裡要求這些同志儘快拿出解決問題方案，或者說拿出產品試製成功的樣品，使之更好地推廣應用，為公司的生產經營創造財富效應。

同時，在這小組裡當然有分工與合作，起初除各人自掃門前雪外，隨時間推移，中後期階段，必然有組長或某相關同志經常被領導找去匯報專案的進度及還存在哪些方面難題，需要何幫助等等。同時，由於專案時間的緊迫，所餘領導交給的時間不多，又不能停頓浪費時間。

故所以，往往組長和某同志被領導找上去的時間交由另外組內的同志繼續來做或去完成，這些幫做的同志，也沒啥意見，雖有分工，但還是合作為主，畢竟是同一專案，要理解，同心協力儘快完成上級所交任務是真諦。

至於分多分少應以評定方案為準，誰也不能私自多佔，當然都是兄弟姐妹，誰平時的責任性，承擔的工作重任及組長身先士足的表率作用，組內同志應一目瞭然，這裡也應體現姿態風格問題。

首先要明白自己的工作範圍，在不耽擱自己的本職工作的範圍內，可以去適當的幫助一下別人，但是必須讓對方知道你的看法不是應該的，這是幫忙！我相信有一些領導能看到眼裡，有助於自己的前途。

趨利避害，人的本性；

逐利過度，超越底線；

人家埋刺，遲早報應！

眼中剩利，眼界遮蔽；

其最擅長，你要稔熟；

其不擅長，你比他長；

你的能耐，無人取代；

影響大局，公司忌憚；

競爭對手，翻倍挖走！

【與職場遇人不淑，格局狹小、 眼界不高的職場小白共勉】

這種事情我遇到過不止一次，下面給大家分享一下。

記得有一次我把上級給我的任務已經完成的可以了，就差收尾沒做好，但那是早晚的事，但是，他卻把我快要完成的任務分給了另外一個人，然後我就去找了他理論，我的上司把我懟了一頓，並說了一堆的有關於我的範圍話，也就是連你自己都不知道的錯誤，讓我牙口無言，所以，再發生了上面的事之後，你一定要冷靜分析，為什麼他的事推給你做，而他卻得到的好處比你多，是不是自己出了什麼問題，你要時刻記住以逸待勞這四個字，因為他能幫你解決上面的問題，只要你是好漢，我相信不止三個來幫你。

首先，是否你的性格比較內向，不善於表達或拒絕別人

你要清楚你的工作範圍，對於同事的求助，熟悉的可以互相幫忙，不熟悉的建議點到即止，別人的活儘量少接，容易出錯

善於拒絕別人的請求，即使幫忙也只是救急，即只做最緊急的，其他的等他來做，基本就是這樣的

1、hello，你好。你這種情況，在職場上十分普遍。這種情況，你要區別對待。首先你要看這個同事與你是什麼關係，這個關係指的是，在業務上，你們是怎樣的一種工作關係。 2、如果他是你的前輩，並且，很多工作需要他交待你，然後你領到任務後，才能著手去做。或者他雖然對你沒有指導和分配任務的權利，但是他因為在公司多年的資歷，他對你的評價，直接影響著上級領導對你的業績認可或評價，那這種情況你就要格外注意了。 3、這種情況下，你千萬不要和他因為這些事發生衝突，甚至不能表現出任何不滿。這個社會就是這樣，職場更是這樣。即便你在背後可以罵他無數次，但是面對面，你就得表現出對他的尊重，和他像往常一樣交流。 4、你要是臉上或者行為上，露出什麼不滿。憑這種職場老油條的直覺，肯定能發現。如果他用某種手段給你穿小鞋，或者影響你的評價、業績甚至於收入，那就有點得不償失了。 5、你想想，你辛辛苦苦幹了那麼多活，因為這個人的作梗，而吃了啞巴虧，那得有多不值得。所以一定要忍耐，先把自己的工作做好，然後想辦法慢慢的擺脫他。 6、其實擺脫他也著實不容易，這不是一天兩天能做到的。所以如果你真的無法忍受，那麼在心裡，就要有辭職或換部門的打算；如果只是有點不滿，但是不至於不能忍受，最好還是想辦法達到一個平衡。既不影響你的收入，又不用天天受你同事的氣。 7、如果這個人只是你的平級，你們只是一個合作的關係。那麼，你就要輕鬆了一些。此時，如果他不爭你的功勞，你沒必要和他慪氣。即便他有搶你功勞的意圖，你也可想辦法不動聲色的打破他的意圖，讓他的計劃落空。但是，儘量以暗流湧動的方式進行，不要起正面衝突。 8、如果這個人，是你的晚輩，各方面都不如你。那你就更輕鬆了，平時權當沒有看見他，沒必要顯得那麼小白兔般的善良。如果他搶你的功勞，你就和他面對面的談一次，明確的告訴他，這已經觸犯了你的底線。 9、無論怎樣，做事不能太沖動。凡事要三思而 行，沒必要因為一些個別的小事，而故意搞事情。如果真的觸犯了你，你一定要透過相關途徑表達出來，不要讓人家覺得你好欺負。 10、這些意見供你參考，好好處理這件事。希 望你認可我的回答。

1如果你是新人，人生地不熟，那先忍住，吃點虧算了，如果是老人，那自己得動腦筋，想辦法得到自己應得的，該爭取的要爭取！

職場不成文的規則，老人（特別是業務強，又特別受領導器重喜歡）會有意識的壓榨一下新人！把他（她）的工作推給你，美其名曰鍛鍊你，做好了，是他人的，利益也歸他所有！很普遍的！

不想被別人壓榨，除了努力超越，還要不斷的在這種環境中，總結經驗，減少這種被壓榨的機會！

切記，意氣用事，不給說法，就辭職！在沒有很有力的證據或是強硬支撐力（後臺）情況下，還是本著吃虧是福的心態下，在當下環境，改變自己，越來越好越強！你強，這種現象自然而然的就不會存在！

試問，誰不是在職場裡，這樣一路走過？

吃虧是福，在細微之處尋找突破點，沒有最好只有更好。要有匠心精神，現在的社會比的不是會不會做而是比誰做的更好

這種事常有，也正常沒什麼了不起，日久天長總有一天他的事就不是你的事了，因為你的能力已經超越了他，不急等等看！

這種事隨時隨地都在發生，也無法計較，就和工程轉包差不多吧，活是你乾的，錢未必你最多。說到具體的：一，領導不是傻子，怎麼回事應該知道，心裡會有數的；二，如果同事不是傻子，就應該有所表示，起碼暫時在口頭上；三，如果自己不是傻子，這種事就別讓它總是發生。

簡單的說幾句:

職場中這樣的人挺多的，知人知面不知心，說難聽的這就是小人，人品太差！

這種人賺了便宜還會賣乖，所以說既然你領教過一次，就不要再去領教第二次了，否則你也是太笨了！！

人和人相處本應該真誠相待，如果你身邊的同事經常這樣做的話，如果你不願意翻臉，那你就離她遠這點，如果沒法逃避，那你就給她摔個臉色看看，因為這種小人往往就是欺軟怕硬的主。

時間久了這種人也不會有什麼好下場的，但是因為她的過分聰明，在職場中，她們得到的利益會多餘其他人的。

所以說，想跟我做朋友，最起碼你是真誠真實的，否則不要離我太近！

個人觀點勿噴！！

很多時候是這樣出了力得不到相應的回報，但是反過來想你得到了鍛鍊的機會，他暫時獲得的回報是永遠失去學習和實踐的機會，對於他是損失，而你卻在以後遇見這種情況熟練的運用總有出頭之日。他則反子，永無出頭之日。

謝謝邀請，何必斤斤計較啊，你覺得這是吃虧嗎？我認為是這樣：工作做的越多，你的經驗就越多，能力得到了鍛鍊，才幹得到了增長，難道不是好事嗎？你活幹多了，一來大家有目共睹，二來也是你向領導彙報的題材啊，這不是你的成績嗎？同事比較狡猾，好了，你就讓他一直狡猾下去吧，中國有句俗話：人奸沒飯吃，狗奸沒屎吃，奸是傻，傻才是奸。

你就自己傻好了，讓別人奸去吧。

如果實在不是你分內的事情，憑同事關係就能安排你嗎？如果這樣也可以去問問領導，是不是ⅩⅩ同事被提拔為領導了，否則他怎麼給我安排工作呢？。

有弊有利。弊是多幹活還少拿錢。利是，鍛鍊了自己，同時也為自己埋下了發展的種子（既然吃虧了，千萬別說什麼了，認頭。），為什麼？（一）大多數的領導都是心裡有數的，同事心裡也都有一杆公平稱。（二）工作中修行出的能耐是自己的，早晚能體現出你的價值來。（三）要做一個有心人，有些工作中有大機遇。比如，一件事的感悟，或遇到一個貴人，會改變你的人生。最後，培養個適合自己的愛好，修身養性。

首先謝謝邀請：這樣的事情在職場裡有很多，也很平常，無論你是職場精英還是普通的百貨店營業員都是這樣的事情發生，資歷老的就欺負新來的，什麼事都讓你做，好處還大部分都是他的，所以啊你可以看看是什麼事，如果影響到你晉升或者加工資肯定是不行的。話要說清楚，自己沒幹活淨享好事那是不行的，該說的一定要說，不能慣著她

該說就得說，該提就得提。領導那裡也得巧妙反應，老實人更需要知道如何保護自己。吃虧是福沒錯，當咱們是傻子就有點過了。制定個計劃，有理有據步步為營的反擊，切忌一下子就翻臉，那你之前做的那麼多不就白做了。