一般來說不存在什麼事情都沒幹卻能拿到先進的（拋開人情關係這種特殊情況），只是別人做的事情沒有被你看在眼裡，指明方向、實施方案、具體落實，這三個角色中，指明方向的角色最容易獲得認可，因為他用頭腦，做了別人做不了的事情，具體落實的崗位，需要的更多是體力勞動，能完成這個任務的人會更多。往往指明方向的這個工作會被很多人視為沒做出什麼貢獻。所以你還得在思想上提升一下

如果你所說的情況屬實，一個單位確實存在這種明顯不公正待遇的問題，那麼作為“踏實幹活”的我們，該怎麼做呢？

“不公平”這種情況在任何單位都會或多或少存在，應該正視客觀事實，直面問題。

一個單位就是一個小社會，資源有限，按照能量守恆定律，有人多得就要有人少得，有人佔便宜勢必也就有人要吃虧。很多人拉幫結派、勾心鬥角，無非就是為了爭奪職位或利益，為了在自資源分配中佔有優勢。

有的人埋頭苦幹，有的人投機取巧，有的人沉默寡言，有的人八面玲瓏，這都是正常現象。為了生存，每個人都有自己的方式方法和不同途徑。

爭名逐利，這是人之常情，或者說也是人性的弱點。人人都有自己的利益，都有自己的好惡，都有自己的親疏遠近，所以也就不可避免會形成或隱或現的小利益圈子，排除異己也就成了必然。這是不能迴避的事實，必須正視直面客觀存在，不能用表面的一團和氣掩耳盜鈴自欺欺人。

只有正視問題，才能解決問題。

客觀環境是不以你的意識為轉移的，無法選擇，也很難改變，但是，你依然可以選擇自己怎麼做。

有限的時間多做有意義的事，與其花費心思“怨天尤人”，不如多花時間在自我能力提升上。

曾看過這樣一個小故事:多年前，上海浦江電錶廠有一個普通工人，在其他小工抽菸喝酒吹牛打牌的時候，他沒事就捧本英語書自學英語，別人都嘲笑他，一個小工學英語，能有什麼用？腦子有問題吧。但是他還是一如既往地苦學英語。一次廠裡來了一批英文材料，全廠人都看不懂，只有他可以。大家這才看到了他的厲害，雖然他還只是個小工。後來，政府部門需要借調一名翻譯，自然而然他就被借過去了，這一借他就再也沒有回去。

機遇，只會留給那些有準備的人。

與其生氣，不如爭氣。只有裝進頭腦裡的智慧，和學到手的技能，才是別人奪不走搶不去的。也是“踏實幹活”的人安身立命的根本。

公平從來都是相對的，而只有絕對的努力，比別人十倍百倍的努力，才有機會獲得公平公正。

一生很長，所謂公平也不僅僅是一時得失成敗。風物長宜放眼量，任何事情放到時間長河裡衡量，都只是微不足道的小事。

當你不再關注周圍人的投機取巧，而是把時間和精力用在自我提升上時，總有一天你會發現，你憑實力就能解決問題，已經甩開別人幾條街，好運自然會來的！

首先，我可以說，這種現象一定是非常少的現象。我不排除沒有的可能。但這絕對不會是大多數現象。其次，能評選優秀的人，必定有過人之處的，你認為他沒幹活，那也許是你不知道他在幹什麼活，因為他不需要向你彙報他在做什麼。第三，如果一定有這樣的情況存在，我認為該積極表達自己的看法。要勇於表達自己的意見和想法。