你好，我試著回答您的問題。我個人比較推崇做人低調，做事高調。在組織中，我們需要情商，如果做到三個愉悅那就是極好的，第一個是讓上級愉悅，因為那是您穩定工作的基礎，第二個是讓同事愉悅，因為那是創造好的工作環境的基礎，第三個是讓自己愉悅，因為那是您持續工作的基礎。三個愉悅一起，才能把工作做好。

您工作積極主動，富有創造力，這個值得鼓勵和推崇，也是我們對待工作應有的責任。但是有個前提是讓同事愉悅，意思就是您的工作積極主動，富有創造力應該是無傷害他人性的，比如本應該是別人的工作，您搶過來，砸別人的飯碗，如果是這樣，同事肯定會誤解。

如何避免職場上演“宮鬥戲”？

在職場中，有些表現特別出色的人往往面臨著兩種矛盾的困撓：一方面，領導賞識；另一方面，同事嫉妒。搞得不好，就會上演類似於電視裡的後宮爭鬥劇情。那麼，在自己的人生職場中如何避免上演“宮鬥戲”？

堅持“我是對的”良好心態。在工作中表現積極主動，富有創造性，這肯定不會有錯！領導喜歡，單位發展需要。即使不被其他人理解，也不要放棄自己的努力。

放低“高冷”的姿態。有能力的人容易遭人嫉妒，是一種常見的問題。要想不被人誤解，平時就要注意放低姿態，不要“高冷”，同事見面語氣柔點、微笑多點、打招呼主動點。

提高溝通表達能力。很多時候，你的表現只所以被誤解，與你表達能力和溝通方式有密切關係。同樣的意思學會委婉的表達，同樣的表現學會含蓄的流露。

盯著主要目標去做。這是最後的“大招”！如果你覺得無論如何都不能消除別人的誤解。沒關係，只要主要領導滿意就可以了。記住：每個單位只有一個“一把手”，盯著他（她）就行了！

讓他們去說吧，不求上進的人總是眼紅上進優秀的人，然後對其進行各種的誹謗，因為他們想讓你跟他一樣不求上進當鹹魚，如果你跟他們一樣了，他們就不會排斥你了，因為人以類聚嘛，哈哈，只要你足夠優秀了，領導也看到了，你遲早會脫離他們，然後入芝蘭之室！

說明在這個群體裡，你是另類！

大家都不積極，就你積極，肯定對你有想法啊。

你有兩個選擇，要不就撤，找一個有積極文化土壤的公司和團隊。要不就和融為一體，和他們一樣，被他們同化。

當然，還有一個可能性是你把他們同化，把他們帶的積極主動，不過這個可能性極低。

這就是現實的社會，大多數積極有夢想的人，淹沒在潮流中。

別人的話應該讓我們反思，我到底有沒有在爭名奪利？如果有，那就改變自己做事的動機。如果沒有，就一意前行，別被他人左右了自己堅定的腳步！

出來工作就是為了賺錢，做好自己的工作讓老闆能給你更高的工資，這就是出來工作的目的，做好自己的事不要在意別人的誤解。

總有一些人看不見得人家的優點，總會背後說三道四甚至公開刀難，這是人的素貭問題，沒辦法阻止他人的看法。當然被人誤解是很難受的，但只要問心無愧，做有益於集體有益於單位有益於社會的事，誤會總會是暫時的[祈禱]。

工作10多年，對這種事情看的太多，也有經歷：

1）首先你不能越權，比如彙報工作不能跨過你的直接上司，到大領導去，那樣直接上司會感覺很不舒服，而且容易產生誤會。如果大領導直接找你了，那麼彙報完以後，也要給直接上司再彙報一次，並說明大領導的指示內容。

2）如果涉及到利益問題的，那麼請您不要去碰，因為在其位謀其政，這個需要毫不含糊的，上司才會有安全感。

工作積極和富有創造性是你以後立足的基本技能，為你後面做領導做鋪墊。業務能力是基礎，情商也一樣重要。

你提出這個問題是古今都存在的，總稱懷才不遇。尤其你是亇醫生，同事間名利爭寵激烈。

。要破解，還得有頂頭上司領導的支援，現在雖然提倡廉明清正，無論是官場還是職場中的暗流湧動使人眼花。無論近看遠眺，都是雲煙朦朧。做人就是要講究人脈：領導，同事，朋友，自已四位一體，不能被個別人嫉妒落入邊緣化

1.注意低調。你的價值大，也確實比他們優秀，但人性就是沒有人希望你過得比他們好。所以能不炫耀的儘量不炫耀，有什麼好事宣佈完後要再加一件壞事平衡他人心理。

2.多點關心和問候周圍的人。人畢竟是社會類動物，你處在社會網路當中，除了做好自己這一個節點外，還要關注到周圍的節點，因為你們畢竟是利益共同體，哪怕利益再小，也是一份支援。

我們不必太在意別人的眼光，做好自己的事情，不要因為一些比較不好的事情影響我們的心情。

遇到這種情況，我們應該冷靜自己的情緒，靜下心來思考，不能因此產生消極的心理，懈怠工作：

1、自己做人做事方面欠缺？

2、與領導和同事溝通出現問題？

3、要超越比你自己能力強的同事，被誤解？

總結下，看看是哪裡出現了問題，工作積極努力本沒有錯，要明確前進的方向。

針對解決：

1、做人做事方面要更加的深思熟慮，勤勤懇懇；

2、加強與領導及同事的溝通，及時將工作進展彙報給領導，以免造成不必要的誤會；

3、不要因為這些閒言碎語影響自己的工作，相反的要以此為動力，更加積極的工作；

4、對自身做出工作檢討，發現自己的不足，接下來的工作中努力改進；

越努力越幸運，只有付出了才會有所收穫，做好自己，為自己而活，不是為別人而活。有時候不必太在意別人的看法，無需過多的解釋。

這個問題不難解決，工作積極主動並富有創造性，一般分為三個階段:

第一個階段為自主創造階段，這期間以主人翁自助創造，並非單位計劃安排，往往給人一驚喜，但自助創造的完美性、價效比存在一定差異；這個階段主人翁要矜持一點，把成果交同事或主管參考使用，同時申明自己不要報酬、不要榮譽的觀點，避免他人認為逞能。

第二階段為參與研發創造階段，這期間主人翁可以把自己的創造方案向專案負責人透露一下，得到專案負責人認可後實施創造過程，過程結束後向專案負責人報告，申請稽核驗收；這個階段主人翁充其量是研發創造的參與人員，雖然主人翁付出較多，可以領崗位工資補貼，拒領獎金和榮譽，成果得到大家認可已是最佳目的。

第三個階段為單位計劃或指令性的創造安排，主人翁已晉升為專案負責人，主人翁可以把專案細分為若干小項，分別安排相應的責任人具體負責，由各責任人按時間拿出成果，主人翁負責各個小項的排程稽核彙集，形成最終成果；這個階段主人翁應做好專案統籌和責任安排，對專案核心部分高度關注，及時聽取責任人的進度彙報，幫助責任人修訂工作方案，必要時向責任人傳遞自己的意見，引導責任人把專案做好；雖然本階段主人翁具體事兒做的偏少，但專案統籌是絕對關鍵，在獎金和榮譽的分配上要適當向責任人傾斜，不要太突出自己，事後各責任人自會對主人翁的努力做出公正的評價。

這樣各個階段把自己定好位，做好自己該做的事，就有效的避免了大家的偏見和誤解。

強大的人，要活在自己節奏裡。不管你怎麼做，總會有人看你不順眼，你積極工作，勇於創新，別人說你爭名奪利；你工作低調，時時為同事考慮，沒準別人還暗地裡說你傻瓜，覺得你好欺負，有鍋就向你身上甩呢。我覺得在職場最重要的是要有自己的底線和原則，要有邊界感，要有自己的判斷標準，無愧於心，無愧於單位給發的這份薪水即可，立足自己崗位把自己的工作做好，何必在乎別人的看法，做一個內心強大的人，嘴長在別人身上我們無法控制，可是我們可以控制我們自己，有這麼個寓言:

父子倆進城趕集。天氣很熱。父親騎著驢，兒子牽著驢走。 

一位過路人看見這爺倆兒，便說：“這個當父親的真狠心，自己騎著驢子，卻讓兒子在地上走。”父親一聽這話，趕緊從驢背上下來，讓兒子騎上驢，他牽著驢走。 

沒走多遠，一位過路人又說：“這個當兒子的真不孝順，老爹年紀大了，不讓老爹騎驢，自己卻優哉地騎著驢，讓老爹跟著小跑。” 

兒子一聽此言，心中慚愧，連忙讓父親上驢，父子二人共同騎驢往前走。 

走了不遠，一個老太婆見父子倆共騎一頭驢，便說：“這爺倆的心真夠狠的，那麼一頭驢，怎麼能禁得住兩個人的重量呢？可憐的驢呀！” 

父子二人一聽也是，又雙雙下得驢背來，誰也不騎了，乾脆走路，驢子也樂得輕鬆。走了沒幾步，又碰到一個老頭，指著他們爺倆兒說：“這爺倆都夠蠢的，放著驢子不騎，卻願意走路。” 

父子二人一聽此言，呆在路上，他們已經不知該怎樣對待自己及這頭驢子了。

如果你自己做得對，那就瀟灑甩甩頭，去他的，我就爭名奪利了怎麼著吧。

年輕人想透過創新提升業績、引起高層關注，為今後的職業提升做好規劃和鋪墊，心情可以理解。但年輕人容易犯的錯誤就是考慮問題不夠全面，特別是對人的心理研究不夠。人畢竟是群體生物，你業績做得再好，只要有人對你表達不滿，哪怕是胡攪蠻纏，領導也會考慮你是不是也有問題，從而形成出力不討好的局面。你可以改變下策略，站在老人的角度想想，你這樣做會動誰的蛋糕，誰會支援你、誰會反對你。然後和潛在的朋友交心，爭取多數人的支援。

看目標

個人目標和工作目標結合的好 就可以了

看結果

有了結果 大多數人才會理解行動的力量

自律自由

積極主動有創意因為自律專注

也許你會成為榜樣 影響更多人

做事積極主動是好事啊，可能你的礪氣傷到了周邊的人，收斂一下自己的礪氣，隨和一些，跟自己氣場吻合的人在一起，做好自己同時多親和逆你的人，把所有的不好變成自己的能量接下來世界都是你的

工作積極主動，富有創造性，當然是好的，但是還得注意考慮全域性，除了工作之外，更應考慮這樣做會不會影響和領導、和同事之間的關係。

曾經聽老師講過一個故事，一科研機構，新來了一個博士生，剛參加工作，工作熱情高，肯吃苦，每天都是第一個來實驗室，最後一個離開。過了兩個月後，實驗室主任感覺自己的職位受到了威脅，覺得新來的這位同事雖然在自己手下，但是學歷比自己高，而且工作這麼賣力，時間久了，自己實驗室主任位置就保不住了。於是記恨在心，俗話說不怕賊偷就怕賊惦記，終於讓主任逮到了這位新同志失誤的機會，由於對實驗室計算機系統的操作失誤，將單位三年來做的一項研究成果的資料刪掉了，於是實驗室主任及時將此事彙報給了所長，所長聽後勃然大怒，立即解聘了這位博士。

博士生走了以後，主任就去向所長彙報，所長您不要生氣，實驗資料我已經做了備份了，不會對單位造成損失，所長聽後很驚訝，那你怎麼不早說呢？主任告訴所長，他每天來的早，走的晚，一個人呆在實驗室，誰知道他想幹嘛？早就看他不順眼了，這樣的人留在實驗室也不安全！

一、俗話說職場如戰場，進了職場就如上了戰場，槍打出頭鳥，首先要眼觀六路耳聽八方，多知道一些公司各方面的訊息總是沒有錯的。二、上至領導，下至同事，先處理好同事關係，再談工作。

三、要在職場站穩腳跟，能力還是要有的，在平時的工作中，多積累經驗，提高自己的綜合能力，有一技傍身，無論走到哪裡都能創造價值，是金子在哪裡都會發光的？

工作積極主動富有創造力這是優秀員工所具有的特點，我們應該鼓勵和支援，對於有誤解的人應加強交通，解除誤會和偏見。

任何一個一個老闆、一個領導都是喜歡工作積極自動、富有創造性的下屬。主動作為也是我們優秀職業素養的組成部分。這種狀態應該堅持。

你如果主動作為被誤以為爭權奪利 ，應該往往是被同事這麼想。那麼要麼是這個同事格局低，要麼是你的方法出了問題。

對格局低的同事，你也沒有必要改變什麼，繼續做你應該做的就好了。

但如果是你為自動做事而做事，不講究方法，那你得檢視下自己行為：是否搶了同事該做又能做的事，犯了越殂代皰忌諱？做事過程中是否缺乏與同事交流？是否先把自己的事做好前提下，再主動幫助同事或讓領導安排其他事？

好的習慣是你職場中不斷前進的法寶，希望你繼續保持，步步高昇！

走自已的路，讓別人說去。只要你做的正，行的端，就不怕別人說閒話，時間會慢慢幫你解釋一切的。有的時候越解釋越糊塗，別人會越誤解你。當然受到人身攻擊或不公正待遇時，可以在不同場合進行解釋或拿起法律武器來保護自已的合法權益。