你優秀不是你的錯，嫉妒你的人也沒有錯，只是他們表達的方式不太友善，以後依然遇事做事，不張揚，嫉妒的人多半是覺得不公平，可能一樣的工作，完成的比你好卻沒有你領得功勞多（當然，這只是可能會存在，不是絕對）你要充分發揮你的聰明才智，不是嘴上功夫，幫助同事解決工作上的問題，對她工作有幫助，讓她的工作有一些提升，會比生活上的關心更實在，因為畢竟同事就是同事，你認為是朋友，對方未必這樣認為，時間久了，相互瞭解了，一些不友善的看法自然會淡。

【1】反嫉妒——他嫉妒你，你找到他的優秀反過來嫉妒他。當你身邊的同事對你產生嫉妒心的時候，這個時候你要用逆向思維的方式，俺記住你的同事，也就是說看到你同事身上的閃亮點，你的誇獎和讚美他他記住你的同時，你也嫉妒她，這樣他的心裡面就會好受很多，可能對你的一些小動作就會少一些，這個方法非常有用。【2】找平衡——找到自己的弱點，讓同事心裡平衡一些。實際上同時對你的嫉妒，一定是心裡不平衡所導致的，所以要找到這個平衡點，找到自己身上的弱點，然後把自己的這些弱點和自己的同事進行溝通和交流，讓你的同事心裡找到平衡，這樣的話，這種嫉妒心就會大打折扣，你的情況就會反敗為勝。【3】多背後——對於那些嫉妒你的同事，要在背後使勁，千萬不可當面有動作。這一點也非常的重要，多在背後說你同事的好話對於嫉妒你的那些同事，一定要背後使勁千萬不要當著同事的面同時進行較勁，這種較勁，最後吃虧的一定是你，要知道，你的同事心裡面一旦對你產生嫉妒，如果你處理不當的話，他就會採取進一步的行動，這樣對你極其不利。【4】勤溝通——和大家多交流是化解這個問題的根本。和同事進行更多的溝通和交流，也是化解嫉妒這個問題的重要方法，只有和大家多交流，同時對你的瞭解才會更多，甚至在同事面前還要多露出一些破綻來，不要讓你的同事把你當競爭對手來對待，這樣對自己才是有利的。【5】有溫度——不管別人怎麼嫉妒，你始終做一個有溫度的人，就能征服這些雜音。不管你的同事如何對你，也不管如何記住你，千萬記住，一定不要做一個冷漠的人，任何情況下都要保持自己的溫度，都要保持自己對同事的那股子熱情，這可是化解這種矛盾的重要良方。

首先呢，要心平氣和的去和同事解決，嗯，出現了誤會，感覺就是別人對你的看法不一樣了，你應該從中解決這個誤會。

一個班級裡面，成績第一名和第二名一般是敵人，但倒數第一名和倒數第二名一般是朋友。這個道理也適用於職場中，同事嫉妒你，從另一方面來看，也說明你很優秀。

第一種：受到領導賞識，經常得到特殊關照；

第二種：情商極低，愛顯擺，引起其他員工的不適；

第三種：個人某些方面極其突出，比如家庭背景、外貌、才學、工作能力等；

第四種：同事一心想要的東西（如職位、信任、某個男神或女神），被你拿下；

第五種：同事認為你的職能不匹配。

綜上，一個人被同事嫉妒，從個人的角度來說，你需要反省一下，是不是平時太愛炫耀了？是不是個人能力不能讓同事服氣了？其實，職場嫉妒很常見，那如果發生在自己身上了怎麼辦呢？

都說女孩子最有利的武器就是“示弱”，其實不管是男生還是女生，在職場中，學會示弱能讓你少遭受同事的嫉妒。

比如說你的談判能力很強，因為這項能力，也經常得到領導的表揚，但是，你的Excel能力就稍弱了些，那麼你在向其他同事請教這方面的問題的時候，就可以適當示弱，並誠心誇讚同事這方面的能力；

2、低調行事

小學語文課本上有一篇文章叫《楊修之死》，當時沒有學懂，現在想想，楊修若放在現在職場中，也會死的很慘。

楊修是魏國有名的舌辯之士，他才思敏捷，但行事張揚高調，常在曹操面前顯示自己的小聰明，屢犯曹操的大忌，最終，在“雞肋”事件中被曹操處以死刑。

在職場中，很多時候招來嫉妒是因為你的高調行事方式，常常給人一種居高臨下的感覺。另外，有些人還生怕別人不知道自己受到了重用，處處炫耀，殊不知，這是一種引火上身的行為。

職場中，不管你處於怎樣的位置，都需要低調行事，保持謙卑。

3、善於溝通

下午茶、開會、中午吃飯、團建都是很好的溝通機會，溝通會增進彼此的感情，加深對彼此的瞭解，當同事間有了深厚的感情，嫉妒也就沒有那麼容易產生了。

4、展示付出與實力

試想一下，這兩個人誰更容易被嫉妒呢？

小A：身材非常好，人設是狂吃不胖，經常帶著同事吃吃吃，還經常會有異性送零食；

小B：身材非常好，卻是自律達人，下班後經常健身房擼鐵，吃飯也是控制食量。

正如你所想，小A更容易被嫉妒，因為人們往往對不勞而獲更容易反感。所以，當你被同事嫉妒時，可以適當展示自己的付出，讓同事由嫉妒變成佩服。

5、懂得分享

職場也是名利場，當你取得工作上的成就時，不要活大家幹，功勞一個人得，要懂得讓利給大家，你對大家的好，所有人都看在眼裡，並且也會感謝你的。

不與上級爭鋒，不和平級爭寵，不跟下級爭工，這是職場生存的上上策。

首先，我要恭喜你。能被別人嫉妒我覺得是件好事，這說明別人嫉妒你的這一面你非常優秀。

被同事嫉妒，原因只有一個。你被領導重視或者表揚。你提幹了，同事才嫉妒你的吧。

這件是很正常，你不用太過在意。你不要因為同事嫉妒你，你就變得高冷就行。做好自己的本職工作，在搞好同事之間的關係。利用自己優秀的一面，繼續努力讓自己變得更優秀，這樣同事的嫉妒，就有變成心服口服了。嫉妒你的人說明他也努力了，可就是沒你做的好，也許沒有你的運氣好。等你用自己實力證明你比他強

人為什麼會遭人嫉妒你知道嗎？是因為你比別人優秀。人們只會嫉妒那些比他好的能力比他強的性格比他優秀的人。簡單地說只有強者才會被人嫉妒。也只有強者才配遭人嫉妒。所以說你被同事嫉妒了，證明你比他們優秀，這一點對於你自身來說是好事。說明了你是有能力的強者。至於該怎麼處理呢？因為我們改變不了別人只能改變自己。我們不能改變別人對我們的看法，因為你不知道你自己在別人嘴中有多少個版本，所以最近男人就是六個字“高調做事低調做人。”先做人後做事，只有做人做得清楚了，在同事中有很好的口碑。如果可以的話儘量在不得罪人的情況下把自己分內的事，做到最好最優秀。你不可能讓所有人都滿意，但你能做的就是儘自己最大的努力，讓大多數人滿意，其他的少部分就讓他羨慕嫉妒恨去吧。魯迅不就告訴我們了“走自己的路讓別人說去吧。”

職場很容易發生這種事情，我去年年底就親身經歷過，傳的沸沸揚揚，我都沒搞清楚啥情況，最後發工資的時候明白了，我是同級別幾個人中工資最高的，說啥的都有，別人的嘴咱們也管不了，做好自己份內事，生活是活給自己看的，不要怕別人說，別人嫉妒你，說明你變優秀了，一起加油吧！

好像有一位名人說過，同事、同鄉、同輩、同學、同齡人之間最容易產生嫉妒心理，即嫉妒心容易從與起點差不多的人相比較而產生。這是一種正常的社會心理表現，不用管它。被人嫉妒是一種價值存在的表現，說明你混得不錯。常常被人嫉妒的人，總是站在舞臺的中央，不要太在意臺下人的嫉妒。

讓TA嫉妒好了，你該幹嘛幹嘛，如果能在人後，最好是TA的關係錯的人那裡，說TA的好話，表達對TA由衷的欣賞和讚美，那就更好了。TA終究也會拜倒，即便不拜倒，TA因嫉妒也對你形成不了什麼中傷，因為大家都知道你真的優秀。

有人嫉妒你說明你很優秀，這是對你最大的認可。你至少可以有兩種選擇：

1、讓自己更優秀，讓妒忌你的人，不要上不去下不來的的，直接讓他嫉妒死了得了；

2、儘量去迎合他，在他面前要示弱，不要逞強，出頭露面的事情多讓他去做，讓自己逐漸的變得弱勢一些。

但是，人類是群居的高階動物，群體生活難免會有這樣那樣的不如意。彼此多站在對方的立場思考，相互尊重每一個生命的權利，和睦共處。儘管有時候會很難，但還是希望我們都朝著這一個方向去努力！

加油

應該開心。

證明你的優秀已經讓別人不舒服了。

接下來，你要做的，就是和嫉妒你的人和平相處，如果時機適合，甚至可以和對方交朋友，這是最偉大的行為

或者你也可以找機會向對方賣慘，讓對方知道你也是有血有肉的正常人，並沒有什麼值得嫉妒的

當然，如果都行不通，那就遠離對方吧，玩不到一起就別玩咯

1、避免和消極同事走的太近

職場優秀是你生存的資本，但是如果因為同事的嫉妒而忘記了前進的腳步，那麼對你來說才是大大地損失。

2、堅持用實力說話

不管別的同事如何對自己不滿，只要堅持自己的工作態度，堅持用實力說話，這樣才能夠真正獲得更多的進步，也不會受到同事的影響。

3、理性分析同事的態度

對於同事的嫉妒心，也是一種正向地激勵自己，證明他們心有不服，自己還是必須要繼續努力，讓同事更加信服自己的能力。

4、學會與同事分享成果

有時候自己在職場上獲得一些小成就的時候，這個時候也可以和同事一起分享你的成果，畢竟大家都是看到了你的收穫，要想不讓他們嫉妒，就要學會“賄賂”

5、樹立更高的職場目標

當自己的崗位工作已經達到了一定的標準，這個時候為了避免與更多人產生不避免要的糾紛，這個時候就應該給自己更多的職場目標，提醒自己快速提升職場能力。

6、我們都都知道職場人士，總是有能力高低的較量，特別是同等崗位的職場人士，必然也會受到領導之間的對比，如何能夠做到更好，才是更加重要且正確的做法。

反思，其碼有個為什麼嫉妒你?若是你的錯，你以後說話，辦事，加以改之，特別不要背後議論他人的隱私，和短處，有句:莫論人非，如果是他人的錯，還嫉妒你，那就是對方不對了，那你只好也別在意，因為你沒有錯，怕什麼，腳正不怕斜歪，他嫉妒就由他去吧，順其自然行嗎…。

被同事嫉妒要看是不是真的嫉妒你，是不是你的自我感覺，你是憑能力變得優秀還是踩著同事的肩膀削尖腦袋往上爬變得優秀，我周圍有這種人，能力一般，可是會顯擺，為了突出自己工作多，在領導面前說別人怎樣怎樣……，明明可以不需要加班的工作故意去加班，而且必須讓領導知道自己加班，我覺得這種人心機太深，好的人不喜歡這樣的同事

好好享受工作，好好享受生活。

能夠透過工作實現自我價值本身就是件很開心很愉快的事，同事嫉妒更能說明你是個有能力的人。但一定要戒驕戒躁，切莫炫耀！其實人在職場、包括體制內的就是一張紙，想明白了也就平靜了踏實了。[笑][笑]

作為一個多年在公司裡專業到處打雜人員的我，我想這個問題我應該是有發言權的吧！

一般而言，被別人嫉妒的都有幾個特徵：

1,能力超強，做事雷厲風行，處事不低調，人際關係一般；

2,喜歡出風頭，一枝獨秀，喜歡攀比；

3,清高，為人自傲，對別人不屑一顧；

4,有特殊關係，享有公司很多獨特資源；

5,家庭條件較好，不融入一般同事群體；

6,當然還有一小部分，天生容易招人恨。

職場也是一個大集體，除了需要智商來搞定工作還需要情商來搞定人際關係哦！

平時不要顯擺，為人低調一些，適時誇張一下生活的不如意之處。如果還是遭人嫉妒那就做好自己本職工作，把失誤降到最低。保持樂觀積極心態，與人為善。

在職場這種事很常見，說明你的能力強，被嫉妒也正常，你如果想改善關係，我覺得可以兩方面考慮一下，第一自己是不是語言上說話簡單直接同事不容易接受，如果有那以後得注意了，話可以說7分，事可以做7分給同事留3分。第二如果你沒有語言上的問題那就是你同事太菜，遇上了小人，如果發展到了聯合排擠打壓你的程度，你只能換地方生存了，就像易中天那樣的，有能力的人總是有機會的，我覺得他對武漢大學的評價更耐人尋味，武漢的天氣不好，[捂臉][捂臉][捂臉]

這個困擾就好像有人在跟我說：我太紅了怎麼辦！我錢太多了怎麼辦！要不你試著模仿她，讓自己跟她一樣吧。祝你成功。

看你在什麼環境下了。老古話：寧可得罪君子，不得罪小人。小人難纏，記恨，給別人穿小鞋。所以用的方針是看對方什麼人。非小人，嫉妒就嫉妒吧。偶爾的揶揄嘲諷，不必理會，偶爾懟回去。如果嫉妒你的是小人，看他職位，關係。審時度勢的相處，更要防著。總之，減少正面衝突。