如果你被同事嫉妒了，我要恭喜你，說明你工作能力強，或者說你在工作上已經取得了驕人的業績。同時我也要提醒你，你的阻力也來了。
人生就是如此，只要你優秀，心態好的會羨慕你，心態不好的就嫉妒你。那麼面對嫉妒，我們該怎麼辦呢？
.對自己的能力和成績要視而不見。一如平常。因為你一旦覺得自己能力強，有成績，就會不由自主的產生傲慢情緒，就會身不由己的顯現在自己的言行中。就會直接影響你的人品，降低你的親和力。一個人要想獲得更多更巨大的成功，必須有巨大的親和力，沒有親和力的人是走不遠的。有點能力和成績，就沾沾自喜，覺得自己了不起的人，會給同事一種淺薄，無大志，目中無人，不好共事的感覺。進而演化為：讓上級領導認為，你是一個不能服眾，缺乏忍耐力，不堪重任之人。千萬不要認為，只有失敗能擊敗人，現代的職場上，有更多的人，恰恰是被自己能力和成功擊垮的。所以說成績和能力，是用來讓同事或上級，感覺和欣賞的，不是用來炫耀的。因為炫耀只會給自己帶來更多，更大的嫉妒。和瞧不起。如果我們還是高調看待自己的能力和成績，嫉妒就會化為怨恨，化為工作的阻力。在今後的工作中，當你需要協助時，羨慕你的人，會不積極熱情，嫉妒你的人更會袖手旁觀。一旦陷入那個旋渦中，你原來的有利條件,就都變成不利因素了，想再進步發展可就難了。
那麼在被同事嫉妒中，怎麼把我們的有利方面,變成更多的有利因素，把不利因素，轉化成有利條件，才是我們考慮的重中之重。而能達到此目的，唯一方法就是：包容嫉妒我們的同事，不和他們斤斤計較，更不和他們針鋒相對。反而要與他們謙和相處，遇到矛盾和利害衝突時，要禮讓三先。用懷柔政策。平時自己取得成績，受上級表揚時，要善於感恩同事，讚美同事。榮譽更要善於和他們分享，讓他們覺得， 你的利益中有他們利益，你的榮譽就是他們的榮譽。這樣嫉妒你的人，會被你的軟實力感化，成為你的支持者。羨慕你的人呢，會被你的軟實力激發，發揮出他們的潛能，真心實意的幫助你成功。無形中你就成了這個團隊的靈魂。大家都同心同德，群策群力，怎麼會不成功呢？
事情到此，不要以為就功德圓滿了，在職場上，下有地——你的下級或同事。上有天——你的上級主管。上邊說的只是你有了堅強“地”，給力的挺你。你要獲得持續長足發展，你還需要有一個好的"天“，一個不嫉妒你，壓制你的主管，給你營造一個好的發展環境，真誠的願意提拔你，舉薦你才行。怎麼能讓你的上級主管，如你所願呢？你還要在成績榮譽面前，時時感恩上級主管，處處感恩上級主管，時常和他利害保持一致，從不接受損他利己之事，如遇到情非得已之事，也要將自己所得大部分，輾轉流送到他處，榮譽更要與其同享同樂。這樣，縱然上級主管能力不如你，也不會嫉妒你，壓制你。原因是：1。他需要你為他分擔工作，需要你為他創業績，爭榮譽，掙利益。2。你和他的業績榮譽利益，已經密不可分了，他幫助你，就是幫助他自己。他壓制你，就會損害他自己。他提拔你舉薦你，只會給他帶來更大利益和幫助。他怎麼會不提拔你，舉薦你呢？同事們捧你挺你，上級想提拔你，舉薦你，你怎麼會不成功呢？
總之，被同事嫉妒要：能力含蓄善隱用，取得成績不搬弄。謙和友好軟實力，同事頂挺主管助。利人之中得自利，其樂融融皆歡喜。坎坷職場變坦途，幸福開心一步步！
如此反覆使用，你就會不斷成功，能力和付出與收穫相當，歡喜連連了！
好好工作，謙虛謹慎，跟領導搞好關係，那同事嫉妒死也沒毛用。注意，不是每一個人都嫉妒你的，所以，你做好自己就不缺朋友
如果你被同事嫉妒了，我要恭喜你，說明你工作能力強，或者說你在工作上已經取得了驕人的業績。同時我也要提醒你，你的阻力也來了。
人生就是如此，只要你優秀，心態好的會羨慕你，心態不好的就嫉妒你。那麼面對嫉妒，我們該怎麼辦呢？
.對自己的能力和成績要視而不見。一如平常。因為你一旦覺得自己能力強，有成績，就會不由自主的產生傲慢情緒，就會身不由己的顯現在自己的言行中。就會直接影響你的人品，降低你的親和力。一個人要想獲得更多更巨大的成功，必須有巨大的親和力，沒有親和力的人是走不遠的。有點能力和成績，就沾沾自喜，覺得自己了不起的人，會給同事一種淺薄，無大志，目中無人，不好共事的感覺。進而演化為：讓上級領導認為，你是一個不能服眾，缺乏忍耐力，不堪重任之人。千萬不要認為，只有失敗能擊敗人，現代的職場上，有更多的人，恰恰是被自己能力和成功擊垮的。所以說成績和能力，是用來讓同事或上級，感覺和欣賞的，不是用來炫耀的。因為炫耀只會給自己帶來更多，更大的嫉妒。和瞧不起。如果我們還是高調看待自己的能力和成績，嫉妒就會化為怨恨，化為工作的阻力。在今後的工作中，當你需要協助時，羨慕你的人，會不積極熱情，嫉妒你的人更會袖手旁觀。一旦陷入那個旋渦中，你原來的有利條件,就都變成不利因素了，想再進步發展可就難了。
那麼在被同事嫉妒中，怎麼把我們的有利方面,變成更多的有利因素，把不利因素，轉化成有利條件，才是我們考慮的重中之重。而能達到此目的，唯一方法就是：包容嫉妒我們的同事，不和他們斤斤計較，更不和他們針鋒相對。反而要與他們謙和相處，遇到矛盾和利害衝突時，要禮讓三先。用懷柔政策。平時自己取得成績，受上級表揚時，要善於感恩同事，讚美同事。榮譽更要善於和他們分享，讓他們覺得， 你的利益中有他們利益，你的榮譽就是他們的榮譽。這樣嫉妒你的人，會被你的軟實力感化，成為你的支持者。羨慕你的人呢，會被你的軟實力激發，發揮出他們的潛能，真心實意的幫助你成功。無形中你就成了這個團隊的靈魂。大家都同心同德，群策群力，怎麼會不成功呢？
事情到此，不要以為就功德圓滿了，在職場上，下有地——你的下級或同事。上有天——你的上級主管。上邊說的只是你有了堅強“地”，給力的挺你。你要獲得持續長足發展，你還需要有一個好的"天“，一個不嫉妒你，壓制你的主管，給你營造一個好的發展環境，真誠的願意提拔你，舉薦你才行。怎麼能讓你的上級主管，如你所願呢？你還要在成績榮譽面前，時時感恩上級主管，處處感恩上級主管，時常和他利害保持一致，從不接受損他利己之事，如遇到情非得已之事，也要將自己所得大部分，輾轉流送到他處，榮譽更要與其同享同樂。這樣，縱然上級主管能力不如你，也不會嫉妒你，壓制你。原因是：1。他需要你為他分擔工作，需要你為他創業績，爭榮譽，掙利益。2。你和他的業績榮譽利益，已經密不可分了，他幫助你，就是幫助他自己。他壓制你，就會損害他自己。他提拔你舉薦你，只會給他帶來更大利益和幫助。他怎麼會不提拔你，舉薦你呢？同事們捧你挺你，上級想提拔你，舉薦你，你怎麼會不成功呢？
總之，被同事嫉妒要：能力含蓄善隱用，取得成績不搬弄。謙和友好軟實力，同事頂挺主管助。利人之中得自利，其樂融融皆歡喜。坎坷職場變坦途，幸福開心一步步！
如此反覆使用，你就會不斷成功，能力和付出與收穫相當，歡喜連連了！