帶孩子上班肯定是不對的，試想一下，如果每位員工都帶孩子上班，那辦公室怎麼開展工作呢。再站在員工的角度想，如果家裡有人帶誰也不願意帶去辦公室，沒有吃的沒有睡的地方。到到這個時候孩子就不是祖國的花朵了，孩子成長的那幾年就不能容忍一下了。我和身邊的同事都帶過孩子上班，但只是偶爾週末值班帶著。

這個問題怎麼說呢？首先如果不是不得已，誰都不會這樣做，肯定不是把工作當副業，而且帶著孩子去單位，怕同事說還會更加努力，因為我就是其中一個。我原先是做銷售的，有了孩子後，沒人帶孩子在家帶了兩年多，兒子不到兩歲半送去幼兒園，我又出去上班了，早上送晚上接還沒啥，就是我們每週歇一天，而幼兒園每週歇兩天，我愛人有時出差，沒辦法，只有我帶著，還好兒子還算乖，但也有出狀況的時候，有一次一眼看不見他擺弄飲水機燒著手了，沒啥大事，就是嚇得不輕。為了兒子，我後來就一直做後勤工作。其實後勤並不輕鬆，賬實都要一肩挑切工資不高。沒法，為了兒子，又不想辭職，只好做了。還好，一路堅持下來，兒子還算爭氣，現在已八大交通之一的大學生了。

個人觀點：不應該帶孩子上班，雖然家家有本難唸的經，個人還是要克服一下，帶孩子去公司上班，自己不能專注工作總是去看孩子在幹什麼，小孩如果在辦公室哭鬧也會影響其他同事

我對帶孩子上班不贊同，假如孩子實在是沒人帶，找鄰居幫忙，或者找保姆，找人幫忙，

帶孩子上班，心一直在孩子上，工作幹不好，還分心，我不支援帶孩子上班

對於帶著孩子上班我覺得要看有沒有影響了自己和同事的工作而定。畢竟帶著孩子上班基本上都是迫不得已的，沒有看孩子的但是我們也不能不要孩子，沒有哪個家庭可以放棄孩子，這一點我想可以理解。只是有一點，帶了孩子到工作地點，要保證自己的工作能正常幹，別的同事的工作不能受影響。只是幾年各單位要求嚴了，不允許了，有時候很為難。記得剛參加工作的時候，單位有個同事妻子在工廠三班倒，父母年齡大了身體不好也需要人照顧，長期請假也不現實，只能帶著孩子上班。同事稍微幫一下忙工作沒受到影響，孩子也慢慢長大了。所以我想能不能帶孩子還是看看自己同事和單位！