我也有同學畢業的時候碰到過類似的問題，但是她的最後找到了滿意的工作，就她的經驗分享給大家。

她的本科學校也不好，但是她先自己努力考了一個好一點的研究生學校，作為一個跳板，碩士畢業後再去找的工作，她只想進網際網路行業，但是她並不是學計算機的，甚至之前連程式設計都不會。於是她提前一年開始找工作，投了很多簡歷，但是都沒有offer。最後她先找了一家金融公司的實習，然後每天5點多就起床坐2個多小時的地鐵到公司上班，期間特別積極，學習程式語言，考證券從業資格證，然後最後公司就留下她了，月薪稅後1萬多點。已經不錯了，然後後來她也很努力，三年後，她跳槽到了騰訊寫程式碼。

所以建議多投幾家公司，然後先去實習，公司看到了你的能力，自然會把你留下來的。加油～

很多大企業在招聘員工時，會優先選擇985，211名校的學生，畢竟這些學生能考入這些學校肯定是有一定的學習能力的。

不能排除考入普通院校的學生經過大學四年的努力，能力已經變得很出眾，成為同齡人中的佼佼者。

題目裡說是大四做事能力強，卻無法進入大企業工作。這裡的做事能力怎麼證明呢？是獲得很多獎學金?還是參加了很多大賽並獲獎無數?還是有優秀的實習經驗?又或者有個人特殊才能?

如果有我上面說的這些超強能力，那麼可以嘗試一下霸面。本身霸面具有一定的挑戰和不禮貌，所以要求應聘者必須特別優秀，讓人眼前一亮。

如果沒有勇氣霸面或者霸面失敗，我建議放低眼光，找個比期望稍微低一些的企業先工作，利用自身經驗和行業發展條件，不斷提高自身的工作能力，在工作上取得不錯的成績。這個時候如果仍舊想去大企業，直接跳槽過去，很容易。

“做事能力強”，這個表述很模糊。

如何證明你做事能力強？

首先你要有實際的成績來證明你做事能力強。空口無憑，要拿出實際證據來說說話。

比如你大學期間成功給某某協會拉來了幾十幾百萬贊助；或者獨立開展科技專案，並賺了很多錢；又或者你自己創業開公司賺了第一桶金；再不濟，你也要參加過一些省市級以上的比賽專案，拿到過許多獎項……

這些履歷寫到簡歷上，哪怕你學歷不好，用人單位也會高看你一眼。

至於大企業為什麼不選你而選擇重點院校的學生，除了以上原因，還可能有以下幾點：

1.學習能力強，以後工作有更大潛力。

越是大企業，越看重這個，他們很在乎你以後的發展潛力和培養價值。畢竟大學生剛畢業，很多啥都不懂，企業更願意培養那些有成長潛力的應屆生。

2.有安全感，穩定性好。

現在這些年，越來越多能考上好大學的學生，家境都不差，更有安全感。所以對待工作壓力和收入壓力，往往能承受住，看重在企業的長遠發展，不會輕易跳槽，更忠實於公司。穩定性，這恰恰是大公司也看重的品質之一。

而學校出身不好的同學可能就不一樣了，如果就工作壓力或者生存壓力大，他們可能幹不了多久跳槽去高薪公司甚至裸辭了。

3.溝通表達能力強。

工作上的技能，慢慢學一學都能掌握。很多工作，幹久了就成了機械式的重複勞動，人會變得像機器一樣。但溝通能力就不一樣了，溝通表達能力最能體現這個人的思維和認知水平，老闆和領導最喜歡和聰明機靈的人打交道。

而越是好學校，這類人可能越多。

所以，還是要綜合分析自己的情況，你目前的描述有限，看不出能力體現在哪裡，以後補充之後可以再來深入分析。

那就去做事，再努力提高自己的能力讓更多人看到自己。能力夠的話自己幹，把看不起你的人統統幹掉，這才是當代大學生的氣概！

不能說大企業只看院校。問題是有的地方性大學，大企業根本沒有聽說過。你讓他們怎麼去招聘。大企業在招聘過程中，存在的地域歧視，學校歧視，這些都很正常。現在畢業學生多，大企業招聘人數少，大企業去名校招生省時省力，成本低。何樂而不為。那麼不是重點院校的學生是不是就沒機會了呢？也不完全是。

一，非名校生可以透過大學期間的比賽，讓自己脫穎而出，其實有的大企業有自己的比賽專案，某某杯智慧大賽，某某杯英語大賽什麼的，大三有國家建模大賽。再比如一些硬性證書：英語四六級什麼的。讓大企業認識到你的能力，或許能改變大企業對你的看法。

二是可以透過人脈關係進入這些大企業。其實不管哪所大學，都有幾個找工作的幸運兒讓大家羨慕不已。有的依靠家族的關係。有的依靠大學輔導員的介紹。有的透過師哥師姐的牽線塔橋。總之，依靠人脈無疑是條捷徑。

三是要把握好時機。比如秋招要比春招簡單的多。因為秋招招聘人數多，比如銀行企業秋招招聘人數多，有的只要求本科畢業，對畢業院校並沒有要求，這樣你在秋招時積極表現，來年畢業就能上班了。有的企業對招聘員工有名校要求，但對招聘實習生要求比較簡單，你在實習中好好表現，獲得了部門經理的認可，也能獲得一張招聘的通行證的。

四是即使你進不了大企業，可以先在小企積累經驗。等學到了本領再到大企業參加社會應聘是一樣的。

五是可以透過考研來改變自己的命運。讓自己在更高的層次應聘。到時候不是企業選你，而是你選企業了。

總之條條大路通羅馬。人生只要努力，一定可以走出一條屬於自己的精彩人生路。

光說做事能力強，有什麼證明，往往畢業證書才是你給企業的第一證明。大企業的入門機會沒有，你可以選擇小企業啊，小企業的晉升空間往往比大企業的多，也能鍛鍊個人能力，以小企業為一個跳板，等熟練掌握行業知識，往大企業跳槽也更有力。還有不要認為大企業好，各有各的弊端，各有各的好處，只有武裝好自己的大腦，鍛鍊好自己的能力，是金子在哪都能發光

可以從基層做起，因為學歷不是最重要的，做事能力才是最重要的。可能學歷是可以直接看到，能力需要一段時間才可以，但是現在很多企業越來越在乎能力！你的能力在，在哪裡都能發光

很高興回答你的問題，首先針對你說的的確是一個現實存在的一個現象，很多企業都會看中你的畢業院校，當然了 這不能說明我們沒有辦法來解決這個問題，既然我們有短板，你只需要找一個跳板就可以了呀，可以先找一家要求不是特別高的企業，豐富你的工作經歷，提高工作經驗，誰讓咱工作能力強呢，有了工作能力和工作經驗，這個時候再去應聘大的企業，你的籌碼會高很多，勝算也就很高了。送你一句話，是金子總會發光的

不要只盯著大企業，大企業人才濟濟不說行政管理上按部就班，你一個新人不會有太多的展示機會，至於什麼時候輪到你就不好說了，相反中小企業恰恰是你這類人施展自己才能的機會和平臺。如果真想你說的能力出眾，有了一定工作經驗之後還怕沒有公司要你嗎。

大資料來講，視野更寬闊，接觸的東西更多。不是說非重點的學校沒有好學生，只是企業在招人的時候，從重點校招到高質量員工的機率更高，也就更節省招聘的成本。

首先要肯定一點就是：對大多數普通人來說，學歷依然很重要。如果你的學歷達不到用人單位要求，你根本沒有機會去證明你的能力，現實就是這樣殘酷。

所以不要輕信別人所謂的“學歷不重要的”語言，大企業為什麼喜歡招名校的？因為名校的學生在自制力、學習、理解能力及抗壓能力比很多普通學校的學生要好很多，在加上名校的學習氛圍，老師的師資力量以及校友的影響，會讓名校的學會在學習新知識、瞭解新資訊等方面比別人更好一些。

其次，不要管別人說的多麼不在乎，但是現實就是現實，大企業，知名企業在招聘的時候，學歷就是硬性要求，就是敲門磚，誰有高學歷誰就有進入它們的機會，抱怨是沒有用的，尊重事實才是硬道理。學歷肯定是重要的，不然大家拼命讀書考好大學幹嘛？都是為了做科研，為人類的事業而奮鬥？

然後再來看看單位選人的慣性規則。在大企業特別是五百強的招聘會中，從來都不缺乏求職者。每天都能夠收到數以百計的求職簡歷。在那麼多的求職簡歷中，考官不會一個個去看你的簡歷，最多在一份簡歷上停留五到十秒的時間。那他們怎麼篩選？很簡單，第一眼就是從學歷開始篩選。特別是比較熱門的崗位，不管你的簡歷有多美觀，內容有多精彩，就像高考語文老師閱作文一樣，985 211就是他們的標準。但凡沒有達到這個標準，通通刷掉。因此，高學歷就是你的一塊敲門磚，不管你能力如何，起碼在這一步，高學歷就佔據了先機。因為學歷是讓別人快速瞭解你能力的一種訊號。

如果你是985、211名校畢業，你大概會給人一種大致的印象：你智商很高，人很用功，善於學習。

固然有人說學歷不重要，重要的是工作能力，工作能力強的普通大學生，五百強企業肯定願意要。可是，應聘的人不是一個兩個，也不是十來八個，而是成千上萬的一起湧了過去；如此情況下，你想想，公司還能顧得上一個一個測試誰的能力更強嗎？這個時候，只能先篩選掉一批人！而這些人一批是名校的，一批是非名校的。如果，由你自己來篩選，你會選擇留下哪一批人呢？是不是同樣也會留下名校畢業生，而放棄那些非名校畢業生呢？

在我看來，世界五百強是少數，985,211也是比較少數，我覺得這是很正常的事，物以稀為貴。500強是世界很優秀的企業，他們可以選擇的範圍很寬，他們為什麼不從優秀人才機率更大985,211選擇，而從更大範圍的普通學生中去選擇優秀呢？985,211並不是都很優秀，但是大機率看應該容納更多的優秀人才。因而，學歷成了一個重要因素。

而作為大多數的非985,211的優秀人才也不必介懷，只要你足夠優秀，你仍然可以選擇不那麼重視學歷，考察人才機制適合你的企業，一樣可以發揮你的才能，你依然可以活得很精彩，依然可以體現價值。

最後，祝你入職順利！

想進這個門總有機會。大企業只看院校招人也自有他的道理，能進入好的院校也證明別人至少在這16年的教育體系裡出類拔萃，不能抹掉他人這些年的辛勤付出，沒有進入好的院校同時也證明你之前沒有別人付出那麼多，夏練三暑，冬練三寒對比一下就知道了。

能認識到這個問題就要厚積薄發，既然做事能力強可以從基層做起慢慢做起，說這個感覺有點老生常談了，但是話是一點也沒錯，你只要有這個能力只要能堅持做就一定可以，任何行業只要你做到極致，你就是最好！你的能力發揮到極致就可以得到你想要的。我身邊的真例項子，我同校的學長，我們學校是那種本專院校，出了校門說出來學校同一個城市的人都不知道的一個大學，學校畢業去崑山仁寶，從工廠流水線幹起一干7年，進了管理層年薪也是十幾萬！

不要總看門，也要看路，看清自己走在那條路上！

你沒讀好的學校，至少你學習能力不強。或者不肯學習，肯學習也是一種努力。

學習能力不強，又不肯努力，有何能力？

沒有知識，再有你所謂的能力，也長不高。

怎麼說呢。有時候能力啊。 大學有的能學不少東西見識不少東西。所以越做越好了。

上升空間大。

當然沒上過的也不要覺得低人一等。人生 很長 也很短。 選 擇也很重要的，

只有努力想改變終會改變的。

知識不改變命運、 智慧改變命運、

多學習。 沒上過沒關係。一定要自已去學一點東西。

現在目前中國就是這樣的情況，一般大企業學歷是敲門磚，沒有學歷進不了，怎麼辦呢，如果你真有能力，可以去民營和私人企業，這樣的企業看中能力，其次看學歷。

第24個問題，是金子在哪都發光，上海的沈巍老師隱藏了26年竟一夜成名怎麼講？如果一個人真的是一塊好料，給你放到哪裡，它都能拿得起來放得下。如果它是一塊朽木就即使放市長的面前，也會讓它搞的一團糟。所以說，天涯何處無芳草，何須只戀一朵花。

首先，大學生做事能力強是優點，值得肯定，但僅有這一方面還是不夠的。還需要有非常強的學習能力、溝通能力、表達能力等等。大企業選人用人，不只是單一看大學生的一個方面，而是綜合考察企業所需要錄用所需人才；

其次，大企業錄用人才，只看院校有它的一定道理。因為好的院校，比如211、985院子裡。這些學校的畢業生，具備非常強的學習能力，研究能力。這些畢業生從一開始能考入這些好的院校，就是經歷過高考這一殘酷的選拔賽勝出的。在這一輪選拔中勝出，說明好的院校畢業生在各方面都是優秀的；

第三，既然自己不是好的院校畢業的，自己擁有非常好的工作能力，那麼自己也沒有必要盯著大企業。因為企業選人用人和大學生畢業就業，都是雙向選擇的。做為優秀的大四學生，做事能力強，也可以選擇適合自己的企業。放平心態，坦然面對。是金子在哪裡都發光的；

第四，如果自己非常願意去好的大企業。因為被好的大企業錄取，有好多好的地方。那麼做事能力強的大學生，做好充足的準備，瞭解好大企業的選人用人標準和所需要具備哪幾方面的能力。瞭解清楚以後，努力的提高自己，使自己在各方面達到大企業的要求，來實現自己的理想目標。

這個問題不太明智也很模糊，名校學歷雖然重要，那還是要看個人發揮能力，你就拿清華說北京當地招生分數線要比外地學生分數線低不少不一定都是學霸，真正的企業還是要看分數線和個人發揮能力和畢業論文，企業也不應該歧視其它學校沒有好學生。清華北大的畢業生找不到好工作也不少，一個是機遇和一個人的發揮能力，說書的演講能力好但他不會武功，70-80年代的企業老總都是名校畢業生嗎？

是金子總會發光，真的能力強的話即使沒有公司錄取，自己去創業也會成功的。如果連這點自信都沒有還談什麼能力強。

無法改變用人單位的看法，那就別為難自己，去別的地方多走走看看，降低你對用人單位的要求標準，進入工作狀態多積累經驗多認識人脈對學習知識，不久後你會有所提升，至於其他，好像也就隨之而來了。