可以說我之前就感覺自己很奴性，我感覺很大一部分原因是小時候父母家庭觀念的影響，還有性格內向的原因吧！另一方面就是你工作選擇的不對，沒有把自己真正的能力發揮到工作中，我之前也換過很多工作，當你在一個你沒有發揮餘地的公司工作的時候，會發現身邊的人都做的很好自己很有壓力，所以自己只能聽別人擺佈！隨著年紀的增加各方面原因都會讓你焦慮不安，你問這個問題的時候可見你已經陷入了深深的焦慮，用一句話去改變你肯定是不可能的

你用了30年磨練出現在的你不可能別人一句話就改變你30年的習慣！送你四個字 敢於嘗試！當你在做每一件事的時候想想這幾個字 想一個最好的結果 再想一個最壞的結果 然後just do it 根據你的承受能力！

希望回答對你有幫助

兩個字，離職！想要維持自己的初衷不變，那就只有離職。離職要慎重！！！

外面的公司也是一樣的，都是天下的烏鴉。

現代每一位職場人，進去職場要具備一種心態，就是商人心態，現代職場就是商業，就是價值交換，員工貢獻價值，換取榮譽，認可，地位，報酬。所以不存在奴役與被奴役。

奴性，在百度上面的解釋是：基於生存慾望，根據個人認知力在現實中的有限理性選擇，完全服從。它是暴力恐嚇、利益誘惑和思想禁錮的產物。

我們整天房奴、車奴、孩奴聽慣了，你知不知道還有一種是職場奴，職場奴身上充斥的便是濃重的職場奴性！

奴顏婢膝

職場奴性，便是在職場中自甘為奴的一種特性，表現為自己平庸沒有地位的時候對別人就會低聲下氣，唯唯諾諾。一旦有了一點地位，他就表現的高人一等，下屬就好像是自己可以主宰可以奴隸的人，可是，見到比自己又高一等人的面前，他又會表現得奴隸一般，滿堆笑臉，迎合而上。

點頭哈腰

這一旦成“奴”就終生為 “奴”嗎?職場人可以避免走向“奴性”的命運嗎?怎樣能夠擺脫“奴命”?

1、尊重領導，而不要盲從領導

不要把心思放在如何討好領導，如何拍好領導的馬屁。領導的話不一定是對的，作為員工，就是要在自己的職位上發揮自己的價值，這個價值是工作能力而不是溜鬚拍馬、阿諛奉承！

不盲從

2、不要兩幅面孔

聽慣了金晶老師的“小丫頭片子，還有兩幅面孔，看待會兒姐怎麼收拾你……”不禁啞然失笑，但是職場中有這種特性的人可不少，對於下屬疾言厲色，一臉寒冬；對於上司，滿面微笑，如沐春風！

兩幅面孔

3、 不要拉幫結派

我們應該意識到，生活不會適應你，工作也一樣，他不會適應你，要想不被淘汰，要想得到的更多，那你就得自覺的把工作完城，在去突破自己之前的工作狀態，在設立自己目標，這樣你會有機會成功的

為何不把奴性理解為做好份內工作，聽從領導安排，搞好同事之間的關係，積極向上？

只要不陽奉陰違，阿臾奉承。

做好本職工作就行了。

如果你的業務水平足夠牛，可以不奴性，老闆還要巴結你。

所以奴性不奴性根本就是自己的問題。

另外，尊敬領導跟奴性是兩回事。

有的人過了，就是奴性，有的人做得很好，就是尊敬領導。

但是要想在單位裡有地位，必須跟領導搞好關係，加上無敵的業務能力，就厲害了。

關於“奴性”這個詞，不同的人，有不同的理解，所以這個問題在於心態，而不在於你所說的“奴性”。奴性，沒有標準，什麼是奴性？什麼不是奴性？有的人認為，老闆說的標準，上司說的要求，你不折不扣的完成，是優秀的表現，而有的人，認為這是奴性；有的人上司說什麼，立即去符合，去抬舉自己的老闆，去抬舉自己的上司，是一種職場智慧，有的人也認為這是奴性。根據我10幾年的職場經歷，從一個高中未畢業的小夥子，10年的時間做到年薪50萬的營銷副總，我的經歷告訴你，心態很關鍵。一個職場中的人，懂得去抬舉自己的上司，抬舉自己的老闆，是塑造一個公司的形象，去打造公司的核心靈魂人物，這是絕頂的職場智慧。給你一個案例分享。

我們公司要做一個素食餐廳，而老闆是一個沒有多少非常有智慧但又有些自負的商人。他帶著一個平時他也比較信任的員工去採購餐具。老闆看著這個餐具還不錯，就問帶去的員工，說：“小周，我感覺這個還不錯”。小周馬上附和道，嗯嗯，是啊，非常不錯。老闆又轉了一下，指著另一套餐具，說這個感覺也不錯。小周也積極附和，嗯嗯，這個真的很不錯。老闆就開始想，這個人是不是一直就這樣附和我呢？老闆就指著一套明顯不符合素食定位的一套餐具，說這個呢？感覺怎麼樣？小周說，嗯，這個感覺比剛才那個還好看。老闆於是做出決定，不能聽這個人的。

老闆是非常有智慧的人，他會不明白嗎？當你自己奴性的時候，他會不知道嗎？這個員工，後來沒有得到重用，所以，職場千萬不要奴性，因為你的奴性，會害了你！

這是情商，是圓滑，不是奴性，這要分清楚，古代奴隸主子要他死他就的死，讓他甩自己臉就得這樣做，但有幾個職場人會這樣做？

我覺得奴性這個詞用在職場上是不準確、不實際、不客觀的。職場字面意義可以理解為職業工作場所，但深層次可以理解為人生歷程當中的一部分，而且這部分佔據了我們主要的經濟來源、個人升遷、生活基礎、價值取向等等。當然它並不是一帆風順的，而是充滿了各種喜悅、悲痛、迷茫、釋然、歡樂、積極、誘惑等元素，是我們所有情感的真實寫照。所以，縱使在職場上有各種各樣的不滿意、不願意，我們都不能看低自己。首先，我們要做到尊重自己，這是最起碼的要求。我所說的尊重就是指對自己負責，對家庭負責，你的所作所為是腳踏實地，是堂堂正正的。其次，我們要做到強大自己。打鐵還需自身硬，只有提高自身的能力、素質和修養，我們就會變得強大。要知道人內心的力量和意志力是無窮大的，我們強大自己，就是對自己最好的回報。最後，我們要做到放下自己。這裡，我所說的放下自己就是少一些攀比，少一些強迫，少一些焦慮，做好捨得，做好泰然處之，做好與世無爭。以上這是個人的一點拙見。[祈禱]

分單位:

1、在行政事業單位或者國企，你會原地不動。當然，你可以孤傲，可以無視他人，但不要犯原則性錯誤。

2、在私企，可能走人。

很多公司存在各種潛規則，以及明顯或者隱形的等級，如果不想當奴才，就會被人打上“情商低”、“不會做人”、“不符合公司文化”等等標籤，被穿小鞋，加薪升職無望。個人親身經歷，從此下定決心發展第二職業，走自己的路，堅持不奴性到底。

在職場中你最終與企業建立的是僱傭關係，企業對你是勞動使用關係，在現在經濟環境下，企業會不斷地壓榨你的勞動力，越過你心中的“職業”邊界（包括道德、勞務條款等），認為不合理，你又不得不屈於就業壓力而被迫屈從，這時就產生了“奴性”的感受。

如果需要解決，我建議：

1.你需要有一技之長，也就是“不可替代性”，不論是專業技能、處理關係的能力或者是資源類；只有這樣，公司才會尊重你，在與你的溝通和行動上會有忌憚。

2.平時處事需要建立自己的“邊界”，這有可能是在溝通上的，也可能是在處理具體事情上的；總之，讓公司、領導、同事認識到你有你的原則和界線，你有你堅持的價值觀，你可以說“不”。

3.你需要有更多更好的溝通，與領導、同事、朋友、家人，讓更多的人理解你，瞭解問題的所在，並解決問題，而非最終將問題的解決歸到你一個人身上。

4.你的內心需要更多的平和，需要正確地看待生活，不追求沒有必要的消費，不爭取沒有必要的虛榮心，不會因為利益去放低自己，不會因為追求不必要的繁華和短期利益而做不合理的事情，這樣就能減少你“奴性”的動因。

6.你需要有更遠的職業規劃，而不僅僅是在企業內的規劃。你遲早得離開公司，你遲早需要面臨“中年危機”，你需要有更長遠的打算。

其實，每個人都是奴隸，包括老闆和領導。當你的慾望與你的內心不對等的時候，你就會是它的奴隸。解決這個問題，不僅需要自己，還需要整個社會搭建起更和諧的社會體系和價值觀念。

任何時候都要擺正自己的心態，物隨競遷，適者心存。擺正自己的位置，好好做"人”，然後把“事”做好。至於其它說辭還是走自己的路讓別人去說去吧1

往往是不自信的人才會把圓融、謙遜當做奴性吧。在職場上，一起工作的是一個團隊集體，不管對上級還是同事尊重合群，當然要委屈一下自己；如果這當做所謂的“奴性”，還是要有的。當然，作踐自己，奴顏婢膝者，另當別論了！

打工就是賺工資。公司賺錢不賺錢和你無關，你有沒有工資和工資多少才是最重要的。職場上什麼奴性不奴性？只要出得起價幹什麼都行。這才是優秀的打工者。

有啥如何不如何的，聽人家的你就舒服點，你不老實就挨折磨，適用於絕大多數用人單位，還有一個例外，那就是你特牛x，離你活不了，永遠不奴性。

首先說奴性不是天生具有的，而顯後天環境所造成。

從古至今無奴性無法生存。當然這個奴字不好聽，也很難接受，但事實如此。

現今拍馬屁的算不算？見了領導低頭哈腰的算不算？阿諛奉承算不算？

在職場上不奴性，你絕對是另類，不受領導待見也幹不長。

無論職場上您有多大的成就，都是領導看在眼裡能記住你，沒奴性他能記往你嗎？

處事圓滑才能保護自已，保往飯碗，保住飯碗才可孝順父母，保住家庭。人人如此，如說奴性不是圓滑我不信

職場是人間煙火的一個主要場景。

奴性這個詞表達的是某些人無節操式的拍馬屁、人云亦云的那種性格。

其實一個人做事的圓滑～或者兼顧四方，進退有餘的高情商（基礎是不能脫離道德原則）那不是奴性，而是生存方式。並且太多人是靠這種方式和合適的辦事能力生存的。

所以不奴性就必須要有超級的能力或者默默無聞幹事（機械化般乾死事也行）的性格就可以了，比較現在的很多藍領工作是缺人的，供需也會決定不奴性可以生存下去的

想造反得有勇氣。

想叫板得有底氣。

啥叫奴性呢？

你和老闆之間是僱主和僱員的關係。

奴性指的是奴隸主和奴隸吧。

時代已然不同，不想卑躬屈膝，就要打造更好的自己。