對主管或老闆失望的時候吧！

之前聽人說過這麼一句話：你是我老闆，但不承認你是我老大。

老闆僅僅是職級上的一個體現，而上級老能力如何，值得商榷。但是最怕老闆自以為是！

首先最怕的是很多行為讓人無語。

之前有個做設計的朋友，在國慶節前一天晚上被臨時要求做一張海報，一直做到了晚上9點30才離開公司，等做完發給老闆後，老闆卻回覆說等放假回來再看看。

那你當時要的那麼急幹嘛？？？？

還有一個是我朋友的小孩嚴重感冒請了半天假。由於在醫院檢查過程中沒及時接到電話，後來被當面批評了好幾次了。

對於接電話這個事情，很多老闆真的令人無語，要求電話要24小時隨時待命，3聲必須應答。

hello？我們沒有下班時間嗎？

還有那種喜歡在夜裡12點、1點鐘@員工的，喜歡經常提各種想法的。

相信很多職場小夥伴都經歷過吧。

然後就是工作能力無法服眾！

其實有時候當你的能力讓人信服的時候，你的其他行為只會是讓別人吐槽一下，如果能力不足還行為迷惑，真的會讓員工分分鐘辭職。

就比如一些部門主管或領導的工作能力，並沒有對團隊整體的業務帶來幫助。

只是一味的安排，指揮工作，或者是經常做了很多錯誤的決定。

作為員工，就要去思考跟著這樣的團隊領導，有沒有前途和意義。

我們承認許多人之所以能當領導或主管，定有其過人之處，但總有放錯位置、不懂新業務或者創始人看走眼的時候。

但是總會有人仗著自己是主管，就一味的要求員工，要沉住氣，要多包容，用所謂的不成熟、不懂事來批評那些選擇離職或正義直言的員工。

這樣員工只會更快的離職吧！

面臨比較嚴重的不公平對待或待遇，面臨有更好的去處，面臨單位不景氣或行業不景氣，面臨夫妻兩地分居，面臨工資或收入與當地物價不匹配……太多了，主要是這些。

人常說，樹移死，人移活。也說，走一處，不如守一處。顯然很矛盾。糾竟那句對？餘認為都有一定道理和普遍性，也不能一該而論。

各有各的具體境遇，去留權衡長短期利害再做決定，但絕不能感情用事，理智要佔上風！如果該公司長期看好具有大的成長空間應當留，即便是漸時委曲，或頂頭上司刁難同事折檯使拌子，也無所謂，反倒要從自己處各種關係方式方法自省。即就是對立面也有好處，使自己學到認識很多東西。是金子總會發光。現在是體系的對抗，若個人能力，資源有限還是留。

另，很多人在公司只注重當下收入，卻忘記了在一亇公司的注意運作，組織方式，商業特色，特徵，資源才最有價值的歷煉！

如果決心離開，先要預先有落腳處作好充分準備，還是多注重自我的能力為最上，不可冒然行事！

直屬領導權力交接，新舊領導不和，不受新領導待見；2、被領導當槍使、使完接著背鍋；3、沒有升職空間；4、對標同行薪資太低，調薪極微；5、新機會向你招手，三思後可行。

我對環境的要求有點偏執，有的人因為工資低離開，有的人因為得不到更好的發展離開，還有人因為做的不開心離開，而我的離開，只有一個原因，那就是這個團隊不和諧，勾心鬥角，爾虞我詐，天天上演辦公室政治劇，這是我的底線。你呢？

身處職場，我們有太多的無奈，有的忍忍就過去了，有的卻讓我們願意放棄現在所擁有的一切。而一般這幾個理由讓我們最不能容忍。

1、公司不公平現象太嚴重時

不公平確實在職場中不可避免，但是如果一個領導太過於偏心或者無能，就會讓我們倍受委屈。明明天天熬夜加班改方案的是自己，但是升職加薪的卻永遠與自己無關，永遠是那些會拍馬屁的人。屬於自己的一個個功勞都只能冠上被人的名字，這時候你會覺得這個公司根本不值得留戀。

2、有不屬實的謠言一直攻擊你時

有人的地方就有江湖，所以職場上總有的人嘴上聊八卦能力大於工作能力。當他們因為嫉妒而全體選擇攻擊你時，即使再堅強的人也會受不了的。當然你可以把這一切當做空氣，但是如果確實忍不了也不需要向他們妥協，這時候大多數人會選擇強硬的離開。

3、你在一個公司看不到未來時

我們加入一家公司是為了求生存，但也是希望發展得更好。如果一家公司自己都沒有向上的力量，而一味透過壓榨剝削下屬，這樣的公司待著都讓人厭倦。

4、有一個不聰明的領導者

跟對領導者其實很重要，如果需要一個不通人情、只會用條條款款說話的，也會覺得很沒意思。

所以，當你因為外界原因想離職時，考慮好利弊，覺得合適一定要勇於下決心，可能你會發現更大的世界。

在工作中面臨什麼問題的時候會選擇離職？

無非是兩種情況：

一種情況是單位的原因

單位原因的可能就是企業效益不好，有些企業會造成欠薪、欠交社保等情況，員工被迫選擇離職。

我一個親戚在一家企業上班了近一年，這家企業因為經營不善，專案建成後墊資太多，目前客戶店鋪又是前兩年全部免租，導致企業經營十分困難，幾十個員工的工資經常是時發時不發，一個月3000元的工資只發1000元，還時常拖欠。因此，我建議我親戚及早離職，以企業欠薪為由申請勞動仲裁。目前她們已有幾個員工一起申請了勞動仲裁。

員工上班就是為了賺錢，他們需要工資收入以維持生活費用的支出，需要養家餬口。因此，企業生產經營困難，導致欠薪，欠交社保等經濟困難情況時，員工因為看不到企業發展的前景，對企業失去了信心和希望，就只能被迫選擇離職，甚至是集體性的離職。

另一種情況是個人的原因

這種情況的原因比較複雜，一般情況下，員工離職的原因一是覺得自己的付出與獲得的收益存在較大的差距，導致心理上的不平衡。或者自己的工作與同行業同崗位的薪酬對比，存在一定的差距，受到外界投出的橄欖枝吸引而跳槽；二是在工作中感受到巨大的壓力，壓力導致心理無法承受負擔時而選擇逃離而離職；三是受到上級的排斥的打壓力，工作不稱心，整天在壓抑的氣氛中工作，因為不開心選擇躲避而離職。

總結：在工作中會選擇離職，一是單位的原因，二是個人的原因。而單位的原因一般是因為企業效益不佳，有欠薪欠社保等情況的原因。而個人原因無非是待遇偏低、工作壓力大、工作不開心等原因。因此，企業要穩定員工隊伍，一是企業要有較好的發展前景，讓員工看到在企業中有發展的希望，以事業留人；二是要給予員工不低於行業標準甚至要高於行業標準的薪資待遇，以待遇留人；三是要給予員工關懷關愛，有良好和優秀的企業文化，讓員工能快樂工作，充分發揮和激發員工的自覺工作積極性，讓員工感覺到企業的溫暖。以感情留人。

錢少，委屈，壓力大

畢業後，比較正式的一份工作，是在親戚家工作，，（當時去親戚那主要原因剛畢業，沒找到工作，壓力比較大，家裡身邊人給了很多壓力）嗯，是學到了很多新東西，成長了很多那一年。好處的話，簡單講就是保護我，遇不到很多工作中的一些情況，不好的地方，我自己是一個會很不好意思的人，比較乖的，有時候比較敏感多想。我會不自在，期間是有很多次想要不幹了，但和家裡不好說，親戚這邊也不好說，沒有提過，工資待遇就那樣，兩千多點，但包住，中午包飯，上班可以說很輕鬆，朝九晚五吧，是有些壓力，主要是心理壓力，新的地方，只有自己在，基本就是自己待著，上班基本就是我自己，也很少休息。前期會和家裡傾訴，後期不講了，沒意思，也不理解，自己說了不被理解，沒有共鳴也很難受。後來這個行業壓力太大吧，親戚不做了，後來我也就換工作了。

下一個工作也是親戚介紹的，過程就不說了。這個工作也是我覺得最委屈的，壓力山大的。

我住的地方算比較偏的，後來要工作的地方很遠，基本我要兩個小時才能到，換乘3次，早上六點就要出門，那一段時間真的很勤快，真是早出晚歸。新工作公司想做一個新行業，之前沒有做過，所以新部門就我自己，公司人雖然挺多的，但新部門沒人，都不懂！很煩，還是都我做，做就做吧，我沒什麼意見，從和客戶接觸到最後，所以任務都有我來，成功了我沒得到任何東西，失敗了問題全是我！

我文字描述表達太差了，說的不

太好，簡單看一下吧。有過這個經驗的應該會有共鳴吧

簡單在說下新工作工資待遇這，前期談好*k，後期在➕*k住房補貼，後來一個月了要發工資前，突然說有試用期和工資要8折。我也沒說什麼了。還有簽了單沒有任何提成，但沒有幫忙的人直接有提成。

在這家工作期間我覺得我已經很負責了，沒有對不起任何人。主要原因我覺得我做了很多事，沒有得到任何滿意，

簡單講離職主要原因就那幾個錢少事多離家遠，委屈了。

文筆不好，見諒

說說我的上一份工作離職原因

我上份工作是賣傢俱油漆，客戶是傢俱廠。我一個大客戶專做木門的，每月油漆用量在60-70萬元。大宗商品交易是很艱難的相當艱難，從進入、打通人際關係、打樣、報價、小批次試用、大批次試用、開始正常使用，一路的艱難險阻不懈努力終於進去了。

由於是水性漆，水性漆在整個行業都還沒有完完全全的成熟。顏色方面出了質量事故，客戶要求我們賠款20萬（客戶的損失是40萬）。我們公司老闆都答應了這個數額的賠款，但我的直屬領導去和客戶談判居然談崩了[流淚][流淚][流淚]。欲哭無淚！！！

我也就失去了這個大客戶，加上與領導的諸多不爽，果斷離職。

反思我自己的問題，自己的忍耐還差，格局還不夠。

你好，看到你的問題想發表一下自己的看法。

我也是有過很多工作經歷的。辭職的原因也有很多。

記得工作的第一份工作離職是因為工作環境不順心，老闆的姐夫總是在我們面前指手畫腳，什麼這不對，那不好之類的。又不好直接反駁，久而久之就心情非常的壓抑。變得厭煩去工作。後來逐漸就不想繼續幹了，於是就辭職了。

第二份工作是個比較大的公司，裡面沒有摻雜著複雜的親戚朋友關係。所以工作環境比較好，同事和領導之間都相處的比較融洽。尤其記得我們幾個出差一起幹活的同事真得處的很好，白天工作的時候都很努力，配合的也很默契，晚上一起抽菸喝酒打牌。現在回想起都覺得特別美好。但公司工資普遍不高，業務也越來越少。後來逐漸都離職了。

後來的工作其實也還挺好，工資高，待遇好，但沒辦法，到了結婚的年齡，不能總是出差在外地。於是選擇了和心愛的她一起去了同一個離老家近的城市。

這只是我的一些離職原因。其實每個人離職都會有每個人的想法。離職不需要太多原因。對得起公司，對得起自己。好聚好散。

對於我來說，第一，這份工作工資低，而且公司也沒有晉升制度與空間，幹一年、兩年、十年都是這個樣子，工資不會漲，甚至還不如新來的員工，看不到任何希望。第二，經常加班的工作，因為我家小孩比較小，需要照顧，如果經常加班我也會選擇辭職。希望對你有所幫助[微笑]

其實工作中遇到一些問題很正常，對於我來說累也好，加班也好都沒什麼問題。最大的不能接受的就是，

不公平。

如果遇到這種情況，果斷辭職走人，畢竟長期在這種不公平的環境裡，身心都會受到影響，陷入自我懷疑。

因為工作影響了生活，就沒必要在這了，離開才是比較好的選擇。

三點：1、努力方向和發展方向和自己對自己規劃的發展有很大偏離。

2、可供3-5年內發展的學習和提升有限。

3、可以拿到的報酬已經到了最高點。

4、工作中煩惱過多，乾的不爽。

翻譯：學不到東西、發展有限、錢拿少了、不開心。滿足以上條件兩條必須離開。

我個人之前在過一家金融公司做企業高管，很多人不明白為什麼我一個月2W+的工資要離開。原因其實就是滿足了以上4點。大家說了，工資不算太低了，發展嘛，高管了還要怎麼發展才好，煩惱麻，在哪裡都會有，這些說法都是對的，但是，於個人而言，做了高管，但是這個位置和薪酬只能在當下一段時間內滿足，且發展方向僅限於這家公司，離開這家公司我所學的根本用不上，或者說雖然位置不低，但是真正可以供我未來3-5年內再發展和提升的實質性工作內容並沒有，加上繁瑣複雜的人際關係和無效的工作精力投入，那2W+的收入已經微不足道，比起未來3-5年內可以讓我更好的發展；我寧願退一步，都不能在呆下去，否則，幾年後出來，歲數耗大了，那點工資該花的也花了，再想學習什麼根本沒精力，自己看似不錯的樣子，其實到市場上一放，什麼都退步。

一是與領導的工作思路不在一個頻道

二是與身邊人的關係實在是不咋地

三是工作已經成為自己的負擔

現實生活的壓力，不會讓一個有家室的男人去隨意去離職，除非是對工作失望透頂，所有的問題都是有方法去解決的，永遠要知道方法比問題多

第一點 跟上司吵架或者理念不合

每個人都有自己的想法 或多或少

第二點家庭原因 家家都有一本難唸的經啊 每個人都希望工作順利家和萬事興 但很多都是奢望啊 家庭中需要你做的很多 作為爸爸 還是媽媽 都沒辦法

第三點自身的原因吧 經不起誘惑 或者想去一個更好的地方發展

你問的這個問題我經歷過，工作只有在順心的時候才能發揮出光亮，你是千里馬要遇上伯樂，也就是要跟對領導，才會懂你，我原在的公司自從換了領導工作就一直不開心，在一起幾個月我就辭了職回家創業至今。我一點都沒猶豫，不客氣的告訴他不伺候了。當然你要有養家的本領，否則為了吃飯只能忍聲吞氣。

祝你開心快樂。

你覺得當你在工作中面臨什麼問題的時候，會選擇離職？這是我個人親身經歷離職的三家公司。下面我跟大家說一下。

我們在日常工作中總會遇到七七八八的問題，然而如果說面臨什麼問題會選擇離職。

從個人道德角度來說，如果遇到問題就選擇離職是一種不負責任的態度，半路撂挑子，我不排除實在做不下去的情況，但是如果在薪資待遇滿意的情況下，我認為面臨什麼問題都不會親自選擇離職。

如果在薪資待遇上與自己心裡的理想預期，之前給予的承諾不兌現，這些種種情況，在工作中，只需要一點點的工作壓力就會不耐煩選擇離職。

反之，有人行事不羈，沒有生活壓力，也不怕找不到工作，這種情況離職不離職完全就是看心情。

這是兩種極端情況，而大多數人面臨的都是，無理取鬧的客戶，不通人情的老闆，憊懶無賴的同事，這樣的情況，總有一種會日積月累，慢慢爆發出來，到一個臨界點不管三七二十一都會選擇離職，當這些條件都符合時，那麼就完全沒必要再待下去了，不會有任何發展。

明明不是我的錯，偏以為是我的錯。還有就是人格上的侮辱啊。工資多少取決於自己的努力吧，應該沒什麼大問題。或者家庭父母逼著自己不讓在這個地方上班，沒有辦法，妻兒老小需要照顧，家裡老人年邁或者是生病了需要看著，都有可能導致自己離職，還有很多種，就不一一舉例了。