由於每個人對工作的適應程度以及自我激勵的能力不同，不同人會有不同看法，以下個人觀點可供各位讀者參考。

1、自己規劃的職業方向與現在不符。

2、晉升空間不大，沒有公平的競爭機制。

3、與職業興趣嚴重不符，建議做下霍蘭德職業興趣測試，下載職業興趣APP免費測評。

4、工作中煩惱過多，壓力過大。

總結：不合興趣、學不到東西、無較大發展前景、不公平競爭、福利待遇不完善等。滿足以上條件兩條必須離開。

個人案例

本人是一本南通大學畢業，專業工程管理，校招面試透過拿到offer，併入職上海東方雨虹，獲得專案經理助理崗，剛入職月薪6500+，按理說是超越同齡人，可是最後我辭了！果斷辭職了，究其原因請容我慢慢道來。

起初，7月份剛入職專案經理助理，炎熱的夏天我忍著，在工地來回奔走，協調工地大大小小的事情，做些現場管理的各種工作同時兼任資料員、安全員、質檢員等，時不時的甲方、總包、監理來找麻煩，我TM我忍著，我心中有個信念，“欲成大事必須忍常人之所不能忍”，你敢相信我剛入職行李鋪蓋都是隨身攜帶的，找不到房子住，自己花自己錢住了廉價賓館好幾天，疼死我了！我還想掙錢給父母買點東西。這倒好，剛畢業沒掙到反開始賠錢了！我忍，小不忍則亂大謀。

後來，炎熱的夏天每天都是汗流浹背的我，看著工人工作也很是辛苦，尤其那些大叔大媽看著讓人心疼，有時候抽空我買個瓜給他們吃，慰勞他們（自掏腰包，本人憐憫心一直很重，先天下之憂而憂），但是工人師傅他們覺得理所應當，我剛畢業的本科生也不會計較，對吧，我們大學生都是有素質的好青年

當一個領導不信任你，時時事事都對準你，並且說話總是含沙射影的說一些一些話的時候，我覺得這個時候我會選擇離職，你的價值都沒有了就不應該在公司裡了，那樣會讓人覺得你就是一個沒有自知之明的人