成人的世界都是不容易。

惹不起，躲得起，面對的應該是同級別的同事吧（如果是你下屬，那肯定惹得起；如果是你上級，你沒得躲）。惹不起，那應該是性格、背景、為人處世等方面有讓你忌憚的地方，但大家身處同級，你又沒有權力能去限制ta約束ta，那不離的遠遠的“眼不見心不煩”，還有什麼更好的辦法呢？

當然，如果你能妥善的藉助外力（特別是ta的上級），那應該就可以“惹得起”了。

工作久了，你就會發現，不是所有事情都是不對即錯。大家觀念不同，主要還是大家看問題的角度不一樣而已！所謂的道不同不相為謀，也就是個意思，只要不影響大局，很多時候，躲過某些人，其實更是智慧的選擇！

以下這幾點是我的看法一、懶了現在生活壓力這麼大，誰有時間和精力去計較這些事情，已經不是當年的年少輕狂了，只要不涉及利益問題，其它懶得計較，與其說懶了，不如說是心理成熟了，知道什麼該計較，什麼不該計較二、技不如人人家水平過硬，沒辦法，技能壓制，氣場足，該認慫還得認，誰讓咱們技術水平不如人呢，說不定以後工作上面遇到問題，我們還要屁顛屁顛的去找人家呢，所以說沒辦法，這是硬傷三、人家是領導啊畢竟咱們的飯碗掌握在人家手裡，如果咱們自己的核心能力不是太強的話，你就是心理想惹，也只能是想想了，表面還要裝的服服帖帖

職場如戰場，先學會規則才能生存。

沒有能力改變規則，就得遵從適應規則，即便受害人是自己。

有人說：“我也懂這個道理，並沒有指望把同事發展成朋友，但總有些人你不想和他有交集，但是因為工作關係，又不得不每天面對！”沒錯，好的同事關係能帶給我們便利，但不好的同事關係則會給我們添堵，帶來很多羈絆。

職場上，不乏負能量攜帶者、工於心計之人、搬弄是非者。這些行為都另同事厭惡。公司是大家工作的場所，是出業績出成果的地方，可總有一些人為了刷存在感，或者唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非、愛嚼舌根、聽風就是雨，嚴重影響辦公室士氣和工作氛圍，甚至顛倒黑白。

遇到這種人，你總會想起一句話：“狗咬了你，難道你要咬回去？”職場沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。爭鋒相對，錙銖必較帶來的永遠都是損失，避免正面衝突，及時止損，追求利益最大化，才是正解。

如果因為他們影響了你，記住：“行高於人，眾必非之。”

第一，為了工作。我相信每個人都有年輕氣盛的時候，包括在剛入職場的時候。隨著時間的推移經驗的增多，我們都變得沉穩很多。但這不代表我們遇事就認慫了，是我們懂得權衡利弊了，有責任和擔當了。

原來公司就有一個年輕的同事，因為和另一同事發生口角，爭執中雙方一直羞辱嘲笑謾罵對方，這位年輕同事就拿出傢伙事兒威嚇對方，對方也不示弱的說“你有種就弄S我”。結果：一個進了醫院，一個到了法院，公司擔責任不說，自己還沒了前程。

這就是逞一時之快得不償失。相信有了這樣的經驗教訓，“惹不起，躲得起”才是最好辦法。

第二，為了家人。同上所述如果遇事和人不依不饒，最終自己吃虧，弄得兩敗俱傷。家人也跟著遭殃。我上面提到的同事家人為了救命花錢不說，得擔多少心遭罪啊。

進去的同事家人更是心急如焚，誰願看自己孩子鋃鐺入獄呢。家人還怎麼抬頭做人生活。

所以想到這一層，我們每個人都是有很多責任的，為了家人的安定，不要逞一時之勇，忍一時風平浪靜。

第三，為了自己。退一萬步講不為家人也為自己著想啊。工作中能有什麼深仇大恨呢？不過是雞毛蒜皮蠅頭小利的事兒。

但凡有一方能“躲得起”多不至於釀成大禍。

所以“惹不起，躲得起”才是有擔當的大丈夫真豪傑的表現。

其實現在人都是這樣的一定要把事搞大才會顯示自己的本事，簡單事複雜做，只怕人家不知道，表面是躲避你，實質是加深影響力！蠻簡單的事而人碰面交談一下完事了，躲著避著讓你找不到，讓你生氣，你發脾氣了，真好讓了他的當！這是現在獨生子女的性格。所以在職場裡誰都不要玩心飢，也不要隨意發脾氣！

一 都在忙著工作，只要不是太大的事，誰也不會在它身上浪費時間，精力。

二 惹不起，還不躲，正面剛，能給你帶來什麼好處？除了發洩或許沒什麼了吧。但是這樣帶來的後果可能就是因為行為影響太差，而被辭退。

是爭一口氣還是要飯碗，這結果顯然易見了吧。

職場上多惹一個人，等於多樹一堵牆。只要不離開公司，以後低頭不見抬頭見，即使離開公司，大家同行業說不定哪天也會碰見。其次，現在大都大事化小 小事化無，多一事不如少一事，只要不危及重大利益，沒必要花太多心思往裡栽……

因為在職場上，你的上司可以控制你的發展和前途，直接掌握你的收入多少，你說你會和錢做對麼？只有適應他，只有躲著他，還不能得罪他。有些小人你惹了他，會給你打小報告，你不躲能行麼？你會和你前途作對麼？

很多職場人都有惹不起躲得起的心態，可能有以下幾方面原因。

1，自身性格比較內向，不善於表達，而對方卻能言善辯，巧舌如簧。

2，不願意和別人起正面衝突，怕傷了和氣，對以後開展工作造成阻礙。

3，和自己無關的事，沒有必要去招惹麻煩。

4，對方是你的上級。怕影響了自己的晉升前途。

5，遇到不講理的人或事，越在乎就越身陷其中，放平心態，別讓這些事情影響了心情，不如把注意力轉移到更有意義的事情上。

我個人的話，其實也是抱著這樣的心態的，惹不起，躲得起，也是希望自己的職場生活能夠順暢一些，不想每天因為同事之間哪點亂七八糟的小事兒，鬧得不愉快；相信很多人，都有跟我一樣的想法；

不過，我怎麼覺得我遇到的同事脾氣都特別的臭，火焰挺高的，我上一份工作是在一家車行做行政經理，現在是在一家地毯銷售公司做行政助理，說是助理崗位，其實行政、人事、採購、跟單都是我一個人在做，給我的相同的感受就是，脾氣挺臭的，不好溝通，特別有個性；其實很多時候，他們的說話方式讓我很不能接受；

大家應該也知道，做行政人事這一塊，群眾基礎很重要，大家有沒有什麼好的意見或想法呢？

這種心態是職場中人混出來的深刻經驗教訓總結出來的。為什麼呢？因為不這樣，就會選擇硬懟。可是硬懟的後果非常嚴重，我們承受不起：一是硬懟不符合外出打工的根本目的（掙錢提高家庭的生活質量丿；

二是硬懟成本高。與負能量者硬來，會造成兩敗俱傷，沒有贏者。一般的結果往往是贏家進法院，輸者住醫院；

三是懟

曾經看過一篇文章，叫為何懼怕“洗碗效應”？

（一）“洗碗效應”。經常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破，自責之餘，旁邊不幹活的人也不依不饒：“怎麼這麼不小心？”幹半天活卻因為小失誤落埋怨、受責備，有人把它歸結為“洗碗效應”。幹得多，出錯多，當然捱罵也多。怎麼辦呢？躲！躲著不幹活，躲著不見領導，躲著不參加集體活動，躲在自己的舒適圈。

（二）“鞭打快牛”。

1、誰提議誰多幹，導致“經一事長一智”“多一事不如少一事”。

2、誰能幹誰多幹，導致“你這麼能幹，你不幹誰幹？”

3、誰心軟誰多幹，導致“不就是加個班嗎，寧可加班也不能傷感情？”

4、誰老實誰多幹，導致“有事交給老實人放心，特別是交給能幹的老實人更放心。”

當一個單位的忍者和油條越來越多，大家也就慢慢產生躲的心裡，三十六計“躲”為上策。

職場權力與利益共生體，人與人之間微妙的平衡關係

為什麼要這麼說呢？既然是職場應該說80%以上都是打工心態，說的有些絕對但事實就是這樣子。當然有好的公司例如華為，員工與企業共同分享企業發展帶來的福利，那就不是打工者的心態了是老闆心態了，也正因為有老闆心態企業才能做大做強，這是後話了。打工者的心態特別是處於公司中下層的職員，更多的心態我只打一份工，把自已這份工做好就行了，做好本份的工作，與同事關係處好了工作能力上級領導認可了，那就相當於在公司做的風聲水起了，升職加薪自然就是水到渠成的事，正因為在職場這樣的心態，那麼只要是對自已切身利益不受到影響的任何事情能過就過吧，大家都做好份內自已的事，所以與同事與領導就在公司大環境處於微妙的平衡關係，殘酷點說就是利用與被利用的關係，有一句話說的好“職場無朋友”，同一個公司同一屋簷下，同事之間無朋友可言，可能離開了公司不一起共事反而成為朋友了。

早上上班打卡開始，見到同事與領導互道“早安”是多麼美好的一件事情，“人之初性本善”人與人之間本來就是以誠相待，相信以誠心換真心，即使你“虐我千百遍，我依然待你如初戀”。工作上沒有大的失誤，同事與領導今天你對我冷眼了或是暴粗口，可能是你遇到了不順心的事，只要在經濟與身體上沒有受到損失與傷害就行了，下班了愉快的回家做自已想要做的美食或是約朋友逛街看電影，今天再大的事明天都是小事。

墨菲定律經典一句話：怕什麼就會來什麼。職場中遇到的人與事”惹不起，躲的起"只是消極的應對方式，我們一定要用積極的心態去面對，要相信“辦法總比困難多”。 足球界有句名言：防守最好的方式就是進攻“。只要我們勇於面對在職場中發生人與事，不斷的歷練自已，人生與職場的路才會越走越寬越越遠。

我們都知道職場就如同一個小的社群，也常聽到職場如“戰場”這樣的話，那麼怎麼才能在職場中生存就是一門大學問。

俗話講：常在河邊走哪有不溼鞋，犯錯在所難免，面對問題心態很重要，處事態度更重要。

“惹不起躲得起”看起來好像挺無能，膽小怕事，實則一種智慧，現在人們書讀的多，文化程度越來越高，自然而然的修養也高，所以不去爭執一些無所謂的東西，不去斤斤計較，讓自己保持良好的心情投入到工作和生活當中最重要。

你這個說法是針對小人來說，對於小人我們有時候確實是惹不起，所以只能躲著，除非這個小人沒事來找事那就得做好準備和他“幹一仗”了，而且這一仗必須是你要佔上風才行不然他不會很容易的放過你，第二種情況可能就是不想為了一些不關自己的事浪費時間和精力所以躲之，所以你說這個有些個片面，他有可能不是你認為的哪樣怕事，而是給自己更多“清閒”，狗急了跳牆更何況是人呢，逼急了就不存在躲不躲了，再麻煩的事都要硬著頭皮上了

這種“惹不起、躲得起”的心態，是一種自我保護的手段。

為什麼這麼說呢？因為職場上有一種人，叫垃圾人。這種垃圾人裝滿了負能量的垃圾，見人就傾倒，你越是跟他們計較，你損失的就越多。

《陳翔六點半》劉潔的事情，就是跟垃圾人計較的結果，為了和一個醉醺醺的人講理，最終丟失了生命，你說值不值得。

當然，職場上遇到的垃圾人危害可能沒有這麼大，不至於丟掉性命，但是道理都是一樣的，你越是跟這種人計較，你受到的負面影響和危害就越多。

所以，最好的辦法就是遠離他們，把損失降低到最小。

試想你的老闆是一個蠻不講理的垃圾人，你非要跟他爭辯是非對錯，有意義嗎？會有結果嗎？最好的辦法，就是早點離職，遠離這種垃圾領導。

有一句話說的好：永遠不要和傻瓜爭論，因為傻瓜會把你拉進他們的圈子，然後再用他們作為傻瓜的豐富經驗打敗你。要知道你作為穿鞋的，是永遠鬥不過不穿鞋的，就是這個道理。

所以，惹不起、躲得起是對的，這一種職場上的高情商哲學。

隨著社會的進步，人們對娛樂，休閒和高階的場所的開放和增加造就了人滿為樂，人滿為患的趨勢。所以人們心態也有所改變，現在都是嫉妒性很強，同情心很弱，事不關己高高掛起的想法，所以呢，現在的職場人抱有惹不起躲得起的心態。

因為不想起衝突，特別是現在大家都只是想來簡單上班的，只是賺個錢，何必斤斤計較。

茉莉這裡結合實際和大家分享一些建議，希望對大家有幫助。

茉莉說一個實際的案例，之前在國企的時候，我們辦公室有個女同事和部長關係特別好，我們辦公室還有個組長，但是女同事就直接很多事情越過組長向部長彙報，不為別的，就是因為和部長關係好，兩個人真是好閨蜜，天天如膠似漆。

結果第二年我們單位要機構重組，這個女同事就攀了高枝，投稿更大的領導去了。本來也無可厚非，但是原來的部長卻在這個時候失去了原來的崗位，所以本來沒有利益衝突的人，竟然因為一人高升，一人降職而且莫名其妙的鬧翻了，從此以後兩個人就在不同的渠道訴說對方的不是。

由於大家過去都說了自己的很多秘密給對方聽，一下子，就成為了，我和xx，不得不說的故事了。

所以職場裡，本來就該保持合適的距離，特別是個人隱私，家庭情況，不要和同事說太多，要不然，就算沒有這種突然翻臉的衝突，自己的個人資訊也會被好事者作為一個談資。

其實茉莉現在覺得很多人都不能把本職工作做好。起碼來說不能做到80%的好。所以如果我們都能做到這個目標，相信工作能輕鬆很多，而且，被領導器重以及不被其他人攻擊的機會也會提升。

所以何樂而不為，工作中，自己認真研究本職崗位的工作流程，工作制度，然後對照著把工作做好。茉莉現在的做法是，即使是自己的工作已經有了規定，我還是會按照規定，制定一個適合自己的工作流程，或者說，在哪個地方能再度提高工作效率的，我會再度最佳化自己的工作方式，提升工作效率，保證自己在工作中得心應手。

躲得起，但是我們還是要為自己做好準備。工作中有良好的工作環境，人際關係，將能幫助你在以後的工作中化險為夷。人心不可測，但是在工作中，我們不需要在職能上幫助很多人，但是我們可以在別的方向幫助同事。比如說，茉莉會幫助一些年齡比較大的同事，他們打字會比較慢或者是其他小事需要茉莉幫忙，對於茉莉來說，可能只是五分鐘就做好的事情，對於他們來說可能要很久。幫助了他們，也是廣結善緣的一種。

綜合來說，職場裡無非就是利益相爭，少點爭鬥，多點做好自己的工作，維護良好的關係，基本上也差不多了。

職場中起衝突是不明智的做法，因為抬頭不見低頭見。並且有些人不是不能惹，而是怕自己被沾得一身騷。之前有個同事姓白，心眼頗多，眼睛滴溜溜一轉就是一個心眼，沒有防備的人很容易鑽進他的圈套。一次聽說另一個老實巴交的同事出去偷東西被捉到了，當時很驚訝，這同事天天大聲說話都不敢怎麼會去偷東西。後來才明白原委，原來受了姓白的這個同事的唆使，他看準了這個老實同事沒什麼主見，另外這段正好缺錢，三說兩不說兩人一起去偷東西了。結果老實同事被人捉到，一回頭姓白的那傢伙早就沒影了。事後我們幾個看不過去直接找那傢伙讓拿錢給哪個老實哥們賠償了。

職場中什麼樣的人不要去惹

1.小人

這種人跟“垃圾人”差不多，他們腦回路跟常人不同，一些你感覺匪夷所思的事情他們很坦然就幹出來了，如果你跟他們較真那真是秀才遇到兵，有理說不清了。此時遠離他們是最明智的選擇。

2.報復型的人

一些人心思細膩，報復心強，不知道什麼時候就得罪他們了，總是莫名其妙生氣，並且睚眥必報。說不定什麼時候就被報復了。

3.心機很重的人

有些人表面和和氣氣，笑容可掬，給人一種非常好相處的印象，但一轉眼就能把你賣掉，這種人就是典型的“笑面虎”。比如有次找老王給朋友安排工作，它是老闆。在當時非常熱情，表示妥妥的，完全沒問題，就差指天發誓了，但後來他直接安排別人去了。不是什麼好工作，你說不行直接拒絕多好。

怎麼做

1.做好分內的事

在公司首先把手頭的事做好，這才是最基本的。如果本職工作都做不好，那麼你脾氣再暴躁再強勢，也只是一個笑話。

2.有原則

當你迷茫的時候，不要忘記堅持原則，有些事能做有些事萬萬做不得。比如上面那哥們，被人一攛掇就出去偷東西去了。這是典型的沒有一點原則和立場。

3.遠離負能量的人

有些人不會給你賦能，只會給你新增負面情緒，也許你想給每個人都建立良好的關係，但有些真的沒必要去維護。

職場中，不是在自己家裡都有包容對方的心理，關係很容易惡化。此時你不可能讓所有人滿意，也不要強迫自己喜歡上每個人，做好自己就好。