職場如戰場，一群人，每個人的人格不同，性格不同，也很難去融入一起！

對於強勢的人大家普遍預設行為就是躲掉，相同磁場的人他才會走在一起！

其實有很多原因，只不過有果就有因，我們其實沒必要擾亂自己的內心！

這是一種普遍的心理，既有其合理的因素，也有消極因素。就其合理因素說，這是一種息事寧人的處事態度，遇到矛盾，只要不是原則性的問題，就躲著走。這樣有利於團結和諧；就其消極因素看，遇到矛盾，沒有底線、原則，一味持這種“惹不起、躲得起”的觀念，是一種軟弱無能的表現，客觀上會助長不良風氣。在實際工作生活中如何把握？建議注意做到以下兩點：

1、社會上經常遇到一些“惹不起、躲得起”的人，這樣的人一般是有理不饒人，無理鬧三分。對這樣的人應儘量躲著走，不要招惹他，更不要與之交往。即使不得不交往，不要和他糾纏在一起，更不要與他斤斤計較。

2、人的一生就是在處理各種矛盾和問題中前進的，遇到矛盾躲過了初一躲不過十五，因此躲避不是辦法。要區分兩類矛盾，一類事無關緊要的小事，息事寧人，可以躲著走；一類是有關個人利益、底線的原則性問題，不能躲，要勇敢面對，不管矛盾的一方是什麼人都要據理力爭。

還真是這樣，主要是自己的性格決定吧，比如我自己，不喜歡與人爭論，更不喜歡勾心鬥角，面對公司裡囂張的關係戶，紅人，只能祈禱天收拾

很簡單 ，因為職場人不是老闆，如果是老闆的話‘沒處躲’，想要一個小企業向前走，只有迎難而上，每天的工作是一個問題，接著別外的問題，逃避問題的是拿著固定薪資的員工，而老闆是無法逃避的！