我認為，除非再找不到其他工作的情況下，最好還是找一個有保障，重視員工權益的公司。分析如下：

你想想公司如果連五險都不願意給你交，證明這個公司對人才的態度本身就是非常短視的，公司並不想和員工長期攜手獲得長遠的良性的發展。

社會保險尤其是工傷和醫療保險是預防出現人生重大風險的手段，如果沒有這些保險的忽悠，一旦這些風險發生，可能對個人和家庭都是一種滅頂之災。

社會保險並不僅僅是一份保險那麼簡單，還關乎職工的很多資格和福利，比如有的地方落戶和買房是要求有社保年限的，辭職去往其他公司，可能會根據你的社保繳費年限來判斷你的工齡，匹配相應的福利。

因此，社保是非常基本也非常重要的一項職工待遇，不提供社保的公司不值得考慮。

你好，沒有五險一金的工作在社會是普遍存在的。跟工作性質有關係。如果工資高，沒有五險一金可以自己買商業險和農村合作醫療保險。但是找工作還是儘量找有五險一金的。畢竟以後生病可以報銷很多，公積金貸款買房，可以省下不少錢。

1.要看這個公司是否可持續發展，行業是否是朝陽行業？

2.老闆是否新的創業人，資金等是否沒到位，暫時沒辦法提供這樣的福利。

3.職業的發展前景，方向怎麼樣？是否有潛力，自己能否學到很多行業技能知識。

4.如果根據以上資訊，沒發展前途，公司老闆也沒什麼魄力做大做強，那就是否考慮要換個有五險的工作，工作總是要圖點什麼？不圖錢，不圖發展，保險也沒有的工作，還幹個啥

沒有五險一金的單位果斷辭職，除非你是退休人員。不要考慮個人負擔的那幾百塊錢，要有長遠的眼光。具體請看我的影片哈

說說我的想法。

現在企業不繳納五險一金的只佔一小部分了。而這一小部分，大部分有著高流動性和低技術性的特點。同時此類工作收入橫向比較實拿到手的會比較多一點。因此，對不繳納五險一金的工作如果是應屆畢業生和初入社會的新人，那作為首份工作，為了生存或增加履歷還是可以接受的。但長期做下去就不是很妥當的。畢竟隨著年齡增長，一個基本的福利保障是必須要為自己準備的。

很多小企業都沒有交五險一金，不是不想交，而是真沒有錢交，生存困難，從個人角度講，希望都能交五險一金，解決後顧之憂。

你怎麼看待沒有五險一金的工作？首先工作第一個月工資就應該給上保險，但不包括公積金。如果你還年輕，可以想先掙點錢，可以先做著。等自己有找到好的工作再去換。還有一個就是可以去當地的勞動部門投訴，第三個就是根據勞動法，可以要求拿雙倍的工資，嗯，最高賠償是11個月的，你可以做滿11個月去要求仲裁，拿雙倍的工資，希望對你的問題有幫助。

我們這些農民工，非常感謝這些老闆為年齡偏大，以及常打臨工的農民工提供活路，為這些農民工提供就業機會。

其實，五險一金，對於50歲以上，以打臨工為主的農民工作用不大，。而一些保潔，保安，服務類農民工，本來工資包抱星期加班工資不過二千，而五險一金就近二千，而有些崗位並不能幹全年，這:樣算下來，一年到頭，扣險五險一金，就是白乾，甚至還要拿錢貼。

而對於建築業農民工來說，五險一金，更沒用，如我一年出二百多工，進二十多工地，五十五歲以上，交就得交到七十多歲，今後不能幹，沒收入，也得交，不然不夠十五年。

所以，要正確看待五險一金

怎麼看待沒有五險一金的工作，僅個人觀點，望參考。我認為在社會中工作主要存在2種人才，第一種創業型人才，例如自主創業，銷售等，另一種傳統型人才，比如技術類，服務類等。至於政府機關工作我們不談。所以看待五險一金的工作，主要看你屬於哪類人。 如果你屬於創業型人才，或者你的工資收入很高的情況下，我認為五險一金對工作本身而言就沒那麼重要，我們自身完全可以拿出自己收入的很少一部分自己去購買社保和商業保險，以解決目前所面臨的經濟問題和未來我們所需要承擔的責任與擔憂。 如果你屬於傳統型人才，人常說人無遠慮，必有近憂，如果我們的收入僅夠解決目前的經濟問題，但尚不足以解決未來我們需要承擔的責任和擔憂，比如意外，疾病，教育，養老等問題時，這個時候我們找工作還是要儘可能的找有五險一金的工作，萬一當我們發生小的風險時，對我們有一個最基本的保護，但是社保只是基礎，一些大的災難還是要靠我們自身來準備。 所以歸根結底而言，當我們的收入很高的時候，我們可以有很多選擇，當我們的收入不足的時候，有五險一金是我們最起碼的保護，最重要的還是我們自身，有未來才有希望。謝謝

沒有五險一金的單位，工資高的話，可以自己交，社保其實挺重要的。主要是養老和醫療，其他的沒有也無所謂。當然有的話更好，在單位上班就兩種情況，一，福利待遇行的話，有社保都願意長期幹下去，圖穩定。二，不給交社保，只能說工資很可觀。才能願意幹下去，要不也幹不長久。

沒有五險一金的工作單位，是不是好工作呢？我們說沒有五險一金的工作單位並不能夠算是好工作，因為這個五險一金當中的五險是勞動合同法和社會保險法明確所規定必須要為員工來承擔的，只要是自己的員工和企業單位建立相應的勞動合同，那麼就應該正常的為員工來繳納一份社保的待遇，當然這個社保主要指的是五險，並沒有包括住房公積金。

很多工作單位他不但沒有住房公積金，甚至連五險都沒有，所以說這樣的工作單位不但是不能夠算作是一份好工作，甚至來講他這樣的行為是一種違法行為，因為他違反了勞動合同法的規定，所以說是違法行為。更多的就是我們要按照自己實際的用工條件，來決定是否為員工來繳納社保待遇。

一般情況下只要達到全日制的用工條件，那麼就應該為自己的員工來繳納一份社保待遇，什麼樣的情況叫做全日的用工呢？主要是根據工作時間來判定。每週工作的時間不大於24個小時，每日的工作時間不大於4個小時，那麼這樣的用工基本上就是屬於臨時性的勞務用工，所以說可以不簽訂勞動合同，但是一旦超過這樣的一個工作時間，那麼就應該正常地為自己的員工簽訂勞動合同，並且為其繳納相應的社保待遇。

所以社保待遇只是作為一個工作單位最基本的要求，並且它是屬於法定的義務和範疇。那麼一個工作單位連最基本的社保都不能夠給員工來正常的繳納，那麼我們可以可想而知，這樣的工作單位是沒有任何發展前景的，因為它不能夠有效的保障員工的根本利益，當然你在這樣的工作單位，如果說工作很多年因為自己沒有社保而導致自己將來無法領取到基本養老金的待遇，那麼最終受到損失的是本人自己，所以說我們在找工作的過程中，五險一金這樣的一個因素一定是要慎重考慮的。

因為畢竟在五險一金當中，每一項都跟自己是息息相關，尤其是職工養老保險和職工醫療保險將伴隨我們的一生將來，因為是可以享受到基本養老金和退休醫保待遇的，但是你沒有去繳納這樣的一個社保待遇，那麼將來是沒有任何養老金和退休醫保，所以說會影響到自己今後晚年的退休生活，那麼不單單是工作的問題，實際上對於今後的晚年退休生活也會造成很大的影響。

所以我們找工作那麼五險一金，實際上是很多工作單位作為一個招聘公告將明確地寫入到招聘公告當中，有的工作單位它比較正規一些，就是說在入職以後無論你轉正或者沒轉正，在試用期內都給你正常的繳納社保待遇，但是有的工作單位他可能在試用期內不承諾繳納社保，只有在試用期轉正以後才會給你繳納社保單元，當然這樣的做法都是可以理解的，但是如果說作為一個工作單位完全是沒有五險一金，那麼實際上是不應該考慮這樣的工作單位去上班。

1.五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。

2.現在很多企業都要交的，有的用人單位省錢會做考核，推遲三個月交社保，半年交一金，但是總歸都要交的，這個是你以後未來的保證，社保要交滿15年，退休後會領取退休工資，按比例給。

如果不繳納可以投訴的

相信很多人在找工作的時候都會遇到這樣的問題，有的企業沒有公積金，有的企業則是隻有三險，有的甚至什麼都沒有。

找工作的人往往需要選擇，五險一金交全的企業，會明白的告訴你底薪很低，2000-3000之間，沒有五險一金的企業能拿到5000以上，老闆還會告訴你只要你努力，你會拿到更多。

很多找工作的人，尤其是剛剛走向社會的小年輕，看不上有五險一金的低工資企業，想去闖一闖，想去拿沒有五險一金的高薪許諾，卻不知道這樣的高薪幾十個人也沒有一個能拿到吧。

可是我們大多數人都每月是掙幾千塊錢的人，只要在社會上摸爬滾打了幾年的，都會毫不猶豫的選擇有五險一金的企業，在我們眼裡，這樣的企業都是好企業。

五險一金屬於勞動法的要求，但是在現實中一些小微企業或個體在招聘中說明不交五險一金等。對於這些商家也有難處，但應聘人員要自己根本自身情況去應聘，適合自己的才是最好的。

我大學畢業的第一份工作就是沒有五險一金，然而工資也不高。剛畢業，沒有想太多，想著年輕嘛，不在乎也是可以的。但是因為我工作不到一年就懷孕了，就是因為沒有任何保障，就生小孩所有費用全部自理了，後來想想真的內心很是憋屈，如果有這些保障也會心裡舒服一點，所以，當有能力為自己爭取一份保障充足的工作，一定要考慮好，不要盲目樂觀的去選擇沒有任何保障的工作。

首先，是這個公司的悲哀。一個公司，連員工的五險一金都不能提供，可想而知這個公司，有多麼不重視員工。公司發展靠誰？歸根到底還是員工的工作產生價值。公司連基本的五險一金都沒有，員工其他方面待遇能好到哪去？員工的流動性一定會大，並且留不住人才，公司很難做強。所以首先損失的是公司。其次，作為員工，果斷離開，不要猶豫。良禽擇木而棲，你要相信，跟對人很重要，選對公司很重要。作為公司，尤其是創始人，要永遠把員工和客戶放在第一位，我記得馬雲曾經說過，他對錢沒有興趣。我理解的意思是，作為公司的老大，你不能在員工和客戶和產品質量服務質量上面省錢，馬雲對錢沒有興趣的意思是，要對員工有興趣，要對客戶有興趣，員工收入好，各方面有保障，能更好的做好產品和服務質量，客戶才會滿意。那麼賺錢還是問題嗎？作為一個公司的負責人，如果你一年賺100萬，你要是有胸懷把99萬花在員工身上，花在客戶身上，我可以肯定第二年你可以做200萬，第三年你可以做1000萬。這叫胸懷，這叫捨得，有舍才有得，這叫哲學。高手，永遠都是把員工看的比自己更重要。反而會收穫更多的回報。

首先我認為沒有五險一金的工作單位相對來說應該不是很正規的人事錄用管理，其單位發展遠景不太看好，可能只是臨時性的抓住盈利點的經營，不會長遠。

其次五險一金是自身工作生涯的一個保障，當然有的人會說只要掙得多自己可以交保險，但如果排除個人創業之外的正常就職，高薪和企業的關聯度是很高的，高薪的維持度和企業的發展息息相關，企業在向好的發展趨勢下會逐漸邁入正軌，還是要進行人事管理上的改革，自然最終會為您做好保障，

哈嘍，大家好，我是十少，感謝悟空問答的邀請，關於怎麼看待沒有五險一金的工作，個人觀點是這樣：第一點：自己所做的工作是否是自己喜歡的，待遇好不好，如何各方面都非常好，我覺得沒有五險一金也沒關係。當然了，如果有就更好！第二點：社保可以自己繳納，或者給家人繳納。第三點：養老保險，是按照繳費年限積累，如果說自己有錢，可以多交，因為養老保險累計繳納15年就可以辦理退休！第四點：醫療保險也可以中斷，按照相關都政策，自由職業者可以個人身份參加靈活就業人員醫療保險。第五點：就是公積金，有些地方同樣允許個人繳納住房公積金。以上是我個人觀點，僅供參考！謝謝大家，拜拜。

如果沒有五險一金的工作，那麼。社保，醫保等都要自己文，這與國家的有關法律和政策相違背的。因此，最好不做這樣的工作，以免日後產生麻煩。

謝謝邀請，一般來說正規一點的公司或工廠單位會有五險一金的福利，人人都想進福利好待遇好點的單位，但是有很多小工廠，小作坊都是沒有這些福利待遇的，也沒有任何形式的勞物合同，更別說保險啦，但有時自己確實需要這份工作崗位或是某個工種能有相應報酬，一些小工廠通常一月一天假期，工資押一個月，年底工資全部結清，就這樣也同樣有人年復一年地做，畢竟多數農民工文化程度有限，技術有限，選擇這些工廠是沒有五險一金的，就連意外傷害險也是沒有的，只能是年輕時用力氣換錢，至於以後的養老，失業等等沒有計劃。