這個主要是要看你衝著什麼去了。

如果給你一份月收入非常高的工作，沒有五險一金，那你自己可以學會自己給自己繳納。

五險一金不是衡量一份工作的標準。說準確一點叫確切的標準和剛性標準，因為每個人他的選擇是不一樣的。自己的人生要自己把握，當然現目前正規的企業都是有五險一金的，至少有五險，這個是國家的福利，你為什麼不享受呢？年輕的時候給自己種一些樹，年老以後也有國家的一個福利給自己打底啊。

當然很多人覺得自己的工作有五險一金，好像就已經很知足了，這個思路也是不對的，為什麼呢？因為我們現在國家的養老金替代率是很低的，以後肯定會越來越低，那退休以後拿著一個白菜錢的工資肯定也是不夠的，所以要有危機意識，要有商業保險的配置意識，給自己做一些年金的規劃，具體怎麼操作可以到我的主頁去看一下找一下靈感。

其實五險一金算是一個最基礎的保障，首先說一下五險分為：養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。

養老保險是指退休後所能收入的工資，其實很多人覺得養老金佔用了自己工資自己很大的一部分，覺得以後的事還有很遠，但是退休工資肯定是作為退休後唯一的生活來源，到時候所有的生活開銷都要依賴養老金；醫療保險更不用說了，你只有上了保險才能夠享受醫保報銷的權利，如果你沒有醫保，那麼你生病之後去醫院看病的多有支出都得自費，那麼花費將很高；工傷保險是對職工個人在工作期間受傷的一種保障；生育保險則是對生孩子的一種保障。一金則是公積金，現在由於國家各個地區的限購政策都要求有公積金的繳存年限才能貸款買房。

所以從以上的文字不難看出，五險一金是國家對每個人生活在世上最基本的保障，所以如果沒有五險一金那麼這樣的工作能給你帶來的保障就很小，後期出現什麼問題也很難得到維護，不建議選擇。

很高興回答你的問題，你怎麼看待沒有五險一金的工作？我目前就在一傢俬營的工廠裡上班，這裡就是沒有五險一金的，嗯，現在的工資的話都是按產量計算的，少工作稍微苦點累點，然後工資比其他工廠稍微多一點，有一些工廠呢，他們工資不是很高，但是有五險一金，所以怎麼說呢如何如果要是那樣折算下來的話，交了五險一金和沒交五險一金，這樣拿到工資算下來應該也差不多，建議大家還是要去那種有五險一金的工廠裡上班，因為那樣對自己更有保障，以後有什麼養老保險啊，這些都都是對自己一個，保障，有些人喜歡經常跳廠，在這裡幹一段時間，然後又到另外一個地方幹一段時間，這樣的話如果要是辦了養老保險辦理五險一金的話，也是比較麻煩，因為你要不在這個地方幹，還要再把這些保險啊什麼都要遷走，這樣是比較麻煩的，像那種人應該就是說找一些就是隻有工資的，工資高一點的工廠，如果再有五險一金的話，反而對他是不利的，總的來講吧，就是說要想，一些人就是說穩定在一個工廠裡乾的，這樣的話有五險一金是比較好的，如果經常換廠，或者說只是要幹段時間，以後不不長期在這個工廠裡上班的，那有沒有五險一金不是很重要，如果對你有幫助，記得點贊支援

可能有一部分人會覺得沒有五險一金但月薪高的那份工作更誘人，五險一金繳納了之後都不知道什麼時候才能用上，還不如直接換成工資拿現金來得實在，現在不都提倡“活在當下”嗎？

而且多拿點錢不是可以買更多東西，或者也可以選擇自己買商業保險？但其實很多人都犯了一個誤區，那就是五險一金的重要性，我們來分析一下。

一、五險一金是基礎。

五險一金是一家正規公司的基礎福利，如果一家公司連這種最基本的福利都沒辦法給予給員工，那可以想象公司內部的福利制度有多不穩定。

根據《社會保險法》規定，企業少繳、不繳員工“五險一金”都是屬於違法的，這樣子的公司，可能連勞動合同都是不完善的。

這樣子的公司，就算工資再高也不能保證未來是穩定的，待的公司未來發展無法保障，就算在裡面升職了，也會面臨很多不利於自身成長和發展的瑣碎問題，那就對自己有害無益

二、五險一金是國家標配。

五險一金作為國家標配，是國家保證我們在年老、失業、工商、疾病等原因導致失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度，可以保障和助益我們身為“社會人”的工作和生活。

即使現在沒有產生作用，但當你面臨年老退休、體弱患病、工傷工病、生育療養、失業無業的問題時，這個時候就需要五險出場了。

還有公積金，涉及到買房、租房等相關業務他也能起很大的作用，買房貸款的話商業貸款的利息大概是公積金的兩倍。

三、五險一金可以算是一種對未來基礎的長期定投。

五險一金包含養老險、醫療險、工傷險、生育險、失業險和住房公積金。這些都對以後的生活起著很重要的作用，比如繳費最多的養老險，關係到退休以後的收入，即使自己年輕時工資高存有存款，但最終都需要用到養老這方面。

如果是換成高工資變成現金到自己手上，每月都需要對其進行打理和分配，能不能堅持儲蓄到退休年齡也是個問題。即使是投資，也是需要花不少金錢請專業理財師規劃或者自己花錢學習。繳納五險一金可以自動幫我們強制儲蓄和投資。

四、五險一金也要看分類。

最後，就算是選擇有五險一金的公司，也要注意看是全額繳納還是最低工資繳納，這兩者差別也是很大，有的公司會為了節約人力成本只給員工繳納按基本工資比例計算的部分，這樣子對我們其實也是損失了很多。

綜合上述，選擇有五險一金的工作會比沒有五險一金的工作要靠譜、正規、有保障很多，雖然工資相對會低一些，但是在正規公司學到的工作經驗和積累到的人脈關係，是難得可貴的，這一點，連五險一金都不願幫你交的公司，肯定比不上。