當然可以的，不過呢最好辦法是，找到工作了再辭職也不遲。如果還沒找到工作，你就辭職了那豈不是兩頭空啊？如果現在的你工作比較好，工資又高的話，那麼建議也不必要去跳槽啊！是不是，你想啊，反正你到哪裡都是做事或者工作。那你現在的工作崗位一般什麼東西都熟悉是吧，如果你沒有把握的話，換一個地方都是要從新去學習的，就好別那些人也不熟悉啊！所以你最好還是經常考慮一下吧。

你目前的工作做的不錯，成績也不錯，幹了三年，到了現就是感到乏味，沒有新鮮感，也感到滿足了，這是因為你沒有吃過苦頭，過著安逸的生活，沒有危機感造成的，如果你這個崗位竟爭激烈，怕丟了這個崗位，或者工資很高，你還會不在虎這份工作嗎？

在這個竟爭激烈的年代，找一個工作不很困難，而是找一個好崗位，爭錢多的難。你千記住了，還有很多有才學，有能力的人還沒有工作，沒有工作就沒有飯吃，沒有房子住，走路要擠公交車。根據這些你想調一調工作崗位可以，和上司談一談你的想法，上司會根據你的能力大小，合理安排你的崗位，你說不是嗎？如果你太優秀了，說不定提拔你去某一個領導崗位任職！

匆匆而過，說明一是順，二是衣食無憂，三是精神生活尚可。這樣悠然，換什麼換。再堅持八年十年，四十不到，進入公司中層，或媳婦熬成婆，成此工作專家，行家裡手，何樂不為。跳來跳去，一事無成。當然人各不同，主要看自己判斷，走或不走，換不換專業，工種?

你的問題存在原因是你還年青，心存浮燥，我勸你還是把心沉澱下來，好好幹，發揮自已的才能，你會創造出屬於你的一片天地。

首先看你這個工作對你是否還有提升，你自己覺得這份工作對你來說滿意嗎，開心嗎

你覺得得到公司認可了嗎，還有你自己覺得有成就感了嗎，如果都覺得不錯，那沒必要換

換一個公司，換一個環境，需要一段時間來適應環境，還得學習。

第一，要看這份工作是否是生活的基本保障？無論我們從事什麼職業，或身處什麼崗位，其實都將面對和處理各種各樣的人和事，換一個單位，這些事一樣不能避免。如果在暫時沒有更好選擇的前提下，建議先繼續這份工作，或許情況會有變化。

第二，要看這份工作是否能讓我們得到成長？在滿足基本或優渥生活保障的基礎上，我們應該考慮這份能夠從中收穫什麼，它是否能夠幫助我們提高職業技能，或是感受到職業榮譽？無論如何教師、醫生、工程師，還是快遞小哥、建築工人，我們每個人都是一顆螺絲釘，都在為這個社會的有序運轉和發展貢獻力量，都值得尊重和點贊。

第三，要看這家企業是否具備持續發展能力？作為企業員工，在關注自我發展的同時，我們更應關注企業是否具備長遠發展、持續發展的能力，這也是是否值得一直工作下去的重要因素。

我個人感覺不管做什麼什麼工作，做得時間長就煩了，但是還是做自己喜歡有趣的這樣，我感覺更好一些，如果你確實很煩的，不想幹的份工作確實不開心的話，我覺得你自己去換一份工作做一下，人生短短就三萬多天做，自己不喜歡可不開心的事情過得不快樂不感覺一點意義都沒有。

我也是才換的工作，之前在一個地方幹了好多年，回頭看以前，那個地方給了我好多工作上的經驗，為人處事的經驗，換個工作只能給我們更多的挑戰，給我們更多的生活樂趣

職場中，時常會有人有這樣的想法：自己在一家公司工作好幾年了，是不是該換個環境了？

其實這個問題需要我們先了解自己兩個問題：

其一，在這家公司是否真的沒有成長與收穫了？

我們工作的目的，一是為了薪酬，但同時也是為了收穫成長。薛兆豐在《奇葩說》裡面說過一句話：我們每個人，都是在為自己的簡歷打工。

所以，當我們當前的工作不能再為自己的簡歷增加分數的時候，換一個環境也沒有說明不可以。

其二，是否為新工作做好了規劃與準備？

如果我們確定需要換一個環境的時候，我們還得考慮是否真的做好了換工作的準備。

換一份只拿薪水的工作簡單，但這樣只會讓我們變得越來越不值錢，然後就會更容易換工作，如此就很容易進入到一種慣性的跳槽當中。

從上面兩點可以看出，換不換工作，卻決於我們當前的情況。那面對這兩個問題，我們具體該如何做呢？

第一，建立工作目標感，提升工作激情。

如果我們還認為自己當前的工作能有成長，那我們可以透過建立目標感來提升工作激情。

第一步，明確工作目標。

我們工作是為了薪水、生活，但如果你的工作目標僅僅只是設立在這些上面的時候，你會很容易變得沒有工作激情。我們對於這種物質的需求其實是沒有止境的。

從提升工作熱情的角度來講，正確的工作目標應該是明確這份工作實在如何展示自己，得到了多少社會認同，以及為社會真的有什麼樣的貢獻。

第二步，分階段樹立新目標。

有了工作目標還不行，我們還得不斷的為自己樹立階段性的工作目標。就像我們登山一樣，你還在半山的時候，會覺得很有動力，一旦到達了山頂，一覽眾山小的感覺就會讓你找不到方向。

所以，我們需要在工作中不斷的為自己設立新的目標，然後一步一步的去達成。

第二，做好職業規劃，尋找新的工作可能性。

有句話叫：你不應該積累工作經歷，而應該積累工作經驗。

如果我們沒有明確職業規劃和目標，而是一味的想要換一個工作環境，會容易陷入被動中。

領英創始人霍曼夫在《至關重要的關係》一書中提出了一個著名的職業規劃ABZ理論。

所謂ABZ，就是我們需要同時擁有A計劃、B計劃、Z計劃。

A計劃就是你正在從事的、能夠餬口的工作；B計劃就是你在A計劃之外的新的機會，比如副業、夢想或者一些新技能；Z計劃則是一個保底計劃，就是一條退路。

拿我自己來舉例，我的A計劃就是我當前的工作，一份養家餬口的工作，這是我們目前收入最大的一部分，也是我當前花費時間最多的。

Z計劃呢，就是我在老家縣城還有套房子，跟朋友在那裡還有一個合夥運營的兒童運動品牌。當我某一天實在混不下去了，我可能就會選擇撤回老家，專做這個兒童運動品牌了。

綜上，考慮要不要換環境時，我們需要問問自己上面兩個問題，以及根據這兩個問題的答案做出不同的選擇。

建議題主先放鬆下心態，給自己放個假好好思考下自己現在的處境和遇到的問題。

給自己訂個新目標，轉移注意力。並努力去達成。

和家人或者朋友去傾訴一下，很多心裡問題都是憋的[淚奔]發洩出來或者和別人傾述出來會好很多。

如果感覺還是不行，可以去找下專門的心裡醫生，心理醫生不光是治療神經問題的，情感心裡疏導也是他們的專業技能，不要怕丟人。在外國找心理醫生很正常。

和你情況正相反，畢業沒幾年，工作換了好幾份了，說下個人真實的感覺，大部分人都是為了生活，很少是為了人生，其實想想，人這一輩子最重要的東西，工作能排第幾位？所以我們的工作有幾個型別，第一個，自己喜歡又賺錢，第二個，自己不喜歡但是賺錢，第三個，自己喜歡不賺錢。所有人都想有第一個型別的工作，但大部分還是其餘情況，如果自己不喜歡現在的工作，想想跳槽後，生活會不會受影響，很多都是需要考慮的，沒有十全十美，如果目前工作還可以接受，別把工作當生活，下班後找點自己喜歡的事做，充實自己。

悟空提出的這個問題很現實，我覺得主要看工作以及環境，如果這份工作給我們帶來的是壓抑，那我們應該毫不猶豫的換環境；如果這份工作收入少，但是對於我們自身能力有提升的空間，我覺得應該繼續堅持，畢竟現在社會好的平臺，適合自己的平臺太少，有好的平臺就應該把握住，不能這山望著那山高，搞不好最後一事無成。個人觀點[呲牙]

該不該換工作那要看你對現在的工作是否滿意，如果薪資、工作性質、工作內容等都不滿意，那還是趁早換了，如果只是單純的因為在一個環境待久了想換的話，你現在很可能進入了工作疲勞期，即使你換工作了過來一段時間也會出現這種情況，堅持一下會有改變。

我個人覺得分情況而定，你的工作如果停留在一個層次，那麼可以考慮改行，如果沒有更好的工作，那麼先做著，找到好的工作再換也可以，

首先你這個整體觀念就是錯的，不在於一個環境工作了幾年。判斷的依據應該在於我有沒有提升空間在公司，能不能帶來我想要的。換個環境能不能帶來更好的提升，這裡的提升指的是能力以及工資水平待遇。

大致每個像你這樣畢業工作幾年的人都會有這樣的感覺，經歷了適應期，對環境已經熟悉，現在的工作已經沒有了挑戰，工作的激情也漸漸消磨，進入了工作的瓶頸期，懷念從前，期待改變，這是你職業發展的分水嶺，突破了，你的事業會更上一層樓，由此走向卓越，沉淪了則停留在舒適期淪為平庸，放棄了則有可能進行新一輪的試錯，機遇和風險並存。時間久了，大多數事情都會歸於平淡，唯有靠自己打破舒適期，才能重新激發動力，實現工作上的突破，獲得自我認可，從而鼓足幹勁，繼續前行。

透過問題分析可以看出筆者自身有能力且對待興趣以外的工作也能兢兢業業、踏踏實實地做出成績來。只是回頭看看，筆者覺得這份興趣以外的工作只是帶來了生活的基本保障，既沒有讓你大富大貴，也沒有讓你找到事業上的方向感和成就感，心裡難免會有挫敗感，失落感。

畢業5年，筆者應該在30歲左右，30歲正是奮鬥的年紀。古人常說，三十而立。即立身，立業，立家。立業，就是要有自己的事業，要有一技之長，30歲之前怎麼狂都行，30歲之後再狂就沒出息了，年輕人可以隨便試錯，到了30歲就要定下方向。筆者對以前的崗位即興趣內的工作念念不忘，方向有了，興趣是最好的老師，能調動你最大的積極性，目前又有很好的工作經驗，不妨一試，成功或失敗都是你的寶貴財富，曾經為夢想奮鬥過，人生才不會有遺憾。

人的一生，感興趣的事很多，又有興趣又可以當成事業的不多，很多人終其一生都不曾找到，工作機會到處都是，工作大多是簡單重複的勞動，基本不用花費心思，更談不上有激情。為自己的事業而奮鬥，又恰值大好年華，何不放手一搏，失敗了大不了重頭再來，成功了你的人生從此會上一個新的臺階。

一份工作只有堅持不斷學習提升自己才能有收穫，只是從工作多少年評價工作的好壞不客觀。

360行，行行出狀元，單純的工作年限證明不了什麼。

你這份工作做了這麼久有沒有學到東西，自己有沒有提升，有沒有對這個行業有自己的認識和想法，薪資待遇有沒有透過自己的努力不斷增長，有沒有積攢下自己的資源？這才是你應該多去思考的地方。

每天思考5分鐘

透過這幾年的工作經驗多思考一下行業發展方向，多發現一些自己的短板，多學習才能不斷提升，才能增強自己的競爭優勢！

換工作窮1年，換行窮3年。

換工作你這幾年的努力和人脈就又從零開始了，重新熟悉工作環境，重新建立人際關係，這些因素處理不好都會再次限制你的個人發展，換行就更不用說了。

幹工作、興趣愛好是一方面、工資待遇是一方面，養家餬口是一方面！為人處事是一方面！這四方面沒有面面俱到的！我說一下我的經歷，以供參考！來到這公司十一年了！換了好多崗位，但換的崗位都和我掌握的技能差不多！每次換崗都得努力很久，才能把現有的工作熟悉並掌握，久了也就明白，一技長百技通，除了高科技、我們乾的活都差不多！再就是為人處事、以誠待人、久而久之大家的眼睛是雪亮的！當然、也有被小人坑害的時候，但是這就看你平時怎麼做人！我是東北人、性格直爽，大家都知道，小人見我也打處！我們儘量做到、幹一行愛一行、有了興趣就會開心些！不愛你也得養家餬口！也得幹！何不開開心心的幹！做好本職工作之餘、可以研究第二職業，甚至可以為換個工作打基礎！沒有經歷和資歷、你到哪都是半瓶子晃盪、到哪了也幹不好！

換工作不能心血來潮，要看自己能否適應新工作、能否找到新工作、辭職能否給家庭帶來經濟困難，目前工作是不是自己確實不想做了等等。