說明你比領導氣量大，俗話話：“宰相肚裡能撐船”，你不領導計較，證明你好好熬一陣子。以後會成為你領導的領導了。

十年河東，十年河西。風水輪流轉。朋友忍一忍吧！勝利✌就在前方。

說明你是打工的，如果你是領導的話就是你說了算，從另外一方面講啊！你掙的是老闆的錢，老闆讓你做啥你就做啥。迎合不了老闆的需求，那就掙不了老闆的錢。既然他是你的領導，說明身上都的所長，學。領導的身上之長必自己之短。。。

說明一個道理：

爬得高的猴子看到的是天空美景，爬得低的猴子只能看上面猴子的屁股。

只許領導放火，不許我點燈，犯上作亂還有好果子吃嗎？我是領教過了，反正都過去了，現在大家都是平民誰還領導誰？笑過哭過都是咋天，不記仇，活著舒心就是幸福。

說明了平等是相對的，不是絕對的，在職工和領導之間很難談平等。就像一個甲方有一個業務，有多個乙方想做，乙方很難與這個甲方絕對平等，多數是甲方說了算。

供求關係也有類似的情形，供應少，需求多，這時供應方是老大，說了算，反過來，供應多，需求少，需求方就是老大，需求方有更大的話語權。

一般企業職工的可替代性強，所以領導更強勢，如果某個職工的業務暫時無法替代，那麼他的領導通常不會跟他計較。

在職場中，與家庭不同。家庭中，有一些想法，或計較的事情，因為大家熟悉，知道各自的秉性，因此容易得到理解。而在職場中，由於信任度問題，大家之間不會那麼熟悉，因此，需要了解一些職場規則，或職場潛規則。

從正式角度來說，職場中人都要講求職業化。所謂職業化，就是在任何一個崗位上，哪怕自己不喜歡，也要盡力去把他做好。就想本題中說的，也許領導不好，同事不好，甚至公司不好，但這不能成為自己懈怠、應付的藉口，職場中雖然講對公司負責，其實更是對自己負責，對自己的成長負責，這才是職業化。如果領導、同事、公司不好，可以在認真做好當前工作的同時，想辦法改變現狀，而不是混著，得過且過。那樣是對自己極大的不負責，自己也不可能成長，未來到哪裡都不會幹得好。因此，領導可以計較。

從另外的角度，職業化還體現在對他人的包容。當別人有過錯時，我們不是一棍子打死，而是從理解的角度，去分析原因，幫助他人改變。而不是簡單的計較，導致人際關係的失調。

總體來說，對別人要寬容，對自己要嚴苛。

一.領導和你計較，你不計較，說明領導心胸狹窄，這個領導難當大運。

三.和這樣的領導共事不是長久之計，建議：一是離開他，換個部門，對他敬而遠之。二是炒他的“鱔”魚，他不溜你走。“此處不養爺，自有養爺處”。

這個還能說明什麼呢！領導和你計較說明領導有點不看好你，你還想繼續留在那裡工作，你就得夾著尾巴做人，儘量不要讓領導抓到你把柄，誰讓他是你領導呢！

領導跟你計較，說明領導沒有海量，計較就會有障礙；越計較越障礙，越計較，格局越小。說明領導涵養與人品上出問題，沒有包容心，就沒有大胸懷，沒有大胸懷，就沒有大格局。

你跟領導計較，說明你不慬五倫，領導是你的上司，你撞碰上司，就是堵塞你的前途，你把前邊挖了，前邊就有坑了；那是不忠的表現。計較說明什麼問題？計較說明人沒有本事，人沒有胸懷，人生處處有考場，事事有考題，三百六十行，沒有人行行考滿分，不滿分的地方就是人的短處，得理的時候，饒人一分就是給自己提升心量一分，放下計較，升級心量，多點包容，適者生存，這就是規則。

跟領導計較永遠進步不了，想在職場上混出一片天地記住以下三點，1.不管跟誰幹，你都要努力的幹到最好，2，付出了不一定有結果，但努力了一定會有所收穫，3.細節決定成敗，要做到上班一分鐘，用心六十秒，做到這三點不成功來找我，是金子總會有發光的時候，可能時間會慢一點，但成功不會缺席。如果還想快速成功，快速在職場上有所作為，私聊我，或評論下留言，絕招只教有緣人。

領導讓你幹就幹啥,也沒啥個人恩怨，大家都是為了掙錢才有緣湊到一起的。幫助領導成功從而讓自己也獲得成功。別太較真

因為每個人、每個角度分析和考慮問題的方式不同。

領導跟我計較，我會站在雙方的角度來綜合評判，再決定如何溝通與處理。

若我是下級，不是我不能與領導計較，而是首先考慮大局利益，其次充分考慮在什麼樣的場合以什麼樣的方式取得上級的理解和支援。

尊重與理解是人生課程每天的必修課。

那就看領導說的話和做的事過分不過分，不能為了錢失去尊嚴和人格。領導也是人沒有啥可害怕，領導還不是一步一個腳印幹上去的，沒有任何一個人天生就是領導。

人在矮簷下，不得不低頭。

他是領導說明你段位不如他，需要多向他學習。直至比他強的一天，不是自立門戶，就是取而代之讓他聽你的。

是不是心裡不舒服了？有沒有一種非常委屈的感覺？而又不敢發作？

男人的胸懷，就是被委屈撐大的。

人生的路上，是充滿了坎坷，而如何領導打交道，就是其中的一道坎。

領導為你什麼和你計較，是因為你在他面前啥也不是，你還沒有挑戰他的能力；他手下除了你以外，還有其他的人可以指揮使用；

而你離開了他，就意味著要離職。

當然，你依然還得面對領導，只是不同的一個人而已。如果同樣的事情再發生，你依然選擇換嗎？逃避能解決問題嗎？

因此，選擇隱忍，或者是韜光養晦，是最好的選擇，特別是當自己啥也不是的時候。

要改變現狀，就得改變自己，強化自己，讓自己變得有價值：

1，讓自己變得世故。這也是人生必備技能；

2，強化自己的業務能力。就是讓自己變得更有能力，能獨擋一面，讓他離不開自己。

願你前程似錦！

假如你錯，你更加不能計較了，趕緊認錯，態度要好要誠懇，而且是立刻改正，不容任何解釋，這樣領導對你不會有意見，更不會在眾人面前羞辱你，相反，還會在開會的時候表揚你。以後也會看好你的。尊重領導，承認錯誤，知錯就改………………不錯，可教也。

假如領導錯，也得忍著，不能跟領導對著幹，還是要承認錯誤，這時候領導也不冷靜的，但是領導要面子的阿，領導是大面子，我們是小面子，領導的大面子還要領導其他人的，還要做工作的，失了面子，以後不好管理，以後沒人服他，他不會馬上跟你道歉。這個時候就要我們手下的中層和員工要拎得清了，當面就認錯了，等領導冷靜下來後會找你說清楚的，一定不要急，事情會解決的。

最重要的是，受了委屈千萬不馬上提辭職，這是最要命的，你辭職了領導認為你還在生氣，還不給他面子，不給他抬價下，就會馬上批准。這樣你失去了一個本可以好好發揮的一個平臺。

因為失去了一個好的平臺，你什麼都不是。

我不知道你說的計較是啥，指哪方面的計較呢？

我覺得如果是金錢上的，那也沒有啥呀，為什麼他跟你計較，你就不能跟他計較呢？親兄弟還明算賬呢，再說也跟工作沒有關係，在我們單位一般都是員工能佔到領導的便宜，領導一般不佔員工的便宜，比如說出去一起吃飯，永遠是領導買單，去談客戶打車什麼的，都是領導付費，如果真是員工付費了，一般會叮囑儘快報銷。如果領導在這方面和員工斤斤計較，這種領導也太小心眼了，儘量和他保持距離吧！

如果是工作上的，是不是會要求比較嚴格什麼的，一點小問題會揪住不放，我覺得這樣的領導也沒啥問題啊，嚴要求，對個人的進步起到很好的作用，能促使自己進步。

其他方面的計較我不知道還有啥情況，可能是我呆的公司一般比較開放吧，領導和員工之間主要是工作能力和職務上的區別，其他方面大家還比較放得開吧，多以對你這個問題理解還不是那麼深刻！

這個問題，大家得換位思考一下，如果你是領導，會怎樣對待你的下屬？我說幾點意見，希望可以給大家帶來幫助！

第一，作為下屬，應該是如何取得領導的信任，好好的想一想，領導為什麼會跟你計較，是你做的太多分了還是其他什麼原因？能夠成為你的領導必然有過人之處！

第二、職場中能夠得到領導的賞識可以讓自己的工作輕鬆，還有升職加薪的機會。想要獲得領導的欣賞就要在工作中比別人多付出，能夠吃苦耐勞，偶爾也可以請領導同事吃飯。

第三、要有足夠的能力，工作中多付出。這個社會都是看能力吃飯的，如果自己在工作中不偷懶，比任何同事都還要努力的我相信都能夠得到領導的欣賞。無論在什麼工作崗位，領導都是喜歡比別人付出的多，有工作能力的人。在得到領導的欣賞之前自己就要提高自己的工作能力。

第四，公司中，吃苦耐勞的人總是會比別人幸運。吃苦耐勞的人會讓領導特別的尊重，一旦公司有什麼好處領導想到的就是吃苦耐勞的人。平時工作中，領導安排自己的崗位自己不要挑三揀四的，不要偷奸耍滑。兢兢業業的做好自己工作上的事，時間久了領導覺得是一個吃苦耐勞的人，會在心裡留下一個好形象。

第四，無論工作還是私下，一定要有好的品性。自己的品性各方面好，自然而然就會獲得領導的欣賞。很多的領導欣賞一個人，都是看人品的

領導跟你計較，你卻不能跟領導計較，為什麼不能跟領導計較？工作比感覺更重要，你當然可以去和領導計較，但是計較過後，你的工作是否還能繼續，即使工作保住了以後在工作中是否順利？計較沒有成本，卻損失慘重，如果想保住工作，想安然無事，就沒有必要和領導計較，畢竟：生活需要經濟來源，工作比生氣更有價值。。

其次是代表利益的重量決定的。為什麼領導跟你計較，你卻不能與領導計較？根本原因在於領導是代表包括你在內的多數人之共同利益；他負有引導督察下屬履行職責的責任。你未盡責，他依規計較，這是他履職盡責的正當行為；你若與領導爭鋒屬於無理取鬧；

三是組織管理能力與經驗決定的。領導人中的多數往往是閱歷長，經驗豐富與有較強的管理能力。比員工視野開闊看得遠，分析問題透徹，大方向把得住。相對來說員工不全具備這樣的素質。因此應該服從領導，而不是與之計較。