領導處處為難你，說明自己不懂，多跟公司的成員相互學習。特別作為一個打工仔，最好別跟領導鬧的太僵。能接受領導的教育和批評，領導會覺得你很謙好學，很有上進心，以後也會器重你。

這就是職場規則，也是自然規律，自古長幼有序，尊卑分明，沒有規矩不成方圓，既然對方能當上領導自有過人之處，雖然領導做的不一定都是對的，人都會犯錯誤，這很正常，但領導的責任心一般是比普通員工要高的，我們要學會信任領導，尊重領導，理解領導，將來有一天你也成為領導的時候，你就會理解領導的難處，你就會知道你多麼需要下屬的理解和支援，當你學會配合領導，尊重領導的時候你才會離成為領導更近，規則就是規則，不需要解釋[祈禱]

較真可以，但不要認死理！否則就會適得其反！工作中難免會出現意見不統一分歧的時候，那麼一般出現這種情況的時候應該怎麼辦？我認為較真是分人和事的！如果你是一個敢較真的人，那麼你應該是一個能嚴格落實各項規章制度，極力追求完美的人，如果和領匯出現工作上意見不統一，或者出現覺得領導給出的方案不靠譜的情況下，私下裡和領導來商量，和領導分析他給出方案的弊端，如果他還是堅持自己的意見，那麼要求他對自己的方案用於備用方案，如果是原則上的問題，那麼就要認認真真地與領導來考量！相信一個領導也不會來選擇性問題來與你較真！當然，有一些領導霸權主義者，不容許別人挑戰他的權威，如果你愛較真很容易給領導拉下面子，領導會越來越不喜歡你，這種領導你就不必要去與他較真，你只需要提出你的方案，採不採納那是他的問題，他在吃過幾次虧，瞭解到你的能力，自然會與你商量事情的！所以，較真是一種勇氣與能力的體現，自己要根據事務與人物關係來自行把握，凡事要有個度！

在職場上和領導相處，有一些事情你還真不能夠太較真，縱然有很多不合理的成分，但是你過分計較的情況下，會對自己產生比較大的影響，最典型的就是下面這些事。

【1】對於自己犯錯的處理上，不要過於計較——態度決定何時恢復你與領導的信任。

任何一個有水平的領導，都會營造一種敬畏制度的氛圍，所以在接受組織處理的時候，大家不要過於較真，在決定下來的時候要坦然的去面對，如果對你進行縱容，給你講情面，這樣的領導一定水平不怎麼樣，而對你的要求嚴格，是非常有利於自己成長的，如果你一味的在這件事情上和領導攪纏，領導會對你產生不好的看法，覺得你的潛質有很大的問題，這樣對自己的發展就極為不利了，積極的改變自己，並把對錯誤的改進及時的向領導彙報，才是自己應有的態度。

【2】對於利益的分配，不要過於爭執——哪個領導也做不到絕對的公平。

在任何場合，利益的分配都是一個比較敏感的話題，想做到絕對的公平，幾乎是不可能的，所以大家要面對這樣一個現實，遇到自己認為的不公平時，第一個反應就是要先學會接受，如果一定要和領導較真的話，領導會覺得你這個人非常的自私，為了自己的個人利益而與領導爭來爭去的，會讓領導懷疑你的動機與人品是不是出了問題，如果形成這樣的印象，你的前途就遇到麻煩了。

【3】對於崗位的調整，不要過於在意得失——你的格局無法與領導相比。

要相信在職場上的每一次的崗位調整都是領導綜合的考慮，絕對不會腦子一熱，把你幹的好好的崗位給你調整到你擅長的崗位上去了，領導想重用一個人之前，一般情況下都會進行崗位進行調整，以給你歷練的機會，要不然，你只是單一技能的人員，很難擔當大任，所以，要理智的看待崗位的調整，不可以放大他的目的性，很多人對於領導的這種調整不理解，一氣之下的離職的有之，和領導吵翻天的有之，最後的結果都不是太好，大家還是要坦然的面對為妙，胳膊擰不過大腿。

在職場上有很多不公平的事，你還必須接受，最典型的就是下面這五件事情，雖然貌似不公平，你也不可與領導較真，否則就是給自己找不自在，有些時候是沒有道理可言的。

【4】領導給你下達的目標——很多人對於領導給自己下達的目標任務並不理解，覺得超過了自己的能力範圍，就想跟領導講條件，講目標的合理性，小編在這裡可以明確的告訴你，針對目標的問題，你還真的不能和領導去論合理還是不合理？大家知道，當一個部隊接到指令，明天凌晨之前，必須拿下瀘定橋，這個目標有商量的餘地嗎？因為不完成這個目標，整個部隊可能就要陷入到絕境，其實領導給你的目標情況也是一樣的，你要做的就是針對領導給你的目標，如何匹配資源去完成的事，而不是商量這個目標要不要去做的事。

【5】對你的工作進行了調整——對於很多人來講，一旦在某一個崗位上做了幾年之後，就不想再動了，但是在領導看來，工作的調整屬於很正常的事，很多人對於崗位的調整非常不滿意，辭職的有之，撂挑子的也大有人在，十有八九你是錯過了很好的發展機會，所以針對崗位調整的事情，也不要和領導去較這個真，服從安排才是正確的選擇。

【6】給你分配的資源不是太匹配——很多人總是覺得領導給自己分配的資源太少，根本不足以支撐自己完成目標，其實這種事也沒有你較真兒的餘地，因為很多資源是靠自己去爭取的，是靠自己去挖掘的，去靠自己去尋找的，領導僅僅是做到相對的公平而已。

【7】你不願意接受的思想統一——有一些領導的想法，不能得到你的認可，很多人就去和領導較這個真，不願意統一思想，小編在這裡告訴你，之所以領導要讓大家統一目標，統一想法，統一行動，一定是對整個團隊有利的，這種時候就不要站到自己的角度，打自己的小算盤了。

【8】對你的錯誤處理和定性——領導對每個人的處理可能尺度和分寸是不一樣的，一旦下了定論就不要再去糾纏這些事情了，要知道，推翻領導對你的處理和定性，對領導來講是很沒有面子的事，哪怕是錯了，也要顧及到領導的這個面子需求，所以不要想改變結果，先接受結果，如果實在是不合理，事後再說，一點點的來，當領導意識到問題的時候，一定會給你合理的補償。

較真是一箇中性詞。好壞也分什麼時候~工作上學習上較真，非常在乎細節，努力做到最優秀，這當然是好事。但是在人際關係中太過於較真，會讓別人非常不爽。因為你試圖去改變別人，說服別人，錙銖必較，讓別人產生反感乃至厭惡。

很多時候，為了整個團隊更好的合作，領導都會對下屬們進行調崗，但是有些員工對於調整這個問題，存在著很大的意見;作為下屬，就應該相信自己的領導，每一次的調崗相信領導都是經過深思熟慮的，並不是腦子一熱隨便決定的，如果你有能力，好好努力工作，總有一天領導會把你安排在合適的崗位上;所以，我們要客觀的看待領導調崗這個問題，也不能過於議論這件事情的目的性;相信有不少的人員，很難理解領導的調崗，一時衝動就會去找領導理論，一旦過於激動吵翻天，那麼結果都不是太好的，很容讓領導在以後對你有防備，或者不再信任你;我們始終要相信一句話，胳膊擰不過大腿，我們要坦然接受領導的安排，透過自己的努力，讓領導對自己更加信任。

充分說明你惹不起他，哈哈哈哈……開個玩笑而已。領導跟你計較只是你說的一家之辭，你們領導認為他在跟你計較嗎？領導水平不一樣，所以對待員工的方式也有區別，同一個問題處理的方法有多種，結果只有兩種，那就是：問題解決了和問題沒解決。工作當中就跟生活過日子一樣，不可能處處隨你心意，你想的也不一定就對，不能把和你意見不一致的都歸到“對立面”思維。說這麼多的意思就是聽領導話，執行就是了，哪怕你跟領導有仇，但是你跟工資（錢）沒仇呀。好好幹吧，祝你工作順利！

所謂的平等關係是相對的，是理想化的。

承擔的責任不同，關係就是指令與執行的關係。

配置的資源不同，關係就是協同與適應的關係。