家電製造業

小中管!

早八晚六或者晚七，五點下班!之後沒有加班費!

一個月六千五!

活著就得熬著，不是嗎？

我們先談談加班嚴重性，貌似沒有哪個企業不加班的，加班已成為一種常態，不加班，無工資啊！一般企業為了趕訂單，恨不得全年無休，生意差的除外。

當然也有很多人嚮往的朝九晚五，每天睡到自然醒，有時候都能無聊的發黴，總想著去這轉一下，去那轉一下，無奈加班少，薪資不給力，不能來一場說走就走的旅行。

最後給大家分享一個加班最殘酷的職業，感覺這個職業的人能活著簡直就是個奇蹟，這個職業就是銷售，銷售看起來時間很輕鬆，但入行的人都知道，只要客戶呼叫，有呼必應啊，而客戶是不管你空不空的，24小時，全方位立體呼叫，你還得隨叫隨應，靠客戶養家戶口呢，我叫你一聲，你敢不答應嗎？，所以銷售才是加班時間最長的職業，全天候24小時待命，無節假日，無雙休單休，無加班工資。各位說到這，敢問：還有誰不服？

比如說在工地上的鋼筋工 有時候白天出大太陽汗流到眼睛裡眼睛都睜不開 然後如果比較忙的話還要來加班加到九點多 也加到天亮的而且的話錢還只是和白天一樣

去年在臺州某模具廠，模具設計

夏天加班到10點，冬天9點。平均起來，一週四五天吧

單休，但是星期天有時候也要加班。年初說好加班費，其實是沒有的。這個套路玩了很多年

首都乙方設計公司，設計行業，經常晚8/9點下班，偶爾正點下班，偶爾週末加班，偶爾通宵加班，平均工時每月9-11個小時

企業加班因企業而異，因人而異。如果企業產品屬於季節性產品或者訂單密集，需要在規定時間完工，那麼那段時間加班不可避免，但是也有閒時，如果是政府前臺，銀行等事業單位，加班不算太多，他們作息比較規律。但是同樣企業也因人而異，這個跟年齡，家庭，個人效率關係特別大。職場新人或者自己沒小孩或者就在單位寄宿的，加個班太正常了，特別是月底。中年人家庭瑣事一大堆，加班影響他們家庭生活，所以單位都喜歡新人，年輕人，中年人失業再找工作很困難。

講兩個真實案例：案例一：

我個人從事網際網路行業，做網際網路銷售這一塊，公司今年轉型去做社交電商，轉型期，加班加點很正常。

在同一棟寫字樓裡，只要下午6點，就能見到成群結隊下班的群體，有的準備打滴滴下班，有的準備搭公交下班。

不過對於我個人來說，下午6點下班是一種奢望，這幾年從未有過。

我們公司一般是晚上9點下班，當然遲點還會推到晚上11點。嗯，說的沒錯，這都是無償加班的。

當整棟寫字樓，烏黑一片時，我們公司依然燈火通明，連下面的保安哥哥都驚訝了！！佩服我們公司的戰鬥力。

一位朋友從事電話銷售，賣的是家教產品。

他自己工作特別賣力，在公司是屬於主動加班的那種人。公司要求是7點下班，他平時加班會加到8點，9點，甚至10點。

因為他手上客戶名單多，對於做電話銷售的人來說，打的電話越多，成交的客戶機率也會越多。

甚至，他有時候為了提升工作量，還自己花錢去買一些精準的客戶名單，為的就是多獲取一些意向客戶。

總的來說，如果不是待在朝九晚五的事業單位，一般都會出現加班加點的情況。

不過，加班分兩種，一種是無償加班，一種是有償加班。

比如我公司這種，就是無償加班，公司不給加班補貼，實屬無奈。但大部分公司都會給加班補貼，比如加班1小時，補貼1個工時，到時候月底發工資時會增加上去。

對於加班，我個人看法是：如果是待在多勞多得的公司，我會主動加班。如果不是，還是定點下班好。

工程單位，做投標的，就兩個人，不管你人手夠不夠，有合適的標就投，別家公司藉資質也是我們做，吃住在公司，辦公室和宿舍一牆之隔，表示不存在什麼休息加班上班，老闆一句話就得隨叫隨到！

加班現象嚴重，嚴重到沒時間找物件，嚴重到不發工資沒指望，嚴重到懷疑人生。應聘的時候就問加班，我說我原來也班沒事的，誰知道你媽30都不放假，還晚上加班，還沒錢，還辦公室政治。滾你媽的

央企早7:30晚18:00中午休息一小時，晚上一般加到21~22點。無週末及任何節假日，活著乾死了算，有事請假即扣工資。普通員工拿到手工資在6000元左右。領導鼓勵加班，提倡狼性文化，大概忘記了狼是要吃肉的。單位30歲以上人員，身體身體狀態堪憂。對了是流動性單位。也留意過其他的行業，有短時間比我們強度大的，但是論持續慢刀子割人，還沒有比我們狠的。

來煤礦看看吧，煤礦這裡不叫加班，明文規定每個月27班夠班，不夠27班扣減全月百分之十工作量，常年無休，沒有節假日，沒見過公休假探親假等等

來東莞時記得租房不遠處一條河是沒有橋的，似乎東莞沒有太陽，好久不見了，終於因停電晚上不加班，出去走走，什麼時候那條河有橋了，都已通車多時。

我是工程師，一般都是一個多月休息三四天，做工程的沒有周六日，下班了一般做計劃，看圖紙，內業等等，還有工地晚上加班，九九六對於我們來說挺幸福的，每天接上百個電話，最難受就是夏天了，最舒服的時候就是過年的時候能休息半個多月。然後一年就沒有怎麼休息，工資一萬行情好有年終獎，行情不好，沒有，從不拖欠工資，

我在一家外資生產聖誕樹的美國企業上班，以前興旺的時候公司幾千人，現在還得幾百人，早上7點上班至18點，中午吃飯休息1小時，晚上加班18.30至21或22點，週六8小時禮拜天休息，每月生活補貼3百元，普通工人每月工資扣除社保只有5000左右一點點，而且基本上只上8至9個月的班，一般不到十月份訂單就做完放假公司全買兩月社保，其餘自費自己出去找事做或者休息，

我同事有加班六百多和七百多小時的，技術部有加班一千多小時的，我們沒有加班費，說可以調休，但不讓請假，技術部更狠，突然通知加班取消了，一千多小時作廢了[摳鼻]

這也就是外企或者合資企業 我在國企上班 雖然工資不算高 5000左右吧 但至少保證準點下班 加班肯定有加班費

工程行業，加班就像上班。全年無休，國家法定節假日除了春節其它的就不要想。請假就扣年終獎。累得像條狗，被罵得比別人慘。老百姓不懂，還時不時給你來一句豆腐渣工程！

我自己從事網際網路醫療行業，早上九點半上班，晚上的下班時間點是7點，7點之後下班不算早退，也就是說你7點之後可以去吃飯了，有特殊事情的話也可以走。不過大部分都是在晚上九點半左右下班，這是常態。遇到大促的時候，連續三四天晚上到凌晨一兩點很正常，第二天早上10點左右到公司。週末是雙休，所以平常加班還好，週末至少可以休息一下。

再說一下我剛畢業北漂期間的作息時間，是電商企業，每週休息一天，住公司宿舍，早上八點半上班，晚上沒有時間點，基本上到了11點左右還有人，如果領導經常在晚上11點左右看不到人就要找你談話了，說你最近加班太少了。個別人因為業務原因，經常到凌晨一點也是正常事情，第二天早上八點半照常上班。

遇到雙十一等大促時候，提前2個月開始連單休都沒有了，全公司人準備大促，每天晚上基本上都過12點到凌晨，注意這是基本上所有人的節奏。我抽菸的習慣就是在這家公司養成的，到了晚上的時候，別人出去抽幾根菸，順便呼吸下新鮮空氣，聊聊天。我這不會抽菸的很吃虧，所以慢慢的也學會了。

由於長時間的加班，宿舍裡很多人打呼嚕非常嚴重，其中一個採購總監，四十多歲的年齡，人比較胖，晚上睡覺的時候經常打呼嚕打得坐起來，然後一口氣出來後再睡下，很可怕的，很容易直接掛掉的。我在這家公司堅持了將近一年，後來實在堅持不了了。

再來說一個同事A的案例。

同事A年初的時候去了拼多多，他們的作息時間是單休，每天上午11點上班，晚上11點下班，基本上不會有準時下班的時候，大機率都是將近12點的時候下班，全部是打車回家，同事A自己有車，但從不開，他說上班太累了，開車不安全。

最後說一個同事B案例。

同事B就職於阿里巴巴，他們是彈性工作制，沒有具體的上班時間，一般情況下早上九點到公司，晚上十一二點離開公司，工作多的時候凌晨也很正常，尤其是剛去的同事，人生地不熟，不拼命的話過不了試用期。他們是雙休，但因為工作量非常大，所以週末也需要來到公司加班，只不過不是強制性的，人比較自由一些，有事情了可以直接走。

你可能會說，這些公司壓根就不讓人活命了。沒錯，工作節奏和強度確實很大，工作時間也很長，但為什麼那麼多人去呢，因為工資高，收入高，年終獎高，這就是為什麼那麼多人拼命的原因。

其實現在加班比較厲害的一般以網際網路跟銷售公司。

公司是一家網際網路方便的銷售公司，銷售部門的話，一般是無償加班到凌晨12點左右，職能部門的話，一般是加班到八點到九點左右，到了月底，各部門一般情況下都要加班到12點左右。

肯定有很多人會問晚上12點還可以做產品銷售嗎？我只能說有一部分銷售確實在晚上12點前能夠賣出產品，但是大部分的銷售都無法做到這一點，其實他們加班的原因也非常簡單，無非就是白天沒有完成工作任務，晚上必須靠加班來完成每天考核任務

比如說，公司要求每天拜訪100個客戶，白天的話，你可能只拜訪了50位，晚上呢，透過電話溝通，再增加50位，這樣就可以完成每天100個人的溝通數量。還有一些其他的的公司，有一些比較奇怪的考核點，白天玩不成考核的晚上必須加班到十點或者12點。

我瞭解到餐飲行業的銷售公司加班情況也非常嚴重，他們一般的話是透過電話運籌系統，來系統的考核，每個人的每天的電話量我所瞭解的濟南地區呢餐飲銷售行業的每天的電話量是有效電話量在兩個小時以上也就是說，從你撥打電話的第六秒開始計算在一定的客戶數量下，一定要撥打完兩個小時的電話量，如果撥打不完的話，就需要交納100塊錢，或者說還差加班到十點。

其實大多數銷售公司都加班的很厲害。

機加工廠，十二小時，兩班倒，上六加一。工資5000左右。好點可以6-8千。 拖欠工資半年。準備來年扯呼。