本人從不加班，只在十七歲那年學徒，幫師父加了兩個晚班，彈指一揮間，二十五年過去了。估計這輩子加班與我無緣了，平凡而又幸福的生活！[祈禱]

為了壓榨勞動力，提出加班做出業績。製造業（工廠，）服務業（服務員，維修工，快遞物流，銷售網銷），IT（程式設計師）；一般是早上八點上班加班到晚上20，21，22，23點左右。還有就是24小時待命的電梯維修，工資就是那麼點，就一個人24小時待命隨叫隨到。沒有加班費的。

我以前是在裝修公司上班，我覺得裝修公司的加班是比較嚴重的，而且還是免費的。我以前在公司的時候經常加班，平時按正常下班是下午6點，但是幾乎按點下班回家是不可能的。少則加班1個小時，多則下班到10點多，有時候11～12點的情況也有。週末加班就更嚴重了，一般裝修公司週末都要搞促銷活動，就是把客戶集中約到週末，從早上上班到晚上下班，客戶不斷，連吃飯得時間都沒有。有時候一整天下來才發現晚上10點多吃的這頓飯原來是午飯。經常有這樣的事情發生。而且裝修公司的工資待遇都按業績發放的，根本不考慮加班的事。以前裝修公司的時候員工基本都是一些剛畢業沒結婚的小年青，這也是很多裝修公司的通病。

這個問題只能說有的企業加班到了無以復加的地步，甚至是無法想象的程度。

給大家分享一個案例。

我一個朋友是做電工員，他自從2008年外出打工，便與家人失去了音信。

直到最近家人才有了他的訊息，這個訊息還是公安機關告訴的。

原來他外出打工進入了一家磚廠。由於老闆將員工的通訊工具連身份證都通通收走了，而且還派專人24小時看管。

平常也不給這些員工任何的工資待遇，而是把他們當做奴隸使用。每天除了吃飯之外，要上班工作14個小時。而給員工的飯菜質量也很差，導致這些人的身體變得越來越差。

有些人實在受不了這種非人的生活，想偷偷的從磚廠裡逃跑，剛跑出廠門口就被抓了回來，遭到了一頓暴打，那種悽慘的叫聲，讓其他人感到不寒而慄。

從此，這些工人再也不敢偷跑了。

直到後來磚廠出現了磚窯坍塌事故，圍牆也倒塌了一大片，導致4名員工被埋，磚廠一片驚慌失措。趁此機會有員工從圍牆缺口處衝了出去，沒命的跑幾個小時，才遇到好心的路人幫忙報警。

這才讓他和其他工友被警察解救，最後聯絡上了他們的家人。

當他們的家人千里迢迢趕到當地派出所時，看到眼前的這個人，家人簡直不敢相認了。長長的頭髮鬍子拉叉，又黑又瘦，根本沒有一個年輕人的朝氣與活力，簡直就像一個四五十歲的老頭。

所以外出打工者在求職的時候，一定要擦亮自己的雙眼，儘可能對求職的公司要有一個全面的瞭解，才能避免自己掉入到這種職場陷阱之中。

這個問題算是問到我的心坎上了。講兩個身邊的真實案例，請勿對號入座。

線上旅遊行業，簡稱OTA。正常晚上六點鐘下班，但是領導要求每天晚上六點半甚至七點要開會，你想下班就走？門都沒有，領導不會問你為什麼下班，領導只會問你為什麼不開會。有個朋友七點半八點下班，跟我說，她是公司走的最早的。

旺季的話週末要值班，每個人一個月都能輪到一兩天，無償的哦，不讓提OA報加班哦。接受不了？沒辦法，不只是本地分公司這麼做，全國都預設這樣哦。受不了就自己離職吧，90後基本上都忍不了，離職率很高，80後上有老下有小，能忍則忍。

而且公司變態到連體檢假都不讓休，明明公司OA裡有體檢假一項，領導讓大家週末再去，不能佔用工作時間去。如此。

旅遊行業，外資景區。從源頭上就製造無償加班到氛圍。經理級的人籤的勞動合同都是不定時工時制。員工手冊裡也寫明瞭經理級及以上的員工需根據工作情況靈活調整工作時間。

受不了是總部來人的時候，無休無止的開會。經歷過一次從下午四點開會，一直開到晚上八點半，關鍵是沒人張羅休息，沒人張羅定個外賣什麼的，餓著肚子做計劃講方案。領導不開口，總部來的領導的領導也不開口，別人自然也不敢開口。

外企的加班好在時間自己掌握，只要不耽誤工作，你在家躺床上開線上會議也無所謂。加班費？基本不會有。頂多是週末去加班填個加班申請單，領導簽字了可以調休。領導要是不給簽字，嘿嘿，雖說可以掰扯掰扯，還在職呢，也不想太張揚。

以上兩個案例剛好都算旅遊行業的，據我所知，這個行業加班很嚴重，幾乎屬於勞動密集型，很多人下班之後還要捧著手機，隨時處理工作上的問題。這種自然也沒人給你算做加班了。