首先你自己要評價一下這份工作能給你帶來什麼，能解決你目前的經濟困境，能讓自己在這個公司有一個好的職業規劃，能學習成長。如果你在這份工作中能得到你想要的太，只是在處理同事關係上不和諧，你自己要學著調整你自己，大環境你改變不了，就改變你自己，融入這個環境裡去。從一兩個老同事入手，多請他們出去聚聚，擼個串什麼的，聊聊天，多請教，讓對方指點一下你，同事關係會很快處理好。

工作難找

目前經濟大環境不是很好，裁員的企業很多，能找一份合適的工作不容易。換工作更耽誤時間，就像你說的好幾個月才找到工作。這幾個月就是你的職業空檔期，空檔期多了，簡歷面不好看。隨意換工作，不利於你的職業發展。

已經步入職場，職場和學校不一樣。學校是你交錢給學校，職場是企業給你發工資。這其中的利益關係不一樣，同學之間很少有大的勾心鬥角，但是職場暗鬥很普遍。所以，和陌生人相處尤為講究方式方法，就是交際能力。既然別人能混的下去，你也可以。

環境是不可改變的，就改變你自己。即使你到了另外一家公司，會面臨同樣的問題。你目前遇到的是和新同事之間的相處問題，至少你的專業能力能過關，按時完成上級交代的任務不是問題。

學會聆聽。你剛到新公司對新公司不是太瞭解，多聽多看少說；

多虛心請教。三人行必有我師，每個人都有為人師表的慾望，多虛心請教，讓同事有變現自我的機會，同時自然喜歡你。

多誇獎。別人的讚美，可能你表面上很謙虛，實際心裡無比高興，多誇獎別人，別人更願意與你接近。

不吝嗇。同事之間互相請喝杯奶茶，吃頓飯，很平常，也花不了幾個錢，但也能促進彼此之間的快速瞭解和感情。

多做事。可做可不做的事，自己先做，不為什麼，只為博得一個好評。例如打掃衛生、或者列印檔案等等，人多了，自然有責任分散，誰也不想去做，那麼這個時候需要你的眼力勁，主動去做。

不搶風頭、不計較。團隊邀功的時候不要搶風頭，不足時自己的，功勞是大家的。不計較一時的得失，眼光放長遠。

放平心態，做好自己。

綜上所述，換工作解決不了問題，改變自己，贏得未來！

首先謝謝題主的邀請，好不容易找的工作，希望題主能夠勇敢面對問題，堅持下來。職場生活很重要的一個部分就是和同事相處，和同事相處的好，能夠讓我們產生歸屬感，感受到團隊的溫暖，可以給人積極上進的力量。反之，如果和同事關係不好，工作上協調方面會有困難，甚至會直接待不下去，會產生離職的念頭，怎麼和同事搞好關係呢，從下面幾個方面去思考。首先，積極轉變自己的心態，迎接新環境如果想要獲得好人緣，應該積極主動和同事們交流，而不是被動的等著別人來找你交流，只有你先走出去，才是好人緣的一個新的起點。一般職場生活是比較枯燥的，有的公司辦公室文化比較開放，小零食就成了人們社交的一種巧妙的社交方式。買一些適合分的小零食，和同事們分一分，這是拉近大家關係的一個小技巧，可以在午休的時候分，既不影響工作，還能增進感情。參加團建活動也是融入團隊的一個好的方式，有的人不喜歡參加團建，會找理由逃過團建，其實越是和同事不熟，越要去參加，參加上幾次，大家自然就熟悉起來了。其次，學會微笑和say hi微笑很重要，在職場中，臉上帶著微笑會給人一種親切的感覺，自然別人也願意和你交往。在辦公室走動，或者在走廊裡，會來來往往的碰到很多同事，一個微笑可以拉近彼此的距離，一句say hi 友誼的小船從此起航。

在職場中，很多工作不是一個人的力量就能完成的，大家是一個團隊，相互幫助是一件很重要的事情，如果同事請求你幫忙，力所能及的熱情的幫助他，別人也會對你回報善意。

本公司做節電器的，投資6萬就可以，毛利可達100%，節能產品國家倡導，可為企業，工廠，學校，醫院，酒店等大型用電場所節省10%-30%的電，市場前景好，投資籤合同後公司有售前，售中，售後一體系策劃服務，幫你制度營銷方案

首先，要將事和人分開，工作是為了生活，和人相處是要包容。你剛入職，一定要什麼事都做。這樣別人才可以看你順眼，過了一段時間就感覺你的存在已經成了定局了，就會好很多。

你要找到關鍵點所在，而不是找藉口辭職逃避，如果你逃避了這個環境，你能保證下個環境你不遇到同樣的境遇嗎？事實未必，我們唯有找到問題關鍵點，找出心病，分析各方面原因，然後去解決它。

在一個新環境工作，意味著這裡的一切都是新的，包括人和事，而人和人之間的關係又是一種很微妙的關係。猶如小孩，剛剛還哭，給顆糖就笑呵呵。又好比一對戀人，上一秒還喜笑顏開，下一秒沒合意說不定就翻臉扭頭走人，讓人捉摸不透。

職場上，我們要明白自己的性格特點還要分析同事的性格以及職場需求，這樣相處起來就好多了，明白自己要做什麼，務做什麼。

一、切務急於拼命證明自己的正確和聰明，然後去否定別人的為人處世，哪怕別人是真的錯了，也不要直言不諱，聰明的人都是點破不說破。性格過於強烈，哪怕你有的時候是無心之舉，也會造成別人的誤解。

二、別馬後炮，別人在抱怨工作生活上的不順時，不要煽風點火，敷衍上去，沒人喜歡聽到比這個更糟的事情，更多的是需要正能量，幫助別人解決問題難關。哪怕是自己的不如意，也不要給別人帶來負面情緒。

三、喜歡辯解，典型口頭禪就是“我又不知道、我不清楚、和我沒有關係”。職場上辯解是正常的，但是未必有用，記得分場合。職場可以講道理，也應該講道理，但是在利益面前切又微不足道，那麼不堪一擊，客戶更關心的是利益優先，有沒有滿足他們的需求，老闆關心的是誰能把這個客戶拿下。所以我們的那些辯解就顯得蒼白無力，會被認為是狡辯而不是辯解。辯解多了就會讓人誤解自己的人品。

四、不抱怨，不抱怨別人也不抱怨自己，抱怨多了會讓人對你心灰意冷，缺乏信任，覺得你性格怪癖，給領導，下屬，同事覺得你沒能力。我們要學會在自己這裡終止抱怨。

五、說話不講究，不過腦子不深思熟慮，不要用責備和疑問的語氣去和別人交談，這隻會增加別人的反感度，學會傾聽，多肯定別人的言語，這樣有利於相處，人和人相處貴在溝通。

所以，我們在職場，先認識自己的不足，揚長避短，學會做人做事，這樣才能和別人相處好，不是說辭職就能解決逃避的。

調整自己的態度，分析內因和外因，人生要面對很多不同的場合和形形色色的人，雖然很多都是匆匆過客，但是切能體現出你為人處世的能力。

加油！希望你找到問題原因所在，早點走出困境。

這遇見事兒吧，多從自己身上找原因。

辭掉工作，不如想想怎麼改變自己，提高自己。

一份不如意的工作，一個不自在的工作環境，反而是磨礪自己的最好的試刀石和墊腳石。當你透過自己的努力和改變連這樣的工作環境都能應付自如了。那你也就算邁出通往成功的第一步了。

加油！！！

有人說工作上儘量不要找好朋友，保持適當的距離，這是有一定道理的。公私要分明，因此，不要把公司中的環境按朋友圈的標準對待，我們雖然是公司圈的一員，共同的目標是完成工作，你只需要扮演好自己的角色，與同事和睦相處就可以了，以不變應萬變，針對不同的人採用不同的方式和心態，我相信會很快適應環境。

(一)吹牛拍馬屁的同事。如果遇見這種人，會很好相處，他們一般沒有惡意，對你無害，但心裡要有數，他的話你聽聽就可以了，不要認真，你可以和他笑臉相迎，不要刻意與他們保持距離，但也不能過於親密，小心他利用你。

(二)工作認真的同事。公司中，都會有一批默預設真工作的同事，他們工作積極，一絲不苟，在公司中樹立了很好的口碑，這樣的同事，我們也要向他們學習，工作中要慎重，不懂的業務像他們學習，也可以偶爾請他們吃個工作餐，請教工作的事情，與他們相處，你的業務能力會大幅度提高，有利於成為職場達人。

(三)抱怨不公的同事。這類人在工作中會給你帶來消極的思想，對世道看不慣，感覺社會虧欠了他們，總是滿腹牢騷，所有事情都看不慣，對公司和福利待遇有意見時，會第一時間給領導反映情況，常常會犧牲自己，但是他們對同事沒有惡意，你可以不參與他們，但不也不用防備。

(四)背後挑撥的同事。這類同事經常背後說同事的壞話，挑撥同事之間的關係，讓同事之間關係緊張，互相猜測。對公司的團結影響極大，這種人我們要遠離，和他們在一起切記謹言慎行，不要得罪他們，以免引火燒身，給自己造成不好影響。

有的需要時間，也許你的原因，也許環境所致，只要努力去克服了！一切都不是問題！任何事都會有坎坷。看你怎麼心態去對侍！

一個陌生的環境，剛開始大家並不瞭解。肯定都有所戒備，這個時候你需要主動點，多找他們。

多出去吃吃飯，唱唱歌。主動談心，請他們多多照顧。

讓他們認為你是一個對他們沒有任何威脅的人。

能適應下去就適應，要是天天氣個半死不活，幹那個幹啥，哪是幹活，是找生氣來了，氣出個好歹不上算，就果斷辭職，另找

第一感覺，您這個問題裡的關鍵詞吧。

一、好幾個月

今年我也遇到了些朋友也是幾個月沒有找到工作。這說明了些問題，確實存在整體大環境造成的，企業要壓縮成本，對外招人的速度降低了；也有可能是因為您的經驗和方向在目標行業裡需求量有限；還有就是您在洽談的過程中您的一些要求企業達到不了；企業覺得您不適合。

所以，在如此艱難的情況下，就要想清楚為前提。

二、入職後的職場關係

我更偏重問題在你自己的身上。新到一個環境，在很多情況沒有摸清楚的情況下，為什麼就出現這樣的情況呢？職場裡，很多時候的問題，它不是非黑即白有正確答案的，關鍵是看你怎麼來悟了

三、辭職

下一家單位肯定問你，為什麼在上家單位離職呢？你怎麼回答。

不要什麼時候遇到了困難就想到的是辭職，你總要給自己一個交代吧。做事情有什麼成果收穫呢？

職場裡需要成熟的心智，要有情商，逆商，志商。

任何時候剛進入一個新的環境可能都不適應，陌生的同事，陌生的領導，和一些陌生的關係，但是人與人之間不都是從陌生變成熟悉然後再變成朋友的嘛，還是堅持下去吧

找工作就跟找物件一樣，入職新公司先看前景怎麼樣？然後工作一個月左右感覺一下公司氛圍，工作確實不容易找，但也不能找一個算一個！

答，你有底氣，你就辭職，底氣，也是立生，何必動動就辭職呢？搞好人系關係並不難，必耍時找個飯店，擺上一桌，客氣話說說，我想，萍水相逢的同事，有人能這樣有求於他們，他們的面子也有了，裡子也有了，還要如何？為了有個穩定的工作，這樣做是值得的。現在工作不好找，終常的找工作，浪費掉大量的時間，時間就是金錢，古話說的好，不怕慢，就怕站。

說明你為人處世還需要增進，辭職並不能解決問題，真正難的是面對問題並且迎面而上勇於面對而不是逃避，逃避解決不了下次還會遇到

到哪裡都需要重新適應環境，所以我的建議是不要輕易辭職。

一、環境適應能力也是一項能力

不管是職場新兵還是江湖老炮，環境適應能力本就是作為職場人應有的一項能力，這也是一項看不見的能力，很多公司也把這項能力列入新入職人員的試用期考核內容。現在越來越多的公司不僅只關注你的職業技能和道德品行，也同樣關注你是否符合公司的職場生態，是否能在組織中找準自己的位置。

二、人際關係處理是成功的一半

新到一個單位，人際關係的處理相比職業技能的施展更為艱難，因為人本身就是複雜和個體迥異的，我們通常也把這個階段叫做建立信任階段。建立信任階段很痛苦，但是處理好的話也會非常讓你有成就感，那麼複雜的同事和領導都能擺平，對於工作的處理當然不在話下。況且我們在日常工作中很多事情都需要溝通協調和補臺，好的人際關係會讓你事半功倍。

三、辭職是職場生涯最下策行為

這個已經說的很多了，什麼窮半年窮三年啊這些，前人總結的經驗肯定有其道理。我想說的是面對每一個辭職念頭的背後是否有過自己的用心和堅守，職場的每一天都是不同的挑戰，人際關係處理、環境的適應亦是如此。但不正是這些挑戰教會我們成長嗎？沒有這些經歷，哪裡來的那麼多的處事圓滑和左右逢源，哪有機會讓我們成為可以抵擋狂風暴雨洗禮的更好的自己呢？

當你將來手握成功，你一定會感謝那些讓你百感交集，痛苦不堪的人和事，因為正是他們將你推向了成功的彼岸。

針對你的這個問題，我有以下幾點粗淺的看法：

我認為我們沒有必要因為一份工作的求職經歷來看待所有工作的求職情況，這樣有些“一葉障目”的感覺，我們只是經歷了目前這份工作的求職經歷，幾個月或許是有些長，但這並不意味著其他工作更難找，也許如果我們找其他的工作也能夠快速入職呢？沒有經歷的事情誰都無法定性。

我們從出生牙牙學語開始就在嘗試與人交往，並將一直到我們生命的終結，我們都要與人接觸。可以說人際關係是我們每個人的必修課。雖然說“有人的地方就有江湖，就有恩怨是非。”但人與人之間沒有無緣無故的愛和恨。我們與同事之間的關係差肯定有其原因，這也意味著我們與同事之間的關係並不是一成不變的，只要我們願意總能夠有所改變。

一個人的力量總是有限的，我們無法改變周邊的環境，但是我們可以改變自己。當我們不適應環境時，也許可以換個角度嘗試著改變自己，讓自己變得能夠適應環境呢？

總之，上面的這三個問題都指向一個方向，那就是隻要自己願意併為之付出努力，那上面的這幾個問題都將得到改變。既然如此，那我們又何必總想著辭職的事呢？如果我們一遇到問題就想著逃避的辦法，那我們以後又如何面對更大的挑戰？

新人受排擠比較普遍吧，多年媳婦熬成婆，還是堅持下去吧。因為別人彆扭辭職不值的，這個單位這樣，下一個不見得更好，難道不停換下去嗎？找找原因，嘗試改變一下也許會更好

如果很喜歡這份工作，建議不要辭職。同事之間本身就沒有友誼，關係不好可能是有利益衝突，做好自己的工作獲得認可。