不能保證，我覺得人要不斷的進步，學習，無論工作，事業或理想願望經過自己周全的計劃刻苦的努力，總有實現的那天。

不能，現在這社會，除了父母孩子是一輩子的事情，連自己的另一半都不能說是一輩子的事吧。更何況一份工作呢，當然，我也不是說人怎樣薄情寡義，世態炎涼，變化無常。

我覺得不管做什麼事，問心無愧就好。

這個基本是無法保證。原因如下:

就算您想一輩子只幹一件工作，遇到一些不可抗因素，也會改變您的想法。

比如，當年的國企改革。沒改革前，都認為一生幹這一個工作，還是鐵飯碗。結果改革來了，誰也擋不住。

隨著年齡和閱歷變化，人的興趣也會發生變化。

現在你喜歡的工作，以後甚至可能會討厭。所以，很難一輩子幹一個工作。

根據需求層次理論，人每個階段需求是不一樣的。

當你萬分迫切需要錢的時候，就該選擇報酬最高的工作。

當你解決了溫飽，需要尊重的時候。你就應該選擇自己喜歡且受人尊敬的工作。

應該說，在社會比較封閉的時候，人一生幹一個工作，是完全可能的。這個時候，有這種想法，更多的是讓人擺脫換的心思，安心工作。

在職業變化劇烈的今天，已經很難一輩子幹一個工作的。

這個時候，應該做的是，一輩子用心幹好工作，而不是幹一個工作。

說實話，估計誰都不能做出這個保證。如果應聘時老闆這樣問，我們肯定回答：我非常希望這一輩子只在我們公司幹，和公司一起共同成長，這一份工作一干一輩子！

明白了吧，有隱含的前提條件的：我要和公司一起共同成長。

德國和日本有非常多的工人，一輩子只在一個工廠幹，那是因為他們企業的文化，還有工資待遇各方面適合。追求工匠精神，精益求精。尊重經驗豐富的老員工。所以他們儘管是私人企業，每年隨著工齡給老員工都有加薪。

目前我們這邊現在強調的是優勝劣汰，喜歡的是新鮮血液。加上我們一線工人的平均工資不高，隨著工人能力的提高，需要換工作、換環境提高自己的收入。

如果有越來越合適的工作環境，年年增加的收入，大多數人都願意一份工作幹一輩子

孫正義說30年內機器人數量和智力將遠遠超於人類，未來會走到哪裡誰也說不清楚，所以說根本沒有哪個工作是可以做一輩子的。

我不敢保證我現在的工作能做一輩子，人與人想法不一樣，人生選擇也不一樣，有的人從開始做第一份工作就決定要幹一輩子，有的人幾年換一份工作，我的做法是一切從實際出發。第一我還年輕一定是自己想做的，要有能給自己發展的機會，才行，如果就是死氣沉沉的坐在產線上，人生太無意思。

在人力資源管理崗位上從業近20來年，面試的應聘者也超過10萬+了，服務的求職者更是不計其數。客觀的講，絕大多數的人都有著至少三份工作甚至更多的職業經歷。

經驗告訴我們：幾乎沒有誰能做到一輩子只做一份工作。但是！無論做過幾份工作，我們講能夠始終保持職業生涯規劃目標遞進的人是難能可貴的。

那麼，何為職業生涯規目標遞進呢？簡言之就是我們從某個行業或領域的基層做起，能夠一直使自己的技能和經驗以及職業身份在這個行業或領域不斷增長的遞進。

無論未來如何變化，一個在行業領域中具備卓越專業技能，豐富工作經驗的人，一定能屹立於職業之巔。

無法保證，這種想法雖然是好的，但是現實確實殘酷的，首先公司可持續發展需要新鮮血液注入，而你在公司待久了沒有更大的追求和動力，也沒有帶給公司更多附加值！

生活在變時代在變，多數人都不能保證一份工作能做一輩子，現在的社會，自由工作者太多了，有固定工作的人佔的比例還是少於無工作的人群，就拿我自己來說吧，我也是換了好多種工作了，工作不是一成不變的，有的時候是因為自己本身不能適用這份工作，有的時候是因為工資不適合，總之，不是這樣就是那樣的原因讓你會換工作，還有就是生活需要挑戰，需要更好的待遇和更好的工作環境讓你更換工作。一切美好皆因生活，好的工作會讓人的生活更上一層樓。

與其問能不能保證一份工作做一輩子，不如問現在還有哪個職業是能做一輩子的？

我左思右想，覺得除了做老師，還真沒有哪個職業能一輩子做下去。因為，老師這個職業不管是兩千年前，還是到兩千年後，都不會消失，老師就是傳承，永不消亡。

有人說做技術，現在技術日新月異，變更如此迅速，做技術的，只要哪段時間一鬆懈，就有感覺跟不上時代了。

有人說做農民，你對比下30年前和現在，還有多少一直在種地的？現在講究規模化耕種，小範圍個體種植模式很快會被集中種植所替代。

有人說做老闆，現在開公司創業能堅持3年下來的，只有15%不到，還拿能想一輩子。

有人說做公務員，公務員倒是一個鐵飯碗，進體制了只要不犯錯，基本可以熬到退休。但也不好說，遇上機構改編什麼的，也有換崗裁員的風險。

有人說做房東，確實是個令人羨慕的職業，但前提是這房子的是你自己的，二手房東基本上都是短期工作，撈一把就跑的主。

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還有啥？大家補充

人都是這山看著那山高，沒有安於現狀的一個人，幹一輩子的工作除非迫不得已。屋裡的看著屋外的人。所以我覺得沒有人幹一份工作幹一輩子

現在不像以前了，已經沒有所謂的鐵飯碗了

只有努力提升自己，提高自己素養和知識水平這才是一輩子的飯碗

本人30歲出來工作8年從事過得行業不下於5種，接觸很多人還沒遇到一份工作能幹一輩子的！人往高處走目前是很多跳槽因素

我現在做的是搬磚工，也就是人們常說的農民工，雖然很累但累並快樂著，畢竟有收入能養活自己，我也很想在這個領域幹到我幹不動的時候，不知以後的發展如何。

說實話回答，我不能保證有一份工作能夠做一輩子，任何未知的都沒法保證。

一份工作不能保證做一輩子，原因有很多。一輩子等於是向未來要保證，要安全，未來還沒到來，如何能夠做到保證呢？比如說，現在的新型冠狀肺炎疫情，誰能預料到會發生這樣的疫情呢？現在好多工作都沒法去做的啊！

一：外在原因有不可抗拒的：比如說自然災害（風雪，暴雨，地震，海嘯等），人為災害（火災，暴亂等）。這些是大環境，個人無法左右，沒法預測，在這些因素面前，就無法保證什麼都是可以按自己預料或計劃發展的。

二：社會原因也是無法左右決定的：就如科技發展如此之快，工業時代，資訊時代，科技時代，智慧時代也到來了，更新迭代太快了，很多東西就是兩三年，有的七八年，好一點十幾年（現在很少）。現在是引領潮流的，沒幾年就無人問津了，這樣的例子很多，看看當初的手機巨頭洛基亞，現在手機行業還有它的一席之地嗎？

一輩子至少有幾十年，現在人的平均壽命都提高了不是，很多人60歲，70歲還得工作的，保證能做一輩子的工作，會有嗎？我認為不會有。

三：個人原因就比較多的：個人能力的問題，社會在發展，人類在進步，工作在革新，個人能力有沒有跟隨社會發展而提升，能不能適應變化如此之快的工作要求，技能能不能滿足工作需求，這是其一。

個人身體健康也是一個問題，隨著年齡的變化，身體結構，健康也會減弱，就算自己能力跟得上工作自求，身體健康也不可能保證一輩子做一份工作的，這是其二。

個人家庭因素也是一個問題 ：現在家庭變化也快的，家庭住址隨時更換，有的想更好的，條件更優越的，有的是隨父母，隨子女遷移的，還有個別拆遷的。華人將就安居樂業 ，居住地方安穩下來 ，才會快樂地工作，住址變遷，也是工作變換的一大原因 這是其三。

個人情商也是一個問題：情商涉及就是關係方面的，家庭關係，夫妻關係，親子關係，職場關係 ，朋友關係，團隊關係等等。如何能夠保持高超的情商，還要一輩子都能處理好，不出差錯 ，這也不大可能。再有，現在有句話十分流行“無論你做多好，總是有人對你不滿意”。你不變，別人在變的啊！情商會影響很多事情的結果，而情商也會隨著年齡的變化而變化的，情商也會影響工作的，這是其四。

其實個人原因遠遠不只這些的，這裡沒法一一全部講述的，一份工作做一輩子，在古代可能有，在當今社會很難有。當然像作家類，畫畫類，科研類的工作會長久一些，普通工作者就更加難了的。

所有的東西都在貶值，唯有我們自己的能力不貶值。一份工作幹一輩子，基本不現實，首先，企業的平均壽命太短；其次，江山代有人才出，各領風騷數百年。我們只有不斷學習，不斷提升自己的能力，才能一輩子總有那麼一份不錯的工作可幹。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

這是有了家庭之後大多數人的首選答案，但是工資肯定不能太低，怎麼也得能養家餬口才行。

但是在成家前你可以做自己想做的任何工作（別違法），所以看你現在的年齡。父母給你的答案就是能讓你老有所依，考慮的不全面

自己不一定會做自己喜歡的工作，但是不喜歡，很討厭，很反感，不適應的工作千萬別做，因為會影響生活的，更是一輩子的事情。

俗話講:道理是死的，人是活的

如果想要變成理想中的那種人，先要看自己有沒有那個本事，不然最後還不如安穩來的舒服，這是我這幾年的心得。

我也想月入好幾萬，或者在哪一行很成功，然而能力不足，現在回去就覺得安穩其實是非常奢侈的一個選擇，早起我可以安穩的話我寧願安穩的活著！空餘時間再去追求自己的興趣。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

不能保證，因為現在沒有哪一份工作是鐵飯碗。隨著工作經驗的積累，職場也在發展著變化，一份工作可能就滿足不了自己的需求。

首先，能不能保證一份工作做一輩子是看公司，而不是看個人。

如果你在行政單位工作而且有編制，那麼應該不需要我多說了。

雖然出來經商的也有很多，但還是小部分。

如果沒編制，那當然是不能保證。

事業單位的情況其實與行政單位類似，不過獲取編制沒有行政單位那麼難。

獲取事業編制的渠道也很多，所以工作比較穩定。

在大型企業工作的跳槽率非常高，相對來說沒有中型企業穩定。

主要是因為中型企業比較喜歡挖大型企業的員工，因為這些員工經驗、技術、眼界都比較高，畢竟在大企業呆過，所以一般去中型企業待遇會很好。

面對的誘惑多，自然難以保證自己工作的穩定，而且中型企業其實前景並非很明朗，貿然前往，有可能會頻頻換工作。

上面已經說到，中型企業喜歡挖大企業的員工。

所以在中型企業，除非是能力強、或是元老級人物。

高層的不穩定性來自中型企業年度規劃，如果能力不足，或者進展緩慢。

很可能會被大企業挖來的人替代掉。

這樣一來中層管理的壓力就會比較大。

而基層員工基本是非常不穩定，因為頻繁的空降會影響中層和基層員工的晉升。

一般是初創企業或是創業公司，當然也不乏一些以小博大的公司。

這類公司的工作很不穩定，因為公司小，也意味著每一毛錢都要用到刀刃上。

能力不足，或被認為不適合該崗位都會被替換掉。

當然也有因為薪資、福利、制度等方面問題，導致員工離職頻繁。

所以，一份工作穩不穩定其實是因為公司的問題，而不是個人。

除了薪資、福利、制度方面，影響穩定性的其實還有地點、文化、環境、人際關係等原因。

而每個人能忍受的點不一樣，所以也會導致很多人會因為不同的問題而換掉工作。

不能，我從畢業到現在，一共換了3個工作，第一個工作是大學所學的專業，從畢業就直接進入深圳機場，從一名初級安檢員透過學習做到高階安檢員，由於回老家，不得不放棄。第二個工作是回到家鄉後進入了一個全新的領域，豪華汽車品牌賓士，從業9年，從一個小白文員做到保險銷售部門經理。第三個工作是現在自己創業，我覺得換一個職業都會有全新的視野，對自己的定位很重要，如果現在的工作沒有目標，沒有方向，最好還是給自己多一個選擇。