你想一份工作做一輩子，誰能保證有一家企業能給你做一輩子？沒有任何一家企業能保證有永遠有一份工作提供給你。

以前大家覺得國企是不會倒閉關門的，但是在改革開放之後的多年，有多少國企已經倒下了，父輩那一代有多少人被迫成為了下崗工人。以前他們不希望他們可以在工廠幹一輩子，幹到退休嗎？但是人算不如天算，八九十現代有多少國企在被迫改革當中走上了滅亡的道路。

現在的企業就不用說了，多少創業公司都未能逃過三年的命運，大多創業公司存活不過三年，更有些企業只短暫存活了一兩年。你想幹一輩子，你能保證你所在的單位能存活幾十年甚至上百年嗎？

可能你會覺得說，可以進入到大廠呀，比如華為、騰訊之類的企業，但是你要知道華為、騰訊這樣的企業超過40歲的人員有多少人？很多人都在三十多歲的時候就主動或者被動的離開了原來的單位。

我們不能指望能在一家工作幹到退休，我們能做到就是要保證自己離開了任何一家單位任何一份工作都可以有相應的能力支撐我們快速找到一份合適的工作。

一個工作能做一輩子。除非公務員或者在編企事業單位，老師等。即使在編人員教師也有下海經商，創業的。工作會有厭倦的，喜歡一份工作，或者職業也有檢查一輩子直到退休的。很多人堅持不下去就會選擇另外自己喜歡的職業。比如身邊的朋友就有不做老師去考公務員的，也有去企業上班的。人生只有一次，工作道路千萬條，只要合法能養家，無論你是什麼職業做如何選擇都合情合理，沒有什麼不可以。只要你願意，你喜歡就好。

我的答案是不能保證，也不想做一輩子

理由有三

10年前智慧手機及其周邊產品都還未成熟，而現在已經成為最為普遍的電子產業。想想之前做功能機中鍵盤的工作，現在已經被環境所淘汰。

教書的老師可以成為網際網路的大佬；外賣大哥可以成為詩詞大會的冠軍；奧運會冠軍可以成為街上的賣藝者；這些說明，職業中要麼自己主動求變，要麼會被社會所變。

經濟已經自由者，對金錢的追求遠不如普通人。普通人對優雅精緻的生活追求，遠不如悠然無山水間的文人墨客。

當你會問出這樣的問題時，我認為你已經進入了工作的迷霧區。舉一反三，你會一輩子住同一間房子嗎？你會一輩子用同一臺車子嗎？你會一輩子停滯不前嗎？或許我說的舉一反三一點也不恰當，但我們能肯定的是，這樣類似的問題我們能一抓一堆，且還能找到反例去論證。

我們總是在糾結一份工作能不能做一輩子，比如說公務員，鐵飯碗固然在社會公俗上被認定衣食無憂，但不堪一成不變的人心中老是會產生一些碰撞，而他們無法預判如果自己辭掉鐵飯碗的未來將會怎樣，因而時常糾結要不要把這份工作做一輩子。

我認為比起時常糾結，還不如多用肯定句肯定自己的做法。比如說想要辭去鐵飯碗的人，他們心中肯定是已經動了心了，卻還想要死死拽著過去不放，那不是強人所難嗎？所以，果斷一點，放下過去，勇敢地迎接未來。

有一項安穩的工作，做一輩子這樣的工作的人。或許，這是你們的活法，但我認為，在這個指數式變化的時代，你會為自己的決定後悔，當然，我這邊不能說得過於武斷。

華為能淘汰十幾二十年的老將，這意味著墨守成規的人未來也會被淘汰。畢竟，我們需要不斷地汲取新技能，適應新時代的變化，才能應對未知的未來。你看看以往的社會變遷，就知道這樣想是不是正確的了。

既然我們知道在未來被淘汰是一件很正常的事情，那我們就不能夠把一份工作做一輩子，而要想方設法地豐富自己，讓自己去適應這個社會。而怎樣去適應這個社會呢？

未來的社會，可被替代的技術型人才將會被淘汰，而不被淘汰的往往是那些能夠操控機器的人。所以你需要的更多是領導力、思考力和統籌運用能力，且要學習一些新機器的操作方法，適應計算機應用，適應5G時代。

沒有什麼工作是能夠做一輩子的，認清現實和豐富自己，就是當下所要做的最重要的事。

十年磨一劍，我認為就是我們的專長。“三百六十行 ，行行出狀元”說的也是我們要幹一行愛一行，不能半途而廢。做自己最專業的事情，從專業到職業，從職業到事業，再從事業到敬業，任何一行都要具有工匠精神，一點一滴累積，一步一個腳印，一步一個臺階，才能走向人生巔峰。我的專業是法律，法律就是我終身的事業，堅定不移。