這要具體情況具體分析，如果是做了很久的有技術經驗積累的好工作，當然得找好下一家了再考慮辭職。

如果是純體力勞動，簡單重複勞動，如服務員，安保之類等等，就不用想那麼多，勇敢的走出去吧，外面有很多事情我們都能做，多去了解去尋找。

當然也要看是在體制內還是在體制外，體制內要多想想後果，走了可能一輩子沒機會回來了，因為畢竟，現實是殘酷的。

當你的年齡在35歲以內時，裸辭不是不可以的，30歲左右按照23歲左右開始進入職場工作，應該有7年左右的工作經驗，如果是第一份工作做得比較認真和投入，這個時候正是要經驗有經驗，要閱歷有閱歷的時候，用人單位會根據你的能力錄用有工作經驗的人，拿來就可以用。要相信人挪活樹挪死的道理。相信自己。

前同事小王，因為工作關係，和同事鬧了點矛盾。不知道什麼原因，被領導知道了，領導不分青紅皂白罵了她一頓。小王認為自己沒有錯，越想越委屈，衝動之下就裸辭了。

辭職後前兩個禮拜，小王日子過得很滋潤。不用去上班，沒必要早睡早起了。每天醒來就是看美劇，刷抖音，逛淘寶，餓了直接叫賣外。

第三個禮拜，信用卡賬單就來了。還完信用卡，小王看著自己的餘額，覺得該找工作了。於是，她開始網上大量投簡歷。結果通知面試的電話沒幾個，不是去讓做中介，就是保險銷售。

一個月後，小王開始慌了，決定降低自己的求職期望。這次通知面試的企業倒是有幾個，但給的待遇還不如原公司。第三個月，小王迫於經濟壓力，找了一份湊合的工作，綜合待遇下來比上份工作還少了500塊。

沒經歷過裸辭的人，永遠不知道裸辭的代價有多大。那麼裸辭的成本有哪些呢？

第一，工資收入的損失。找工作是需要時間的，短則幾個星期，長則幾個月。在這段空窗期，你是沒有任何工資收入的。

第二，獎金的損失。裸辭後，你原公司的獎金肯定是沒有了。新加入一家公司，你的年終獎也很難拿到。因為很多公司有規定，入職不滿一年，沒有年終獎。年終獎再少，也得有1個月的工資吧。

第三，五險一金的損失。

失業期間，五險一金也是不能斷繳的。一旦斷繳，很可能會給以後的生活帶來不必要的麻煩。工作期間，公司會給你負擔大頭；失業期間，需要自己全部承擔。

另外，如果你沒有儲蓄，很可能會透支信用卡，甚至借貸。幾個月下來，利息也要不少錢。

如果你還年輕，負擔也許輕一點。如果你30多歲，已成家，還要承擔養家餬口的責任。一邊是沒收入，一邊是大量支出，很容易陷入噁心迴圈。

剛開始辭職，你也許會很放鬆，甚至心裡會很爽。兩三個禮拜後，你開始著急工作的事情。如果一直找不到合適的工作，就會開始焦慮。

兩個月後，你降低期望值，但還是沒有合適工作，就會越來越沒有信心，甚至開始自我否定。沒工作的時候，你開始不願社交，漸漸地不願意跟朋友聯絡，慢慢地封閉自己。

一旦裸辭超過3個月，還面臨一個嚴重的問題：在面試的時候，如何向面試官解釋自己職業的空白期。

HR對工作空白期長的求職者非常敏感：要麼直接在篩選簡歷的階段就Pass掉了，要麼給了你面試機會但會慎重考慮：為什麼會裸辭，是不是工作很隨意？這麼長時間，你去做什麼了？如果你一直在找工作，為什麼一直找不到？是不是能力有問題？

總而言之，裸辭的代價真的很大。如果不是情非得已，不是家裡有礦，不是上面有人，不是真的有才，儘量不要裸辭。