做人要頭頂天腳踏地，一步一個腳印的走，任何捷徑都不可行。

換句話說，他得倒好處了，你就一定會得到好處嗎？就算你得到好處，又會長久嗎？

我沒有責罵和貶低你的意思，我只是想告訴你，任何貴人和伯樂都是要靠你自己有能力閱歷，能力能服人，閱歷能看人。

沒有一個好的團隊，千軍萬馬也會遇上獨木橋……

首先你抱有這樣的目的去送禮, 個人建議你還是不送比較好; 自己送禮都送得心不甘情不願那又何必送?

再者, 送禮的目的是要達某種訴求, 這樣上司便明瞭你的真實所求, 反之想你上司同樣也有了可以箝制你的理由, 更何況上司收了禮並不意味著你的訴求能得以實現.

然, 所有企業都有嚴禁私下接受饋贈禮物條款要求及懲處制度, 上司也未必會因小失大接受你的禮物;

最後, 個人建議還是誠實做好自己的工作, 在自己工作許可權內好好努力,我相信透過這樣的方式上司應該可以看得見並以滿足你的某些要求.

有許多人為了自己的一些目的給上司送禮，這是很普遍的現象，有時候就拍送禮了上司還不辦事，面對這樣的事情也是很無奈的。可是你在送禮物的同時留下證據這種動機就不純了，既然禮物都送出去來，留下證據有什麼用。如果你送的是小禮物的話還可以，如果是什麼貴重的禮物你就涉嫌行賄，一樣要涉及法律責任。你留下你上司收取禮物的證據，也就變相的證明你有行賄的行為。

送禮這樣的風氣本人是不贊成的，但是有時候還是要因為一些事情面對上司領導，和上司拉進關係的最方便的途徑就是送禮，這是一個很難迴避的現象。

送禮到底對不對

1、送禮是許多人找上司幫忙辦事的簡單途徑，可是送禮這種行為對不對，不同的人有不同的解釋。自古就有禮尚往來一說，送禮你可以認為成一種禮節，增進你和上司關係的紐帶，給上司送禮是必要的。

2、我認為送禮是因該的，這樣可以增進你和上司的關係，但是要看你送什麼樣的禮物，送一些簡單的家鄉土特產，紀念品、生活用品還是可以的。如果上司只喜歡手貴重禮物，那你最好對這樣的上司敬而遠之，他這樣的行為是不道德的，在人品上就有問題。

3、送禮的目的大部分就是請上司辦事，送什麼樣的禮物能讓上司滿意，把事情辦成是你這次送禮的主要目的，送禮只是找上司辦事的藉口而已，如果你平時和上司的關係很鐵你還會去送禮。

送禮是否要保留證據

你送禮保留證據的的目，就是害怕你送過禮以後上司不給你辦事，事情又沒有辦成，又把禮物賠進去了，心裡感到不平橫，所以在上司不辦事或者辦不成事的情況下，想挽回自己的損失，保留的證據就似依據。

如果你送的禮物十分貴重的情況下，你可以保留證據，因為你送的禮物可以說是你讓上司幫你辦事的酬勞，如果事情沒有辦好上司就應還退回禮物，為了保險你應該保留證據。

要從上司的人品考慮，如果上司的人品很好，人十分正直，你就不用送什麼禮物，有事說事；如果你的上司是平時人品不好，十分貪婪的人，光收禮不辦事的人，那你送禮就要考慮一下，是否留下證據。

如何保留送禮的證據，本人不贊成這樣做，希望三思而行

你在送禮的時候一定要保留所送禮物的票據，記清楚你的禮物是在那裡購買的，時間和地點要清楚，最好有人證。

在送禮之前你最好給你的上司打一次電話，在電話裡把你要給你上司送禮的意圖表達出來，並錄下音。

送禮的地點很多時候是在酒桌上和上司家裡，在很多手機都有錄音功能，可以把送禮的過程錄下來，可以成為證據。

你的保留證據的行為一旦被你的上司知道，你和你上司的管理就會反目成仇，變成不可調解的矛盾，所以你要三思而行。

總結：給上司送禮並不是什麼好的現象，更何況還留下證據，平時要和自己的上司搞好關係還用去送禮嗎。在我們周圍有許多形形色色送禮的人，他們有的送禮辦成了事情，有的送禮沒有辦成事情，產生的後果也是不一樣的，因為給上司送禮犯法的人也很多。給上司送禮並留下證據這種行為，本人是不支援的，一個人最主要的是靠自己的努力去完成目標，希望你能三思而行，有什麼事情自己想辦法去解決，不要什麼事情都靠別人，一個人的價值是如何的完成自己的理想，實現自己的奮鬥目標。

象你這樣想法的人，倒要提醒一下你的上司，運離你，以免被你所害，通知人事部門在你檔案盒上留個標記，永不聽用。你的朋友也該遠離你。

釣魚式送禮嗎？什麼心態？

送禮，無非求人辦事，你怕事不成，禮不退，又不認帳，才想此招，只能說你心機太深，我要是上司，絕對拒絕你的請求，原因就是太危險。

你這人，翻手雲，覆手雨，喜怒無常，遠離。

我覺得你要是以這種心思去求人辦事的話還是算了，何必害人害己呢？你為什麼要去送禮？你是圖個人利益，那就是投資，也就可能會損失，那你這樣做就是光想吃肉還怕捱打。求人送禮辦完事回頭捅一刀？你自己覺得呢？

既然要送，就別想著留證據，因為這樣的你本身就不地道，是我的話第一不和你做生意，第二不會提拔你！要不就別有這種心思，要不就別送，簡單得很

遇上了奸人，給你出主意的人也不一定奸過你，你會在不定時的時候出賣給你出主意者，現在防不勝防啊，像你這種奸人太多了。

你這種問題太奇葩了，你抱著這樣的心態去送禮不如不送，說句不好聽的你這輩子也就這樣了，既然你的領導能當領導，他肯定有過人之處，你這樣幹事由此可見你的心胸和度量。不要送了，不送還好送了你的前程斷的更快。

你可以去領導家，進門之前拍照，進去以後把禮品放領導旁邊，讓領導站好，在拍照或者影片。然後讓領導說，老弟來就來了，買怎麼多禮品，不好意思，下不為例啊。[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

你這種做法很不理智，同時心態也很不健康，當下給上司送禮是個不容公開的秘密，潛規則而以，送禮人心懷自己的夢想，酌情考慮送禮輕重，關鍵你拜託上司要辦的事難度大小，過時的俗話說吃人家嘴短，拿人家的手短，己經打不動當下上司們（寬廣）的胸懷了，上司們的見多識廣，（胃口）相當不錯，然而你給上司送點禮，自己還心存不鬼，給自己留條後路，首先你的人品有問題，世上沒有白吃的午餐，一旦你送的禮給上司數目巨大，你無形中己經構成了行賄罪，你還留什麼證據，你這是同歸於盡的做法，你的這種智商拜託啦，你的禮最好別送，送了也會是肉包子打狗，做個普通員工對你最合適，還能夠正常工作到退休，否則你會是竹藍子打水，你會攤上事的，踏實點工作吧，邪的歪的能讓你自毀得不償失呀！

有這想法就別送了 盜亦有道 你這麼做屬於違反做人的規則 什麼人呢 還留一手 要不就憑本事自己幹 要不動腦筋溜鬚往上爬 但你這留一手的做人態度 人品太差 屬不可回收垃圾類~人渣

你這樣的人還是算了吧，送禮留證據幹嘛呢？要挾麼？送禮的目的呢？加薪升職吧，等你職位高了給你送禮的人是不是也留證據呢？你敢收嗎？不敢吧，事兒也不辦吧……

心態擺正點吧，別這麼畸形的心態了，送禮很正常，收你的是看得起你！不收你連看都看不起你的！

以後你自然會懂的，尤其是現在這個年代一般人送禮真不敢收的，有禮有面的才會收！

你這個人太可惡了，還想往上爬得利益討好領導，可背後還想捅刀子，做人做到這份上你會遭報應的，做人要有鼓氣要正直幹昧著良心的事你能心安理得嗎？

奉勸你一句，不要這樣做！為什麼呢？人品！你去送禮肯定有你自己的目的，達到目的皆大歡喜。達不到目的，估計現在的領導也不會收你的東西，又是為什麼呢？安全啊！人生路長，按你的邏輯思路，你早晚會出事栽跟頭的。好自為之。

首先價值超過一定數額才會有留作證據的作用（一般3000以上），其次，錄音或者偷偷錄製影片都是可以的，現在科技發達，這樣的事直接網上搜索下就行，不需要別人教的

就憑你提的這個問題，足以說明三點:1、火候還不到，先學走正道吧，不要一出來就想些歪門邪道。2情商極低，即便這麼想，你別在這提問好吧？你這樣的如果在體制內，是混不下去的。3、小人心理，不可深交，受你點小恩惠，指不定哪天就栽你手裡。

我認為你既然抱有這種想法，說明你平時為人小心思太多，對於這樣的員工，領導又不是傻子，內心自然對你是敬而遠之的，你能否送的出去禮物還是一個問題，除非你掩飾的非常好，沒有任何破綻。

我給你的建議是：對於和領導之間有重大的利益糾葛的時候，我不反對你保留證據，但如果你做過保留證據的事情，並且被領導覺察到了，你的職場生涯基本上就廢了，因為你的人品已經不值得信任了，沒人敢幫你辦事了，所以有這個想法一定要慎重。

人在職場，和領導進行日常的人情往來和溝通關係也是必要的行為，送點小禮品禮也是可以理解的。送禮無非是為了兩個目的，一個是溝通感情，一個是給你辦事，但是千萬不要有太重的利益糾葛在裡邊，這樣對自己並不是好事，你之所以想保留證據無非是最後想有拿捏領導的把柄，不至於他不給你辦事或者避免利益分配不均大家相互扯皮而已。具體要不要保留證據也要看很多情況，比如領導的品行如何，你送禮的目的是什麼，領導給你辦的事情有多大，中間有多少利益，你自己的風險把控能力有多大等等，綜合考慮以後才能夠想出正確的的處理方法。不過要永遠記著一點：你的證據在排上用場的時候，也就是你們關係惡化的時候，並不是一個大家想看到的局面。

具體給你分析如下：

第一、你為什麼要送禮，領導會不會收下你的禮品

在職場中給上司送禮是很常見的行為，一般來說都是想透過這個行為讓上司認可你，在合適的時候給你一些方便和照顧，也是人之常情。不過隨著人際關係複雜性的增強，現在送禮的目的性也越來越複雜了，中間的利益糾葛也就變得更深了。

給上司送禮一般有兩種情況

1、以人情往來為目的的送禮

這種送禮的目的是為了在領導那裡留個好印象，疏通和領導的關係，並沒有非常大的利益訴求，是一種純粹的人情往來。想要領導在日常工作中給予適當照顧，讓自己在公司裡邊工作能夠比較順利，有升職加薪、評優評先的機會時候適當給自己傾斜一下。

這種情況送的禮品一般是價值有限，主要體現自己用心即可，行為風險比較小。

2、以利益輸送為目的的送禮

這種送禮的目的是為了利用上司手中的權利來給你辦事，中間存在利益輸送和二次分配的問題了，你們是利益共同體的關係，你需要付出報酬，他來提供方便之門。這種情況送的禮品價值比較大，行為的風險性也比較大，我不建議你做這個事情。

領導會不會收下你的禮品

1、人情往來的情況下，領導比較容易接受

如果純粹是上下級的人情往來，你送的都是一些土特產之類的，也沒有什麼明確目的，就是為了逢年過節來領導這裡坐坐而已，這個情況下領導一般是不會拒絕的，同時也會表示讓你繼續努力工作。

2、帶有明確的目的性，有利益糾葛的情況並不容易接受你的禮物

如果你是想讓他對你行使利益特權，即使你給他送禮，也不見得你的上司會收下的，更不要說你留下什麼證據了。這個情況領導收不收裡會考慮幾個因素：

A、這個事情的風險有多大

如果想要領導給你辦事，他肯定不會白收你的禮品，首先就會看需要辦的事情風險有多大，自己有沒有辦過，如果風險不好把控的話，你這個禮根本送不出去。

B、這個事情的利益有多少

領導會評估這個事情的空間有多大，有沒有足夠的吸引力，值不值得他付出。如果吸引力不夠，也是不會收你的禮品的，即使你送了，他也會找時間給你退回去。

C、你這個人的人品怎麼樣

如果想要上司給你辦事，最主要的一點是他需要充分信任你，和你的關係一定要足夠熟悉才可以。就憑你想保留證據的小心思，有時候領導看明白了還真不敢收的。

小結：你想保留證據也得看送禮能不能送的出去，領導接不接受。如果是日常的人情往來，我覺得沒必要去保留證據，因為大家是圖一個關係好而已，你這麼做就有點小人之舉了；如果你們涉及到利益分配，或者你們要辦的事情風險很大，保留證據的行為我也不排斥，也算是自保的一種形式而已，說不定領導也保留著你的證據。第二、你為什麼要保留證據，對你有什麼利弊

你保留證據也就是為了你說的“不時之需”，這個情況主要有如下幾種：

1、領導沒有兌現承諾，你的投入巨大，打了水漂

有很多人一開始和領導是統一戰線的，但是為什麼最後不歡而散了呢，就是因為領導沒有兌現承諾，也收了不少好處。前期的投入相當於打了水漂，這個時候如果有相關的證據，就可以讓領導幫你部分回本。

2、領導把你暴露出去以後，你有自保手段

如果有一天領導把你賣出去了，你的證據就可以作為自保手段了，這個時候領導也是會考慮你的權重有多少的。

3、關鍵時刻，督促領導幫你處理問題

如果領導在關鍵時刻不力挺你，你保留的證據就是一柄雙刃劍，既可以讓領導給你解決問題，但是也得罪領導了。

4、利益分配不均衡的時候

如果利益分配不均，證據肯定是談判的籌碼了。

總結：保留證據從本質上說是給自己留了一條後路，但是風險非常大，被發現以後基本上你們沒得合作了；當你拿出證據的時候，你們面臨的將會更是一個嚴峻的局面，所以開始想要設局之初這一切都需要做好準備。第三、有哪些保留證據的辦法

雖然這個舉動有風險，但是你既然準備這麼做了，還是有很多辦法的，具體建議如下：

1、錄音裝置、微型拍攝裝置都是必備品

關鍵時候你們談話的錄音、具體的場景拍攝，這都是可以作為以後的證據的。但是必須要做的隱蔽，不能夠讓對方發現你的行為。

有時候可以將錄音裝置偽裝成打火機，圓珠筆之類的，微型拍攝裝置用紐扣、手錶、手提包拉鍊之類的形狀來做掩飾。

2、多創造只有你們兩個人在一起的場合

如果你想保留證據，那你就要保留那些價值高的證據，一般要在你們倆個私下溝通的場合來進行，這樣他更容易說出來一些你值得利用的話語。

3、把關鍵點說到明處，引導他給你承諾

4、利用私人電話錄音或者其他私人通訊手段

5、一些事情可以利用郵件來確認

很多事情你們可以透過郵件來進行確認，比如提供一些材料溝通，用郵件就有據可循了，不過這裡邊的技巧性也是非常強的。

6、金融交易記錄可查詢

如果你直接給對方轉賬，他肯定不會要的，也說明不不會辦事，你們基本就不會合作了。最不濟他也會給你提供一個不是本人的銀行卡而已，其實這個流水消費記錄都是可以作為證據存在的。如果你是直接送了相關的卡，卡號記下來，回頭可查消費記錄。

7、很多東西記得留下發票

其實發票在關鍵時刻是一個很好的東西，這一點你自己也思考一下。

小結：方法很多，行為邏輯主要也是要具有一定的隱秘性，不要太過於刻意去留下相關材料，還是要講究無愧於心。第四、違法的事情堅決不能做，要懂得規範自己的行為

最後我想說的就是“小送怡情，大送違法”，不要頂風作案，要懂得適可而止，避免犯了行賄罪和受賄罪，這就很嚴重了。

人在職場，雖然有很多默定成俗的規則，但是最主要的還是要先把自己的工作做好，展示出來自己的工作能力，配合一定的商務活動就可以了。

人一定要記得有所為，有所不為，要有正確的價值觀和方向感，知道什麼是可以做的行為，有哪些事情是一定不能做的行為。

如果被迫給上司送禮，請問要怎樣做才能保留證據，以備不時之需？

看到題主這個問題，我認為你很幼稚呢。給領導送禮，還要保留證據，你想幹嘛？這樣的員工放我手下，不開除算輕的，也會永不使用，就讓你在公司混日子，養個一兩年，你就廢了。跟領導玩小心眼，死了都不知道怎麼死的。

被迫給領導送禮，誰被迫你了？是你同事，還是領導？為什麼要送禮？送禮的目的是什麼，讓領導替你辦事？所以要弄清楚這些問題。

一般求人辦事，想得到好處，可以送禮。禮送了，事能不能辦成，這個也很難說。辦成了你高興，沒辦成呢，你自認倒黴，拜錯神了，需要重新再找一個大神。

如果你心無所求，出於禮節給領導送禮，這個也無可厚非。逢年過節的，領導家有喜事的，你去給領導送禮，雖然無所求，但領導還是心裡有你的，有什麼好事肯定會想到你。

都是動機不純的人，何談正義？世道風氣壞了，都是你們帶壞的。

收禮才辦事的領導，不是什麼好鳥，這樣的人，你給他送禮，送也是白送。

為達個人目的，去給領導送禮的人，當然也不是什麼純潔的人。既然不純，還要留下證據來準備敲詐勒索領導一把，這樣更成邪門歪道。做了壞事，好事必定不會找上門來。

所以，等著看結果吧，其實我們都心知肚明。