當然不是，在職場中你如果努力了才有可能成功。你如果想成功的快點那就要看你的情商和智商了。但是如果是在國企和事業單位就不一樣了，如果沒關係你基本上就是等死了，再努力也是機會渺茫。

努力分四種：

一、假努力，做給領導看的，這種人蠻討人厭的。

二、努力不到點子上，大夥看他每天都在幹，任勞任怨還積極，問題是他就是學不會始終只會很表面的東西，沒辦法舉一反三，俗話說沒靈性

三、大夥看他一咋努力，也不是特別積極，但是人家就是會了，俗話說悟性高沒辦法，真的聰明

四、工作積極努力勤奮好學，也真的能幹好，反應快。

看您是第幾種，愛乾的領導肯定不喜歡第一種，喜歡聽好話的可能會喜歡；

第二種，愛乾的領導會喜歡，但也僅僅是喜歡，沒有太多成長空間。其他領導覺得教不會太笨，就邊緣化了

第三種，第四種留給大夥說吧

不一定哦，這裡沒希望不等於永遠沒希望。

你可以在這裡積累經驗，人脈，和鍛鍊自己能力。

當有一天你覺得再也沒有任何機會的時候可以果斷跳出這裡，去更大的地方，運用你現在積累的東西讓自己更上一層樓。

所以，並不是沒希望就能不思進取。

能力提高是自己得益，至於機會需要等待和把握。退一步說，此地無用武之地，換個地兒也能發光發亮。所以，努力是需要的。

在職場上，工作態度決定工作成敗，做好自己本分工作，工作認真負責，要有很強的社會責任感，適應力、感悟力強，能很快融入團隊，學有所專，有付出就有回報。

不是的，是方法和方式的問題。有些工作即便再努力，也很難有機會提升。工作能力是跟見識，閱歷，學歷，知識底蘊，工作難度，思考能力有很大的關係。

我總信奉一句話:你今天不努力工作，那你明天就努力找工作。在努力工作中，你的能力提高了 ，你的工作態度放那了。工作待遇一般會跟著上來。如果不行，至少你有跳槽的資本。

二八定律，一個公司20%的人為公司創造財富，其他人只能做一些基礎性工作，所以不要太高看自己，當然也不能看低自己。

有夢想就去追，抱怨也不能解決問題，想想自己的優點，是金子總會發光。

工作難免不順心，送你句話，“掙不到錢掙經歷，掙不到經歷掙閱歷”。

可能是努力方向與公司需求不匹配，可以換一種思維工作；也可能是公司發展穩定後，一個蘿蔔一個坑，別人不走，沒有等到合適的機會；所以，沒希望不是不思進取的藉口，機會是自己創造的，透過轉變工作方式，透過換工作平臺，都可以實現職場的晉升，世上沒有絕路，只有懶人！

在職場中，努力也沒希望不是不思進取的理由。因為不思進取的人總會給自己找各種各樣的理由。

有很多覺得自己足夠努力的人，是真的努力了嗎？我把那些說自己很努力而看不到希望的人分為以下2種:

1.生理努力。如:今天小A工作了12個小時，自己主動加班了4個小時。從資料上來說小A應該算比較努力了吧，每天辛苦工作還主動加班。在崗位上按照領導的要求嚴格執行，不完成工作加班也要搞完。每天過著同樣的生活，不知道自己以後想做什麼，沒有規劃。

2.心裡努力。如小C每天按時上下班，給自己早早的做好了一條職業規劃道路，告訴自己，要在業餘時間多學習職業技能，給自己的未來如何規劃。然而也只是規劃，堅持了幾個月然後放棄了，然後又定目標再堅持幾個月放棄。

小A和小C是真的努力了嗎，真正的努力是思維加身體的結合，需要不斷的思考和完善自己的職業規劃道路，併為之不斷的努力推進。而不是不斷的計劃或者每天沒有總結和反思的過著前一天同樣的生活。

無論是喜歡的職業還是不喜歡的職業，都存在倦怠期，只看倦怠出現的時間長短和頻次。

不喜歡的工作更加難以忍受，看不到前途和希望不是放棄奮鬥的理由。可以不在這個行業努力，但不能放棄追求其他目標的可能。

成功需要堅持，每一次的失敗都是積累，如果沒有得到，大概是付出的還不夠。

不思進取的人，其實什麼都能成為理由。不但是努力也沒希望是不思進取的理由。例如：領導自私，平臺不好，同事不好等等都是不思進取的理由。

一個人想走出來，必須要從自身去改變，而不是由抱怨來為自己掩護。

雖有點像說教，但是想想是不是這樣的道理。一個人不上進，肯定有千萬種理由，但是結果只有一個就是越來越不思進取。

絕對不是，努力也沒希望往往是因為你的能力和崗位不匹配，或者老大和公司太垃圾，或者本身目標定的太縹緲太虛幻的緣故，從而導致努力錯了方向。

重要的是定方向、定目標，找到一個合適自己現在的資源和能力的目標，有反饋並且能一步一步前進的路線。換個角度，換個方向多思考一下，多問一問別人的看法，多請教厲害的人，或許更容易發現自己的不足和自己的問題。等到某一天，當你自己做完一個完整專案後就會發現，大部分人也不過如此，而到那時候真正擁有了上帝視角，回過頭來看那些白費的努力，真的不算什麼。

永遠不要貶低自己，人的可能性就是無窮的。

年輕時沒希望，那老了就有希望麼？只會更絕望並且麻木。

優秀是一種習慣！

既然選擇了這份職業，你只管努力就好，其他的都交給時間！（懷才就像懷孕，時間久了就看得出來啦）

俗話說：努力了有一點希望，不努力的話一點希望也沒有！

在職場中就是這樣的情況，一定是老闆先看到知道你值錢了才會給你升職加薪，你自身也升值啦。

幹任何事情不要找價值的問題，沒有合適不合適，現在的公司裡沒有以前國企那樣觀念了，如果天天考慮值不值，我只能說你永遠都不值，一輩子都會踏步不前，在任何一個工作崗位，就是學習，沉澱。打磨自己。當你從1000-5000千掙著，你還是問值不值的問題，所以沒有值不值

必須承認，有時候確實是努力也沒希望。但這不是不努力的理由，還有別的選擇。不能因為一時的不如意就放棄生活的希望，放棄對美好的追求。人只能自己靠自己。

職場中一定努力，不努力，說明你這個人沒有上勁心，那麼，可以說，這個人沒出息，無能，代表一輩子都做不了什麼大事，為什麼這樣說呢？道理很簡單，連人的基本生存之道，都不懂，還會做什麼呢？

沒希望，首先可能是你選擇錯誤，其次只是你努力得不夠，或者說你努力錯了方向。

第一，選擇錯誤

這個錯誤包括你進的公司和你工作的崗位，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，一點不假。在錯誤的時候選擇了錯誤的人和對的時候選擇了錯誤的人一樣可怕。

如果你確定自己努力了也看不到希望，審視一下上面的問題，如果是這個原因，那恭喜你，換個地吧，樹挪死，人挪活。

第二，努力得不夠

人外有人，天外有天。你努力了，可能別人比你更努力，行百里者半九十，目的地近在咫尺，跟到目的地是兩個概念，結果當然不一樣。

還有你覺得自己努力了，也有可能是自己的錯覺。有句話我一直激勵自己，也送給你：拼搏到無能為力,努力到感動自己！你自問自己做到了嗎？沒做到，那有什麼好說的！

第三，努力錯了方向

你真的很拼了，可是還是看不到希望，可能真的是方向錯了。

在給企業做戰略諮詢的時候，最怕的是決定錯了方向，因為方向錯了，越努力，離成功越遠，在這個問題上，方向始終比努力更重要！

真正的努力是自己的成長 努力的動力是自信 自信都沒了 談何努力 要讓自己活的開心 為自己想要的東西而開心的工作 不要攀比 不要氣餒 有什麼是比沒有色彩的生活更可怕

不是的吧，努力也沒希望的人是有的，也是真實存在的，那樣的人可能是有阻礙。但不思進取就是錯的了，因為沒希望而不思進取更可惡。沒希望可能是道不對，換條路再走，希望總會有的，不思進取豈不是浪費生命。