對於這個問題，可以從三個角度來考慮：

1、是否因職場工作平臺無法為自己提供更好的發展空間。每個單位或是部門的領導職位都是固定的，如果沒有人挪動，那是幾乎不會有新人升職的！

既然在這樣的職場中，看不到自己加薪升職的機會，那為何不換一個新的工作平臺，給自己汁一個新的希望，何必在那裡自我絕望呢？

2、要時刻保持一種積極樂觀向上的心態和行動。不能因為暫時的無望，就自我放鬆，要時刻保持一種積極樂觀向上的心態和行動，往往機會都是給那些隨時有準備的人。

不能因為暫時的無希望，就放棄準備，如果一旦機會來了，自已也將沒法準確把握，一旦錯過了就不一定還有下次機會！

所以，在職場中一個人隨時保持積極心態與行動至關重要，因為誰也不知道機遇何時降臨。

3、要對自我充滿自信心，相信自己能實現目標。你這是對自己缺乏自信心的一種表現，也就間接承認自己不如別人，不相信自己的能力，這是一種典型的自卑心理表現。

一個人以什麼樣的方式對待工作，工作也將以同樣的方式來回報他！“自信人生二百年，會當擊水三千里”。充滿自信心的人生將是一個充滿光明和希望的人生，反之，將是一個灰暗而看不到希望和出路的人生！

你要相信自己，只要自己堅持不懈的努力工作，必將實現自己的人生理想，達到自己既定目標。

職場上，你要洞悉萬變，要把工作當作生活的方式去對待就成功了一半了，要建立良好的人際關係，瞭解你所做的方向與公司的步調一致不？努力做好自己，不要苛求自己，畢竟工作也是生命的一部分！

職場中努力也沒有希望是真的不思進取的理由嗎？我的看法不是！人常說，有付出，就有回報。只要努力了，就會進步、就有收穫。比如，在學習上刻苦，就一定會取得好成績，考上一個好的大學。如果在工作上努力了，你就會有創新。就會得到同志們的好評、領導的認可，甚至於被提拔重用。再如，在科學研究方面努力了，你也許會成為一個科學家……。如果說職場上努力了也沒有希望的話，叫我說，那是華而不實的人的觀點。他本人認為努力了，其實不然。因為，沒有真正鋪下身子去付出。

有沒有希望都要努力，這是一個人的人品，能力的提現，工作都馬馬虎虎，別人怎麼信你？你也就變成人們口中的吊兒郎當，不務正業的主了。

努力也沒希望，往往是不努力的藉口。是否真的是努力過，努力的方式是否合適，力度是否到位？要對自己做一個客觀的評判，不能盲目下結論。但是如果真的由於客觀原因，而非誤判形勢，我想也並非努力沒用，只不過你付出與回報不成正比而已。可以適當做出調整，以求更大成績