只要有真才實學，就算你20歲的，到哪都有人搶。你30歲這個總監，大機率是隻有十幾個人的小公司，可能收入還不如大公司的小經理

很正常的。一般公司能開起來，不會缺總監崗位，除非是新開的業務線。至於大公司在外面招聘，一般最多也就招招主管。可以考慮合夥或者自己創業。

工程總監嗎？其實有些職務位置高，太舒適。含金量低，離開位置你會發現你怎麼都不會。建築工程總監到施工現場不如一個勞務工長能力強，但他有證書，背規範還是沒問題的。但用於幹事情，就包你趕不走。

年輕有為。做了3年總監才30歲，又年輕且有工作經歷，而且肯定還有學識。同時也說明你在職時能力超前。否則你也幹不了總監。

你有很多入職的優勢。現在沒有你合適的工作，能說明什麼？我分析就是你暫時居住地，人才需求量少，資訊擴散受侷限。你可以透過網路蒐集一些資訊，面向其他地方應聘，機會相對可能會多一些。另外，導致你很少有合適工作的狀況原因會不會還有其他因素，如：你以前幹總監，也算是個業務方面的管理人才吧，一下子幹個普通工種，心理承受方面不平衡也有關係吧。可以把心態調整一下，面對現實，情況是會好一些吧。

放開、想開，看開，天地之大，只要有真才實學，到哪都是人才。

只要擺平了姿態，在哪都能幹活。

我年輕，年輕就是本錢。

幸福永遠屬於你！

30歲已經做了3年總監，說明27歲就做了總監。如果是本科，22歲畢業，用5年就做到總監，已經很不錯了。大部分人在這個年齡做上經理和主管就不錯了。我在大公司和小公司都有經歷。其實小公司由於崗位和發展空間的限制，在小公司5年做上總監比在大公司可能性更小。這個年齡做上總監，應該學會好好珍惜啊，為什麼考慮換工作啊。且行且珍惜。

現在幾個人的商貿公司，除了總經理其他的都是總監，美容美髮店技術總監託尼，洗頭洗腳技術總監艾米爾，幹雜店招個送貨員也叫片區營銷總監……

找工作沒有合適的還是想跳槽沒有更好的？總監甭管什麼行業，應該都是管理崗，人往高處走，同行業的頭部企業或者換成高薪的其他行業都是方向，跳不了有個人資歷問題，資源問題。總的來說30還是太年輕，就算幹了3年，去到一個成熟大企業，和員工年齡倒掛總不是加分項。

你知道麼，有種創業叫沒事可幹型只能自己單幹。社會上有些行業，可能圈子本身不大，到總監級別以上，本公司往上的空間不大，但是往外面一看，自己呆的這公司原來就行業地位和職位待遇已經算中上或者領先了，這個時候的職位瓶頸很明顯，要麼繼續在這個崗位上熬著，要麼只能自己幹了

很多銀行，30出頭，手下一人都沒有，都做到“副總裁”；醫院的，60歲，某方面專家，就只是個“主任”；認識一家IT銷售公司，同一部門就有4個銷售總監，部門沒幾人...Title的行業跨度太大，即使總監也看不出什麼代表性。

其實網際網路的總監真的不是什麼，千萬不要用傳統行業的職位去對標。那個30歲的總監大機率是一開始在大公司bat出來的，因為在裡面待不下去了，然後去小公司做了3年總監。接著因為這3年沒作出什麼成績，然後後面還想去別的公司做同職位，那人家老闆肯定不幹。除非是去更小的平臺，但是那個薪資他又無法接受，總之蛋疼

30歲，處於人生的一個坎，都說“三十而立”，在30歲這個坎，且折騰且珍惜。家庭壓力、社會壓力、生活壓力接踵而來，造成心理壓力大，情緒不高，煩躁不安等心理情緒。30歲處於什麼樣的實際生活狀態

基本已成家，上有小下有老。

已經開始承擔贍養老人的責任。

大多數財富未實現自由。

工作正處於剛從基層崗晉升到中層管理崗，再次奮鬥期！

還未實現從“人才”到“人財”的銳變。各種壓力導致對目前工作不滿，萌生換工作的想法

我是90年的，馬上30歲，房地產工程男一枚。前段時間，因家裡買房，裝修，小孩上學等各種大額開銷，花光了自己以前所有的積蓄；目前，成了月光族，不敢去旅遊，購物等大額消費，每天醒來，腦海裡就是掙錢，應付生活。我也一直在想，每天工作那麼忙，連自己的基本生活都快保證不了了，更不用提生活質量，是不是該換個收入高點的工作。也經常在地產群裡聊同崗位的薪酬，看看各大招聘網站的需求，準備著時刻換工作。

工作很少合適的，怎麼辦？

本人目前也還未找到自己認為很適合的工作，也在將就著。但是，我個人認為千萬不要盲目換工作，不要急於下決心，收住心性，耐住性子，有句古話說的好，“騎驢找驢”。

所以，在沒有找到比現在合適的工作前，千萬不要隨意換工作，就算是題主已經當了三年的總監，也是如此。

個人建議，做好人生規劃，明確目標，結合自身實際情況，去尋找適合自己發展，同時也能實現人生價值和收入豐收的工作。

最後，祝所有在奮鬥中的朋友，都能找到適合自己的工作。

要不是看你文我都忘記自己以前也是多年的總監，創業幾年沒法幹原來工作了。現在是前端小白，過幾年看看能否技術總監

30歲做到總監，想找工作沒有沒有合適的，怎麼辦？出現這樣的情況，是你對自己定位不太清晰的原因啊；

首先，總監三年，不知道你是什麼樣的公司？你的總監的含金量如何？

沒有嫌棄的意思啊，每家公司的職位設立不一樣，工作內容的難易程度不一樣，含金量自然不一樣。舉例說明：如果是一家外企或是大型企業的總監，你要換工作，估計排隊等到你；為什麼呢？一是大的企業總監你的能力絕對不容質疑，其次，30歲的年齡正是年富力強的時候，不只是其他公司，估計獵頭早已將你的名字納入他們的人才庫，隨時跟進你的狀況。你不跳槽估計都會幫你匹配新的機會。

如果你是小公司或是一些創業公司的總監，（這類公司常常會為了留住人才而採用一些手段）；如果你的公司不出名，對大公司是沒有吸引力的；對小公司會有覺得容不下你這尊大佛，對了的嘛，別人一看名頭好大，但細看工作經驗和平臺又不是很出類拔萃的，那用你嘛給你開好多工資呢？開少了估計你不願來；開多了公司不願意；所以你就被擱下了。

那麼現在怎麼做呢？

一、你為什麼想離開這家公司？

為什麼想離開這家幹了三年的公司呢？是沒有發展還是說跟老闆意見相左？有沒有可能還可以繼續幹下去呢？

一般情況下必須辭職的包括並不限於的幾種情況是：

1、公司開掉你；

2、確定自己在公司未來無發展空間；

3、公司正在逐漸衰退；

4、你和老闆的管理理念衝突，而你又不願意妥協；

5、付出回報嚴重不成正比，經努力不能改變的；

以上幾種，不知道你要離開是哪一種，如果一定要離開，按你的情況，建議你找到下家後再離職。

二、梳理自己最擅長的方面；你最厲害的能力是什麼？軟實力，你的學歷，有哪些證書？硬實力，你的工作經驗中哪方面能力是最強的，銷售能力，組織策劃能力還是其他，一定要好好梳理下；

三、自己未來想往哪方面走？希望過什麼樣的生活，擁有什麼樣的成功？

沙拉斯特曾說過“每個人都是自己的命運建築師。”

30歲的年齡，是時候好好計劃下自己的未來了：找到你自己內心深處的聲音，清晰未來的方向。

四、尋找自己能做的，最適合的工作；

1、這樣一梳理後，你知道自己最擅長的是哪些方面，也知道未來要往哪兒走，接下來要做的就是去匹配自己的工作崗位，是時候把自己請下總監的神壇，你可以給自己定個級別：總監一級；總監下面一級比如說經理二級（最好是結合你的擅長點）三級最壞的級別（或許是個小主管什麼的）；

各自級別對應哪些公司，最好是你這個行業的，你一一把公司和他們缺的崗位羅列出來，一個個攻克；

2、發動身邊的關係網幫你推薦，尤其是身邊同行業的朋友們；甚至是獵頭公司，用好他們，讓你的找工作變得更輕鬆。

總之，30歲的你正是年富力強公司爭相要的人才，想明白自己要什麼，定位清晰，然後運用好自己的擅長方面，去匹配最適合自己的工作。同時，不要拘泥於一個職位，找到好的平臺，屈尊一下也是可以的，真正有能力，還怕沒有位居高位的那一天麼。

The End

30歲已做總監3年，27歲就當上總監，在一般的公司中這樣的發展已經很可人了，怎麼會很少有適合的工作呢，可能更大的問題是你對自己的能力和對目標崗位的要求梳理得不夠清晰。

1.對自己能力的梳理

三十而立的年齡，一定要梳理出自己工作能力和核心競爭力是什麼。這點你可以從目前從事職位的任職和能力要求進行梳理，也可結合一些專業職業測評獲取自身能力和內在驅動力。大多數能力在工作中都可以互相遷移。

2.對目標崗位的任職要求進行明確

你意向的行業和職位的任職要求是什麼，需要應聘者具備哪些的能力和要求。例如硬性標準：學歷、工作年限等；軟效能力：溝通交際能力、協調能力等等。

3.互相匹配，找到差距

在明確內部能力和外部要求後，進行匹配。哪些是目前具備的，哪些是目前的差距，然後有的放矢的去補差距就好了。

4.再多說一點：職場發展方向

職場發展我們可以分為：向上、向內、左右和向外。向上發展指管理路徑發展；向內發展指專業度向發展；左右發展指自身能力遷移跨行業或跨職位發展；向外發展指跳出原路徑根據自身興趣發展新的職業方向。具體你適合和想要哪種，就要根據你自身考慮了。

30歲，在職場上還算一個能打的年齡；另外有個“總監”的頭銜，應該在職場上還是有相當競爭力的。

下面結合我20年職場經驗，大致分析下如何破這個難題：

重新審視下“總監”的含金量

初入職場時，我們對頭銜都會看得很重，也會預設越高的頭銜意味著越高的能力和成就。

後來發現，每個公司甚至每個行業對頭銜都有自己不同的認知和規則。有些比較保守，也有些比較激進。

比如我原先所在的外資銀行，就有好多層級的“副總裁”，從助理副總裁、副總裁1、副總裁2，到資深副總裁、第一副總裁。反正出去介紹就都是“副總裁”，聽上去挺能鎮得住場的。

所以“總監”這個頭銜是否意味著你真的很厲害，具備了足夠的經驗和閱歷，這裡需要打個問號！

按照我的理解，一個職場人在30歲的年齡，除非畢業後就進入大公司好平臺，一路順利地走下來，不然的話基本上還處在中層的水平，還有很多東西要學習和積累，對於一些重要的崗位還有很大的差距。

所以除了頭銜外，你更需要客觀評估下自己在各方面的能力和水準，再去對照你希望應聘的崗位要求，看看當下你是否真的可以勝任了，還是需要抓緊補些課。亦或是降低求職心理期望，避免好高騖遠。

找對合適的求職渠道

我在工作的前10年，找工作基本上是去前程無憂，招聘網，當然現在也有新的平臺，例如LinkedIn，BOSS直聘等。

其實這些平臺上的應聘成功率不高，尤其是對於比較資深的崗位。

從2007年開始，我跳槽主要靠的兩條路，這兩條路後來也被驗證為資深職場人士更有效的換工作途徑。

第一條路是找獵頭。其實我蠻佩服做獵頭的人，因為當他/她們打電話來問你對某個職位是否有興趣時，基本已經摸透了招人公司的需求和你的基本情況，甚至連你在公司裡的一些詳細情況都掌握清楚。

所以獵頭的效率是比較高的。也因為高佣金，所以一旦覺得雙方的成功率較高時，他/她們會不遺餘力地促成這單交易。

因此，如果想換工作，至少應該先聯絡或認識幾個做你所在行業的獵頭，大家交個朋友，自我推薦一下，那麼下次有好的職位，對方也會先想到你。

即使還是不成功，至少也可以問下對方，是什麼原因導致屢屢失敗。對方會告訴你你的短板，需要做哪些準備和包裝，這遠比你自己投了簡歷後瞎琢磨要有效得多。

第二條路是朋友介紹。很多公司都有內部推薦機制，好的工作往往都是透過朋友介紹來的。一來資訊傳播得快，二來朋友介紹有一定的信任度，遠比盲投簡歷好。

如果你有換工作意向，那就多和好朋友聊聊，放點風出去，讓朋友幫忙留意下。不過有個奇怪的現象，越是近的朋友同學，反而幫上忙的機會越小。

這就是“強關係”和“弱關係”的區別，有時候反而是“弱關係”更能起作用。

因此，你還需要多參加些社交活動，認識些本行業的其他朋友，甚至是跨行業的朋友，讓別人知道你在做什麼工作。這樣也增加了被推薦的機會。

沉下心來耐心等待機會

找工作有時候不能太急，越急越是找不到。

也不知道是心裡一直念著這個想法，還是運氣好。到了第二年的年中，一個以前在保險公司的好友後來轉去做獵頭了，他給我來了個電話，說一家外資銀行在找HR培訓的負責人，問我是否有興趣。後來我就真的應聘成功，進入了那家外資銀行。後來在那家外資銀行的六年，也是我成長最快的六年。

所以有時候找工作千萬不要急，因為一旦心急，你當下的工作也做不好，情緒上也會產生焦慮，更不利於去找新的工作。

你要做一個耐心的釣魚人，放長線等待魚兒落網！

小小工作不發愁，三點建議解憂愁！少安勿躁，伺機而動

疫情之下，企業招聘減少加上應屆生求職，在雙重壓力之下，現在的就業形勢是供大於求。所以工作機會少其實是正常的，切勿病急亂投醫，穩住心態，等待機會，伺機而動，終成正果。

降低標準，迎難而上

今年經濟形勢下行，大批的企業都在裁員和降薪。想找到跟以前的工作都是難上加難，更別說找到自己心儀的，所以我建議你可以適當降低自己的標準，先找到工作入職。畢竟只有上場了，你才有可能東山再起。若是固執己見，只會得不償失。

調轉船頭，重新起航

疫情是挑戰也是機遇，雖然餐飲、旅遊、教育、文化產業備受打擊，但電商、物流、外賣卻迎來爆發式增長。所以建議你可以根據自己的能力，跨行業尋找，可能你會發現一份潛力無限的工作等著你。

寄語：陽光總在風雨後，一份工作馬上來！

果斷放棄曾經引以為傲高大上的輝煌與一切美好幻想吧，趕緊正視現實，腳踏實地做點力所能及之事，哪怕只是去當你曾經視若不見的快遞員或小區保安呢

題主你好，你現在需要做的是要對自己能力的梳理，首先，你之前做總監的這份工作，公司平臺如何？工作內容如何？是比較大規模的還是隻是做某一部分的工作。

其實你現在需要理清自己究竟擅長什麼，不擅長什麼，在找工作時找到類似的崗位，可以增加你投簡歷的命中率。有的時候換工作就是一次打碎了重來，不要給自己貼標籤，你才能有無限的可能。

你目前是在職想騎驢找馬還是已經離職了處於找工作的狀態.

一、做了三年總監如果在大公司這個職位相對含金量高，如果是一些小公司當總監基本上職位都是一個虛擬的，我經常看到20幾歲出頭小夥職位掛副總，說真的有時候叫德不配位。

二、你27歲開始就做總監也代表你比一般人優秀，至少領導能力等等比一般人強.

三、如果你現在是騎驢找馬，還不如在現有的公司繼續做總監，把目前遇到的瓶頸突破了，這樣你以後的總監職務含金量會高，不能遇到問題就逃避，你目前遇到的問題你或許換了一個公司同樣會遇到，遇到問題必須學會解決問題.

四、如果已經離職了急需找一份工作，我個人覺得如果總監這個職稱不好找工作，完全可以降級成經理或主管去找工作，有能力的人不在乎虛擬的頭銜，是金子走到哪裡都會發光，如果自己不願意降級找工作只能說你高不成低不就，我自己本人的真實經歷2012年-2017年創業失敗，2018年我找了一個公司做業務員，業務員本來底薪就很低3600元每個月，但是我透過自己的努力在第3個月升職為業務主管，第6個月升職為業務經理，當然薪水就不需要說了，我入行這個也算是跨行業，所有客戶從0開始，我第一年業績做了600多萬，第二年做了1000多萬，其實頭銜不重要，只要有能力去哪裡都可以遇到伯樂.

因為今年的疫情很多企業都受到了很大的打擊，我覺得現階段找工作應該沒有想像得那麼容易，想找到合適的就更難了，其實可以進行一個小創業，可以瞭解一下一對一直播，是綠色直播，公司現在0加盟，有很大的扶持力度~