學歷只證明你曾受過教育的證明，卻不能證明工作能力，特別是當今的學歷證書水分太重，舉首高學歷證書真的能有高階的工作能力嗎，我不認同，我一朋友開了家服裝公司要招設計師，來的人手裡都拿出包裝精美的簡歷與畫稿，看似很美其實多數是草包，後來我對朋友說招聘時什麼都不用看，給這些人一些面料讓他們當場設計成衣，這才是實力。

學歷，只說明你學過什麼，如果是同一知識範疇，那學歷表明理論高一籌；能力是綜合的處理問題的能力！

學歷加能力會走得更遠，更高！

有能力沒學歷，能力會受到知識的限制，不能更上一籌！

幾乎所有的職場都是以能力來說話的，不是以學歷的，除非比較特殊的職業屬性，本身的用人體系就是以學歷為主的，如果只是一箇中層領導是這樣，應該是個個例，只認學歷肯定不可取不科學的。

我十幾年職場，這種情況比較少見，尤其是銷售行業，一般來說不重能力沒法工作的，學歷高做不了事，到頭來還是竹籃打水一場空，所以學歷和能力兼而有之那可能是最好的。

至於我本人，肯定是能力比學歷重要，甚至有些崗位公司要招研究生，我倒建議招個本科或者更低就能勝任，還能節省成本，實際上學歷高肯定有一定的用處和優點，但用人的問題上不能偏激，要根據實際能力來判定才是根本。

一、可能產生這種現象的原因

1、他本身學歷很高

學歷很高自然覺得交流層次上不同，就像上下級關係，和直屬下級是正常溝通，和員工交流是體察民情，這是正常的工作關係，如果一個領導老是越過直屬那就違背了職場上的邏輯關係。對於學歷一樣，自身學歷的優越感和自我滿足感，覺得和自己相匹配的學歷才能碰撞出思想的火花。

2、他自身的經歷

自己苦讀詩書，飽經風霜，覺得學到今天，取得今天的地位很不容易，一直從心裡就比較看好學歷較高的人，覺得更涵養，更有能力，視野上更廣，自帶一種同情和欣賞。

3、從他工作的角度

如果身處的這個行業或崗位經常寫一些研究報告之類，他覺得學歷高更能勝任。

4、他工作中遇到過重大的事情因學歷產生了偏見

比如遇到某一個事情，用過幾個學歷較低的，沒有達到預期目標，結果用了一個學歷較高的，立竿見影，他不由感嘆，學歷高就是好用啊。

5、他現在用的學歷高的人特別優秀

6、有可能是自己的偏見

自己能力可能跟不上，也不排除個人會認為是這樣，而中層什麼事情都讓這個學歷高點的人去做，自己心裡不平衡，沒得到重用，心裡特不舒服，所以就有了這樣的誤讀。

二、或許這個中層不是這樣的，你需要做的是什麼

1、透過能力提升證明自己

你不提升，優秀的人自然會被重用，這是職場法則。你要透過做事情，解決事情，出謀劃策上多下下功夫，從而改善這種被動的局面。

2、多向優秀的人學習，完成超越

他不是學歷高啊，但本質可能不是在這裡，你要學別人優點，彌補自己劣勢，發揮自己優點，完成超越。

總之，不管什麼原因，學歷高不代表能力好，只重學歷不看能力太偏激了一點，只要你有能力，足夠優秀，不管是中層還是其他領導，都喜歡有作為，可塑造，能幹事，幹成事的人。