我個人而言是不會回去的，畢竟當初自己已經辭職了，老闆心裡和同事等雙重影響肯定是有的，不過最重要的是看你個人

這種情況我也遇到過，不是有句古話說的好，幹馬不吃回頭草。所以我個人覺的你決定了辭職都氣有方方面面原因的，所以請尊重自己的選擇。[贊][加油][加油]

個人覺得還是沒必須回來既然你當初選擇了離開這個工作崗位，肯定是你受到領導們的不平等的條約或而你在這等你在現在這個工作崗位做得又很很好，就沒必要回去以前的回去以前的崗位上。

好馬不吃回頭草，既然離開了就不會選擇再回去。如果有一天回去了也不是以求職者的姿態回去，而是這個公司的客戶或是回去看望老朋友。

既然離開了就不會選擇再回去。如果有一天回去了也不是以求職者的姿態回去，而是這個公司的客戶或是回去看望老朋友。

其實你這個問題提出來就已經有答案了。你不能一而再，再而三啊！因為你人已經走了是一次，接著你跟領導說想回去，那是第二次。現在領導同意了，你又打退堂鼓又不想回去，那就是第三次了。

現在的答案是顯而易見了，當你跟領導說準備回去時就已經箭在弦上，不得不發了，否則你就不應該跟領導說要回去。至於網友說的好馬不吃回頭草，我們暫且放在一邊不去討論。就單單你已經跟領導說了要回去這件事，你要是不回去，那你是一個什麼人？領導會怎麼看你呢？出爾反爾可不是一件好事！這沒有特殊情況下，我覺得你還是要回去的。

否則你不得不想出一個合理的理由，而且能夠得到別人的原諒。求別人辦事不難，難的是別人幫你辦了事，你卻拋棄了他。

影片中有些沒有說清，抱歉各位！文字再總結一下：回去回不去在我看來其實這位朋友內心早已有了答案無非在意的就是世俗眼光而已那麼應該這樣思考這家公司我有沒有存在下去的意義接下來我能學到什麼技能我怎樣豐富我的信學識高就不高就的無所謂但自己必須得到鍛鍊飽滿自我畢竟你不可能靠別人的公司活一輩子另外領導既然二話不說讓你回來同時也證明了你在公司的價值證明公司需要你這樣的人才同時你一走一回也說明了公司的確做的不錯雖說好馬不吃回頭草但我相信沒有誰會拿自己的一生來倔三思而後行學會低頭有尊嚴的低頭尤其是在自己什麼都沒有的條件下一身傲氣又有何用（純屬自己觀點，鍵盤俠麻煩繞道）

既然你是主動離職而不是被炒魷魚的，而且領導又同意你回去，說明你的工作能力還行，回去當然可以。“好馬不吃回頭草”這句話不全對，如果是好“草”，為什麼不能回頭“吃”呢？[耶][耶][耶]

回去。

頭長在自己肩上，經過自己深思熟慮，三思而為，領導既也同意，再憂猶，是對自已的不相信和決斷力的否定。

原單位，人丶事丶環境熟悉，重操舊業，順風順水！既回原單位，說明離岸試水不爽，新環境不順，迷途知返也是一種智慧！

不吃回頭草的馬不一定是好馬！百樂眼見，草場就那麼大，而眾馬咀多，爭食急烈，只顧直吃而不回返，不是被餓暈，止不定碰壁或掉入深淵！吃回頭草乃至巡迴草的，才會膘肥體壯，精神充沛，日行千里，真正的良馬！百樂搞定！

一個人能在企業立足是因為他在企業的價值，忠誠和工作能力強在企業中都屬於價值。但是在企業那一方你曾經是背叛者，是貼上非忠誠類標籤的人員，如果你回去，要不就是能快速給企業創造價值，要不就是在企業快速培養替代你的人選。

老茶以為回不回去，主要是看當初導致你離開的因素是否已經消除了。有些人當初辭職是因為工資太低了，有些人是因為受不了領導，還有些人是對公司的制度不滿等等，反正各有個的理由。

那麼，既然當初是因為這些理由辭職的，如果這些理由還存在原來的公司，這個時候你再回去的話，是不是還會碰到這些事情，到時你自己能否改變自己去化解這些問題。要是可能化解那是最好的，要是化解不了，是不是沒多久又要辭職了。

當然，有些因素是外部因素，可能很容易就被化解，比如因為工資太低離職的，這個時候你回去了，並且領導同意讓你回去，還願意給你加工資，那麼這個當初導致你離職的因素自然就沒有了。這個時候回去的話，是可以的，也建議回去的。

但要是像一些對領導的做法無法接受，除非你的直屬領導被調走了，或是已經不在原公司了，或是你現在回去不需要再受他領導了。要不然就不建議回去，這個時候回去你還是得面臨他的領導，到時你是否能改變自己去迎合他呢？改不了必然還是得面臨辭職的問題。

老茶身邊就有這樣一例子，有一次，技術部一直對小劉設計的方案不滿意，反覆修改了10幾次還過不了，小劉就過去找技術部總監理論，結果越吵越厲害。當時小劉真的是在受不了技術部總監的這種做法，明顯就是故意刁難的，小劉就提出了辭職，沒想他立馬批准了。做完交接手續後，小劉就離職了。一星期後老闆打電話叫他回去，還說給他加工資，這個時候小劉是堅決不回去的，因為當初離職的因素還沒有排除，單靠加工資意義是不大的。

最主要是公司制度問題，這個問題基本是很難改變的，不會因為你出去一趟回來，整個公司的制度就發生翻天覆地的變化。這個是不太可能的事情，要是因為這個原因離職的話，個人是不建議考慮回去的，因為很快你又要想辭職了。

問題總結：離職後要不要回去，最主要是要想清楚，當初為什麼離職的，現在再回去的話，導致當初離職的因素還存在不？如果不存在了就可以考慮回去，還存在的話就不要回去。

可以回，但從此以後，你會從一個有獨立價值的人，變成一個惟惟諾諾的奴僕。別不承認，真會有很大不同。善意的勸，沒別的意思

這裡你需要考慮幾個問題。

離職一段時間以後，冷靜下來，發現自己考慮不周，有點懷念留戀老公司。或者在新公司幹了一段時間以後，發現並不是那麼理想，前途發展可能受限，這一下突然回想起來還是老公司好。正好趕上有個機會與原領導一說，對方也表示理解，於是也同意了，畢竟老關係好說話嘛。

這裡純屬猜測，但看得出來，你是一個做事比較隨意，考慮事情也有些欠妥的人。

看重與老領導、公司的感情，重情重義固然不錯，但你沒有想過這樣進進出出如此反覆，在你與領導甚至同事之間，會不會留下彼此不適難以抹去的心理陰影？你又如何重新面對你自己以及領導同事有形與無形的言語行動表情乃至心理的拷問？

就像是破鏡重圓的復婚夫妻一樣，分而複合，彼此如何找到一拍即合、心心相印的契合點，而那些不好的東西又如何消弭於無形，這都是很現實的問題，都需要雙方乃至多方重新磨合，才能慢慢解決重歸於好。

更現實的是，老公司與新公司之間同樣有一個前後比較，就像是你與前任、現任之間的關係一樣，難道你時不時不會進行比較嗎？俗話說，沒有比較就沒有傷害。每一個公司都有各自不同的地方，你當初離開老公司加入現在公司，肯定也有你看中的地方，而你現在又毅然決然不管不顧往原來的火坑裡跳，你這不是在自己給自己添堵嗎？

好馬不吃回頭草。好女不嫁二夫。但你現在猶猶豫豫又與老情人勾勾搭搭，你這不是在玩火嗎？

不知道你與領導之間有沒有什麼契約，或是領導對你有什麼保證承諾，比如加薪進爵佔股份之類，總感覺領導也同樣有點礙於情面在忽悠你。如有不慎，你很有可能因小失大被對方套牢了，你的慘痛結局完全可以想見。

我認為要聽從內心的想法。

文中看出是你跟領導說想回去，說明相比較而言新環境你並不適應還是想念原來的人和事。

那麼你要做如下權衡利弊：

你主動找的前領導說明新環境不好，前領導可以以此為理由1 讓你忠心於他2翹翹邊鼓說明外面並不好還不如留在這裡。至於你後續發展肯定會受限。

選擇離開肯定有你當時無法忍受的原因，那麼回去了是否消除。如果沒消除那還是勸你不要回去了。同樣要克服還不如在新單位克服。你的先決條件以後也變成優勢。

世界公司這麼多，為什麼一定要再這兩個公司中選擇呢？你可以尋求新的機會，譬如去市場看看你的能力你的價值是怎麼樣的？其他公司給你的評價和改進。或者做斜槓青年在自己喜歡的領域深耕發芽。不一定非要在一棵樹上吊死，樹挪死人挪活。

不應該回去。也許因為暫時沒有合適的人就讓你回去了。畢竟辭職過了，對企業不忠誠了，再回去也很難被重用了。如果哪一天有更合適的人員替代你，你還是會被開除的。

我舉雙手支援你回去。打消所有的顧慮。回去好好上班。好馬不吃回頭草。因為它是一匹馬，他沒有思維，他不會去權衡。不要在意那些虛的東西。我支援你回去好好上班。

回不回去，不妨先搞清楚下面兩個問題

一 想清楚自己當初離職的真實原因，如果回去後，當初導致自己離職的真實原因沒得到改變，自己是否能繼續接受？

二 看回去的職位，薪酬待遇是否跟離職前有明顯改變，如果沒有，認真想想第一點。

從題意直觀的感覺，離職者屬於舉棋不定、優柔寡斷型別性格。

離職後又有二返長安，要求回原單位的想法，也得到了領導的同意，說明曾經的工作還是得到原單位認可的。

自己想重回原單位，單位也有需求，就是一拍即合的事情，又猶豫什麼呢？不去，不是讓別人覺得既爽性，又在耍屑領導嗎？

而且別人還會對自己的誠信度產生質疑。君子一言， 駟馬難追。一種情形跳槽後，好馬不吃回頭草。

另一種情況，可能離開時因為其他原因，雙方關係並沒達到比較僵的狀態，當然返回也屬於正常現象了。

由此可見，回去是正確抉擇。用人是雙向選擇的一個過程，單位需要自己，自己又有返回的意向，輕車熟路，何樂而不為呢？

（網路圖片）

如果你遇到這種情況，可以不必著急回答，冷靜進行思考，重點考慮三個問題，考慮成熟後再作出選擇。

第一，領導是否有誠意。你離職的時候，單位和領導竟然同意，說明也是經過考慮的，你真正離職之後又找你回去，有可能是真的捨不得你，有可能你對於這個企業非常重要，也有可能只是領導礙於情面，說一些好聽的話來安撫你的情緒，所以這個時候你要認真分辨，領導邀請你回去是否足夠真誠。

第二，原單位是否有發展潛力。進入職場後，每個人都在努力打拼，無非是為了獲得更好的發展機會，在事業上取得成功，獲得滿意的薪資報酬。你當初離職，是否考慮過尋求更好的發展機會，現在領導請你再回去，你也要認真的思考，這家企業是不是真正能夠為你提供較好的發展平臺

第三，你能不能夠找到更好的工作。不知道你離職了多久，不知道你有沒有到新的企業去應聘，如果你已經嘗試過尋找新的工作，或許你的心裡就會有更有底氣，知道自己能不能夠找到更好的工作。如果可以輕而易舉的找到更好的工作，那麼回去已經沒有太大必要。如果很難再找到像以前一樣滿意的工作，那麼可以借坡下驢考慮回去。

對於這個問題，個人覺得，還是得看你自己，你如果覺得這個工作適合你，那你就回去，不適合的話那就不回，只是回不回去的前提是你為什麼要走？因為工資？加班？又或者人際關係，當這些你都考慮好了的話，再決定，畢竟我們工作都是為了活著。

其實，回去以後還面臨著一個問題，那就是以前同事的議論，不可能不存在議論，只是或多或少的問題，不過，那要看你能不能接受。

不管怎麼說，工作是為了生活，如果你覺得回去能使你生活有變化，嘗試一下，也是可以的，畢竟，不行在撤也不晚。