這取決於你是否還願意在原來的工作地方繼續工作、領導同意你回去繼續工作、說明對你在工作中的表現很認可、我認為可以回去

總覺得自己不含糊，出去了，才知道天下之大，竟然沒有自己的立錐之地，於是乎，又要回去！

現領導同意啦，覺得一切來的似乎是那樣的容易，是不是個陷阱呀，開始猶豫，舉棋不定！

回去吧，好好珍惜，加倍努力，會有好結果的！

回頭，不丟人；丟人的是，反覆無常

回去幹啥？你不自在 領導也不自在 圖什麼呢，很多事一旦做了很難回頭 後悔也沒用的，你是成年人不是小孩子過家家 離職了就是離職了。

走是你自己走的，回也是你自己要求回的，在這個過程中領導非但沒有難為你，還同意了你的要求，你卻在糾結回還是不回了？你把公司當自己家了，想走就走想回就回？你把領導當什麼了，你想怎麼樣就怎麼樣？我想你之所以想回去，恐怕是離開後一時半會找不到像樣的工作吧？奉勸一句：不但要回去，而且要拿出一百分的工作態度，才能對得起領導的理解和信任！

俗話說，凡事在一再二不再三。在這件事上，你一而再的按照自己的意願行事，是非常任性之舉，也是極其不成熟的表現。

領導能夠在你離職後還同意你回來，已經展現了對你的極大包容，至少說明領導人還是不錯的，或者對你的印象還是蠻好的。

你卻在猶豫，甚至後悔選擇回去了？那你當時為什麼要向領導開口呢？人家把你的事當事辦，你有沒有把人家當回事啊？

所以，不要為了一己私慾，而丟了做人的誠信，否則你的路走不長也走不遠！

不知道你之前為什麼離職，不過可以肯定的是，你絕對不是乾的特別優秀的那一類，否則也不至於兜兜轉轉最後又想回來。

既然選擇回來，就不能再像以前一樣渾渾噩噩，必須拿出全新的工作態度，早日干出亮眼的成績才能實現自我救贖，也證明領導的眼光沒有錯。

所以，不要糾結這個問題了，你的關注點不應該放在回去還是不回去，而是回去後從哪裡突破，怎麼幹好！

職場的競爭是激烈的，也是殘酷的。雖然你是二進宮，但領導的信任不代表你進了保險櫃，你還需要靠自己的努力來站穩腳跟。

要知道單位不是福利機構，是要講求效益的，你不能給單位創造可觀的利益，早晚會被強制淘汰。上一次你自己離職還能回來，下一次你被動離職再想回來可就難了。

提升能力這件事沒有什麼捷徑可講，就是靠學習，靠不間斷的努力充電，讓自己時刻保持強大的競爭力，才能在前輩、同輩甚至是後輩的挑戰中頑強生存。

所以，不要想著混吃等死，你必須要付出比以前多得多的努力，才能讓自己始終立於不敗之地！

以上。不當之處，敬請批評指正！

領導既然能同意再次入職，說明對你的工作能力很認可，現在迴歸依然有溢價空間，值得一試。

單位有個職工的經歷與你很像。他是個老員工，工作十幾年了。突然有一天，跟領導說自己厭惡了現在的工作環境，想換個稍微輕鬆的工作，兼顧家庭。

我回復說，單位實行黑名單制，一旦離職了，按照人事政策，不允許再次入職，唯一的辦法是分管主任干預。

於是，我這位同事又厚著臉皮找到分管主任，好說歹說，同意讓他先寫一個申請報告，然後走正常人事招聘。如果能透過考核，可以辦理入職。就這樣，同事終於拿到了“許可”，一波三折。

其實，案例對你來說，很有參考意義，最起碼說明領導內心是認可你的，現在重新入職，依然能夠得到領導的重用，機會、空間都是有的。因此，我是贊成你再回舊領導麾下效力的。

01

是否確定能再入職。

雖然得到了領導的口頭承諾，但自己能不能成功再次入職，領導只是第一關，還得透過其他領導的點頭才行。畢竟，貿然從現單位離職，然後再被放了空話，境況很尷尬，因此，內心充滿了戒備。

02

是否影響以後的職業發展。

領導同意自己入職，但會不會因為自己之前的離去，心裡面有什麼看法或意見。等到自己入職了，伺機報復，卡脖子，惡意為難，影響以後的職業發展。

03

是否扛得住閒言碎語。

再次回到舊單位，見到舊同事、舊領導，自己覺得面子上有些掛不住。再加上有些同事愛嚼舌頭、說閒話，類似兔子不吃回頭草，亦或是好漢不走回頭路等等，這些輿論壓力，讓你覺得害怕、恐懼。

01

領導同意接納的根本性在於個人能力。

02

領導同意接納的目的在於匹配現有崗位需求。

企業有崗位空缺，才有招聘需求。你的領導同意你再次入職，說明目前存在崗位缺人，即使你不過來，也會透過人才市場招聘新人。你雖然已經離職，但畢竟在單位待過，經驗豐富，上手也快，相比較而言，自然是最佳人選。

03

既然上述兩條同意，領導一定想方設法拿到許可。

企業需要人才，也會為人才開後門，包括很多用人單位設定黑名單，本質上也是留住人才的一種手段。所以，不要有太多顧忌，既然一開始選擇相信領導吐露心聲，那就相信到底，總會有辦法讓你成功入職的。

01

認真準備面試。

領導的同意，是成功再次入職的一大步，另外一小步就是人事的招聘考核。作為當事人，有必要提前認真準備。這裡面，面試環節應該是至關重要的，不出意外，人事一定會詢問你的工作經歷以及再次應聘的原因。切記不要故作完美，只要實事求是地回答就行了，畢竟大家心裡都有數。

02

平常心面對輿論壓力。

同事之間的閒聊，往往只是茶餘飯後的對話，不能較真，也沒有任何敵意。來也匆匆，去也匆匆。如果偶爾聽到了，那就當做沒聽見，平常心對待即可。

03

努力工作，努力工作，努力工作，重要的事情說三遍。

再次迴歸，自身一定要努力工作，做出成績，這個很重要。一方面，直接關係到領導能否成功向單位交差，以此證明自己唯人才論，不是唯人情論，而千辛萬苦要的人選是正確的、值得的；另一方面，這也是影響你能否透過試用期的重要考核，一旦力不如前，淘汰你不是沒有可能。事在人為，自己決定了，那就向前拼一把。