“貧苦之時無人問，富貴門前是非多”。

職場如戰場，作為一家知名或者大型公司的首腦，我們都會遇到諸如此類的一些煩惱與問題，做小職員的時候兢兢業業無人問津，當你獲得了一定的職場“資本”亦或是擔任要職之後，七大姑八大姨都紛至沓來“討巧”。

“動之以理，曉之以情”做力所能及之事。

像這麼個情況應該怎麼辦呢？約克建議大家盡最大可能及時做到調整好與平衡好“你的心態”，“成果”來之不易，且行且珍惜吧。無論什麼情況，也都不要為外界所幹擾，做既力所能及的事情又遵循及“恪守原則”與底線。

這個問題，我個人之見，首先你是為企業工作，而不是給別人安排。你可以直接給他說，叫他直接去人事部門應聘就得了。或者說，在這個人事方面，不是你所管轄的範圍之內，委婉的推脫。相信明智之人都會理解接受的。

這種情況真的是很無奈的事情，不介紹安排工作的話，會被人說成不近人情，介紹進公司的話，工作崗位不好，又被人說東說西，沒有出力幫忙，最糟的就是介紹進公司的人犯了錯，做為介紹人有連帶責任。米哥就曾經經歷過這種遭遇，結合曾經的經驗教訓，給你以下幾點建議吧。

不要什麼人都介紹進企業安排工作，要學會拒絕品行不良的人

一般來說，如果自己在大公司工作，有一份職位比較高的工作並在親朋戚友中傳來了，就會有八杆子都打不著的親戚，要求介紹工作，這是通常說的人之常情的事，因為誰都想謀一份好的穩定的工作。但做為我們，一定要區分對待，至少介紹的人應該達到公司的聘用條件之外，還要斟酌一下介紹的人的遠近親疏的關係和的品行。米哥曾在一家公司做財務會計時，介紹老家來一個人到公司來做保安，而此人在不到三個月就因為騙員工的錢後逃之夭夭，造成非常不好的影響。

安排人按公司的面試流程走，不達標的不要

除非真正親朋好友除外，一般的人要求介紹工作，可以安排其按公司的正常招聘流程走。首先，你把公司招用的標準瞭解清楚，然後如果有人要介紹工作時，你就通知他在公司公開招聘時到公司來參加正常流程的，如果不達標的人，就不要再費力氣去弄進公司，達標的人，走人事的流程，按正常的崗位來安排工作，不要循私情安排，以免落人口實。

約法三章，防止介紹的人損害自己的聲譽

還有就是，如果你介紹人進廠，你在事先要約法三章，即你介紹的人，在公司不要借用你的名義，偷懶怠工，絕對要服從管理，遵守公司的規章制度，如有違反，不會幫他解決任何問題。這樣把可能出現的問題提前說明，讓你介紹進公司的人，你只是給他一個工作機會，並不能保他，做他的靠山，更不允許任何人借用工作的機會損害你的聲譽。

你就是在大企業工作，要是普通員工就不會有人找你的，肯定你手中有點實權切給他人辦過，於是一傳十十傳百的大家都知道了，所以一開始你就不該開這個口子，既然開了就合不上了。辦沒有能力，不辦人家說你不盡力。所以你可以實話告訴他們現在一切都要憑藉自己的努力，你是沒有能力了。不要死要面子活受罪。

怎樣才是根據實際情況量力而行呢？下面我將從被委託人的常見心態和正常情況下如何操作兩個方面和大家探討交流。

面對別人委託安排工作的常見心態？告訴你常見的三種心態一、內心欣喜，一口答應1.常見心理：表現自己實力的時候到了。2.常見話術：好啊，這個一句話的事，包在我身上了。

這類人通常比較熱情，重感情，尤其對親朋好友的求助，往往會盡心盡力去幫忙，甚至有時候會由於某些不可控的因素沒幫上忙而心存愧疚。

當然現實中也存在，表面熱情似火，回頭遺忘乾淨。這類大多數生活中喜歡吹牛，喜歡炫耀自己的“能力”。

二、內心糾結，怕適得其反1.常見心理：哎，我都快成職業介紹所了，不是不想幫忙，就怕介紹了，結果用人單位不滿意，不介紹吧，親戚朋友肯定又會覺得我自私。2.常見話術：我幫你留意下，如果有合適的第一時間告訴你

這類人通常比較謹慎，不會盲目的應承下來，但絕不是不願意幫忙，而是會衡量多方因素，如果委託人的條件確實不錯，還是會順帶舉手之勞。

三、內心平穩，話裡有話

1.常見心理：先看看會不會給自己惹麻煩2.常見話術：這個事不好辦啊，你介紹的人……（省略號包含：學歷有點低/沒什麼工作經驗等）

這類人通常怕事後麻煩不斷，通常會找出對方劣勢，暗示對方在給自己添麻煩，大多數其實並不太願意幫忙。

當然現實中也存在，透過揭出對方劣勢問題，暗示對方我幫忙可以，但不能白幫忙。

【小結】以上就是現實中較為常見的被人委託安排工作時常見的心態，這裡不評價到底哪種心態好，因為誰也不知道委託人與被委託人當時所處的實際情況。下面我們接著探討下，面對別人安排工作的求助如何做比較好。

面對別人委託安排工作如何做？三個步驟告訴你怎麼應答

當別人提出這方面的求助，尤其是身邊親戚朋友委託自己時怎麼做確實會讓自己比較糾結，下面列出較為合理的操作步驟：

第一步：請委託人介紹幫助物件的情況

這裡主要是透過委託人的詳細介紹，瞭解幫助物件的優勢和不足。

通用話術：這樣，你先大致說下目前的情況，主要是有哪些優勢和還能改善的地方

第二步：透過委託人的介紹所瞭解的實際情況，與對應崗位要求做個比對

這裡主要是看看幫助物件哪些方面達到崗位要求，如果正好有這樣的崗位，就舉手之勞推薦下；如果沒有符合的崗位，也別急著回絕

通用話術：你看這樣吧，我先問下我們公司的人事，看看最近招聘哪些崗位，有合適的第一時間告訴你。

第三步：根據委託人的迴應，做出相應回答

這裡主要分為兩個方面：

1.委託人迴應：可以。

那麼在和公司人事確認後，給予委託人答覆（無論是否有合適崗位，一定實話實說，當然沒有合適崗位也告知委託人，公司一旦有合適崗位空缺，第一時間告知）

2.委託人迴應：哎呀，我就是看大家這麼熟，你肯定能幫上忙，幫忙多和公司說說啊，不會的可以學啊，反正這事就拜託你了。

如果委託人是這麼迴應的，那建議先肯定對方的說法，然後列出公司的實際情況。

比如可以這麼回覆：

對啊，大家就是這麼熟了，所以我肯定要先確認下是否有崗位空缺，畢竟我不是公司老闆，我現在答應一定搞定，萬一不能搞定，你豈不是會失望，這不就影響我們的感情了嘛。退一萬步說，我拼了命推薦，如果最後公司覺得不合適，責怪我事小，要是處罰我，我相信你也不忍心吧。

【小結】生活中雖說不要做老好人，但也不能對親朋好友的任何求助都一口回絕，可以遵循一個原則：實事求是，量力而行。但在說話上還是要學點技巧，儘量站在對方角度去思考如何回答能讓別人接受。

職場小貼士

職場中也好，生活中也好，我們一定會遇到各種問題，遇到問題不要糾結，更不要逃避，勇敢的正面面對，學會用換位思考的方式，去處理問題，大多數情況下是能讓比較和諧的解決問題。

檢視一下提問者的身份，是位作家，顯然不是在大企業有權有勢，能幫別人安排工作的那位。

好了，回答問題：

首先，問題沒有交待企業性質，只是大企業，沒有說明國有、民營還是私營企業。

其次，問題沒有交待擔任什麼職務，什麼職務能夠隨意安排工作。

第三，問題提出經常有人找你幫忙安排工作。

假設一下，從這三點來分析，這是一位企業的主要負責人才能做到的，一般企業副職都做不到，因為企業人事大權都歸主要負責人主管。

問題中的重要資訊是：經常有人找你安排工作，找你的人知根知底。根據現在的用工制度，國有企業用工是招聘，而不是安排。能那麼隨意安排工作的可能是民營或私營企業，你有能力為親友安排工作而不安排，不僅僅是自私，而是不近人情。很多私營企業就是家族式企業，用的是家族或是親朋好友的人。

綜上所述：企業總歸會有滿員的時候，這時候就要引進先進的用工制度，實行公開招聘，同等條件親屬優先，你就不會陷入輿論氛圍。

故意說得不明不白？你僅僅只是在大企業工作？既然總有人找你，就說明你在大企業裡是個頭目，親友熟人託你幫忙也是自然，只要禮品禮金到位就幫吧。但你既然這麼問，就說明禮金啥的沒到位，那關係到位的就幫吧。那些關係和禮金都沒啥的就回絕吧，別含糊。

如果是自己範圍內的事，可以告訴對方最近什麼時候公司內部招人，讓他透過正常招人的情況下來應聘，並告訴對方，這樣被招聘的那個人，以後也不至於被同事說走後門進的公司，後期發展好的話，同事也不會說閒話是靠關係升上去的。如果自己只是在大公司工作的一個普通職員，可以直接告訴對方，自己的工作範圍，公司最近如有招人，會第一時間告知對方。講情理的人，一般都能理解的。

與人方便與自己方便。在不違反規章制度的情況下幫助一下求助你的人，被幫助的人會感激你的，如果你能幫不幫也沒有什麼不好，等你幫不了別人的時候，甚至沒有權利的時候，你什麼也不是，而且一個朋友沒有。人家會離你遠遠的。等你有困難的時候就別想讓別人幫你了。

困需要而定。企業不是慈善協會，用人從需要出。指於用不用朋犮的人，看其一小能。沒必要糾結。熟人介紹的人有用可用。但企業也有用人程式。按程式進人。

自己以前也曾在央企工作過，因工作關係也會遇到別人託自己找工作之事。我認為在有機會，有條件時，完全可以幫忙，也確實這樣做過。如果沒有機會和條件，就耐心地給對方解釋，講明情況，自然就會得到別人理解。

這個問題，看個人情況！如果你是領導有權又和對方相熟介紹過來的人工作能力人品都可以，確實可以做個順水人情！但是如果是普通員工，不建議！幫是情分，不幫是本分。情分也分三六九，最後幫個不忙都被說是非！

這個得看情況吧，1如果單位需要，且這個人各方面也合適，未嘗不可，舉賢不避親。2還有一種這個人不合適，找理由推辭一下，說有合適的時機會推薦他的，這樣就好了。也不得罪對方

如果正好有空缺需要人的崗位，也正好找你安排工作的人能力和人品都可以勝任這份工作，那就幫忙引薦一下，這樣不是兩全齊美嗎？

我沒在那樣的職位上，所以也沒這個能力幫別人找個工作。

但是如果有這樣的機會，我一定會在不違背規則的情況下，盡我所能的幫助別人。

在不違反法律法規和企業規章制度的前提下，請抓緊儘量辦。如果違反，那就斟酌一下吧，因為你自己的心思只有自己知道。

給人以幫助介紹一份工作當然是好事。不過，力微休負重，幫不了別人忙，事若辦不成，那就知趣不辦把話說清楚也就是了。否則，事辦不成，又影響了自己的人設，那就是自取其辱，自尋煩惱啊！

沒有什麼自私可言。應當直接果斷拒絕。公司也不是自家開的，自己既使是個管理人員，也不能用來辦私事。況且作為領導幹部一定要秉公用權，領導所以用你，正是欣賞你處事的公平，公正。要記住權力是用來為公司幹事業，不是為家人謀私利的。

跟你分享一個情況類似的案例：

我堂弟在一家規模比較大的企業工作，每當堂弟回家一趟，七大姑八大姨的就上門來探望，用意就是拜託堂弟給他們的兒子安排到這家企業工作，總的來說，企業的資薪待遇相當不錯，但門檻也比較高。

堂弟在這家企業是小職員，沒什麼權利，但在親戚們的認知裡，我放下身段來求你辦事，加上親戚關係，你也一定要給我辦。堂弟頓時感覺壓力山大，加上父母這邊也勸堂弟就幫幫親戚的忙，這更加讓堂弟壓力山大。

公司提早放年假，堂弟就開車趕回家過年，剛已到家，親戚們好像收到風一樣，帶水果糖果啥的來問候。堂弟就算是個傻子也能不明白親戚們這般是什麼意思，最後，親戚們氣呼呼的走了，說堂弟很自私，不會做人。

堂弟覺得這樣感覺鬆了一口氣，壓力感覺沒那麼大。因為他覺得不幫這一次，他們就不會來找你辦事，也不會幫了他們兒子進去公司擔憂，加上他們兒子屬於好吃懶做型別的。

我們自古以來接受的是儒家思想，有些事情是講求方圓的！

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