這個問題確實是我遇到的問題，首先我的功勞被同事奪走在理智上我肯定是控制不住的，這個同事剛好是關係不錯的朋友我會私下跟他說明這件事原因，如果關係不怎麼樣的話，會找其他跟他關係好的同事問清楚原因這是為什麼，如果這個功勞會影響到升職加薪等這類問題我會維護自己的權益，權衡這件事，如果直接跟領導說這件是，領導會覺得我不夠大氣，或者這個同事也會因此失去工作，這一次功勞被搶不代表以後，是金子總會發光的

如果是一件很小的功勞，我到覺得是一件很慶幸的事情，因為透過這麼一件小事能看穿你身邊的人還是是很值得的這樣可以避免以後栽大跟頭！如果這件功勞很重要你就透過正當手段向領導申述，不一定必須要回功勞，但要達到目的！

首先要看待此次工作是否更加凸顯了，自己的個人優勢。是否讓得到了大家的認可。

不要因為這樣的事，導致自己抱怨影響工作。而是需要吸取教訓，在以後遇到問題的時候。做到防備之心。

在職場中如何應對功勞被同事搶 ？

1. 一個公司總體來講，以功能區分基本上可以分為四種崗位：一種就是操作性崗位，屬基層員工或技術型員工，也就是一個蘿蔔一個坑、工作內容、職責、結果、績效基本可以量化，邊界清晰、當然薪資也明確，這種崗位彼此間關聯基本相安無事，不存在搶功一說。

第二種是關鍵性崗位，主要起協調關係、分配資源、技術開發、督導指揮等工作，這種崗位的功能就是上下連結、平行樞紐的作用，工作結果和綜合能力是爆光度最高的，基本上是能者就位，弱者淘汰，一般來講他人也不容易搶功。

第三類就是核心崗位，是公司做決策和下達指令的人，這一類人是稀缺資源和老闆信任的人，理所當然的也不會被搶功。

唯有第四種崗位最容易被搶功，那就是輔助性和支援性崗位，主要崗位是文員、助理、從屬、人事、行政、後勤等，人員構成基本上是新人、實習生、儲備者、“邊緣化”的老員工，基本上還不具備管理能力和沒有專業技能，最具可替代性。工作內容零碎、雜亂、邊界模糊、成績隱蔽性強，定量困難，質性為主，考核較主觀，所以被忽略和被搶功也比較正常，職位是自己選的，也是必然成長的路徑，每類崗位總有他的一般性特徵和獨特性特徵，應理性看待，坦然正視，從容應對。

2. 職場中最大的忌諱就是斤斤計較，寸步不讓、明爭明鬧，事情搬到檯面，讓大家都不舒服。其人際關係也不會太好，前途也好不到哪去，正所謂“敗得糊塗，輸得徹底”，敗得糊塗是呈一時之勇，自以為贏了，卻永遠也不知敗在哪裡。輸得徹底是因為下屬會認為你沒有擔當，對你不忠心；同事會認為你計較得失、爭強好勝，不守規則，缺乏認同和謹而遠之；上級會忌憚你而忽視你，所以你的職場之路會坎坷和渺茫。

在職場中誰沒被坑過幾次、這也是一個正常現象、畢竟職場中講究優勝劣汰，競爭也有良性和惡性之分，是是非非倒也說不清楚。如果不被坑和不被人罵，說明你平凡和普通到讓人忽略或忘卻你的存在，那也並不是一件好事，職場的成長不但是自我能力的成長，更是心理素質的磨礪，內部同事的競爭和刁難，也是培養可以應對客戶和複雜環境的必要手段和場景，這是積極的一面。

何況作為新人，需要學習的技能、經驗太多，指導你是人情，不教你是道理，吃吃虧、背背鍋，這是種處事哲學，圓潤通透，得到認可和信任，才會如魚得水，有進步和成長空間，鍛鍊機會才會多。並且是技能和心靈的同步成長，所以一般不會錯過發展和晉升的機會。

3.當然在職場中，人上一百，形形色色、啥人也有，如果一味的沉默，被人隨意使喚，呼來喝去，那也不是正常的職場人之道，職場職場，也是職業者的“鬥獸場”，迴避不了優勝劣汰的自然法則，但需要一定的鬥爭藝術。雖因人因事而異，但大體還是有一定的分寸原則 ：

首先是先做好份類的事，對於助人、特別是越界的助人要慎之又慎。工作之內和工作之外有原則性的理清界限。

其次對那種還沒有職業化的人就應“有理有節”，“點到為止”，非職業化人一般表現為職場經驗生澀，不知深淺、不知進退、沒有自知之明，處事隨性隨意。彼此之間是一種平行和競爭的關係。

最後，就是職業化人，彼此之間是一種利益的關係（如提薪、晉升），他們經驗老道、不動聲色，時機性強，，所以對這種人就應“鬥而不破”，沉著應付，“防人之心不可無”，要有長期的準備和合理的鬥爭藝術手段。既是技能的比拼，更是情緒、心智的比拼。

4. 作為職場中人，最重要的是保持“獨立性”，就是勝任份類工作，在效率、效能上保持競爭力，使自己具有“不可替代性”或“唯一性”。

同時要利用必要的時間，加強學習、更新知識和技能，提升素質。為晉升和跳槽做充分準備，畢竟身處職場，有些時侯與能力無關。將命運掌握在自己的手中是最為可靠的。

要不沉默，要不反抗，看你自己怎麼想，個人認為沉默吧，下次做事注意，提防些就是了，已經被搶走的功勞你在去辯駁沒有意義，還不如一笑而過，當個教訓看清一些人跟一些事

當認清一個人了 ，當你能看到他這樣，別人也能看到， 最好的方法就是不計較他 ，也別告訴他，讓他一直錯下去。讓多數人看到他這樣。是多開心的事 。

職場如戰場！先下手為強，後下手遭殃，勝者為王 敗者為寇！功勞屢被奪走，一定是自己在某些方面，有讓人可乘之機的機會和漏洞，要好好反思自己的漏洞和短板，亡羊補牢為時不晚！建議你：工作方面，要雷厲風行，及時跟領導溝通，跟同事留點心眼兒，莫談“公事”！為人處事方面，也要善於溝通交流，表達能力也很重要。

在職場工作的過程中，身邊會有兩種人：

一種人，不管做了什麼事，都喜歡把自己的結果、功勞和成果及時向領導彙報。

另一種人，只知道默默地把事情做好，不管自己在工作中有沒有存在感，覺得只要自己問心無愧就好了。他們相信只要自己真正下了功夫、作了努力，領導遲早會看到的。

舉個例子:你與同事一起整理單位的檔案，工作量很大，同事經常無故翹班，去其他科室喝茶聊天，回來後裝模作樣像個領導一樣問一句，進度怎麼樣了啊？

而你自己則本著認真負責的原則，吭哧吭哧地加班把幾百份檔案全部整理好了。

臨近結束的時候，同事把工作情況整理形成了一份報告交給領導，並把檔案整理的過程和困難詳細跟領導彙報了一番，領導誤以為整理檔案的功勞都是同事的。

所以這就涉及到一個問題，在職場工作中，我們需要學會邀功嗎？

我的答案是，要的。

那麼你自己又當如何應對功勞被同事邀功的情況呢？

1.觀察和學習你身邊那個善於邀功的同事

在體制內生存，有一項非常重要的能力，就是領悟能力，或者叫做悟性。

2.碰到這樣的情況，與其憤憤不平、喊冤叫屈，不如轉換一下思路，以他為榜樣，學習他人之所長，彌補自己的短板，邀功其實也是展現自我工作價值的一種方式。

在你的工作環境中，你的領導更喜歡愛表現，會溝通，勤彙報的下屬。

3.你不妨換個思路想一想，你做了很多工作領導卻不知道，你自己難道沒有任何責任嗎？

能進入體制內的人都不笨，要學會觀察、學習和模仿。在保持基本的做事原則的前提下，我們只要多留心看別人是怎麼做的，得到了什麼結果，我們就能知道自己應該怎麼做才最好、最有利。

4.不妨學會以彙報工作的方式去邀功。很多人對彙報工作有一個誤解，認為只有等到一件事情有結果了才能去彙報，其實彙報工作的時機分三個階段，事前、事中和事後。

大家可以記住一句彙報工作的口訣：事前說方案和計劃，事中說進展和困難，事後說結果和成效。

什麼是功勞 把事情辦好 讓自己成長 得到了什麼 這個才是重點 人際關係第一條 無所謂功勞給誰 自己成長才能用一輩子 斤斤計較 只屬於懶惰找藉口的人生 把功勞看重者 必一事無成 多做事少說話 是金子總會發光

功勞被同事奪走了，並不代表你的工作能力下降了，如果自己能力強，總會被髮掘的一天，不屬於自己的作品，就算擁有也模仿不來，日久總會漏洩，老闆又不是傻子，不要在乎這些，你所付出的老闆都是看在眼裡，相信自己，是金子到處都會發光。

功勞被搶這個問題哪裡都會出現，學校、公司、甚至學習生活中都會有。那怎麼樣處理這方面的問題，或者說如何看待這個事呢？

這個方法自毀前程沒跑了，如果你是一個小公司就罷了，要是在一個大公司裡，實名舉報後續發生的鏈條都是你想不到的。

首先，你沒被辭退（一般情況下也不會被辭退，有法律保護），但是搶你功勞的同事還是你同事，你上司還是你上司，你舉報完了頂多功勞給你，然後你同事也不會有很大問題。

原因1：完成一個任務，你的老闆不會覺得這是你自己完成的，一個大的專案是需要幾個人協調出來的，只是多少的問題，所以這種認知很難因為你說自己功勞被搶，就被老闆認同。

原因2：公司一般願意找什麼樣的員工，一種是從學校剛畢業的，工資低，肯幹活，肯加班，沒脾氣，而且應屆就業生的錄取，公司會獲得一定的補助。還有一種在公司某領域做得不錯的，就算搶了你功勞，老闆也不願意丟掉好苗子，培養一個人要多難大家肯定都知道。

下面來說說對你的影響，你沒被辭退，但是你得罪了你的同事，或者你的老闆。你永遠不知道自己的同事未來比自己混的好還是不好，他心胸寬也就罷了，心胸窄的，未來擠兌你也可能。

而且你舉報自己的同事，很可能會導致和其他同事的問題。他們會覺得你“難鬥”“不肯吃虧”，以後組合起來工作也很困難。

如果在大公司辭職，你的下家看到了你的簡歷，看到這麼好的工作你也要辭職，就會懷疑你是不是“慣性辭職”或者做錯了什麼。而且舉報這個問題，和告訴別人我家孩子偷東西是一個道理，別的公司也怕你過來這個樣子，所以這種舉報行為，很難有公司喜歡的。

如果說應對方法，我有個建議，我在做一份論文時，會有無數的草稿和一個完成稿。我的草稿永遠不會放我試驗得到的資料，因為真的會有人去看你資料，再根據自己資料改一下。

我的完成稿一般就放在郵箱裡，其他地方都不會存，又安全又方便。那麼我為什麼這麼做？

主要還是覺得資料過於重要，它可以支撐你的論文所有觀點，缺了資料很難自圓其說。如果你很早就擔心有人搶你功勞，就做好防備吧，讓她得不到就可以。

以上是我的部分意見

小功勞嘛，不涉及金錢獎勵的，面子上我會無所謂，只是在心裡，我會給這個人在心裡畫上一個大大的問號，以後他在我這裡，原則能辦的事情堅決不給辦，可辦可不辦的堅決不辦。

雖然從小接受的孔孟教育思想告訴我這麼做就不妥的，但我奉行的人生信條就是你敬我一尺，我敬你一丈，不惹事但堅決不怕事。

大功勞呢，就是涉及到提升和金錢獎勵的事，那必須據理力爭，具體做法，我會把事情的經過以書面報告的形式詳細、客觀的記錄下來，向自己的主管領導彙報，向主管領導闡明自己的立場和態度，同時聽取主管領導的建議和意見，會根據主管領導的建議和意見做出自己的判斷，這個判斷如果和主管領導給出的意見和建議不一致，我也會同時告訴他，我會向公司分管領導彙報，請求給出合理的解釋。

做人不求問心無愧，但也要光明磊落，是別人的，不強求，自己打拼來的，怎能拱手相讓呢，況且不是讓，是別人過來搶奪的。

在職場上功勞被搶走是司空見慣的，主要分在什麼情況下你的功勞被搶走。如果搶走你功勞的是你們團隊裡直屬領導，那就要默不作聲了。直屬領導搶你功勞是因為你的才華讓他感到威脅，為了減少威脅保住自己職位他會把這份功勞算在自己頭上而且理直氣壯，因為你們是一個團隊，他指派你是應該的。如果你氣不過申訴了反而對你不利，有可能讓上層領導以為你急於表現，影響了團隊團結。應為上層領導下達任務是給你的直屬領導來完成專案，至於怎麼完成，誰來完成，上層領導一般不會過問，他要的只是結果和成績。如果不是一個團隊搶了你的功勞，那就要到領導哪裡有理有據的申訴，領導根據你的申訴會去調查，如果是真的會覺得你這人耿直老實，對你另眼相看。如果你的申訴不理不睬的，這個公司沒必要乾了，沒前途。以上個人觀點謝謝。

你好非常高興回答你的問題；首先這項工作是你和同事共同參與完成的,現在同事搶走功勞,在你與同事的配合過程中,同事的貢獻比較大；也有可能你同事為了表現自己；建議你在今後的工作中,你繼續和同事保持良好的關係,並注重工作的方式方法。多加學習讓自己更加值錢如果一直出現這樣情況為未來跳槽薪酬翻倍做準備。

首先面對這種情況，心裡肯定是非常不平衡的。

如果是一個團隊的話，這種榮譽具體頒發到個人身上，那都是團隊的榮譽，而獎勵不過是一種形式，身為團隊的一員應該看淡這種榮譽，但是，如果這個搶奪功勞是團隊的隊員們刻意為之，那麼就要考慮這個團隊還能走多遠，因為團隊的穩定發展離不開大家的努力。

如果是個體的話，就正面闡述一下自己，爭取下一次的榮譽，如果自己的功勞長期被奪走，那就考慮一下這個公司是否適合自己，不合適就離職，找一個更適合自己的公司。

身在職場，猶如身在戰場，冷靜對待每件事，才能更好的成長。

這這種情況要視情況而定吧，如果功勞很大對你的損失很大，那就要說出來。如果影響不大，那就給他吧，這種人下次不要給他機會就可以了。

這事發生是很正常的事情。如果是你的領導說明這是團隊集體的榮譽，你是貢獻最大的，對於你今後的成長、發展是有利的。如果是個人，就應考慮是新手、和老員工的區別。新手一次觀察，二次彙報對領導講清楚。老員工也應有理在先，做有肚量之人。摸清他的為人品質，敬而遠之。如不收手，直接面對言語，也可以樹立你的威信。

首先，我們工作在一個大集體中，我們要講究團隊精神，團結協作，互惠互利！

對於功勞被同事奪走可和同事協商，我們是一個團隊，不要計較，努力提升自身的專業知識，平時和同事多學習，互幫互助，讓自己和同事不斷提升業績，為團隊贏得榮譽，我們都是集體的一份子，我們共同享有榮譽，獲得功勞，加油！

自己的功勞被同事奪走，當然是一件非常惱人的事情。

首先分析一下自己的功勞被同事奪走的事件本身。然後看看有什麼辦法避免這樣的事情再次發生。

我曾經有一次自己費勁辛苦寫的專業論文被別人原文剽竊。我是無意之中在同事的電腦桌面發現的。這篇論文被剽竊者只是修改了作者和作者的所在單位，其餘連一個標點符號都沒有改動。我假裝若無其事地問這位同事，他解釋說，“你已經評過職稱論文了，我和她關係好，她不會寫論文，她今年要評職稱，需要論文，很急，一時找不到。恰好，你去年在我這裡列印論文，還在電腦上。我就順手做個人情，給她用了，咱們關係這麼好，我想你不會介意吧。”

我一時語塞。仔細回想一下，還是自己大意了。

所以，要避免這種情況的再次出現，以下是我的想法。

第一，自己負責的專案，或者是具體的工作，設定必要的保護措施很有必要。另外必須要有多個備份，也好設定必要的保護方式，以防意外情況下可以追回。

第二，無論再要好的同事，或者朋友，守好自己負責的專案或者工程的秘密，特別是關鍵環節，或者創新點，沒有必要向他們在無意之中炫耀。最好不要讓他們從您的口中洩露出去。因為這是您一段工作以來的智慧和汗水的結晶。如果讓他們巧取豪奪了，簡直太可惜了。當然，您若果慷慨贈與他們例外。

第三，平時和主管您的領導多溝通和交流，領導就可以知道您的真實工作能力和工作進展。假如有人奪您的功勞，英明的領導也會及時和您證實您的成果，而不會讓空手奪功勞者陰謀得逞。

第四，自己的功勞最好及時發表，或者公之於眾，空手奪功勞者，充其量只是引用您的功勞，而不會完全取代您的名譽和成果。大家也心知肚明。您要捷足先登，而不能做事後諸葛亮，否則這樣也太吃虧了，還會讓別人覺得您這人多事，斤斤計較。而不知道您受了多大的委屈。

功勞被別人奪走了，多從自己身上發揮主動保護行為，多留一個心眼兒，防人之心不可無，這樣就有可能儘可能少的發生這樣的情況。

如何應對功勞被同事拿走？這個問題我來回答，我兒子在單位上，有一次科研成果，本來是兒子研究出來的，可是在做報告的時侯還把領導排在前面，他自已則排在第二位。

因此功勞被同事拿走也沒關係，你自己有能力，領導會發現的，是金子總會發光的。