這取決於你的學歷、能力和人脈關係。

應該說，三十歲正是事業的上升期或積累期，正常情況下應該比應屆畢業生有一定的經驗。此時跳槽，除了看行業、企業外，還要考慮自己的晉升空間和平臺。

供參考！

這個時代要想找到滿意的工作，最好還是要掌握一門技術。尤其是當今社會競爭日趨激烈，如果沒有手藝的話，很容易被淘汰的，因此，我覺得你可以考慮沉下心好好去學學東西。現在培訓班真的不少了，建議你找個適合自己的，如果不知道自己喜歡什麼就可以去學廚師啊，沒有人不喜歡吃的！

因人而異 個人的態度決定了你是否能找到工作 如果自己有可以傍身的技能 歲數不是門檻 可以自己創業的呀 如果想給別人打工 那就正確定位自己 別好高騖遠 這樣要求符合當前需要解決的工作問題 那工作還是容易找到的

30歲以後怎麼會找工作很難，請問你是有多麼不自信或擔心中年危機，30歲是成熟穩重的開始，各方面都趨於安定，是各大企業招聘定崗定位的條件範圍。30歲無論是在職位的社會經驗上還是專業知識上都已經是高階形態，應該是不存在著找工作難這麼一個說法。如果有，我想應該是提問者不具備上述要素或者從事的職業就是吃年輕飯的，譬如部分服務業，某些IT業或個別企業，喜歡使用年輕的從業人員，認為年輕人更有幹勁。這其實也是一個誤區，年輕人比中年人確實具備更多的精力和幹勁，但要是不用心在企業上，又有什麼用？所以，根本在於人本身，而不是在於年紀，按照這個邏輯40歲以後的人都是無業遊民咯？所以30歲以後找工作毫無難度，如果有，先反省自己，別怪社會。祝你好運！

年齡並不是你工作的攔路虎。30歲可不可以任性辭職，取決於很多原因條件。

此年齡段辭職的前提是辭職給你帶來的收入減少是否會影響你家庭的硬性開支.若果存在影響，那就要慎重了。如果不影響，你是可以適當“任性”一下的。

另外辭職後是不是容易尋找下家，尋找新平臺，就要和你擅長的領域，所從事的專業有密切關係了。行行出狀元不錯，但是每一行所需要的基礎與技能又都不一樣。所以在辭職前建議你先規劃好你的後路，不要盲目而為。

謝謝邀請。一個人從嬰兒開始，童年時光，少年時光，慢慢變得成熟了。三十年是人生最美妙的音樂，智商也最高點，朋友圈廣泛的人脈，和自身工作切入點，尋找適合自己的工作，或朋友介紹，親戚邀請等渠道，再加上自身的努力，工作不是很難找。除非個人原因，總覺得什麼工作都不適合自己，用種種理跟由為自己推脫，找藉口，變得工作很難找了。哈哈！

如果是專業性比較強的工作，例如註冊會計師，建築師之類的，40歲也很有市場，相反，如果是誰都能做的，例如前臺，文員，那肯定是越年輕的越好。過了30歲以後，精力體力都不如20來歲的時候了。而且一般這個年齡都成家了，難免因為家庭瑣事而對工作產生影響。總的來說，只要有資本，不管什麼年齡都會好找工作，相反沒資本的，那樣會難找一些，所以說，30來歲好不好找工作，得看自己有多少本事啦

謝謝邀請。除了少數管理崗，多數人過了三十歲找工作都很難。可以腦補一下華為清理三十四歲以上的員工。人到了三十歲，精力不比剛畢業的學生，也沒有剛畢業的學生接受能力快，腦子靈活，更沒有剛畢業的學生聽話好管理，所以，企業不論出於哪個維度考量，都不太喜歡要三十歲以上的基層員工，管理層除外，其實管理層很多企業也不愛要，人家更愛要內部培養起來的。

會，人家會問你之前都幹嘛不上班？上個單位為什麼辭職？我們只要全日制本科。30如果沒有穩定職業，就去創業吧。直接點分析30在單位混個五年才剛起步，40也就是中下層，很難的，人家24一大學畢業就來幹，當你四十多歲是比你小的人是你領導，你什麼感覺。

你會說有能力爬的快，有能力為什麼不自己去創業呢。

30歲的找工作不難，難的是你有沒有勇氣去換新工作，30歲年齡已經失去優勢，加上家庭負擔等等，一般工作穩定，收入穩定，但是對於一個30歲的人來說，家裡的負擔，讓他不敢輕易換工作，能力是一方面，另一方面是社會的壓力。

重要的是，自己要不斷學習，提升，心中有奮鬥的激情那就去奮鬥吧，別讓自己後悔。

不能一概而論，30歲以上的人公司需求量肯定下降，按比例確實是市場看似小了，但難不難找還要看個人，公司招人大量需要的是年青聽話，肯吃苦的，工資低的人，30以上大多成家，負擔大，工作精力，薪資要求肯定高，加上形成了自己固定的工作模式，聽話也是問題，但是如果你是30歲積累了大量技術或管理的經驗，找工作也不是那麼難，大多公司也會招有工作經驗的，尤其是技術有的要求10年以上經驗，待遇也高，當然也許只招1到2人。換句話要招技術大拿，或領軍人物，要麼就是銷售大拿自帶客戶資源，管理大拿管理經驗豐富。我想這類人總不會找不到工作的。一句話你30歲了，還無一技之長，怎麼和剛畢業的年青人去拼加班，拼吃苦，拼待遇……

如果30歲以上乾的事情和25歲年輕人乾的事情類似，那自然年齡越大越沒有市場，越難找到工作。

道理很簡單，找工作的人多了去了，同樣是做一份執行的工作，為啥我不選那些更有拼勁，更能吃苦，更能被忽悠的年輕人？

部門裡全是清一色的00後，夾雜一個80後，要是領導也就罷了，但要是平級同事，恐怕幹活也舒服吧。

筆者昨天跟一位經理級別的人聊，84年生，部門主管；但其他幾個部門的部門主管都是90後甚至95後，他已經感覺到了代溝。

如果是和經驗積累型的職業，30歲以上，年齡大的話未必難找到工作，說不定年齡還是加分項。比如麻醉師，比如傳統的工程師，比如大客戶服務、比如專業的諮詢服務等等。有一些退休醫生更吃香。

如果是基層實操技術，年齡越大越沒有優勢，比如程式設計師、操作工等等；

如果是管理者，年齡可以大一些，但不能過大。比如總監級別，30歲-40歲可能是大優勢，45歲以上恐怕有變成了劣勢。

找工作永遠都是要看能力的！如果你能力達到企業的要求，你會跳到更好的企業，更高的職位，所以年齡的壓力可能大多數來自自己或者家庭，作為企業的話比較偏重於能力，如果你不想再重複的換工作，那麼學一項靠譜的技術，自己創業也是一個選擇！

三十歲以後找工作會很難嗎？這個分企業還有什麼崗位，有的企業想要年輕人，那這個企業就對你考量一下了。有的需要有經驗的，年齡不是問題的企業，那就不難了。

三十歲左右的人找工作還是挺好找的，首先三十歲的人對比於十八九歲的年輕人來說，他們比十八九歲的年輕人更加的成熟穩重，有責任感。

首先，你要知道取決於找不到的到工作的原因並不是年齡，而且在職場中的價值。

30歲左右的年紀，如果你在本科畢業後職場工作也至少7，8年了，研究生畢業也差不多有5年了，如果你這幾年在一個行業踏踏實實工作下來，級別薪資應該都有一定的提升，這個時候恰恰不是最難找工作的時候，反而是在職場最緊俏的階段了。

原因就是很簡單，就是工作了好多年，如果你還是在多個行業多個公司輾轉，從簡歷上就看到沒有明確的職業方向目標，東挖一勺西挖一勺，看不到過去職業經歷中的一些亮點成績，那麼到了這樣的年紀你覺得企業願意招你還是願意招一個剛畢業的學生呢？自然寧可找一個沒有經驗的人培養，也不願意招你這個過去經歷證實沒有什麼成績的人。

所以不要怪自己的年齡，要怪要怪過去的自己沒有珍惜工作機會，沒有好好努力做出一些成績，沒有找到一個朝陽熱門的行業。

職場有他的現狀有他的規則，我們只能去適應。

因為職場本身大部分崗位都是基礎的崗位，這類崗位自然都是招的新人，所以你總是會感覺工作好找，但是當你一直以為工作好找，然後換來換去過的瀟灑，但是沒有積累出自己在自己職場的優勢稀缺性，那麼當你的年齡逐漸增長髮現還要和年輕人競爭的時候，那就是你工作越來越難找的時候到了。

但是如果你隨著年齡增長反而積累了更多的行業經驗職位也有了提高，這類人在市場上是稀缺的，那麼隨著年紀變大，你的工作機會反而會越好。

當然級別越高機會是越少越難找的，所以換工作是需要隨著年齡越來越謹慎的，職場穩定性也是自己需要考慮的一點。

當然最後要說的是，30歲對於工作來說年齡也不算大，你的職業生涯還有好幾十年，所以認真反思自己的過去的職場經歷，從現在開始還來得及的。

也許問者面臨的不只是好不好找工作的問題，背後還隱含著要不要找工作(不是不找工作，後面有講解)，以及找什麼樣的工作。

首先我們來直接回答題主的問題，工作肯定是能找到的，不管你現在多少歲，有什麼樣的技能，比竟三百六十行，總有一個適合你。

接下來找什麼工作可能是個嚴峻的問題，假如你只具備幹小時工的能力，卻非要應聘總經理，那估計是沒辦法找到的。

我總結兩個方向用來幫助題主找到比較適合和滿意的工作，一是考慮自身的能力，可以勝任什麼工作，就從自己最擅長的方向找突破口，相信以自己對工作的掌握和理解，安全能找到相匹配的工作，畢竟現在職場還是很公平，是靠實力吃飯的時代;二是找個自己感興趣有志向作為終身事業發展的工作，如果不是很瞭解工作內容可以從最簡單的底層做起，畢竟也才三十歲，未來可期，三十五歲之前在行業內立足站穩，往後就不會有太大問題。

最後是要不要找工作，當然我不是說不去找工作，我的意思是要不要自己給自己一次機會試著去掌握自己的人生，畢竟現在創業的環境和土壤還是很豐厚的，特別是網際網路方向的創業，門檻低，投資低，收益高，見效快，題主不防一試，加油！

回答我們是認真的。[耶]

可以很明白地告訴你容易，容易。

當然也許樓主從網上看了很多關於某某企業大裁35歲以上工作者的新聞，但是要清楚的一點是那只是大型企業，科技型企業，因為他們需要大量的新鮮血液，網際網路等高科技技術及產品更新換代很快，他們需要不斷更替。

而樓主，你是搞那些高科技型的嗎？我相信大部分傳統型的企業會認為年齡越大越值錢，前提是你有了一定的技術和經驗。

30歲確實是尷尬的年齡，我想很多人都在30左右有個坎，包括筆者自己，但是我堅信，過了這個坎定會順風順水，30歲的你不能和錢過不去，只要能賺錢就做，只要肯做還怕找不到工作？

很高興能回答你這個問題，對於30歲以上的人現在找工作還容易嗎？其實工作和年齡有一定的關係，但關係也不大。我雖然也年過30歲，有時候獵頭打電話的也比較多，況且給的工資也比目前的高，但由於在現在的單位時間比較長了，也不願意離職。因此都沒有去，為什麼說30歲以上的人現在找工作和年齡的關係不大，主要原因有以下幾個方面：

為什麼說30歲以後根據人的生理機能，精神狀態會處於下滑階段，但是經過幾年的努力，也已經有一定的成熟經驗，相比新同事並不需要那麼多的時間，就比如寫個彙報材料，也許新來的同事要寫好幾天，但熟練後可能使用自己認為比較好的版本，用不了半天或一天就改好了，那效率還是要比新同事要高一些。

20歲剛上班的時候，特別是男孩子，那時候玩的興趣還特別的大，做事也不太會認真的做，總想趕快把事情做完，去實現自己的夢想。但是到了30歲，經歷職場的種種事情，也會意識到所有的事情並不是自己想做就能去做的，多數都會去想想事情是應該怎麼去做？按應該做的事情去做。也更在意大局、全域性意識。

如果想隨時離職，那麼應該擁有自己的核心競爭力，也就是必須有一門是屬於自己的特長的，不缺一般性的人，但缺在各行各業中比較優秀的人才，企業的核心也是在把一些有特長的優秀的人團結在一起，發揮各自的特長，打造成各方面都比較優秀的團隊。因此，如果想讓自己更值錢，一定在30歲之前打造自己的核心競爭力，這樣無論在30歲還是50歲，自己想什麼時候換工作都是可以的。

綜上所述，換工作年齡不是問題，只要在之前的工作中能吸取經驗，擁有自己的核心競爭力，任何時候換工作都是沒有問題。而如果沒有這些，可能即是想在一個單位待著，也有可能會被單位最佳化、淘汰掉。

30歲正是職業發展的黃金時期，找工作應該是最好找的。

1、58同城釋出的廣告，大多偏向於普工和基層員工的招聘，相對而言，普工和基層員工很多企業確實會偏向於更年輕的群體，因為年輕精力旺盛，能承受壓力，而且工資要求沒那麼高。

2、但是30-40歲才是目前用工市場的主力，也就是說目前人力市場上，30-40歲的人要更多一些，所以儘管一些勞動密集型企業想找更年輕的，無奈市場的年輕人並沒有那麼多，自然也就要選擇30歲以上的人了，要不然就出現用工荒了。

3、30歲才是職業發展最好的階段，無論是經驗，還是精力都處於巔峰狀態，找起工作來也會更加容易，所以不要擔心，只要你耐心一點，要求不要那麼高，總能找到適合自己的工作的。

加油！