針對這個問題您的糾結我完全能理解，您能做到中層，還糾結是否離開，應該在這個公司工作時間不短了，糾結是自己隨著工作年限和經驗的增加，個人有了很快的成長，公司的發展沒有跟上您個人的成長，您自然冒出了想更好的展現自己價值的平臺，想離開的想法，這很正常，好比樹葉成熟了，就離開了樹一樣。如果公司發展速度超過了你成長的速度，您也一樣會被取代，這就是商業的基本邏輯。您之所以糾結是內心還有一絲絲恐懼，恐懼新的平臺就一定能領導有能麼？我進入是不是要從基層做起呢？到新平臺後萬一工作氛圍和工作前景還不如現在會不會後悔，因為畢竟到中年，不想做沒把握的事。把風險降到最低這也是您責任感的體現。所以離職也是需要策劃的，首先根據同行業這個崗位，自身跟同行的比較一下，自己的優勢是什麼，別人的優勢是什麼，如何能夠讓自己優勢更大的領先對手，如何給自己創造讓行業對手看到您價值的機會。所以想離開沒什麼不對，但是在沒有正式離開時，更應該加倍努力體現自身的價值。讓自己的價值最大顯現，才能為自己迎來更大的機遇。

40歲的確是人生的分水嶺，要麼在前15年積累的經驗上保持百分比式的增長，要麼把經驗拿出來創業坐上過山車般的生活，有可能財富會實現指數級、倍數級的增長，有可能會傾家蕩產迴歸到財富小白。

工作前景一般，就沒必要耗下去了，一眼看到頭的工作雖安穩，時間長了也是溫水煮青蛙，除非你是小富即安的人。但即使是小富即安，也得考慮下一代的教育和成長問題。

40歲的人已經不是為自己而活了，上有老下有小，得留夠老人看病和養老的錢，這不是一筆小數目，現在隨便一個手術都得幾十萬；還得留夠子女教育、結婚的錢，中國的傳統就是養活子女一直到結婚出嫁，這同樣不是一筆小數目，男孩子得準備房產和彩禮，沒有一百萬下不來，女孩子得準備嫁妝，至少一輛車吧，也得幾十萬，平時省吃儉用的錢抵不過通貨膨脹，抵不過放假增長，就算安穩的存錢也是負利率時代。

所以真的覺得工作前景一般可以跳槽去一家前途好的公司，能做箇中層最好，做不了憑藉自身經驗兩年也可以爬上來，買點公司的股權享受一下分紅也不失為一件好事。

領導無能恰恰是你的機會，但你的前提是工作前景一般，就算爬到更高的位置，權利有了財富並沒有增加，還是考慮跳槽吧。

另外一個建議就是自主創業，40歲的人成熟穩重，不會再投機取巧，也不會再一撮而就，認準一件事情腳踏實地幹下去，憑藉以往的經驗再加上勤奮好學，還是很容易成功的。

關於創業這裡有幾點建議：

1.不要開夫妻店，雙方一定有一個人是有固定收入的，這個收入可滿足家裡面的吃喝拉撒正常開銷，這樣你在創業的路上能夠安心、沒有後顧之憂，也不會把專案上一點點的盈利挪做它用，通俗的說就是企業和家要財務分開。

2.選擇自己熟悉的領域，因為現在各行各業都有人做，比你有經驗有想法的人大有人在，同質化競爭不是你懂點營銷、有進貨渠道、懂管理開源節流就能成功的，你需要選定一個領域細分再細分，在這個領域的某一個點上做精就行，不要貪圖大而全，沒有被滿足的需求你滿足了，別人服務不到的你服務到了你就成功了，不需先人一步，在一個點上能成為專家一樣能夠高人一等、勝人一籌。

這樣即避免了對不熟悉領域的學習時間，也會知道有同行沒同利，每個行業都有套路，只有內行人才能賺到錢。

3.學習力要強，現在知識更新的程度每年是25%，也就意味著4年不學習你以往的經驗都會歸零，不要你手不釋卷，至少每天保持一個小時閱讀時間，學習內容不限，歷史、經濟、金融、商業模式等訂閱什麼學習什麼，時間長了就會融會貫通，運用到專案上也能知己知彼、取長補短。

學習不是讓你成為專家，也不需要你看到一個相關案例就拿來主義，齊白石說“學我者生、像我者死”就是這個道理，更忌諱一個知識只知其一不知其二就死搬硬套，片面的區域性的規劃和制定方案會讓你頭疼醫頭腳疼醫腳，最終會走向拆東牆補西牆，牆牆有洞的零和遊戲。

學習只是為了讓你思維更提高，新模式看的多了，新思想領悟了、新境界提高了才能通透，制定方案才能高屋建瓴、高舉高打，才能避開同質化競爭降維打擊、才能運籌帷幄之中，決勝於千里之外。

4.俯下身子、放下架子，原來是單位的中層手下總有幾個兵，做事情動動嘴就行，基層的工作大有人在，走到哪也都前呼後擁有人介紹這是我們**總。

自主創業就不一樣了，當家才能柴米油鹽貴，一分錢真的要掰成兩半花，自己能親力親為的事情絕不會多請一個人。

還有很多新的渠道也得攝入，比如抖音、直播賣貨等，君不見現在抖音玩的好的都是90後、95後嗎，那是因為當初你是領導，你雖然知道這些營銷渠道，但是自己不願意去做，覺得丟人沒面子，而且安排給了手下去做，而恰恰現在你安排的這些手下們各個粉絲幾十萬，你得重新開始。

李嘉誠說，當你放下面子賺錢的時候說明你已經懂事了，當你用錢賺回面子的時候說明你已經成功了，當你用面子賺回錢的時候說明你已經是個人物了。

所以，40不惑，不要糾結，還可以大膽闖一次，失敗了重頭再來，風雨中有點痛不算什麼，成功了就一榮俱榮，功德圓滿！

許多人都容易在人生的一些階段，對自己職業生涯等來個總結，四十歲的你已身為中層管理人員此時覺得前途一般，領導無能心中有些糾結，恰好說明此時的你也處於這樣一種階段！

其實一份工作對一個人來說，很多時候它只是一種謀生的手段，正確理解和認清了它的性質，或許能讓你少些糾結？在職場中你已至中年，前景對你來說“一般”，這已算很好的描述，很多人在此時大都用“看不見”“失望”等來形容中年職場的那種失落。因此，目前情況的你以職業前景來說應該還屬於不錯的狀態！只是和你心中的期望值存在偏離罷了，對嗎？

還有“領導的無能”你更無須的放在心裡，這恰好可能成就一個“能幹”的你，這世上就怕領導太“能幹”了，這樣下屬可就真就沒什麼機會了！你才四十，最好的季節不應迷茫，當拿出你百倍的自信去迎接最後勝利的到來！

無能和恐懼源自於無知和對人性規律經驗的缺乏，所以做事就沒有統籌和戰略思維，瞻前顧後若想開啟局面必須見多識廣甚至街頭智慧並用。

40歲能做到中層，雖然說不上很理想，但也不會太差的了，平心而論，畢竟一個單位、企業，員工不少，中層職務不多，很多人做到退休也只不過是一個普通員工罷了。

至於你說到工作前景一般，如果你有此看法，你大可以跳槽過檔另謀高就的，無謂再委屈自己，消磨自己的鬥志；世界沒有誰也依然是一樣運轉的，而樹葉離開了樹幹就很可能會腐爛掉。

若是說到領導無能，有可能只是你的個人感覺，因為任何人都不可能是萬能的；人有分將將之才和將兵之才，將將之才不一定會領兵打仗，但是他指揮的是將領，而將兵之才只能是他的助手，要他們領兵作戰，難道可以說將將之材的人無能嗎？俗語說得好:“一個好漢三個幫”，任何領導總不可以凡事都親力親為的，都要依靠他的下屬去落實、完成、實現他的思路和計劃的，否則設哪些中層到底是為了什麼啊？

應該有讀過《三國演義》吧，諸葛亮與劉備相比較才能如何啊？諸葛亮根本就不會抱怨劉備無能，反過來還盡心盡力輔助他，這是為了什麼呢？你自己可以用心思考一下啦。

至於說到實在是幹得不如意，很鬱結，無法施展抱負；畢竟只有40歲，正是成就事業的黃金年齡，大可以另謀高就，“良禽擇木而棲”並不為過，自己完全可以切實想清楚，應該如何去處理的。

40歲事業真的到了瓶頸區往往是走兩個極端，

1 要麼你昇華自己做更高層的管理者經理總監，

2要麼自己創業自己打出一片天地自己做老闆沒有被辭退一說

3要麼只能做快遞滴滴司機等沒有年齡限制的簡單工作。跟年輕人拼不過體力又不行，所以道路真的變窄了

難道沒有別的出路了？？忘了聽那個哲人說過 你的20歲努力決定了你的40歲的人生，而現在40歲的努力又決定了你60歲以後的人生。人生就是這樣各個旅程有各個風景40歲好比一年四季的秋天，雖然秋天美麗天氣涼爽可是冬天將至如果不努力收藏努力儲備是挨不過冬天的，一年寒暑就是一個生死輪迴。如果沒有冬天的寒冷又有誰知道春天的美好。

雖然說中年危機是會出現在每個人身上的，這是誰都不可以倖免的。但是真正的創新，是創造你的生活，讓自己不被時代淘汰比想象力更難的，是行動的勇氣，不管別人說什麼，做什麼，你都要有按自己的價值觀行動的勇氣。

與你同齡，機關事業單位工作，處境相似。

個人覺得40歲是開啟人生下半場的節點，一定要想清楚下半場重要的東西是什麼。父母70歲左右，身體狀況隨時出現意想不到的情況；子女小升初階段，青春期叛逆馬上開始；愛人感情趨於平淡，生活瑣事佔據一切。

俗語說三十不學藝，四十不讀書。不知道能不能深刻理解這句話，這並不是和“活到老學到老”相沖突，我理解深層的意思，是人到了這個歲數，就沒必要再刻意改變自己，且你也改變不了什麼。

就像四十不惑一樣，原來理解的人到四十就成熟了，想明白了，不會再迷惑了。其實根本不對，至於到底不惑是什麼意思，想聽聽大家是怎麼想的？

回到正題，這個時候我覺得要放棄幻想，在保持職業操守的前提下做應盡之責便可以了。不要去再攀比周圍人如何如何，鍛鍊好身體，時機來了就努力一下，沒有時機就淡然處之，精力方面多關心一下家庭，尋找獲得幸福感的別樣途徑。

剛哥談選擇。我從員工成長為公司副總裁，然後在38歲時自己轉型，做公司，做自由人。和你聊聊一些經驗和感悟。

首先，最關鍵的是你得清楚的知道自己的目標是什麼，這個目標指的是你喜歡的生活狀態及財務狀況。這是最重要的，有句話：有了目標才有工作，不是有了工作才有目標。這個問題越早想明白，就越可能自由。我從工作第一天開始就明確的知道，我不可能像我父母那樣在一家公司，兩點一線做到退休。所以我訂了詳細的目標--希望在45歲左右過自由自在的生活，即不用為了生活費去工作，我也確定了大概需要多少錢支撐我的目標。

然後，我制訂了每一步的計劃，也就是如何接近我的目標，包括如何讓自己迅速在職場的成長。我是做財務出身的，但我很清楚只做財務工作，不可能實現我的目標，所以我在做了兩年財務後(當然我的財務工作做的很優秀)主動向老闆提出希望去做市場工作，老闆當然願意，就這樣，我在公司做過財務、市場、人力以及內部運營，我的每個崗位都做的很出色，因為我在為自己積累更多的經驗和資源。

然後我在合適的時候，不再打工，做自己的公司了。現在可以說自由了。而這一切是我之前詳細的規劃帶來的。人生就是自己選擇的結果。

所以我很能理解你的困惑，建議你先把自己的目標和時間規劃想清楚，然後儘快實現他。祝好運！

其實這個問題也困擾過我，進入公司中層後有一段時間很迷茫，覺得自己的工作理念和方法與領導的管理結合不起來。總是出現各種各樣的衝突。期間也想過離職。斷斷續續的摸索著儘量和領導思維方式統一，發現這樣真的更難。後來下定決心準備離開時，公司老大找我談話，我是老大從最基層培養起來的.問我的實際想法和今後打算。我也毫無保留的說出自己的心裡話，因為也就打算離職了覺得沒必要遮遮掩掩了。談完話後老大停了幾分鐘後說給我二個季度的時間按自己的想法安排部署工作，不受外力的影響。業績考核後如果滿意。我再升一級。業績達不到預期在離職。意思是我可以按照自己的工作效率要求來獨立部署工作。這樣給了我很大的信心。不出意外半年後業績增長超過百分之三十。後我升任為整個公司的運營督導機構。現在想想感謝我老大的支援與信任。

我是小C，跟您探討一下這個問題。

我想您內心應該是已經有答案的，但有所顧慮，不然不會糾結。

可能有如下場景：

1、您對目前的工作不滿意其實是對目前的領導不滿意，覺得TA根本不懂業務，還對您的工作指手劃腳。

2、您覺得自己的能力能夠勝任高層的崗位，而不僅僅只是中層。

3、您內心的焦慮是對自己已經40歲，還處於中層崗位，擔心自己的發展就此停滯。

所以，您想辭職。但由於某個原因（待遇、家庭等），又有點掣肘。

換個角度想想：

1、領導之所以當領導，自有TA的優勢。TA有可能不如您懂某一部分的業務，但可能在其他領域更勝一籌。與其站在對立面，不如想想看：如何支援領導成功，TA成功了，您高升的機會可能也就來了。

2、您的能力強，但為什麼一直處於中層？一定還有什麼地方與高管的要求有差距。可以多觀察一下其他高管的表現，也可以多借工作機會，多跟高管們互動。人以區分，當您經常與高管們溝通互動時，您也自帶高管氣質了。

3、適度焦慮可以讓人有緊迫感，促使人行動。如果上面兩點，都不適用，可以考慮換個環境。不過建議找到新的機會再離開，外面的世界並不一定如您想象。如果暫時沒有合適的機會，也不要煩躁。對標心儀的崗位，好好修煉，做好準備；或者趁這個機會，做一些自己喜歡做的事情，轉移一下注意力，練就一個斜槓能力也不錯。

基於現實，不做雞湯式的鼓勵。

第一，結合自身實際情況。是否處於上有老下有小的階段，生活方面資金壓力是否有，如果沒有什麼壓力，再重新選擇做什麼都沒問題；但是如果有現實壓力，需要結合壓力再去做轉型和跳槽；

第二，40歲，目前的前景如果真的沒有前景，那麼仍然建議早些轉型，否則越到後面轉型成功的機會越小；40歲的年紀，按照一人活到80歲是24小時的話，40歲才剛到中午，還有很長的路可以走；

第三，做好總結，不要盲目。對自身有一個清晰的認識比什麼都重要。

2.假設領導真的能力有限，而你想突破一下。

1）直接取而代之的可能性很小，這是潛規則；

2）在公司內其他部門，尋找時機讓對方領導看到你，賞識你，如果你足夠優秀，別人早就注意到你了，反之還是你還不夠優秀

3）換公司，40歲風險大，除非你有好朋友在另外公司拉你過去罩著你，否則別想。

1、如果工作單位較好也就是收入可觀的情況下則不建議動；2、如果收入一般，前景一般，工作氛圍也一般則堅決換。至於工作能力仁者見仁智者見智。工作能力對於和職務高低沒有太大聯絡的。

40歲一定要儘可能從事自己擅長的領域、從20-40歲已經有了20年的人脈、工作積累和社會經驗、相比起年輕人、還是有優勢的、如果平凡的換行業、就會不精、最終要在某一個行業成為專家、才是最好的出路。祝福你加油

改變不了環境只能改變自己。

40歲應該知道怎麼選自己的位置了。成為業務骨幹還是管理人才。

然後再來評價周圍環境可以帶給你的價值。

假如確實沒辦法承託你的目標，就可以換工作了。

1 .儘早儘快做好職業生涯規劃！如果職業前景不清晰，職場的秘訣就是自己的規劃，另外人生也是需要認真規劃的，因為一艘沒有航向的船，無論什麼風都不可能是順風！

2. 關於上級領導，明確三種選擇：改變能夠改變的，適應無法改變的，離開無法適應的；

3.還是要不斷提升自己，學習是終身的事情，是讓自己增值的捷徑！決定一個人職場成就的有時候是上班8小時之外的時間！

沒啥糾結的，如果你改變不了環境，就改變自己！如果你改變不了領導，你就換一個領導，就看你是否能大膽的邁出這一步，奮鬥，沒有休止符，困難是一時的，糾結只會讓你原地踏步，荒廢光陰！

現階段，一，把工作重心放在目前業務和所涉及行業中，真正熟悉行業和業務，必然找到機會；二，腳踏實地遠比躊躇滿志要強的多！

題主所說，年齡40，屬於中層管理者，不知道是體制內還是民營企業，下面，我發表一下個人的建議，跟你共同分享一下，如有不妥之處，就當娛樂；

如果在體制內，我個人覺得還是不錯的，畢竟體制內升遷的因素太複雜，你能做到所在單位的中層，應該已經是比很多人都幸運了，而且40歲的年齡並不算大，如果是中層正職，那你前景還是非常看好的，畢竟40歲的中層正職在升遷的過程中，目前還是具有年齡優勢的；如果是副職，那可能上下的壓力就大一些，可能會身心更累一些，又要與正職配合，又要與下屬溝通，還要和高層保持聯絡，但是，你畢竟處在中層，比起你下面那些同事來說，在待遇方面畢竟還是高不少的，所以還要繼續堅持努力，爭取早日扶正；其實體制內還是相對舒適一些的，尤其在市場發生變動的時候，體制內相對穩定一些，想必透過這次疫情，你作為一名領導，也應該有所感受；

如果在體制外的民營企業，那中層相對是一個尷尬的位置，我個人認為，民營企業只有老闆和職工的區別，所有的職位只是老闆給你的工資不同，並沒有本質的區別，如果做得不開心，沒有必要糾結，帶著自己的本事和技能，換一個老闆就行了，畢竟目前看，百年民企好像不多，沒準哪天你所在的民企就會破產，如今疫情影響這麼嚴重，完全可以跳槽；

還有你所說的領導無能這個問題，我個人認為，作為職場中人，要保持健康積極的心態，我一直有一個理論，不管你怎麼看不慣你的領導，只要他坐在比你高的位置，就一定有你值得你學習的地方，就算是拍馬屁上位或因為親情關係上位的，那也是優勢，所以，持續學習別人的優點，提升自身的優勢，才是職場中人需要優先理解和認知的。

做到中層一般來說起碼在一個行業有5年以上的經驗，放棄成本太大，每個行業都有一定的生命週期，就像網際網路第一波是入口網站，現在入口網站的公司肯定沒法和電商、影片比，這是我們無法改變的大環境。

作為中層管理你應該是知道，無法改變環境，就要改變自己，上司無能有兩種情況，一種是和你的想法不同，一種是真能力低下，不管是哪一種，你要做的就是適應你上級的管理風格，並且找到他的優點，人無完人，你在下屬眼中就是一個完美的中層管理嗎？

有沒有想過成為高層，不斷學習修煉自己，人生不進則退，到了半山腰沒有退路，繼續向上！