40歲能成為中層也很不錯了，當然也要看你所在的行業的前景，所在單位的前景，如果還有進步空間呢，那就繼續呆下去，如果你感覺在這個單位沒有進步空間了，而你還想闖一闖更進一步，那麼你可以考慮換一個單位，如果覺得就這樣吧，得過且過也挺好，那就繼續待下去吧。按理說到了你這個歲數應該自己就能琢磨明白這些事兒了，別人的建議也僅僅是建議。

哈哈，這不就是我嗎？但我不迷茫，因為我是一個資深HR了，淺談一下我的見解。

“40中層，領導無能、工作前景一般”，我且理解為“是你本人認為的個人前途的一般”。然後我從企業HR的角度來說說您這樣人的問題和突破點。

1.年齡40歲。雖然現在很多媒體都在渲染35歲危機，但是絕大多數企業並沒有這個年齡歧視 尤其管理崗。類似財務、人力等，總監職位一般都是35以上的。很多傳統職業更是年紀越大越吃香。但如果您這個崗位是拼體力的，或者極度消耗精力的，那為了生命考慮，還是及時轉行吧

(ﾉ_ _)ﾉ。

2.領導無能。我們HR針對管理層有領導力培訓，而且從技術上講，領導力，甚至人的表現性格，都是可以後天培養和改善的。而且領導力分很多專案，也有很多型別，任何人用心，都可以成為一個合格的領導。所以領導無能是假命題，除非你對自己放棄了。具體找書看，找課上：知乎、羅輯思維、氫課，一大堆！

3.工作前景一般。這也是個偽命題。你的“工作前景”是放下什麼格局下衡量的？如果是一個幾十人的淘汰行業，肯定一般。但是放在全國和全球的背景下，就不會是這種結論了。所以，我經常跟我的員工說，不要目光短淺，你的眼光要放在至少全北京的HR市場，和自己一生的職業生涯緯度去思考問題，去看待自己的付出和回報。四十歲，確實進入打工生涯的下行週期，但是軟著陸還是自由落體 你是可以操控的。甚至很多人還會反彈！搞清自己的人才市場定位，超A，進TOP3；A進TOP20；B進大中型；C進中小型，淘汰行業，可以考慮去東南亞設廠的地方做管理工作。俗話說老天爺餓不死瞎家雀，除非是你自己放棄了。

不要想著安逸，不要想著到站，40歲的路還長著呢。不停止學習和更新，你就不會掉隊，同時加強體育鍛煉！

別糾結最好的方法就是學習，提升自己。40歲不算老，是經驗和人脈累積到一定程度的年齡。可以往管理工作崗位靠近。建議學習MBA課程。