其實每一個人都會對自身的能力有所懷疑，哪怕走入高層也是一樣，當他玩牧塵這個工作的時候就說明他的能力有問題，有時候只是不願意承認而已，所以有些人就一直在學習，有一句叫活到老學到老。

有沒有能力實際上並不丟人，懷疑自己的能力實際上也是很正常。因為能力，人的慾望都是永無止境的，我們只有不斷的學習才能增強自己的能力，而且，如果你覺得你的能力夠強，這個世界上還有很多人比的，你的能力更強但是如果你覺得你的能力弱，這個世界上有很多人比你的能力更弱所以我們一定要看得起自己，懷疑自己的能力沒有問題，但是我們要找不出自己能力的弱點。

我們只有找出自己的弱點才能找到對應之策如果找不到對應之策只知道自己沒有能力自己比別人差的話那麼永遠都不會有翻身的機會，所以找到自己的能力解決，找到關鍵所在，才是最重要的問題，懷疑自己的能力，很正常，一旦有懷疑，之後我們都虛，訊息真實，最後弄得，我們就不懷疑自己的能力了。

我是小夏，關於工作當中的問題，我們可以相互交流。

這個問題我來回答一下，肯定有啊，進入一個新的環境，認識新的朋友，剛開始接觸新的工作，懵懵懂懂，什麼也不知道，想做又怕做不好，怕別人說，幹起活來也笨手笨腳的，這個時候就懷疑自己笨，其實並沒有，只是不習慣，時間長了大家都一樣

我是紅塵煉心，這是大部分入職者必走的心裡歷程，其實，你可以反過來想，懷疑的方面，很可能真的是你不足的地方，我們就去攻破它，再有懷疑，再攻破。。。

你敢相信嗎？不久的將來，你就王者了。

這個問題比較開放那麼我就分享自己和自己的經歷。我曾經看到最有道理的一句話是“職場上你永遠配不上自己目前的崗位，才是最正常的”所以不僅僅初入職場會出現自我能力的懷疑，甚至一直存在都是正常的，我剛跳槽到現在的公司時是從一家小的民營公司（那家公司也很棒，老闆很棒），跳槽的公司是大型上市公司所以哪怕降職過來也覺得自己能力不足以勝任新的工作，結果入職不到半年公司把我調到一個很缺人的工廠並賦予新的崗位，更是充滿了矛盾懷疑，但越是這樣等你慢慢勝任的時候才能說明你能力越強，又過了兩年年新崗位領導離開我就進入代理期，開始帶團隊各種問題，不斷被其他部門投訴我沒有格局等等。。有時候很苦惱，但工作不就是這樣慢慢積累起來的經驗，我的領導跟我說過如果有一天你發現你的能力已經完全勝任某崗位的時候你已經該接受新的挑戰了。

大家好，我是美業K先生，初入職場被懷疑，我認為很正常，我們都這樣過來的，只是被懷疑的時候我們自己是不是要努力去證明自己有能力去做好某件事，證明自己可以做得更好，被懷疑不可怕，可怕自己不知道怎麼去改變自己，只要相信自己，就一定可以走得更好，謝謝

從來不懷疑，在我心裡有一個理念，不管做什麼首先要有信心，然後全力以赴去做，不憂過去，不畏將來，活在當下！不枉此生！

每個人都是從初入職場到成為專業人士，或者公司部門骨幹。

初入職場，肯定都會有點彷徨，懷疑自己的能力，懷疑自己啥都做不好，但我覺得這是每個職場人要經歷的，經歷之後就會成長，但是我們可以學習，提升各項能力，加速自己得成長。

從以下幾個方面提升自己得能力.:

1.自己的定位很重要，要虛心學習，多問為什麼，多記筆記，多總結

2.下班後要多學習，提升自己的各項能力

隊伍絕大多數初入職場的小白來說，自我懷疑能力是一件很普遍的事。但是我們不能一味地否定自己的能力，要想法設法，努力地去突破自我，取得進步！以下是我的觀點

1、解決問題時的逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2、考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。

作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

3、強於他人的總結能力

他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。

4、簡潔的文書編寫能力

老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以透過閱讀附件裡的資料來了解詳情。

5、資訊資料收集能力

他們很在意收集各類資訊資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的資訊。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

6、解決問題的方案制定能力

遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領匯出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

7、目標調整能力

當個人目標在一個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。

8、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你開啟一扇窗。

9、書面溝通能力

當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

10、企業文化的適應能力

他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。

11、崗位變化的承受能力

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

12、職業精神

他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行為，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

總而言之，大家要好好培養這12種能力哦，肯定會為你在職場上的工作加分的。

當我們從學校從父母的保護之下離開父母離開學校踏入在殘酷的社會開始我們就像小時候從學會走路說話讀書考入大學的過程一樣甚至更加艱辛，無論是一開始的激動到後面失落以及懷疑自己是否合適這份工作的時候這些都是我們每一個普通人每天都在經歷的過程也正是這些經歷才會使我們逐漸成熟不是嗎，也正是擁有這些經歷

這個有過，在上家公司幹，從校園到職場，本身就是一個轉變，學校的偏向理論，而職場工作講求的是工作效率，公司利益，作為新手，剛開始工作，難免會懷疑自己的能力，選擇的方向。。。

剛入職場的時候一開始難免會有自我能力懷疑，這也是正常的，這時候不要洩氣，不斷學習提高自己，多向身邊的同事請教，快速融入團隊，遇到不懂的問題多向領導請教，對於剛入職場的人，大家還是比較喜歡不恥下問，勤奮努力的人。團隊裡也會因為有你這樣的夥伴而驕傲，因為只要你堅持，你就是團隊裡的那顆最亮的星星。

記得我剛入職場，領導讓我列印東西一開始都笨手笨腳的，Excel做的一塌糊塗，ppt也爛透了，一度覺得自己真沒用懷疑自己，但是內心暗暗給自己較勁，相信自己可以，所以只要抽出時間就去學習這些自己的短板，功夫不負有心人，後來資料分析，ppt這些都成了自己的強項。所以萬事開頭難，加油

這主要看一個人自我的認知能力。

一個人如果能夠正確地認識自己的能力和侷限（不足）性，就不會去做與自己能力不相配的事情，更沒有必要懷疑自己的能力。俗話講，天生我材必有用。一個有智慧的人一定是自信的人，而不會是一個自我懷疑的人。

新進入一個環境中多多少少會有一種無助的感覺，我曾經在2004年國慶節的時候剛被上一家公司因為業績考核不達標被刷下來，當時工作有一整年了，在那一年中付出太多時間和精力，可就是達不到公司的標準。之後去人才市場投簡歷找工作，轉了一上午也不知道自己應該找份什麼樣的工作會很好，就隨便找了三家看到收入比較高就投了簡歷，當天下午有兩家公司通知第二天去面試，因為時間上衝突只去了一家而且競爭還蠻大但總算是留下來工作了，最後帶給我很多的好處。

這個分人吧！我初入職場是10年前了。年輕氣盛，不服輸，不甘落後的勁頭兒導致極度甚至過度自信。沒有時間懷疑自己，就是一直埋頭苦幹。

如果不自信也是很正常的，可能你還有準備好。告訴自己，技能的不足是正常的，要嚴格要求自己多學習，多聽多看多問。最主要還是要克服對職場環境的不適應。

初入職場，自信心還是很重要的，加油！

初入職場，你需要做的是：

第一、做好你的職業規劃。

第二、切忌玻璃心，做好心裡準備，別到時候領導同事說你幾句就受不了尥蹶子，要有韌性。

第三、保持一顆虛心學習的心態，凡事多請教。

第四、不要怕吃虧，踏實做事，切忌浮誇，多做多得，做的越多你學得經驗和處事能力就做高，經歷得越多以後處事就越遊刃有餘。

第五、為人處世要真誠，不要虛情假意，沒人是傻子，同時也要有一定保留，害人人之心不可有，防人之心不可無。

所以說，不必懷疑自己的能力，總有個過程，兵來將擋水來土掩，勇敢面對就是了，樂觀自信，不卑不亢，你定能一路亨通。

其實我初入職場並未有過懷疑自己的能力，恰恰相反，對自己的能力很有信心，可能每個人的心態都不一樣，其實把心態放平就好，剛開始誰都不會，需要慢慢積累，經驗積累更要時間來沉澱，所以不要給自己太大的壓力，以我為例，本人也是剛工作一年多，但是我並不會覺得不能勝任之類，虛心學習，我的工作經驗也有一點了，職位也獲得提升，在這一年多里收穫還是蠻多的

剛剛進去職場，初步的懷疑自己的能力，所有人都會這樣的經歷！但不要妄自菲薄，因為你在選擇工作的同時，工作也在選擇你！每個人都有自己的長處，也都有自己的短板！不是所有人都可以一下子就找到合適自己的工作，也不是一下子就能適應自己的工作，慢慢來，不驕不躁，一步一個腳印的走，總會站住腳的

謝謝各位的回答以及鼓勵，疫情當下，隔離閒時難免會思考起自己的人生，哈哈，的確工作上會遇到一些力所不能及的事情，和前輩請教是真，但是努力提高自我才是解決辦法，尤其剛剛畢業的職場小白，努力調整心態也很重要，曾幾何時由於心態將崩萌生過放棄的念頭，但是轉念一想，到哪學不是學呢？還是腳踏實地，勇敢的迎接困難吧（๑✧∀✧๑）☀

初入職場你要相信一個好的精神狀態能給你帶來好運氣，如果你要想更出色的表現，不要氣餒，從開始的菜鳥，堅定的朝一個方向飛去，總會有質的飛躍！