猛然一聽，回答是肯定的，跳槽呀！不跳槽是傻子！

但是我們要認真分析一下，如果僅僅是因為年終獎沒有就跳槽，是不對的！

例如公司福利待遇還可以，公司待遇不錯，那樣你要跳槽就得不償失！

關鍵看你這一年的工作，是否符合公司給你的收益，如果都能滿足，何必在乎那個年終獎，如果沒有那麼就不用了，可以直接跳槽就可以的！

首先明確年終獎的標準是什麼。

然後先從自己身上找一下原因，哪裡做的不夠好，需要提升的點有哪些，如何去提升完善。

其次分析一下週邊的因素，是所有人都沒拿到？還是小範圍的人沒有？

最後，看看招聘網站上，自己能力匹配的工作是否有空缺。

看你想追求的是什麼，如果平時工資遠遠低於你的付出，還無年終獎最為補貼，那麼儘快跳槽，去追求你想要的更高薪資。如果想得到更好的發展機會，公司能夠提供這個機會，且雖未發年終獎，但每月工資基本滿意，那麼希望你在這個公司暫且停留，待爭取今後的發展

如果年終獎沒有拿到錢，你就要計算一下你的全年收入共多少，最好是稅前的收入。如果每個月的薪水不算少，年薪的待遇可以對比市場上同樣等級的崗位的年薪，比較一下你自己是虧了還是過得去。

如果你目前每個月的工資在市場上屬於比較高的水準，但是你在一些招聘平臺上對比其他企業的月薪比你目前拿的少，而你又沒法獲知他們的年終獎，不妨投遞一些簡歷，去面試一些你看的上的崗位，在與人力資源官面試的時候，是能夠打聽的出來的，多投遞一些不同行業的企業，比較之後你會發現，醫藥業、地產業的待遇是比較高比較有保障的，而且年終獎也許還挺高。

像銀行、水利、電力、稅務、菸廠這些單位，他們的年終獎也很高，但是一般人很難透過社會招聘進去。

謝題主，這個問題很有意義，看是一個關於是否更換工作的問題，其實深層次是在問關於工作意義的問題。

工作是為了什麼？

為了錢；為了積累經驗，為了提升自己的能力；為了不讓自己太閒；為了解決社會的一些問題；為了自己的事業夢想……

答案有很多個，每一個答案都是正確的。只是不同答案代表了不同追求，也彰顯人的不同格局。為了錢的，可以換工作，誰給的錢多，待遇好，我就跟誰；為了經驗和能力的，一般不會換工作，因為比之掙錢讓自己值錢更重要；為了不讓自己閒的人也不會因為年會不發獎金就換工作，因為他們不缺錢，出來工作只是為了交交朋友，給生活加點色彩；而那些為了夢想為了解決社會一些問題得人更不會為了一點獎金的有無就隨便換工作，因為它們眼光長遠，不注重當下的得失，肯花時間投資自己，以贏得未來更大的收穫。

現實的人注重當下，在意當下的好壞，對未來不很上心，但凡當下有更好的機會，他們總是會想法設法去抓住；理想或浪漫的人比之當下，他們更在於未來發展的好壞，不會拘泥於當下的時局，做事屬於未雨綢繆那種，不回等到問題來了才去想措施。

回到題幹上，年會沒發一分錢獎金，是走還是留，我認為首先要思考清楚自己是個什麼樣的人，是看重當下還是看重未來？想清楚自己來這裡工作時為了什麼？想清楚自己參加工作的意義是什麼？想清楚這些你也就又了是走還是留的答案。

考慮肯定會考慮，但是行動不會這麼快。對於裸辭，我是挺反對的，裸辭是辭職的時候爽，但是辭職完就可能面臨了很多問題，最先遇到的問題就是收入來源的問題。而且辭職完再找工作也不會那麼順風順水。其實，說到底，還是得多多學習，提高自身，這樣以後如果哪個單位不發年終獎了，你考慮的不是跳槽而是考慮要不要同意獵頭提供的條件了。但是，如果你家裡很有錢，手握十幾套房的那種，那隨意。

走還是不走？估計這是每一個有上進心的職場人都在考慮的問題。

如果僅僅把有沒有年終獎，作為是否換工作的條件，這未免有點草率。其實這兩年，實體經濟日子不是很好過，每月能按時發工資的單位就應該算是好單位了，所以啊，我們做事、考慮問題，不能只看現象不看本質，要看到長遠，要看到將來。

年終獎對於員工來講當然重要，但是每月按時發工資更重要，現在拖一兩個月才工資的單位不在少數，部分公司兩三個月都不能發工資，這種情況下，你還能期盼有年終獎嗎？

我覺得看一個公司如何，不能只看是不是有年終獎，要看這個公司有沒有長遠發展的後勁，在同行業內處於一個什麼水平，今後市場前景如何，在這個公司幹下去對自己成長是不是有利，老闆平時對員工如何等，這些問題考慮清楚了，再來考慮是不是要辭職。

同樣辭職了自己去哪裡發展，是不是有足夠優勢找到更好的工作？如果對自己有足夠的信心，辭職也是一個選項，但絕不能做出情緒化的選擇，否則，後悔的永遠是自己。

總之，是否辭職，絕不僅僅把是否有年終獎作為必要條件，要透過對國家宏觀經濟形勢、職業生涯規劃等結合起來綜合權衡，草率的決定會讓自己後悔終身！

如果平日公司給的薪資，福利都不錯，可能公司今年收益不好，我是不會換的。但如果平時都待遇不好，年終獎還一分沒有，那就得思考換個東家了，因為這樣的公司，要麼老闆摳搜，要麼主營業務營收不穩，不適合長期發展

我不會考慮跳槽 老闆發不發年終獎是要看這一年的營業額的 就像我們公司前年達到老闆的出貨目標老闆發年終獎 今年達不到老闆不發很正常 我覺得公司按時發工資就好了

我不會，我是屬於認生的，我在一個地方幹就好好幹，我不喜歡跳槽，我喜歡一個熟悉的環境，到一個陌生的環境會恐懼，也許年終獎沒我的是因為我的工作還沒有幹到更好

這要看情況，如果公司效益不好，集體沒發的話，那我不會考慮跳槽，那如果其他人發了，唯獨我沒發，那我肯定有跳槽的想法。

感謝回答。如果年終獎沒有拿到一分錢，你會跳槽嗎？我不會，我上班不是為了拿年終獎的，只要我覺得我的付出和我的收入差不多，我就不會跳槽的，因為我是一名80後，不能像20歲小姑娘一樣隨便換工作，我有孩子要養，要生活。差不多的工作我能幹一輩子，除非工作不需要我。這就是我的回答。

如果僅僅把有沒有年終獎，作為是否換工作的條件，這未免有點草率。其實這兩年，實體經濟日子不是很好過，每月能按時發工資的單位就應該算是好單位了，所以啊，我們做事、考慮問題，不能只看現象不看本質，要看到長遠，要看到將來。

年終獎對於員工來講當然重要，但是每月按時發工資更重要，現在拖一兩個月才工資的單位不在少數，部分公司兩三個月都不能發工資，這種情況下，你還能期盼有年終獎嗎？

我覺得看一個公司如何，不能只看是不是有年終獎，要看這個公司有沒有長遠發展的後勁，在同行業內處於一個什麼水平，今後市場前景如何，在這個公司幹下去對自己成長是不是有利，老闆平時對員工如何等，這些問題考慮清楚了，再來考慮是不是要辭職。

辭職了自己去哪裡發展，是不是有足夠優勢找到更好的工作？如果對自己有足夠的信心，辭職也是一個選項，但絕不能做出情緒化的選擇，否則，後悔的永遠是自己。

總之，是否辭職，絕不僅僅把是否有年終獎作為必要條件，要透過對國家宏觀經濟形勢、職業生涯規劃等結合起來綜合權衡，草率的決定會讓自己後悔終身！

看情況，我之前待的公司就從來沒有年終獎的，如果之後公司的有發過年終獎，第二年又沒有，那可真是不太好，具體還是要看在這工作是否順心，是不是自己想要工作吧

個人認為，有年終獎的公司不一定就是好公司，但，沒有年終獎的公司一定不會是好公司。如果你還年輕，沒必要一棵樹上吊死。樹挪死，人挪活。

哈哈~~一定要警惕，從一個坑跳入另一個坑，年終獎是小，坑是大，

我覺得有沒有年終獎不重要，重要的是，你是不是真的喜歡這個工作。

感謝回答。如果年終獎沒有拿到一分錢，你會跳槽嗎？我不會，我上班不是為了拿年終獎的，因為我是一名80後，不能像20多歲小姑娘一樣隨便換工作，我有孩子要養，要生活。差不多的工作我能幹一輩子，除非工作不需要我。這就是我的答案

又到歲末，又是一年開獎時，幾人歡喜幾人愁。

題主說如果年終獎拿不到一分錢會否跳槽，這個要根據公司和個人情況來定，肯定不會因為單純的沒得獎而選擇離職。

我很早以前待過的一個公司，到了年末時候，每個員工會被老闆叫進去單獨談話，簡單說說一年的成績和不足，然後是簽字發年終獎金。那個時候發得都是現金，是老闆根據員工的表現模糊發放，每個人只知道自己得了多少，誰也不知道別人得多少。所以，如果這種情況年終一分錢拿不到，估計老闆也會說明原因，讓你走人也是遲早的事了。

更多的情況是根據年度業績考核打分發獎金，這種情況比較公開透明，月度的業績平時自己都有數，能不能拿到年終獎金自己也有數，年終發放只是一種兌現的儀式感罷了。所以，如果這種情況一分錢年終獎金拿不到，那就得自己找原因了。

如果真的拿不到年終獎金，這種情況需要我們認真分析一下自己在公司所處的位置，看看自己的付出和所得是不是成正比。如果年終獎金獲得者就像評先進一樣，僅有5%或者10%的獲獎比例，那我可以心安理得，這個時候還看不出我和別人有多大的差距。如果獲得年終獎的是大多數，而自己分文未得，那不要抱怨別人，肯定是自己出了問題，要麼是付出的努力遠遠不夠，要麼是業績考核一塌糊塗，這個時候不要揣著明白裝糊塗。如果是公司經營陷入困境，年終發不出獎金，大家都是分文未得，即便如此，也要分析一下自己的工作是不是盡了全力，拿不到獎金只是公司的事。

不管是哪種情況選擇離職都很容易，很多公司就是分分鐘的事，你只要敢提領導也不會攔你，關鍵是看一下自己有沒有跳槽的能力和資本。首先要想到的是拿不到獎金是自己的能力問題，在這家公司拿不到，去別家公司憑什麼就一定能拿到？其次是考慮自己的年齡問題，社會上招聘的年齡潛規則就是超過35歲基本就不考慮了，我是不是還處在有競爭力的年齡？第三是考慮一下自己的專業，一旦走出去擇業的範圍有多大，能不能很快就找到下家確保有一個穩定的收入。第四是考慮一下目前的公司在行業內的優劣勢，離開公司這個平臺是不是可行？

綜上所述，不管哪種情況，拿不到年終獎選擇跳槽都不是明智的選擇，因為這種情況下跳槽，賭氣的成分多一些，更多的是一種逃避行為，既不敢正視自身存在的問題，也沒有勇氣去解決這些問題。比較理性的選擇就是找到拿不到獎金的癥結所在，痛定思痛，然後設法去解決它，很可能在解決的過程中就有了進一步的感悟和提升。退一萬步講，即使是公司經營困難到了發不出獎金的地步，我也要慎重考慮離職，只不過提前打算罷了。

會。理由很簡單，年終獎代表了一個公司對待員工的態度。

當然，如果真的有一個足夠說服自己的理由阻止自己不跳槽，就再考慮下，說明這個工作還有你舍不下的地方。

如果是我的話，不會選擇跳槽的，因為我覺得還沒有到需要跳槽的地步。一個人是否要跳槽，不是根據是否拿到年終獎來決定的，而是要看下面幾點，如果有下面這幾點的話，怎麼才考慮跳槽。

一個人長期被領導打壓，至少說明領導已經對你很失望，你想要在這家公司獲得更好的發展，基本是不可能了。除非說這個領導被調走，或是你轉崗成功脫離這個領導的管理。要不然，在這個崗位這家公司，你基本是沒有發展的前景。既然如此，還不如直接跳槽換份新的工作，反而會更好。

有時候在一家公司，已經可以看到職業發展的天花板，簡單的說就是你再怎麼努力也得不到更好的發展。比如說你在一家家族企業，裡面的管理層都是老闆的親戚，其他外來人員都不可能做到經理級別的管理層。這種情況下，你已經升到了主管級別，離經理只差一級，再往上也是沒有機會的。既然如此，還不如換個新的工作，反正會更好。

這種情況至少說明，你在這家公司並不適合，不管是因為你的能力不行，還是領導不懂的用人。既然呆了這麼久，也沒有得到更好的發展，那還不如找一份新的工作，或許會有更好的機會。

這種就很好理解，既然有更好的選擇，更好的公司，開出更好的條件來挖你，那就說明現有的公司已經無法滿足你的心。那麼這個時候換一家新的公司，對自己來說，反而是更好的選擇。

問題總結：是否跳槽，不應該是由能否領到年終獎來決定的。有些企業可能一時經濟效益不好，沒辦法給員工發年終獎，但是搞不好明年經濟效益就好了，而且這家企業還能讓你學到更好的技術和經驗。這個時候如果因為一時沒有發年終獎，就辭職，對自己來說反而損失更大。真正決定自己是否跳槽，應該是由上面幾個因素來決定的。