2019年即將過去，你的年終獎還好嗎？

對於一個職場中人，無論在哪行哪業，年底最讓人瘋狂的，除了抽獎，最多的還是年終獎吧。

年終獎目前已是各公司為了鼓勵員工積極性必備的一項激勵措施。但和年終獎掛鉤的還有績效考核，每年成績的優秀與否直接決定你的年終獎的多寡。如果年終沒有拿到年終獎，確實是一件很遺憾的事，但是我們應該從中去看待更多的問題。

第一，你如果你很努力，年終考核優秀，公司如果不給你發年終獎，或者公司許諾年終獎多少，但是沒有發放，那麼這個公司基本沒有留下的必要了，一個言而無信的企業，能發展到哪裡去。有合適的單位，那就不要猶豫跳槽了吧。

第二，公司的指標沒有完成，這種情況只能是願賭服輸了。你沒有給公司創造應有的價值，鍋裡都沒米，怎麼能多盛一碗飯呢？建議謹慎跳槽，因為個人的問題，即使你換了一個行業，自身的問題得不到解決，你就是跳上天，也無濟於事。我們要總結經驗教訓，尋找自己的不足，力爭以後創造佳績。

第三，公司沒有年終獎一說，這樣的公司要看是否有發展前景了，如果行業很好，如果收入還可以，那麼建議不要跳槽，因為困難只是暫時的，以後公司大了，什麼都會有的。如果行業不景氣，那就算了吧。該找下一家了。

總之，年終獎必須得有，沒有就是在耍流氓。

先別說終獎沒有拿到一分錢，即使年終獎拿了很多錢，我也肯定會考慮跳槽！我為什麼這麼說？

年終獎是你在平時工作中就應得的，你拿的只是自己平時的錢

年終獎是什麼，是公司發給你的紅包？你把公司當什麼了？請嚴肅對待你和公司之間的交易關係，他們不是你娘，為什麼要發你紅包？

你的年終獎是怎麼來的？

比如說，依照你的工作成績及給公司帶來的利潤，公司原本應當每月發100塊錢獎金給你。但是呢，他們更改獎金的計算方法或者提成比例，改成每月發70塊錢給你。每月少30，一年就是360，這360，他等到年底的時候，跟你說，小夥子，幹得不錯，我們獎勵你，給你發個大紅包。

這事並不是表面上看的這麼簡單，我再詳細幫你剖析。

首先，把你應得的錢扣下來，集中到年底發，本身就是一種不厚道的行為。你一月份就該按批拿到的錢，到年底才能拿到，利息怎麼算？你覺得算利息是件挺丟人的事嗎？這樣，你問問公司，客戶年初應該付的貨款，扣掉一部分，年底再付，你問問你們財務同意嗎？你看你們財務會不會問你，“利息怎麼算”？

然後，我相信公司每月卡你這筆獎金，其本意也不是為了這點利息。這是想將你應得的錢扣留一部分的手段，直到年底的時候，你幹滿了這一年，確實整年下來任勞任怨辛苦工作了，好，再發還給你——把你應得的先扣下來，讓你乖乖工作，在這一年裡不要想著跳槽或者搞什麼別的事。從這一手上來說，公司對你的忠誠度和敬業態度，是有懷疑的，而且是有實際行動來防備你的。你1~10月份都乾得很好，積累下10個月的未發獎金，但只要11月份出了事，你前面累積的沒準就得泡湯。只要你明白這一點，你就得小心翼翼的給他幹到年底，來年再戰，週而復始。年終獎並不是發給你的紅包，而是穿在你鼻子裡的鼻環。

最後，你可以自己再想一想，像前面的例子，你每月扣下30獎金，到年底，年終獎拿的就是360嗎？讓我提供你一個新的思路吧。比如你們有兩個人，你留有360塊獎金未發，而他呢，或許只有200塊。公司考慮實際情況，或許是招人難，也或許是覺得他是個可造之材未來有上升潛力，200塊年終獎太少了，可能會讓他心生退意，那得留住他啊。怎麼辦呢？

問你呢，你覺得會怎樣呢？

而這種事，在以“組”為單位的所謂從年終獎池裡劃錢發錢的公司裡，還是能看見的。所以，你是後面那位嗎？你要真是，你才應該覺得不好意思。

只要你這一年好好工作了，錢拿得有底氣，那就拿好你的年終獎，你該怎樣怎樣。

公司是一個嚴肅的地方，請嚴肅的對待你和公司之間的這種勞動交易行為。不要把公司當成交友或是親情場所，你在那裡做的一切，都是在嚴肅的出售你的勞動，而你得到的一切，都是在拿回你應有的報酬。

厚道這兩個字，不該是公司這種勞動交易平臺上講的話。我們講的是什麼？我們講的是敬業，創造，回報，發展，利潤，講這些詞。

不管怎麼樣，我都會選擇跳槽走的。除非進去公司之前就知道沒有年終獎的，那麼也無話可說。

我之前面試的一個單位，崗位職責是我比較喜歡的，但是薪資待遇跟我的預期還是低了2級的。最關鍵的是，他們沒有年終獎，就光只有12個月的工資。

就因為這一點，我沒有去這家公司。因為我覺得不發年終獎的公司不會太有前途。這樣的薪酬體系設計的不合理，沒有市場競爭力。

所以我思慮再三沒有接下那家offer。

所以，原先應該有年終獎，但是現在發不出來的公司，這裡要對公司的能力打一個問號了。

但是總歸是一個預警的訊號，此時不走什麼時候走。

11月底的時候，我接的一個客戶跟我說，他已經離職了，那我就問為什麼現在著急離職呢，到了年底拿好獎金再跳槽不好嗎？

他回答我說：“我是拿了公司的4個月賠償走人的，因為我打聽過了，今年公司年終獎發的數字會很少，我算過了，沒有我現在拿的賠償金多，那我還是早點拿錢走人咯。”

這是一個真實的例子，因為年終獎的問題，情願主動拿錢走人。因為留下來的員工可能未必能拿到年終獎。即便拿到也縮水了很多。

講這個例子是想說，走不走都要基於自己的自身情況做選擇。

如果覺得在原公司能夠接受這樣的安排，那麼留。

如果覺得沒法接受的，那麼走。

話說回來，如果我們自身能力強，那麼早走也好，到外面好一點的公司去發展。

最後總結一下，這個問題要因人而異，但是有一點是相通的，就是提升自我能力。只有把自己變強了，那麼到哪裡都能遊刃有餘的生存下去。

基本不會，一年到頭難道就圖年終獎嗎？

也得看綜合考慮如果上班開心，薪資滿意，又不會有壓力太大，幹嘛為了年終獎去辭職在重新找一份，在去慢慢適應

要看沒有拿到年終獎的原因，如果是因為自身的工作能力和業績水平有限沒有年終獎，我想跳槽到哪裡結局都是一樣，如果自身工作能力強和業績水平好，而單位卻沒有考慮給你發年終獎，那可以考慮跳槽了